王颖 刘艳红
全市教师可在医院优先窗口享受优先服务;需要住院的，提供相关证明可享受“绿色通道”服务;乡村教师优先在属地基层医疗机构享受下沉专家的号源——2021年12月温州市发布《关于加强教师“礼遇优待”工作的实施意见》，在提升教师社会地位和职业荣誉感、提高乡村教师待遇等方面出台20条政策。
尊师重教早已成为社会的共识，但不能只是停留在纸面上，而是要落实在实实在在的行动措施上，为此，就要选好发力点：
当选在教师的“痛点”上。职称晋升被列为“教师十大痛苦之首”，因而，尊师不能绕开这些“热点问题”。《意见》对此做出了明确的规定，降低乡村教师申报晋升职称条件，放宽公开课、示范课、论文等要求，在乡村学校任教满15年和30年、表现优秀且仍在乡村任教的，申报职称可不占所在学校专业技术岗位结构比例。此举打通了教师职称晋升的瓶颈，农村教师只要具备一定的年限，勤勉能干，就不再受岗位比例的限制。
当选在教师的发展点上。教師的发展，一是学历，二是个人的专业发展，这是教师职业发展生涯中的两大支撑点。对此，《意见》规定，公办学校在职在编教师取得研究生学历的，给予1万元奖励，取得博士学位的给予3万元奖励;提高“瓯越领军教师年度贡献奖”的奖励额度。这些激励措施都是实打实的真金白银，没有半点虚的，体现了尊师重教的十足的诚意。
当选在教师的关心点上。随着“双减”文件的落实，课后服务的待遇问题，也成为广大教师关注的焦点问题。因此，意见也有措施：统筹安排教师的作息时间和午休场所，保障必要的休息。关爱可谓是无微不至。
当然，发力点选好只是第一步，关键是落实，难点也是落实，人们拭目以待。
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