学习《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》心得2篇
学习《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(一)近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的》，明确提出将2021年作为
基层减负年，正式吹响了
基层减负年
的战斗号角。好政策归于好落实，要解决一直困扰基层的形式主义问题，更好为基层干部松绑减负，到底应该如何减?
从上而下落实，由点到面推进。以上率下，由点及面，从领导机关、领导干部抓起、改起，寻找问题根源，积极进行整改，层层落实推进
四个着力，真正为基层减负，激发基层干部工作积极性，提高基层工作效率。
杜绝形式主义，力促真抓实干。长期以来，基层干部工作压力大、工作任务重，既要迎接各类检查督查考核，又要应付从
文山会海
回潮到材料论英雄，这样的工作状态使基层干部心态浮躁，走过场多，重实干少。长此以往，基层干部工作态度消极，真正损坏的则是人民群众的切身利益。只有真正将《通知》精神贯彻落到实处，杜绝将
留痕迹
沦为
造痕迹，让基层干部回归为民服务本色，才能使人民群众真正受益。
严管厚爱结合，激发工作活力。《通知》中指出，完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题，提出要
有效减轻干部不必要的心理负担
、切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责，这也激励了广大干部在新时代勇于担当，主动作为，干事创业，让严管之下的干部不再
怕出错怕担责，真正做到对党员干部即加压力又分忧愁，不断巩固好党员干部心中的廉洁自律堡垒。
为基层减负
也是
为群众增福
。《通知》中纠偏的决心、务实的举措，字字句句都说到了基层干部心坎上，让广大干部为之振奋。在新时代背景下，基层干部更应脚踏实地，把更多的时间和精力投入到本职工作中，提升群众的获得感和幸福感，真正为人民群众谋福利。
/2学习《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》心得(二)中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2021年作为
基层减负年。基层是实践的原野;是干部历练成长的重要场所;是各项政策落实的最后一公里!基层干部直接面向群众，服务群众有大量具体的，服务性的，建设性的，宣传性的工作要做。
一直以来，基层干部都在努力奋斗，未敢有一丝一毫的懈怠，但工作中会议一个接一个，文件一份接一份，拍照一处接一处
泛滥的文山会海
、过度的痕迹管理，导致了以会议贯彻会议、以文件落实文件、以拍照验证痕迹的工作模式，让基层干部不堪重负!确定
基层减负年，为基层减负就是要把基层干部从
文山会海
、形式主义
等的误区中解脱出来，以更旺盛的精力办好群众的事。
基层减负年
这一举措的推行顺应了广大基层干部的要求;充分体现了总书记心系基层，关爱干部的深厚情怀;展示了中央力戒形式主义以务实举措保障和改善民生的坚定决心。
基层减负年
不仅深得基层干部的心，同时也是广大民众的福音!文山会海
形式主义
让很多基层干部精力分散，自已心中忧郁、急躁，还影响工作进度，不利于团结群众。
基层减负年
还基层干部以干实事的精力和时间，让基层干部干得顺心，做得舒心!一旦基层干部从
文山会海
形式主义
中抽身出来，就可以心无旁鹜地为基层群众服务，增强人民群众的满意度
和
获得感。破除
形式主义
为基层减负需要基层干部把自己摆进去。树立正确的政绩观，多从大局出发、为事业着想，时时查找自已工作中空泛表态，应景造势、出工不出力等形式主义问题，练就扎实的工作本领，提升能力素质，把心思和精力用到抓落实，干实事上来，同时带头反对形式主义用自身良好的作风，过硬的本领破除形式主义。
为基层减负，归根结底，是要集中力量为群众办实事、办好事。要将基层工作变成
真刀真枪
、真抓实干
。为基层减负只是手段和方法，实干才是主题，群众满意才是出发点和落脚点!
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对于解决形式主义突出问题为基层减负若干措施
随着中国经济飞速发展，基层工作也面临了越来越大的压力。尤其是在基层党组织中，形式主义问题愈发突出，让基层干部不堪重负。因此，为了解决这一问题，我们需要采取一系列措施来为基层减负，让他们能更好地履行自己的职责，并提高基层工作效率。
一、简政放权，减轻基层工作压力
在基层工作中，很多事情需要向上级汇报或请示。这种层级化管理体系往往会导致形式主义的滋生，最终占用了大量的时间和精力。因此，我们应该简政放权，减少层级，让基层党组织拥有更多的自主权。这样一来，基层工作将更加高效，同时也能更好地满足群众需求。
二、设立调解机构，维护基层稳定
在群众工作中，一些矛盾和纠纷是难免存在的。而这些问题如果不得到调解和解决，就会影响到基层稳定。因此，我们应该设立调解机构，为基层群众解决一些小矛盾，让矛盾不升级，让基层稳定。
三、建立红色文化，强化党性教育
形式主义问题的产生往往与基层干部的党性不强有关。因此，为了减轻基层负担，我们需要建立红色文化，强化党性教
育，让基层干部在沉浸于红色文化中，更好地了解中国共产党的历史和伟大的革命精神，更好地认识自我和党的使命，从而更好地履行职责。
四、加强基层培训，提高基层干部素质
对于减少基层负担，加强培训也是非常必要的。通过提供更多的培训机会，让基层干部获得更多的知识和技能，提高自己的素质，从而更好地履行自己的职责。一旦基层干部具备了更多的知识和技能，他们就能更好地处理工作中的突发事件，为群众提供更优质的服务。
总之，对于解决形式主义突出问题，我们需要在政策上和思想上都有所转变。只有充分认识到形式主义的危害，采取一系列措施，不断减轻基层负担，才能让基层干部更好地服务群众，为中国特色社会主义事业奉献力量。
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
随着社会的快速发展，形式主义在一些地方和部门中有所抬头，给基层工作带来了沉重的负担。为了切实减轻基层负担，提高工作效率，必须从多个方面入手，全面解决形式主义突出问题。以下是关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施的具体内容。
一、精简文件会议
针对形式主义在文件和会议方面的表现，应当精简文件和会议数量，提高质量和效率。减少不必要的文件下发和会议召开，对于确需下发的文件和召开的会议，要进行充分准备，确保内容精炼、目标明确、重点突出。同时，加强文件和会议的落实情况的跟踪监督，确保各项决策和工作得到有效执行。
二、优化考核体系
考核体系是形式主义滋生的一个重要领域。应当优化考核体系，注重实绩考核，避免过度强调形式和表面文章。在考核中，要突出工作实效和群众满意度，避免过多关注形式上的“花架子”。同时，建立健全考核结果的反馈和运用机制，将考核结果与实际工作紧密结合，激励干部真抓实干、担当作为。
三、加强教育培训
解决形式主义问题，需要从思想根源入手。应当加强干部教育培训，提高干部的政治素质和业务能力。通过培训，引导干部树立正确的政绩观，增强群众观念和服务意识。同时，加强对干部的纪律教育和作风建设，促使干部自觉遵守工作纪律和规定，养成务实高效的工作作风。
四、改进工作作风
工作作风是形式主义最直接的表现。应当切实改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。干部要深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。在工作中要注重调查研究，坚持问题导向，切实为群众办实事、解难题。同时，加强干部之间的团结协作，形成合力，共同推动工作落实。
五、推进信息化建设
信息化是提高工作效率、减少形式主义的有效手段。应当加强信息化建设，推动工作流程电子化、信息化。通过信息化手段，简化工作流程、提高工作效率、减少人为干预。同时，加强信息安全保障工作，确保信息安全和工作效率的双重提升。
六、建立监督机制
监督机制是防止形式主义滋生的重要保障。应当建立健全监督机制，对形式主义问题进行及时发现和纠正。通过设立专门的监督机构、加强社会监督、鼓励群众举报等方式，构建全方位、多层次的监督体系。对于发现的形式主义问题，要严肃处理、决不姑息，以儆效尤。
七、鼓励创新实践
创新是解决形式主义问题的重要途径。应当鼓励和支持干部在工作中进行创新实践，探索解决形式主义问题的新思路、新方法。通过创新实践，打破传统思维和固定模式，推动工作方式方法的转型升级。同时，建立健全创新激励机制，对在工作中取得突出成绩的干部给予表彰和奖励，激发干部的创新热情。
八、强化责任担当
责任担当是解决形式主义问题的关键所在。应当强化干部的责任意识和担当精神，明确各级干部的职责和任务。在工作中，要敢于担当、勇于负责，对于出现的问题要勇于承认并积极解决。同时，建立健全责任追究机制，对于因形式主义问题导致工作失误或造成不良影响的干部要依法依规追究责任。
综上所述，解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施涵盖了多个方面。这些措施的实施需要各级干部共同努力、密切配合，形成工作合力。只有这样，才能切实减轻基层负担、提高工作效率、推动工作落实。同时，这些措施也需要不断完善和优化，以适应新形势新任务的要求，为基层工作提供更加有力的支持和保障。
在解决形式主义突出问题为基层减负工作推进会议上的讲话
亲爱的各位领导、同事们：
大家好！今天，我们召开这次会议是为了解决形式主义突出问题，推进基层减负工作。这是一项十分重要的工作，关系到基层干部群众的vitalinterests，更关系到基层工作的推进和落实。
形式主义是一种常见的官僚主义，它是基层干部和群众普遍反对的一种倾向。在工作中，有些干部拜托群众填单、交材料、签字盖章，导致基层群众的时间和精力都被浪费了。这是我们所不能容忍的行为。
当前，我们正处于舆论环境复杂多变的时期。我们必须承认，该问题的存在不仅会影响我们的工作效率，还会损害我们的形象和信誉。因此，应该迅速采取措施解决这个问题。
俗话说得好："没有就好"。我们应该从基层出发，了解基层干部和群众所面临的真正问题，发现并排除形式主义的根源。基层减负首先需要减少流程和手续，各部门之间要互相沟通，共享信息，避免资料重复、重审重验等行为，让基层干部和群众少填表、少跑腿、多办实事。同时，应加强对工作的督察和考核，对存在形式主义现象的单位和个人进行严格处理，形成压力和震慑机制。
为提高基层干部和群众的满意度，我们还需建立良好的孝询机制。只有在联系上下乘势而为的基本前提下，才能够真正取得实效。通过孝询，可以不止解决表面问题，还可以为基层干部
提供激励，也可以帮助我们对干部责任和能力做出合理的评估，进一步推动整个工作的顺利开展。
最后，我希望在接下来的工作中，各位领导和同事要加强沟通交流，创新工作方式和方法，用心谋划，以更大的决心和勇气推动基层减负工作的推进，为群众创造更加舒适、便捷、高效的服务环境。
谢谢大家！针对形式主义问题，我们还需要采取一些独特的方法。首先，我们需要深入大力推进“放管服”改革，切实减少基层干部和群众办事的时间和负担，打破各个部门之间的信息壁垒，从根本上解决流程繁琐的问题。同时，我们还需要注重提高工作质量和效率，妥善安排时间，并充分调动干部和群众的积极性和创造性，让他们成为工作的主体，不断推动工作的改进和创新。
其次，我们还要强化对基层干部和群众的培训和教育，提高他们的思想觉悟和理论水平，增强他们的工作能力和创新意识，更好地适应社会变革和工作发展的需求。只有通过对干部和群众思想素质的提高，才能减少出现形式主义现象的可能性，为制止形式主义奠定基础。
此外，我们还要充分发挥舆论引导的作用，把形式主义问题曝光，倡导公正、高效、便民的政务服务理念，引导干部和群众弘扬实干精神，减少形式化的行为，让工作更加实际、切实可行。通过公开透明、全面监督的方式，强化对形式主义的打击力度，进一步落实减负的工作任务，确保我们的工作在实践中
取得良好的成果。
最后，我要特别强调，解决形式主义问题需要各级领导的重视和行动。领导要发挥好指导和调度作用，制定合理、可操作的工作方案和考核标准，激励干部和群众顽强拼搏，切实落实好减负工作任务。只有这样，才能真正使我们的减负工作走得更远、更健康、更有效地推进。
总之，解决形式主义问题是一项重要的任务，也是基层减负工作的关键所在。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，以落实中央决策为目标，建立全场联动、全员参与的机制，为推进基层减负工作不断发扬实际工作中的工作经验，让我们的干部和群众更好地受益。高效和优秀的工作方式将成为我们工作的标准，让我们朝着这个目标去努力。在解决形式主义问题方面，我们还应该探索和推广一些新的工作模式。例如，利用信息化技术建立“互联网+政务服务”平台，让群众可以随时在线提交申请，不用再跑很多部门，也不必花费大量时间。另外，通过企业化运营模式，推动政务服务中心等“一站式”服务设施的建设，在一个地方提供多项服务，进一步方便了群众的办事流程。
与此同时，我们还应该注重创新绩效考核制度，将工作的结果和群众的满意度作为重要的判断标准，要求干部和群众真正为办事服务，而不是简单地完成了文件或条款上的规定。只有通过正确的考核制度，才能逐步降低存在形式主义的风险和问题。
最后，要动员全社会的力量，推进基层减负工作。各级政府部
门和群众组织应该紧密协作，积极营造压减形式主义的氛围，发挥各方面的优势，共同推动基层减负工作的进展。我们要不断调动各方面的积极性，不断创新服务方式和办事流程，将基层减负工作不断做得更好。
总之，在解决形式主义问题方面，我们需要全社会共同努力。通过加强制度建设、推广新工作模式和考核制度改革，我们可以有效地减少形式主义的发生，并推动基层减负工作的顺利进行。我们的成绩除了通过效果看得见，也需要靠实际工作的质量和效率来评定。最重要的是，我们还需要始终以群众的需求和利益为根本出发点，把人民获得的实惠作为基层减负工作的最终目的。只有进一步深化改革，强化减负工作和形式主义问题的治理，我们才能让百姓的获得感、幸福感、安全感不断提升，让人民群众生活得更加美好。
在基层减负的工作中，我们需要贯彻“不为政绩，只为民生”的理念，真正以百姓的利益为核心，将社会责任和公共服务落到实处，让群众切实感受到政府的关怀和支持。只有这样，我们才能打赢减负工作和形式主义问题的攻坚战，进一步加强百姓和政府之间的沟通和理解，增进彼此之间的信任和支持。
我们应该充分认识到形式主义和基层减负的危害，加大治理力度和执法力度，通过坚定的决心和实际行动，推动基层减负工作不断向纵深发展，实现优化基层治理的目标。只有这样，才能让群众更加信任和支持政府，让政府更加深入人心，实现共同的发展和繁荣。
关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施
近年来，随着中央关于全面从严治党的一系列政策的落实，形式主义给基层带来的负担逐渐浮出水面。为了确保形式主义、官僚主义的问题不断改进，必须采取一些措施为农村基层减少负担。
第一，适度放宽农村基层单位的责任。基层单位虽然是贯彻中央精神的第一线，但是责任有时候会压缩它们的工作效率。因此，对简单且悬而未决的事情或琐碎的工作，需要给基层单位更多的自主权，减轻他们的负担，从而提高工作效率，减少资源浪费。
第二，改变考核方式。表现在过去，根据官方文书规定，农民会议、动员会议必须按要求每月开会。而这个规定在实际开会的时候代理人力量巨大，导致农民简单相遇，不具备较好的参与和决策的机会。因此，我们应该通过新的考核方式来改变这种局面。在考核过程中，把重点放在结果上，而不是过程上。只有通过考核结果，才可以激发各部门的积极性，使他们创造出更优质的工作成果。
第三，提高基层领导的工作效率。基层领导是基层单位工作的核心。他们长期承担着繁重的工作，必须要有一定的工作办法和策略，以有效地处理工作。因此，我们可以向基层领导提供培训和创新的平台，提高他们的工作能力，从而进一步提高工作效率，减少形式主义给基层带来的负担。
第四，加强科技创新。现代社会科技迅速发展，为我们的工作
和生活带来了巨大的便利和帮助。我们需要研究高新技术，运用高科技改造和重建现有的管理系统。可以建立数字化、自动化、网络化的管理系统，提高工作效率，解决形式主义的问题。
第五，发挥群众作用。农村基层单位的工作必须根据实际情况，紧密地与农民群众联系在一起。通过广泛宣传，让群众了解基层单位工作的重要性，激发他们的积极性，让他们有一定的机会同时参与管理，并通过座谈会、谈话等方式提出建议，帮助基层单位更好地服务农民。
在实际工作中，必须坚持整体思维和问题导向，不断创新和改进工作的方法和做法，从而解决形式主义突出问题，为农村基层减少负担，发挥各部门的潜力和优势，使形式主义的问题得到有效解决。除了以上提到的几方面，还有一些相关措施可以为基层减负。
首先，建立健全制度体系。通过制定更加合理、科学的规章制度，明确政策落实的具体措施，以及对基层单位的工作质量进行全面监管和考核。制度设计中应避免繁文缛节、冗长复杂，以简洁、直观、实用为原则，从根本上解决了基层的繁琐事务。
其次，加强宣传教育。应加强民众的思想政治教育，增强他们的自我思考和贯彻落实的能力，培养他们的良好习惯。不能让形式主义蔓延，相反，应该永远坚持知行合一，将理论应用于实践中。
第三，落实相关惠民政策。当下，中央出台了一系列鼓励创新
的惠民政策，例如减税等措施，这些全面的政策可以帮助基层以更好的方式解负。在实施政策的过程中，需要对其进行动态监测，及时解决贴前方、面临改革和调整的问题。
最后，注重各方层面合作协作。只有强化基层与政府、企业、种植大户等各方面之间协作互助，才能有利于他们解决各种难题，同时也能把各方面的优势充分整合起来，使基层工作真正得到有效的推动。
在处理形式主义问题的过程中，应该持续推进相关实践经验的研究与创新。将这些措施或方法推广到更多的农村基层单位中，并加强相互之间的部队交流合作，提高群众满意度和归属感。
综上所述，对于基层减轻负担是一项重大的使命，需要全社会的共同努力，采取各种方法较好地解决形式主义和官僚主义问题。这不仅仅是提高工作效率，还需要坚持真实、可信的价值观，增强改革创新的决心和信心，推进全面从严治党，为农村基层带来更大的发展机遇。
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
引言：
形式主义是指官僚主义、敷衍了事、只注重形式而不重视实质内容的作风。在中国，形式主义问题一直存在，并且在一些基层单位尤为突出。这种问题严重影响了基层工作的效率和质量，给基层干部和群众带来了很大的负担。因此，采取有效的措施来解决形式主义突出问题，为基层减负，提高基层工作效能具有重要意义。
一、从理论上认识形式主义问题
要解决形式主义问题，首先要对其进行深入的理论研究和认识。只有正确认识形式主义的本质、根源和危害，才能找到针对性的解决办法。具体做法如下：
1.提高干部的思想意识
通过开展各种形式的教育和培训活动，加深干部对形式主义问题的了解和认识。要加强对基层干部思想观念的引导和教育，宣传和普及形式主义问题的危害，引导广大干部树立正确的工作态度和价值观。
2.加强理论研究和政策制定
在政策制定过程中，要充分考虑形式主义问题的存在，针对不同领域和部门的实际情况，加强理论研究，提出切实可行的政策措施。同时，要加强对政策的宣传和解释，确保政策的有效执行。
3.加强监督和评估
建立完善的监督和评估机制，对形式主义问题进行全面监督和评估。要加大对形式主义问题的查处力度，对违反规定和制度的行为进行追责，形成严明的纪律和责任意识。
二、优化工作流程和管理方式
形式主义问题的一个重要原因是工作流程繁琐，管理方式僵化。因此，要通过优化工作流程和改进管理方式，减轻基层干部的工作压力，提高工作效率。
1.简化程序、减少环节
对于一些繁琐复杂的工作流程，要精简程序，减少环节。去除没有实质意义的手续和文件，提高工作效率。加强相关部门之间的协调配合，合理划分工作职责和权限，减少工作冗余，提高工作效能。
2.推行信息化管理
通过推行信息化管理，加强信息共享和协同工作。建立集约化的管理平台，减少重复劳动，提高工作效率。同时，要加强对
基层干部信息技术的培训和指导，提高他们的信息化应用能力。
3.强化目标管理
通过明确工作目标和任务，强化目标管理。要求基层干部按照任务要求，高效有序地完成工作。同时，要加强对基层干部工作过程的监督和评估，及时发现和解决工作中存在的问题。
三、发挥党的组织作用
党的组织作用是解决形式主义问题的根本保证。要通过发挥党的组织作用，加强党对基层工作的领导和监督。
1.加强组织建设
加强党支部的组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。优化党的组织结构和职能配置，确保党的组织在基层工作中具有更好的引领作用。
2.加强党员队伍教育培训
加强对党员干部的思想教育和业务培训，提高他们的工作能力和素质。加强党员队伍的自我监督和互相监督，发挥党员在工作中的模范带头作用。
3.建立健全激励机制
建立健全激励机制，通过设置奖励制度，激发基层干部的积极
性和创造性。充分发挥先进典型的示范作用，推动基层单位形成良好的工作氛围和健康的工作态度。
四、加强基层绩效评估
绩效评估是解决形式主义问题的重要手段。要加强对基层工作的绩效评估，对形式主义问题进行排查和整改。
1.制定科学的评估指标
针对不同领域和部门的实际情况，制定科学的评估指标和方法。要充分考虑工作实效、服务质量和干部作风等方面的因素，并将其量化为评估指标，使评估结果客观、公正、准确。
2.加强评估监控
加强对基层工作的评估监控，形成全面的数据和信息反馈。对发现的问题要及时采取措施进行整改，并向上级报告整改情况。
3.推行动态评估
对形式主义问题要进行动态评估，不断跟踪和监测工作中存在的问题。及时发现和解决工作中的形式主义问题，防止问题滋生蔓延。
结论：
形式主义问题一直困扰着我国的基层单位，严重制约了基层工
作的发展和提高。要解决这一问题，需要从理论上认识，优化工作流程和管理方式，发挥党的组织作用，加强基层绩效评估。只有这样，才能减轻基层干部的工作负担，提高基层工作的效率和质量。作为基层干部，要坚决贯彻执行这些措施，不断改进工作作风，努力为群众提供更好的服务。
学习《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的心得体会-为基层减负要下足硬功夫
近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，通知一出，基层干部纷纷点赞。为基层减负，是民心所向，也是干事创业脱虚向实的迫切要求，要做到真减负、减真负，必须下足硬功夫。
下足“减”功夫，切实改进文风会风。当前，“文山会海”有所反弹，在一些地方和部门，以“会议落实会议、以文件落实文件、以形式应对形式”的做法屡禁不止，以致“公文看不尽、会议开不完”，看文件的人头晕目眩、听会的人叫苦不迭，许多基层干部的“负担”正是来源于此。文山会海对干部干事空间的挤压，是干部的痛点，也是做好基层工作的堵点。为基层减负，必须解决痛点，疏导堵点，大力精简会议、文件。会不在多，务实就行，文不在多，管用就行。开会、发文应以实事求是，言之有物为原则，杜绝无关紧要、缺乏实际意义、可开可不开的会议；严禁印发老话套话空话多、长篇大论，没有实质内容的文件。提倡“短实新”，反对“假大空”，让“讲短话、开短会、讲实话、开小会”蔚然成风，让基层干部有更多的时间为群众干实事、做好事。
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
近年来，形式主义问题在一些地方和部门屡禁不止，给基层工作带来了沉重负担。为了切实解决这一问题，为基层减负，需要从多个方面入手，采取切实有效的工作措施。以下是一些建议：
一、明确责任清单
明确责任清单是解决形式主义问题的首要步骤。各级政府和部门应该根据自身职能和工作实际，制定详细的责任清单，明确各级领导和工作人员的工作职责和任务目标。通过责任清单的明确，可以避免工作过程中的推诿扯皮和责任不清的情况，提高工作效率。
二、简化工作流程
形式主义问题往往与繁琐的工作流程有关。因此，简化工作流程是减轻基层负担的重要措施。各级政府和部门应该对工作流程进行梳理和优化，精简不必要的环节和手续，缩短工作时限，提高工作效率。同时，还要加强对工作流程的监管，确保流程简化不损害工作质量。
三、强化监督检查
强化监督检查是确保工作质量和效果的重要手段。各级纪检监察机关应该加强对形式主义问题的监督检查，对工作不实、作风不正等问题进行严肃查处。同时，还要加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题。
四、推广科技应用
科技应用是提高工作效率、减轻工作负担的有效途径。各级政府和部门应该积极推广和应用信息技术，建立信息化工作平台，实现信
息共享和流程优化。通过科技应用的推广，可以大大提高工作效率，减少纸质文件的使用和传输，降低工作成本。
五、加强教育培训
加强教育培训是提高基层工作人员素质和能力的重要途径。各级政府和部门应该定期组织培训活动，提高基层工作人员的业务水平和综合素质。通过培训，可以帮助基层工作人员更好地理解和执行政策，提高工作效率和质量。
六、完善激励机制
完善激励机制是激发基层工作人员积极性和创造性的重要手段。各级政府和部门应该建立健全激励机制，通过物质奖励、精神激励等方式，激励基层工作人员积极投身工作。同时，还要加强对基层工作人员的关心和关爱，提高他们的工作满意度和归属感。
七、倡导务实作风
倡导务实作风是解决形式主义问题的根本途径。各级领导和工作人员应该树立正确的工作导向，坚持实事求是、求真务实的工作原则。在工作中要注重实际效果和群众利益，避免形式主义和官僚主义现象的发生。同时，还要加强对基层工作人员的引导和教育，培养他们的务实意识和担当精神。
八、推进制度建设
制度建设是解决形式主义问题的根本保障。各级政府和部门应该加强制度建设，完善各项规章制度和工作规范。通过制度的建立和执行，可以确保工作的规范化和标准化，减少工作中的随意性和主观性。同时，还要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效实施。
总之，解决形式主义突出问题为基层减负需要各级政府和部门共同努力，从明确责任清单、简化工作流程、强化监督检查、推广科技应用、加强教育培训、完善激励机制、倡导务实作风、推进制度建设等方面入手，切实采取有效措施，为基层创造更加良好的工作环境和条件。只有这样，才能真正推动形式主义问题的解决，为基层减负，促进经济社会持续健康发展。
解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施(最新)随着经济社会发展，各种主义思想在各行各业中都有表现。而在政治中，“形式主义”问题是一种阻碍基层工作开展的现象。形式主义的存在，常导致基层干部工作繁琐，甚至出现“过多的填表、交报表、开会、验收等形式，与实际工作已经脱节”问题。旧社会中由于知识水平不高，管理体制繁琐复杂，形式主义现象普遍。如今，在新时期的管理体制下，尽管取得了一定的进步，但即使如此，形式主义仍然是一个难以避免的问题。因此，如何减轻基层干部的负担，提高工作效率，是迫切需要解决的问题。本文从政府角度出发，探讨如何解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施。
初步理解形式主义
在实际工作中，很多人对形式主义的认识模糊，无法理解其意义。因此，初步了解形式主义的特征，是解决问题的第一步。形式主义通常被认为是把形式看作实质，忽略实际工作的一种现象。它表现在日常工作中，表面上看起来是在开展实际工作，但实际上是在一种仪式化的程序中纸上谈兵，缺乏实际操作和效益。这种情况对于基层人员来说，是一种负担，既耗费时间又浪费资源，让实际工作陷入困境。
以此为背景，下面探讨一些切实可行的措施，以减轻形式主义给基层工作带来的负担。
第一章
改革考评制度
政府应优化考评制度，降低基层干部的工作量
考核制度是一项关乎基层干部的重要工作。它能衡量干部履职的表现，为各级政府部门提供参考。但由于历史原因，现行考核制度往往存在缺陷：
1、据悉，许多基层干部将大量时间浪费在考核各项指标和汇报类似报告上。政府应当考虑破题2241中的问题要求，取消类似指标的填报，减轻干部的负担。
2、很多地方采取的考核方式简单而粗暴。对于基层部门，很难将实际工作效益反映出来。因此，政府应重新审视考核指标，强调实效，并采取科学数据模型，将流程化考核转变为实际效益的衡量。
3、针对基层部门，尤其是基层干部，考核模式应该加强关注，增加工作质量这一因素，格外重视现场考核和问询，以提高考核的准确性和前瞻性。
第二章简化行政程序
简化行政程序，为基层干部走向更方便的工作环节奠定基础
行政程序复杂，是一大难题。因此，政府应该采取措施，简化行政程序，为基层干部走向更方便的工作环节奠定基础。具体做法如下:
1、简化审批程序。推出“简化审批工作，下放行政权力”的方
案。实行审批事项和涉及的时间限制由企业自己承担，降低了审批阶段对企业效益的影响。这不仅能减轻干部的工作量，还可以通过推出政策，鼓励干部的工作积极性。
2、推进电子政务，简化行政程序。政府应该加快电子政务的建设，优化网站设计与技术，并完善功能，构建一个统一的行政服务平台，方便各级政府部门以及企事业单位接收行政信息和办理相关事项。
3、统一行政程序和标准。为了避免基层工作人员因为不同的流程而带来的不便，政府在相关制度和标准制定时需要统一行政程序或标准，达到行政程序的标准化，最终协调部门之间的工作量。
第三章改革干部作风
依据新时代标准制定新的干部作风较为必要
不同形势下，干部作风改革也呈现不同的变化，取决于时代的要求和社会的形态。因此，依据新时代制定新的标准，从根本上改革干部作风非常必要。以下是改革干部作风的一些具体措施：
1、加强教育，打造新型干部队伍。推出为干部培训定期的社会实践活动，引导干部深入基层，了解实际情况，为实际工作提供重要背景信息。并且不断完善干部的组织和管理，加强督查机制，促进干部信心提升，扩大干部责任感。
2、以本地作为核心管理，限制管理范围。干部项自信境界的提升与团队精神、互助心态的平等协作有很大关系，而对于地方干部来说，开展本地视察与协作，把握基层的具体情况，成为基层干部开展工作的重要能力。因此，接受培训的基层管理干部从外来赋权转向地方团队协作的模式。
3、加强文化建设，丰富干部文化。除了提高干部的素质水平，加强干事创业能力，强化干部心理承受力之外，政府也应加强干部文化建设。通过播放宣传思想片、管理模式分享会等各种方式，传达时代精神和核心价值，引导干部看到自己的发展轨迹。
第四章强化部门合作
政府应强化部门合作，建立更有效的监管机制
为了推进管理效率，政府应该强化部门之间的合作，互相监督，建立监管机制。具体做法如下：
1、部门合作。政府各部门要紧密合作，互相认知，共同制定和执行有效的社会政策。在数据分析和预警系统方面建设，部门要互通数据，信息分析更加精准，预警效果更加显著，为基层干部在责任领域内的实际工作提供有利的支持。建立联防联动机制，将重点关乎社会安全的区域、路段和企业纳入管控范围，确保基层干部的实际工作取得实效。
2、建立联系小组，实现上下游质量稳步增长。联系小组由省
市区多个直管、间接相关的职责主管部门负责。小组的职责是保障责任制的质量管理，实现上下游质量稳步增长。同时，避免重复、冗余、重复，节省人力和物力，提高质量效益，为基层干部提供有利的支持。
结论
在现代社会，政府要想减轻基层干部的工作负担，消除形式主义的影响，就需要采取一系列具体的措施。在此基础上，建设一支富有贡献、优秀、较为团结的基层干部队伍，提高人民生活水平，解决社会问题，迎接新的时代。因此，政府需要认真规划、加强协同，分类推进，实现数量、质量双赢的实际效果，为老百姓解决实际问题、消除不安隐患，提高人民群众的获得感和满意度。
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