在xxxx学院教职工代表大会、工会会员代表大会上的讲话(高校)
尊敬的各位教师、工会会员代表:
大家好!今天,我们在xxxx学院教职工代表大会及工会会员代表大会上聚集在一起,是为了共同探讨如何更好地发挥教师和工会的作用,为学院的发展与进步做出更大贡献。
众所周知,高等院校一直是我国教育事业中不可或缺的重要组成部分。随着时代的变迁和社会的进步,高校的责任与任务也日益加大。对于我们这些教师和工会会员来说,更应该以身作则、肩负起教育事业的责任。作为学院的教职工,我们不仅要阐述自己的观点,更要以实际行动为学院的发展作出积极的贡献。
首先,作为教师,我们应该注重教育教学工作。学校的核心任务是教育教学,是为学生提供优质的教育资源,是培养优秀人才。因此,我们教师要提高自身素质,在教学中为学生提供更加专业和全面的知识和技能,要将自己的学术研究与教学相结合,以实际行动和成果回馈于学生和学校。同时,我们也要适应学生思想文化的多样性和变化,注重培养学生的“软实力”,关注学生的综合素质和实际能力的培养,为学生的未来发展打好基础。
其次,作为工会会员,我们也要为学院的各项工作作出积极的贡献。工会是学院与教职工之间的桥梁和纽带,在学院的管理中,工会起到了很重要的作用。我们应该在工会中发出声音,积极参加各项活动,为学院的发展做出贡献。同时,在工会中我们也要关注教职工的利益,争取他们的权益,维护他们的合法权益,在学院的管理中协调师生之间关系,促进学校和教职工之间的和谐。
最后,我们还应该积极参与社会服务工作。学校作为教育事业的一部分,承担着重要的社会责任。我们应该积极投身于社会服务工作,将学院的学科成果与社会相结合,为社会创造实际价值和贡献。通过社会服务,不仅可以提高学校的社会声誉和影响力,还可以提高学校的社会形象,为学院的发展带来更多的机遇和优势。
总之,作为教师和工会会员,我们要从各个方面积极贡献于学院的发展,让学院更好地为学生和社会做出贡献。在未来的日子里,希望大家能秉持这样的信念和理念,用实际行动展示教职工的风骨和工会的力量,为xxxx学院的未来发展做出更大的贡献。谢谢大家!
教职工代表大会讲话(通用3篇)
教职工代表大会讲话
篇1以新的起点,开创学院新未来
各位老师:
今天我们召开一个教代会,实际上也是一个全体教职工大会,也是本学期最后一次全体教职工大会。可以说,也是哲学学院一年的总结会。将来每年年终都要召开一次这样的大会,院长回顾总结一下一年来的工作,向教职工报告一下有关事项,学院党政班子每位同志都要向教职工述职述廉,教职工还要对班子和班子每位成员进行民主评议。这是加强全体教职工对班子进行民主监督,加强领导班子建设,推进院务公开化、制度化的重要方面。
刚才院长对一年来的工作做了总结,对_________年工作提出了设想,班子每位成员都回顾了自己一年来的工作,很真诚地分析了自己各方面的表现,也坦诚地分析了自己的不足并提出改正方向。每位同志讲得都很实在,都是发自己内心的一些实话。
_________年是哲学学院不平凡的一年。这一年,大事多、喜事多。我们经历了整体搬家、系庆和组建学院。这三件大事都是复旦大学哲学学科发展史上重要的大事。应该说,这一年,班子中的每位同志都是不容易的,每位同志都是兢兢业业、勤勤恳恳,全身投入,廉洁自律,以强烈的责任感做好自己的工作,从而展现了我们班子良好的精神状态。大家尽心尽力,各项工作都有序得到了推进和完成,为哲学学院的发展做出自己的贡献。从前段时间征询意见表中来看,虽然我们班子也还有一些不尽人意的地方,还有一些地方做得不够好,但总体来说,大家对我们班子给予了高度称赞。说实在的,一年来,每位同志都非常辛苦、都非常疲惫。我作为院党总支书记,也对他们表示慰问和感谢。我们班子可以_____的是,今年各项工作进展基本比较顺利圆满,特别值得一提的是,通过今年努力,复旦哲学学院,人气得以积聚、人心得以凝聚,精神面貌得以展现,校内外影响得以扩大。当然,今年班子的努力能取得一点成绩,这实际上也是广大教职工和
全体学生共同努力的结果。在此,我也代表班子对大家一年来的辛勤工作表示感谢和慰问,对大家给予班子工作的积极支持表示感谢,对班子的充分肯定和信任表示感谢。
_________年是复旦大学哲学学科发展的重要一年,在教学、科研和社会服务等各方面都取得了许多成绩,各项大事都顺利圆满地完成,各项工作都在有
教职工代表大会讲话
篇2聘用单位:
受聘人:______________________________合同订立类别(原聘人员续签口,新聘人员合同签订口)律法规,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、聘用岗位
第一条
甲方根据工作需要及乙方的学历、能力、任职条件,聘乙方的工作岗位为
第二条
聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位,甲方有权调整乙方的工作岗位,薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。
二.合同期限
第三条
期限自
年
月
日起,至
年
月
日止,新聘人员包含试用期为
个月,自
年
月
日起,至
年
月
日止。
第四条
乙方工作时间为:在合同期内以完成甲乙双方约定的工作内容为准,在工作时间内从事双方约定的工作内容之外的事不产生加班费用或其他补贴。
三、权利和义务
第五条
甲方享有法律赋予民办非企业单位的一切合法权利,同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。
保护职工的合法权益;按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬,保障乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件。
第六条
乙方享有法律赋予民办非企业单位职工的一切合法权利,同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。
维护甲方的合法权益,不得散布有损于甲方声誉的言论,保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人之间或间接谋取本合同规定以外的权益;在合同期内不得从事有偿家政服务或在学校周边的家教服务点工作或协助其招生。不准和校外业务人员串通合谋学校集体利益等。
四、工资和社会保险
第七条
甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为全额工资的90%,但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月15日前为上月工资的发放日,除遇节假日外。
第八条
甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为:基本工资+考核工资及其他,其中基本工资为人民币
元∕月
第九条
在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效,可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。
第十条
甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方按月从工资中代扣代缴。
第十一条
乙方应缴纳的个人所得税,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
第十二条
乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。
第十三条
乙方在甲方处工作合同期内学生寒假或暑假休假期间只享受每天拾元的生活补助。
合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者,经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行,合同期届满后甲乙双方续签合同的,双方可以协商该假期的工资支付时间,但不得违反法律法规规定。
五、合同的变更、解除及终止
第十四条
本合同期满即行终止,但下列情况除外:
(一)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的,合同的终止按照国家有关规定执行。
第十五条
本合同经甲乙双方协商同意,可变更。
第十六条
乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:
(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严重违反学校和劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项对学校造成重大损失或伤害的;(五)故意不履行,给学校工作造成重大损害的;(六)违反本合同第六条的;第十七条
有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(一)乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第十八条
有下列情形之一的,甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同:
(一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的;(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;第十九条
有下列情形之一的,乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同:
(一)在试用期内的;(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;(三)合同期满不再与甲方续签合同的。
第二十条
甲方在试用期内解除合同的,应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。
第二十一条
乙方在合同期未满,未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,不可享受经济补偿,为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除,扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天,强行离职者视自愿放弃各项报酬。
第二十二条
乙方离职应填写离职申请表,结算工资后本合同自动终止,双方不得追究相关经济和法律责任。
六、解除合同的经济补偿
第二十三条
符合第十八条、第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任,甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。
第二十四条
甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。甲方与乙方约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。
七、争议处理
第二十五条
甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
八、附则
第二十六条
本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的,按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的,由甲乙双方商定。
第二十七条
本聘用合同一式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。
九、双方约定的其他事项
甲方(盖章)乙方(签字):
年
月
日
年
月
日
教职工聘用合同书范文三
聘用单位(甲方):__________________受聘方(乙方):____________________性别:______________________________学历:______________________________毕业学校:__________________________专业:______________________________根据__________市教育局(_____)第_____号文件精神以及有关政策规定,甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款:
一、教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度,期限一年。
二、甲方聘用乙方到_____岗位工作,试聘期自_____年_____月_____日起,时间一年。
三、试聘期内,乙方人事关系、档案由_____市教育人才交流中心代理。
四、甲方遵循按劳分配原则,依据国家有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。
五、甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。
六、甲方应按国家规定根据乙方的岗位及工作要求为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的安全与健康。
七、乙方在合同期内的工时、公休假日、女工保护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇,非因工负伤和患病待遇均按国家及_____市的有关规定执行。
八、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度给予乙方奖励和惩处。
九、有下列情况之一的,甲方可终止或接触合同:
1.试聘后三个月复检身体不合格的;2.乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的;3.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5.甲方被撤消和宣告破产的;
6.符合国家规定的其他条件的。
十、有下列情况之一的,甲方不得与乙方终止或解除聘用合同:
1.聘期未满,且不符合第八条规定的;2.患有职业病或因公(工)负伤并经医学鉴定(县级以上医院)确定完全或部分丧失劳动能力的;3.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;4.符合国家规定的其他条件的。
十一、有下列情况之一的,乙方可解除合同:
1.经当地县级以上劳动、卫生部门确认,甲方的劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害人身安全与健康的;2.甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规,侵害乙方合法权益的;3.符合国家规定的其他条件的。
十二、合同双方不得擅自违约。若有违约应解约手续完备,并承担违约金,经鉴证方同意后可解除合同。
甲方解除试聘合同不当,按合同期限每提前一个月赔偿人民币_____元。
乙方擅自解除试聘合同,按合同期限每提前一个月赔偿人民币________元。如乙方是甲方出资培训或引进的,违约后应按规定向甲方支付有关费用。
十三、试聘期满后,经考核合格的,甲方应及时报主管部门批准,然后参加甲方的全员聘任;考核不合格,乙方可在教育系统内自主择业,如要求调出,按国家有关规定缴纳培养费,乙方进入人才市场另行择业。
十四、乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。
十五、本合同未尽事宜,国家有规定的,按国家有关规定执行;国家没有规定的,由甲、乙双方商定。
甲方:乙方:
年月日:
教职工代表大会讲话
篇3为加强教职工队伍建设,提高教职工业务水平,_________(甲方)同意_________(丙方)培训进修,现签订如下协议:
一、培训进修期限_________年,起止时间:_________年_________月至_________年_________月。
二、甲方的权利和义务
(一)甲方承担丙方在职培训进修费计人民币_________元。
(二)甲方按有关规定支付丙方协议期间的工资、校内岗位津贴及医疗等费用。
(三)甲方保留丙方的人事关系,根据有关规定接转丙方在培训进修期间的党(团)关系。
三、乙方的权利和义务
(一)乙方负责丙方的日常管理。
(二)乙方负责丙方培训进修结束后的工作安排。
四、丙方的权利和义务
(一)丙方在协议期间,应自觉遵守甲方和培训进修单位的各项规章制度,努力学习,按时完成培训进修任务。
(二)丙方在协议期间,属甲方在职人员,按甲方有关规定,履行有关职责、承担相关义务、享受相关待遇。
(三)丙方培训进修结束后无条件回乙方工作,且在培训进修结束之次月起,按规定在甲方的服务期不得少于_________年,否则按违约处理,违约金标准为:_________元/年。
(四)丙方在培训进修期间,未经甲方同意不得调整学习专业、时间及形式。丙方在培训进修期间不得提出辞职、自费出国、调离甲方等申请,否则按违约处理,违约金标准为,每培训进修一年_________元;退回甲方及所在单位承担的培训进修费;按在职脱产方式培训进修的,还需退回协议期间领取的工资等。
(五)丙方在培训进修期间可按甲方有关规定评聘专业技术职务。
五、本协议一式三份,甲、乙、丙叁方各执一份。
六、本协议在甲、乙、丙叁方签字后生效,不需公证,同等有效。
七、甲方委托本方的人事处代行签章。
甲方(盖章):_________负责人(签字):_______乙方(盖章):_________负责人(签字):________________年____月____日
丙方(签字):__________________年____月____日
教职工大会上教师代表发言稿范文
教职工大会上教师代表发言稿1各位代表,同志们:
大家好!
学院第四次教职工代表大会,经过全体与会代表的共同努力,已经圆满完成预定议程,就要胜利闭幕了。大会审议通过了《学院工作报告》和《学院工会报告》,通过了学院新的校训、校徽、校旗、校歌方案,是一个团结、民主、求实、鼓劲的大会。各位代表心系学院发展,认真讨论审议,积极建言献策,表现出了强烈的主人翁意识和高度的责任感。在此,我代表学院党委对大会的圆满成功表示热烈地祝贺,向各位代表表示衷心的感谢!
近年来,学院党委团结带领全院教职工,坚持以科学发展观为指导,按照市委、市政府战略总要求和学院“十二五”事业发展规划总体部署,紧紧围绕“扩张规模,提升内涵;创新机制,科学发展”的二次创业目标,坚持“立足地方,面向市场,以人为本,科学发展”的办学理念,实施“政校企行合作,产学研创结合”的人才培养模式,锐意进取,奋勇拼搏,统筹推进各项重点工作,学院建设改革发展取得了突出成效,学院面貌发生了巨大变化,为学院站在新的历史起点,实现更高层次、更高质量、更高水平的发展,奠定了坚实基础。在推动学院事业快速健康发展的过程中,学院工会围绕中心,服务大局,充分调动广大教职工投身“二次创业”的积极性和创造性,充分发挥工会和教职工代表在学院重大事项中的参与、监督作用,为促进学院民主政治建设,实现教职员工广泛行使民主权利,维护教职工合法利益,作出了积极努力,取得了积极成效。对学院发展建设情况和学院工会工作,院党委是肯定的,全院教职工是满意的。借此机会,我代表院党委向为学院发展付出辛勤努力的各位代表和全体教职工,表示诚挚地问候和由衷地敬意!
各位代表,同志们,校训、校旗、校徽、校歌是高校核心形象标识,是高校办学理念、治校方略、文化内涵的集中体现,是学院内涵建设的重要组成部分,也是我们对学生教育、对外宣传的主要载体。xx职业技术学院经历10余年发展积淀,目前又抓住新的重大机遇,完成了校区规划的重新调整、整体规划设计。校区的设计理念、功能定位、建筑风格、主色调都已明确,学院的办学定位、人才培养方式、培养目标、未来发展战略也越来越成熟清晰。我们有必要也有条件在原有基础上,在更高的层面集全院教职工智慧,重新审慎确定校训、校徽、校旗、校歌。因此,从去年下半年开始,在学院党委的领导下,由工会牵头,党办等相关部门和教师参与,组织专门机构,积极有序地推进校训、校徽、校旗、校歌方案的设计工作。经广泛征集、专业团队制作、各方研讨、反复修改,形成了比较成熟的方案。方案经过了院党委会的认真研究,一致通过。今天,又提交教代会正式审议通过。这一系列工作过程,是学院文化内涵挖掘、凝练、提升的过程,是全院教职工智慧、才华交融碰撞的过程,更是一次民主决策的过程。经历了这一过程,我们的校
训文字更加简练、内涵更加丰富,指向更加明确,充分表达了鹤职院师生的特质和精神品格要求,从如何做人、如何做事两个方面对学院师生提出了明确期望,更加符合学院人才培养目标定位。
校徽以简洁美好的图案和色彩,形象地表达了我们是谁。学院的地域属性、教育属性、高职属性含蓄丰富,加之著名书法家田英章题写的楷书校名和标准的英文释名,使整个校徽图案大气美观、个性鲜明,具有国际风范。校旗在此基础上采用专属色“鹤院红”,个性鲜明,朝气蓬勃。校歌歌词富有诗意,旋律优美动人,令人向往,催人奋进。校训、校徽、校旗、校歌四位一体,相互强化,相互呼应,相互诠释,突出了“鹤飞翔”的主题,寓意鹤职院犹如一只美丽的仙鹤正展翅飞翔,表达了学院及学院师生现在、将来永远向上的状态。
新的校训、校徽、校旗、校歌的启用,标志着学院成功建立和完善了一整套符合现代高等教育规范,契合鹤职院办学治校实际需要的科学完备的形象标识系统。这一形象标识系统的建立和使用,必将对进一步弘扬学院办学理念,打造学院特色,提升学院形象,培育优良校风、教风、学风,增强广大师生向心力、凝聚力、归属感,发挥极大的促进作用,也必将对全院师生进一步统一思想,凝心聚力,努力实现“二次创业”目标,产生重大而深远影响。因此,全院教职工要广泛宣传好,充分运用好学院形象标识,利用校园广播、校报、门户网站等媒介,在全院范围内开展集中、持续的宣传弘扬。在开学典礼、毕业典礼、学生大会、运动会、招生宣传、外联工作等重大集会活动中规范使用新的标识,使校训、校旗、校徽、校歌深入人心,成为全院师生共同的精神指引和价值追求。
各位代表,同志们,教职工代表大会是学院教职工行使民主权利,实行民主管理、民主监督的重要机构,也是学院党委广泛听取教职工意见,促进决策民主化、科学化的重要渠道。我们要继续按照《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国工会法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《xx职业技术学院工作规程》的有关要求,进一步完善教职工代表大会制度,建立健全教代会维权机制、矛盾调处机制和诉求表达机制,切实保障广大教职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。要坚持党的群众路线,贯彻全心全意依靠教职工的根本方针,团结依靠教职工,充分发挥教职工主力军作用,实现发展过程依靠教职工,发展成果惠及教职工。要坚持依法治校,规范民主管理,推进信息公开,不断提升学院决策民主化、科学化水平。学院工会要加强自身建设,增强服务观念,提高服务能力,全心全意为教职工办实事、做好事、解难事,丰富教职工文化生活,维护发展教职工权益,不断开创学院工会工作新局面。
各位代表,同志们,当前,学院正处在“二次创业”的关键期、攻坚期。强调“关键”,就是学院正在实施和推进的重点工作能否顺利完成,关系学院“十二五”事业发展规划确定的主要目标能否实现。强调“攻坚”,是由于建设现代化、高水平的`高职院校,任务更重,要求更高,竞争压力更大,需要我们不断凝聚全院教职工智慧和创造性力去破解难题,需要我们付出更多的艰苦努力。在今年“七一”庆祝表彰大会上,我们进一步明确了加快推进“二次创业”,奋力实现“鹤院
梦”的奋斗目标,进一步描绘了学院未来发展蓝图,号召全院党员干部只争朝夕,求真务实,攻坚克难,抢抓机遇,做勇立潮头的追梦人,为加快推进“二次创业”,实现学院腾飞、教师幸福、学生自豪的鹤院梦贡献力量。这既是对党员干部的希望和要求,也是对全院教职工的希望和要求。希望同志们继续以强烈的使命感投身到“二次创业”的热潮中,坚守梦想,永不放弃。
各位代表,同志们,办好xx职业技术学院是我们的共同事业,是这一伟大事业把我们紧紧凝聚团结在一起,我们共同肩负着开创xx职业技术学院更加美好未来的重任。让我们在市委、市政府的正确领导下,以学习贯彻党的一系列精神为新的契机,进一步解放思想,锐意进取,苦干实干,朝着既定的目标,为着美好的梦想不懈努力!
最后,祝全院教职工工作进步,幸福安康!
谢谢大家!
教职工大会上教师代表发言稿2各位老师:
今天我们召开一个教代会,实际上也是一个全体教职工大会,也是本学期最后一次全体教职工大会。可以说,也是哲学学院一年的总结会。将来每年年终都要召开一次这样的大会,院长回顾总结一下一年来的工作,向教职工报告一下有关事项,学院党政班子每位同志都要向教职工述职述廉,教职工还要对班子和班子每位成员进行民主评议。这是加强全体教职工对班子进行民主监督,加强领导班子建设,推进院务公开化、制度化的重要方面。
刚才院长对一年来的工作做了总结,对xx年工作提出了设想,班子每位成员都回顾了自己一年来的工作,很真诚地分析了自己各方面的表现,也坦诚地分析了自己的不足并提出改正方向。每位同志讲得都很实在,都是发自己内心的一些实话。
xx年是哲学学院不平凡的一年。这一年,大事多、喜事多。我们经历了整体搬家、系庆和组建学院。这三件大事都是复旦大学哲学学科发展史上重要的大事。应该说,这一年,班子中的每位同志都是不容易的,每位同志都是兢兢业业、勤勤恳恳,全身投入,廉洁自律,以强烈的责任感做好自己的工作,从而展现了我们班子良好的精神状态。大家尽心尽力,各项工作都有序得到了推进和完成,为哲学学院的发展做出自己的贡献。从前段时间征询意见表中来看,虽然我们班子也还有一些不尽人意的地方,还有一些地方做得不够好,但总体来说,大家对我们班子给予了高度称赞。说实在的,一年来,每位同志都非常辛苦、都非常疲惫。我作为院党总支书记,也对他们表示慰问和感谢。我们班子可以安慰的是,今年各项工作进展基本比较顺利圆满,特别值得一提的是,通过今年努力,复旦哲学学院,人气得以
积聚、人心得以凝聚,精神面貌得以展现,校内外影响得以扩大。当然,今年班子的努力能取得一点成绩,这实际上也是广大教职工和全体学生共同努力的结果。在此,我也代表班子对大家一年来的辛勤工作表示感谢和慰问,对大家给予班子工作的积极支持表示感谢,对班子的充分肯定和信任表示感谢。
但我们提出建设一流哲学学科,学校寄希望于我们建设一流的哲学学学院,任务还很艰巨,还面临许多困难,还有许多外部制约因素,也有许多内部的制约因素。我们有一流的目标,但我们也还有许多问题和矛盾。要建设一流哲学学院,我们学院的班子一定要有忧患意识,要继续保持良好的精神状态,要全心全意为哲学学院勤奋工作。我们的全体教职员工也要象系庆时提出“守护思想,引领时代”这样的口号那样体现自己的社会责任感;象系庆时一样体现出自己做事的大气和宽广的胸怀;要象系庆时一样体现出哲学学院的主人翁精神,积极参与,投入一流哲学学院的建设;要象系庆时一样,团结协作,顾全大局,共同建设一个富有有正气的哲学学院、和谐的哲学学院。
xx年,我们要积极做好重点学科的评估、检查和申报工作,要继续加强科研和教学的各项工作,要制定哲学学院三年人力资源规划,要制定好完善好教职员工的工作量考评体系,要逐步推进各项工作的规范化和制度化,逐步提高各项工作透明度,逐步推进院务公开,要不断加强党的建设,推进精神文明建设。这里特别强调的是,哲学学院今年在校内外的影响在扩大,我们需要不断出现好的成绩而扩大影响,这样的影响是美誉度的扩大,我们千万不要出现因丑闻而影响扩大。
我们哲学学院折腾不起,一个单位一旦出了丑闻对一个单位声誉影响极大,比如学术规范方面不能出问题、政治意识形态关系方面不能出问题、经济上不能出问题、生活作风方面不能出问题。要建设一流哲学学院,我们每一个人都要为营造一个充满正气、健康和谐、积极向上的哲学学院的文化氛围而共同努力。
谢谢大家。
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