让面试大打折扣的行为有哪些1 1、手 手势人体最灵活的部位，很多时候会无意识的做出一些小动作，当你的双手搅在一起的时候就说明你比较紧张，其实紧张都是很正常的，面试官也会谅解，但是你的双手总是动个下面是小编为大家整理的2023年让面试大打折扣行为有哪些,菁选2篇,供大家参考。
1、手
手势人体最灵活的部位，很多时候会无意识的做出一些小动作，当你的双手搅在一起的时候就说明你比较紧张，其实紧张都是很正常的，面试官也会谅解，但是你的双手总是动个不停，一会拽一下衣服，一会弄弄头大，把关节，你说自己这是在干什么呢?对于面试官来说，这些都是不能容忍的，这是对他的不尊重。
2、脚
在面试的时候坐姿最好端正一点，会显得自己很有精神，腿不停地晃动，前伸，这样会显得你很心不在焉，看起来很不在意这场面是，并且非常的不礼貌。
3、背
哈着腰，感觉好像很累的样子，很没精神，让面试官如何能相信你能有接手一份工作的能力。
4、眼睛
低着头，眼睛也不知道往哪里看，眼睛躲躲闪闪，游离不定，这是很明显的缺乏自信的表现，面试官非常反感这样的求职者;还有就是死盯着面试官，好像别人欠了你五百万，不仅无意识的引起了紧张的气氛，并且会给人一种压迫感，很容易造成面试官的不满。
5、行
走路慌慌张张，就算在怎么紧张也不要表现出来，明显的缺乏自信会变低自己的身价，面试官自然而然就会看扁你。
一、不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的女士，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
三、慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四、缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五、对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六、假扮完美。面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
八、不如如何收场。很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。
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