组织部长在公务员、选调生座谈会上的讲话
尊敬的各位公务员、选调生同事们：
大家好！我是组织部长。首先，我衷心地感谢大家在百忙之中参加今天的座谈会。我知道，作为一名公务员或选调生，大家平时的工作非常繁忙，面临的压力也很大。今天，我想就一些关于公务员、选调生工作的问题与大家交流和探讨。我希望通过这次座谈会，能够听取到大家的意见和建议，共同思考如何更好地开展工作，不断提高自身素质和能力。
首先，我想强调的是，作为公务员、选调生，我们肩负着重要的使命和责任。政府工作需要我们的积极参与和贡献，同时也需要我们的专业素养和职业操守。我们要时刻保持清醒的政治头脑，坚定理想信念，始终与党和人民保持密切联系。在工作中，我们要严格遵守法律法规，忠诚履行职责，绝不允许违法乱纪的行为发生。同时，我们还要注重形象管理，通过言行举止展现出我们作为公务员、选调生的风采，树立好我们的形象。
第二，我们要不断提高自身的能力和素质。在这个竞争激烈的社会中，智力与才干是我们立身之本。我们要保持学习的姿态，不断充实自己的知识和技能，适应工作的发展和需求。同时，我们也要加强思想理论的学习，提高政治素质和业务水平。只有不断地充实自己，我们才能够更好地为人民服务，为国家作贡献。
第三，我们要注重团队合作和沟通协作。作为公务员、选调生，我们经常要与各个职能部门和单位进行工作协调。我们要学会
主动沟通、协调和合作，与相关部门建立良好的工作关系，形成高效的工作合力。要善于倾听他人的意见和建议，虚心学习他人的优点和长处，形成团队合作的良好氛围。
第四，我们要勇于担当，敢于负责。作为公务员、选调生，我们要有胆识和担当精神。要敢于承担工作的风险和责任，勇于面对挑战和困难。只有当我们敢于担当，才能够把工作做得更好，挑战自我、超越自我。同时，在工作中要坚守原则，保持高度的责任感，确保公正、公平、公开地完成工作任务。
最后，我想说的是在公务员、选调生这个岗位上，我们承担的不仅仅是一份工作，更是一个为国家服务的职责和使命。我们要以最优秀的状态和最高的标准要求自己，做到尽职尽责，以实际行动践行初心和使命。
让我们共同努力，以更加饱满的热情，更加坚定的信念，为服务人民、建设国家作出更大贡献。谢谢大家！
公务员座谈会发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够在这里发表自己的观点。首先，我想谈一谈公务员的责任和使命。
作为公务员，我们的责任是为人民服务。我们必须时刻将人民的利益放在首位，坚守为人民、为国家服务的宗旨。我们要紧紧围绕人民群众的需求，通过提供高效便捷的公共服务，努力创造一个优质生活的社会环境。
其次，我们要不断加强自身的专业素质和能力。随着时代的发展和社会的变迁，公务员的工作面临着新的挑战和机遇。我们要积极学习新知识、新技能，不断提高自身的专业素养，以适应新时代的要求。只有不断学习、不断创新，我们才能更好地履行自己的职责，为人民作出更大的贡献。
同时，我们要保持清正廉洁的作风。公务员是为人民服务的特殊群体，我们必须时刻保持清正廉洁的作风，做到守法办事、廉洁从政。我们要坚决反对任何形式的腐败行为，严格约束自己的言行举止，做到廉洁奉公、秉公办事，以良好的作风树立起人民群众的信任。
最后，我想强调团队合作的重要性。在工作中，没有一个人可以独善其身，只有团结协作，才能取得更好的成果。我们要坚持团结友爱、互相帮助，共同为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献自己的力量。只有通过团队的智慧和力量，我们才
能应对各种复杂的挑战，创造出更加美好的明天。
在新的时代背景下，作为公务员，我们肩负着更加严峻的责任和使命。我相信，只要我们紧密团结在一起，不断创新和奋斗，就一定能够为人民作出更大的贡献，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
谢谢大家！
公务员座谈会发言材料
尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：
大家好！我是XX，在这次公务员座谈会上，我很荣幸能够有机会给大家分享一些观点和想法。
首先，我想谈谈作为一名公务员的责任和使命。作为公务员，我们首当其冲的责任就是为人民服务，为社会发展贡献自己的力量。我们的职责是保障社会的公平、公正与安定，推动经济的持续发展和人民的幸福感提升。我们应该时刻牢记自己的使命，紧紧围绕人民群众的需求和利益展开工作，不断提高服务质量和效率。
其次，我认为作为公务员，我们需要具备一定的素质和能力。我们要坚守法律法规，树立正确的价值观和道德伦理观念，廉洁奉公、务实高效地履行职责。同时，我们也需要具备一定的专业素养和能力，不断学习和提升，保持良好的工作敬业精神和创新意识，适应不断变化的工作环境和需求。
另外，我认为公务员应该注重团队合作和沟通协作能力。在工作中，我们往往需要与不同部门、不同专业领域的人们合作，共同协调解决问题。因此，良好的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。我们应该尊重他人的观点和意见，倾听和理解他们的需求，并与他们建立良好的合作关系，共同推动工作的顺利进行。
最后，我想强调的是在公务员岗位上，我们要不断学习和适应变化。随着社会的发展和进步，我们所面临的问题也会不断变化和增多。因此，我们要保持学习的状态，紧跟时代的步伐，不断提升自己的知识和能力。只有这样，我们才能更好地适应工作的需求，更好地为人民服务。
以上就是我对公务员工作的一些观点和想法，希望能够与大家交流和共同进步。谢谢大家！
公务员座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：
大家好！
首先，我感到十分荣幸能在这里与各位一起参与座谈会，就公务员的重要性进行交流和思考。作为一名公务员，我们肩负着为国家、为人民服务的使命，我们要秉持公正、廉洁、勤勉、务实的原则，为人民群众提供高质量、高效率的服务。
作为公务员，我们应该时刻以人民群众的需求为出发点，关注他们的利益和福祉。我们的岗位是为人民服务的，我们的目标是实现人民的幸福和社会的进步。因此，我们要不断学习新知识、提高自身素质，以更好地满足人民的需求。
同时，我们要始终保持定力和责任感。公务员是一个高度受到社会关注的职业，我们的言行举止代表着政府的形象和信誉。在工作中，我们要恪守岗位职责，严格遵守相关规定和纪律，绝不能为个人私利而忽视公众利益。
此外，我们还要注重团结协作，积极推动工作的完成。作为一个团队，我们应该相互支持、互相尊重，发挥各自的优势，共同努力为人民提供更好的服务。只有通过团结一致，才能助力国家和社会的繁荣。
最后，我想强调公务员要秉持廉洁的原则。廉洁是一种道德底线，是我们作为公务员应该严守的底线。我们必须保持高尚的职业道德和操守，严格要求自己，杜绝一切违纪违法行为，坚决抵制腐败现象的发生。
在这个座谈会上，我希望各位能够深入讨论公务员的角色与责任，共同分享经验和智慧。让我们携手努力，为建设一个繁荣、和谐的社会而努力奋斗！
谢谢大家！
在住建局公务员绩效考核工作座谈会上的总结发言材料（仅供学习）
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，市住房和城乡建设局坚持“考人”“考事”相结合，通过建立单位和个人在目标计划、重点工作、业绩荣誉等方面的融合考核机制，进一步增强公务员的团队意识、争先意识，不断激发干事创业活力，先后被评为全国“住房和城乡建设系统先进集体”、市“综合绩效考核先进单位”等。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、坚持目标导向，推动个人目标与单位目标相统一。
一是将目标任务转化为工作计划。紧紧围绕市委、市政府中心工作，结合住建领域年度重点任务目标，制定出台年度工作要点和工作计划，明确任务数量、完成时限等。二是研究制定科室绩效计划。编制科室《重点工作、重点项目绩效计划》，将部门承担的重点任务分解到具体承办科室，实现工作计划与绩效计划统筹谋划、同步推进。三是将绩效计划细化分解到人。将科室绩效计划层层分解到人，细化为个人年度重点任务清单，明确每项重点工作的推进保障措施，亮出科室负责人、具体责任人承诺，将个人绩效与科室绩效相结合，实现人人担责任、个个扛指标。
二、建立督导闭环，推动个人执行与单位推进相融合。
一是注重过程管控。设立投诉督办科，专职负责工作任务和重点事项督办，每周调度各科室工作进展情况，每月形成正面实绩台账和负面问题清单，并根据绩效计划对各科室承担的重点工作“挂图督
办”，督促各科室加快推进工作落实。二是加强动态跟踪。每周召开党组会议，听取项目进展情况汇报，反馈督办情况，常态化跟踪问效。建立“蓝黄红”管理机制，对部门承担的重点工作、承办科室、责任人等标识提醒，对工作推进较慢的科室和责任人及时约谈，督促整改提升。三是突出督导问效。投诉督办科每月将正面实绩、负面问题、“蓝黄红”标识、约谈情况等反馈人事科，由人事科汇总形成季度工作台账，作为季度“擂台赛”考评科室和人员的重要参考，体现日常工作成效。
三、分类分段考核，推动个人业绩与单位绩效相促进。
一是实施分类考核。针对住建部门工作特点，将18个科室划分为综合科室、业务科室两类进行考核。对综合科室，突出牵头攻坚、团结协作、服务保障等内容进行考核；对业务科室，突出重点任务、亮点突破、争先进位等内容进行考核，考准不同类别的科室实绩。二是实施分段考核。第一、二、三季度分别举办“擂台比武”，年度绩效考核与第四季度“擂台比武”合并举行，其中第四季度满分分值和最高加减分分值为一、二、三各季度分值的2倍，4次考核成绩累加计算为全年绩效考核成绩，实现“平时考”与“年终考”的结合。三是实施挂钩考核。将科室考核成绩与个人考核成绩挂钩，按照公务员平时考核和年底评议成绩占60%、科室绩效考核成绩占40%的比例，计算得出公务员全年考核成绩。
四、强化结果运用，推动个人发展与单位管理相呼应。
一方面，坚持与考核奖励相结合。在年度考核中获得优秀的科室，科室负责人直接定为“优秀”等次，一般人员中的“优秀”等次从当年平时考核结果“好”等次较多的公务员中产生。在承担急难险重任务、应对重大考验时表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可直接确定为“好”等次，工作实绩纳入干部执行力正面清单。平时考核“好”等次较少的，年度考核不得确定为“优秀”等次。另一方面，坚持与干部使用相结合。树牢“三个导向”，将考核结果与干部管理使用结合起来。对科室和个人一贯表现优秀的，在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑；对科室和个人考核结果较差的，由局领导班子成员约谈科室负责人和工作人员，帮助分析原因、补齐短板。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家。
公务员座谈会发言稿
各位领导、同事们：
大家好！在这个座谈会上，我感到非常荣幸能够和大家一起交流，分享工作中的心得体会。作为一名公务员，我们肩负着为人民服务、促进社会进步的使命，需要不断学习提升自身能力，为国家和人民做出更大的贡献。
首先，我想强调公务员的角色定位。我们是国家的行政机关工作人员，需要坚守岗位、勤勉工作，保持廉洁奉公的作风。在工作中，要遵守法律法规，严格执行政策，做到以身作则，做到言行一致。只有这样，我们才能赢得人民群众的信任和尊重。
其次，我想谈谈学习提升的重要性。随着社会的不断发展和变化，我们的工作也面临着新的挑战和机遇。作为公务员，要不断学习新知识、掌握新技能，提高解决问题的能力和水平。只有不断学习、不断进步，才能更好地适应工作的需要，更好地为人民服务。
再次，我想谈谈团结合作的重要性。作为公务员，我们不仅要自己努力，更要团结合作，携手共进。在工作中，要尊重他人、团结同事，形成良好的工作氛围，共同完成工作任务。只有团结合作，我们才能把工作做得更好，为社会和人民做出更大的贡献。
最后，我想谈谈责任担当的重要性。作为公务员，我们肩负着重要的责任，需要时刻牢记为人民服务、促进社会进步的使命。
在工作中，要勇于担当责任，勇于承担风险，做到积极主动、勇于作为。只有敢于担当、乐于奉献，我们才能真正做到以人民为中心，为国家和人民做出更大的贡献。
在座谈会上，我希望大家能够共同努力，不断学习提升，团结合作，勇于担当，共同为建设美好的社会主义现代化国家而努力奋斗。让我们携手共进，共同为实现民族复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！
公务员座谈会发言稿
各位领导、同事们：
大家好！
今天我站在这里，非常荣幸能够与大家一起分享对公务员工作的思考和心得。作为一名年轻的公务员，我深知自己肩负着沉重的责任和使命，它远远超出了个人的成长和发展。因此，在这个座谈会上，我想就“公务员责任担当与精神风貌”的话题与大家进行交流。
首先，我们作为公务员，首先要有责任担当。责任担当是一种精神，是我们作为公务员应该具备的基本品质。不论是承担工作中的重要任务，还是面对挫折和困难时，我们都需要在责任的驱使下，发挥出最大的潜能，积极行动、迎难而上。只有担当起自己的责任，才能使工作更加高效、顺利。
其次，公务员还应该保持良好的精神风貌。金鱼不怕热水槽，但人不能没有压力，这是一种既能够激发我们潜能、促使我们成长，又能够保持清醒头脑、不骄不躁的力量。我们每一位公务员都应该以一种积极向上的姿态对待工作和生活中遇到的各种挑战，做到初心不忘、担当不怠、严谨求实。同时，我们要保持乐观的心态，始终保持积极向上的精神风貌。
公务员身上肩负着民生工作的重责大任，我们要时刻保持对人民群众的深深关爱，紧紧围绕推动经济发展、保障社会稳定、提高社会保障水平等重大任务，真心实意地为人民群众做好工
作。在这个发展和变革的时代，我们必须加强学习，提高自己的综合素质，不断提高工作能力和业务水平，以更好地适应新形势下的公务员工作要求。
作为公务员，我们应该时刻铭记职责，始终切实履行职责，时刻保持良好的精神风貌，勇于担当，做到应尽责、尽职守。同时，我们也要保持对每一个岗位的敬畏之心，勇于创新，勇于突破常规思维，追求卓越，不断提高自己的工作能力和服务能力。
最后，我衷心希望我们每一位公务员都能够以更加优良的精神风貌，担当起自己的责任，为实现民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。感谢大家！
公务员考核会议领导讲话
公务员考核是我国公务员管理中的一个重要环节,对识别和选拔人才具有至关重要的作用。下面就是小编给大家整理的公务员考核会议领导讲话讲话，仅供参考。
公务员考核会议领导讲话(一)同志们：
在湖北省公务员法实施五周年座谈会和全省行政机关公务员管理工作会议召开不久，我们召开这次全省公务员考核工作座谈会，主要任务是，深入贯彻全国行政机关公务员考核工作经验交流会精神，总结交流公务员法实施以来我省公务员考核工作，安排部署公务员平时考核工作，推动公务员考核工作科学发展。为了开好这次会议，省委组织部、省人社厅、省公务员局领导高度重视，4月6日，天山同志专门召集有关地区、部门的同志，围绕健全履责机制加强公务员平时考核工作进行座谈研讨，为会议的召开进行了充分准备。明天，天山同志还要出席会议并做重要讲话，希望大家要认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。
公务员法和公务员考核规定颁布实施以来，各级党委、政府特别是公务员主管部门高度重视，紧密结合实际，认真贯彻落实，取得显著成效，公务员考核制度逐步完善，考核评价体系逐步健全，考核科学化水平逐步提高，考核结果运用逐步扩大，推动了考核功能的有效发挥。一是促进了公务员管理制度化建设。考核作为公务员管理的中心环节，考核作用的发挥，使得公务员制度的各个环节环环相扣，紧密联系，增强了机关管理的可操作性，提高了机关的管理水平。二是促进了激励约束机制建设。通过考核结果在任免、培训、奖惩、工资福利等方面的应用，起到了积极的激励和导向作用，营造了促进公务员成长的激励机制和环境。三是促进了公务员作风转变和能力建设。通过考核增强了公务员的大局意识、主人翁意识，工作积极性、主动性明显增强，工作能力、综合素质和工作效率明显提高。四是促进了机关效能提升。通过抓公务员平时考核，健全平时考核制度，公务员
履职履责的效率得到明显提高。在充分肯定成绩的同时，也应当清醒地看到，工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在，思想认识不够到位，考核指标体系不够完备，平时考核制度落实不够，考核的科学化水平不够高，等等。对这些问题要高度重视，认真研究加以解决。
当前，我省正处于承上启下、继往开来的重要关头和科学发展、跨越式发展的关键时期，考核作为公务员管理的一项重要基础性工作，在促进公务员队伍建设和推进科学发展、跨越式发展中发挥着重要作用，同时也面临着机遇和挑战。党的xx大提出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。xx届四中全会又进一步强调“强化考核结果运用，引导各级干部树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”。《省委办公厅省政府办公厅转发省公务员局<湖北省省直机关公务员通用能力席位标准(试行)>的通知》(鄂办文[20xx]56号)指出，要将能力席位标准与公务员平时考核、履职问责等紧密挂钩，形成闭环效应，建立和完善加强公务员能力和作风建设的长效机制。4月6日下午，省政府召开专题会议，研究部署政府责任体系及履责机制活动，对公务员管理工作特别是平时考核工作提出了明确要求。这些重要精神为我们做好公务员考核工作指明了方向。各地各部门一定要认清形势，切实增强工作责任感和紧迫感，采取有力措施狠抓落实，推动考核工作科学发展。下面，我谈几点意见：
一、充分认识加强公务员平时考核工作的重要意义
近年来，各地各部门普遍对年度考核工作十分重视，组织比较严密，工作深入细致，成效也非常明显，但是，平时考核工作还非常薄弱。最近，省公务员局通过调查摸底发现，绝大部分地区和部门还没有把平时考核制度建立起来，少数开展了平时考核工作的地区和部门，坚持得也不是太好，办法措施还不够完善。今年，省委组织部、省人社厅、省公务员局将重点部署和推进平时考核工作。平时考核是年度考核的重要基础和依据。做好平时考核工作，对于及时客观准确地评价公务员，加强公务员日常的工作过程管理，促使公务员提高工作绩效，推动各项工作顺利落实，以及建立和完善加强公务员能力和作风
建设的长效机制具有十分重要意义。
(一)加强公务员平时考核工作，是规范公务员日常管理的有力措施。在这个问题上，一些同志在思想认识上可能还有偏差，单一的就考核抓考核，而忽视了平时考核在公务员日常管理中的重要作用。平时考核作为年度考核的一个重要环节，与公务员管理中的任免、奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资等各个环节密切联系、环环相扣，贯穿于公务员管理的全部过程。科学客观地对公务员进行平时考核，可以为其他公务员管理行为提供重要依据，增强公务员管理的可操作性，从而不断提高公务员管理的规范化和科学化水平。
(二)加强公务员平时考核工作，是推动各项工作落实的根本保证。党中央、国务院和省委、省政府对抓落实和执行力问题一直高度重视，鸿忠书记和国生省长对此都有明确要求。公务员队伍是党的路线、方针、政策的具体执行者，从一定意义上讲，党委和政府的决策部署能否顺利贯彻实施，取决于公务员的落实能力和执行水平。平时考核是督促公务员按照职责要求抓落实的一项基础性管理制度。通过对平时、工作进展以及日常出勤等情况的考核，可以加强对公务员的日常管理和监督，及时掌握工作落实和执行情况，督促公务员尽职尽责、勤政廉政、提高工作效率，促进各项工作有效落实。
(三)加强公务员平时考核工作，是建立完善激励约束机制的重要途径。考核涉及公务员的切身利益。通过合理使用平时考核结果，建立奖优惩劣机制，充分发挥考核工作的导向作用，可有效解决“干好干差一个样”、“大锅饭”的问题，对公务员起到较好激励和鞭策作用，从而激发公务员努力学习、刻苦钻研，提高自身素质，积极工作、加强服务，不断改进工作作风，充分调动工作积极性和创造性。从昨天会议交流的情况看，一些地区和部门由于坚持了平时考核制度，并较好地运用了平时考核结果，取得了比较好的成效，使公务员的积极性和潜力得到充分发挥。
(四)加强公务员平时考核工作，是提升公务员履责能力的有效手段。公务员履行职责必须具有与其岗位相适应的素质和能力。近年来，我们通过开展执行力大讨论、能力建设年、以责任为核心的法治政府建
设活动，广大公务员能力素质有了大幅跃升，为推动省委、省政府中心工作有效落实和全省经济社会持续发展发挥了积极作用。但我们要看到，能力素质提升是一个长期实践过程，必须深入持久抓下去。通过开展平时考核，一方面可以掌握公务员平时履职履责的情况、德才表现，另一方面可以及时了解公务员的能力水平，帮助公务员认识自己的优点和缺点，特别是针对能力不足，对照职位职责描述和能力席位标准，有针对性地加强培训，不断提升履职履责能力，为做好各项工作奠定基础。
二、积极推进公务员平时考核工作
上一周，省委组织部、省人社厅、省公务员局联合下发了《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》(鄂组通[20xx]36号)，对平时考核的内容、方法、程序、结果使用等作出了规定。应该说，这个《意见》既贯彻落实了国家对公务员平时考核工作的部署和要求，也体现了省委省政府关于履责机制建设的决策和意图。围绕这个《意见》，省里起草了一个《实务指南》，对平时考核的操作流程和有关要求进行了说明。当然，由于各地、各部门情况不同，《意见》和《实务指南》还不尽完善，希望各地各部门在贯彻落实过程中，要注意结合实际，进一步制定体现本地本部门特点的具体实施细则并抓好落实，推动考核工作科学发展。
(一)要加强对平时考核工作的组织领导。平时考核工作看似简单，但工作量大，是一项持久、细致的工作，必须建立抓落实的长效机制。各地、各部门要高度重视，切实把建立完善平时考核制度列入议事日程，结合本地区、本部门实际，明确工作思路、工作任务和工作重点，加强对平时考核工作的组织领导和监督管理。凡是还没有建立平时考核制度的地区和部门，要依据省里《意见》尽快把平时考核制度建立起来;已经开展平时考核工作的地区和部门，要结合《意见》要求，进一步修改完善平时考核办法，并报同级公务员主管部门审核备案。要把平时考核与年度考核、领导班子考核、政府目标考核等有机结合，充分发挥合力效应，不断提高考核的质量和水平。
(二)要进一步规范平时考核工作。各地各部门要在全省统一制度的框架内，结合本地区本部门实际，本着简便、合理、有效的原则，切实规范平时考核工作。一是考核内容要明晰。公务员平时考核内容与年度考核相一致，但应体现平时考核的特点，把实绩放在突出位置。要以公务员能力席位标准和工作任务为基本依据，合理确定考核内容，实现考“人”与考“事”有机结合，达到管人与治事的统一。二是考核标准要具体。正确、科学地确定平时考核标准，是考核获得成功的前提条件，也是考核激励目的指向所在。在前期调研座谈中，一些同志提出，除了对考核要素分配一定的标准分值外，还要结合被考核人的服务对象和社会反映情况，设置加分、扣分项目，我们认为这个建议很好，及时采纳并在《意见》中进行了体现。三是考核方法要便于操作。关于平时考核的周期，我们在调研中，各地各部门看法不一，有的认为“式”、“周考核”好，周期短，摸得细，考得准;有的认为“月考核”好，与机关的工作安排比较吻合，密度适中。我们经过反复论证，认为平时考核的周期既要符合国家有关要求，又要结合实际，因此，《意见》明确以月记、季评的方式进行。各地各部门要坚持从实际出发确定考核周期，可以采取日记、周记的方式，但不能突破月记和季评底限，不然，就失去了平时考核的本身作用和意义。另外，平时考核到底是实行定量评鉴，还是定性评鉴，各地各部门认识也不太统一。我认为，无论是定量评鉴还是定性评鉴，只要能全面客观地反映公务员履职
履责情况，于法周严、于事简便即可。
(三)要切实加大平时考核结果使用力度。考核结果使用力度，不仅直接影响考核制度的生命力，而且也是落实考核管理的根本。平时考核结果使用主要应体现在奖惩的力度上，其目的就是为确保公务员达到最起码的工作要求提供制度保证，以及最大限度地发挥公务员积极性和创造性。一方面，要与公务员年度考核挂钩，把平时考核作为年度考核的重要依据，在确定年度考核等次时，要充分考虑平时考核结果，量化考核时，平时考核结果应占一定权重。省里《意见》对这个权重比例没有进行具体明确，主要考虑到各地各部门对此认识不一，因此，由各地各部门结合实际自行把握，效果可能会好些。另一方面，要与公务员奖惩相挂钩，把公务员平时考核的情况与公务员职务晋升、奖惩培训等紧密结合起来，对平时考核表现优秀的公务员及时进行精神激励和物质奖励，对平时考核表现较差的公务员实行诫勉谈话、离岗培训等。
(四)要加强对平时考核工作的督促检查。加强平时考核工作的指导监督检查，是公务员管理部门加强平时考核工作宏观管理的有效手段，也是落实平时考核工作的必要措施。一方面，各部门作为平时考核工作的实施主体，要成立平时考核工作领导小组，对平时考核实施日常检查和督促。另一方面，各地公务员主管部门要定期或不定期对平时考核工作情况进行检查抽查，对落实平时考核制度较好的单位在年度考核优秀比例等次上给予适当倾斜。
对不实施平时考核的部门或平时考核工作不落实、走过场的部门，予以通报批评，限期改正，以确保平时考核工作的有序开展。省委组织部、省人社厅、省公务员局将适时对各地、各部门开展公务员平时考核的情况进行抽查，及时发现和纠正问题，推动平时考核工作开展。今年第一季度已经过去，希望各地各部门要高度重视，抢抓机遇，尽快安排部署并启动公务员平时考核工作，确保平时考核制度今年在全省各地、各部门建立健全推行。国家将于今年6月份对各省(市)开展公务员平时考核工作情况进行检查。
三、不断推动公务员考核改革创新
考核工作只有适应形势任务的变化，积极探索、大胆创新，才能提高生命力和实效性，才能提高科学化水平。公务员考核需要创新的涉及很多方面，这里，我重点强调三点：
第一，要注重考核内容创新。要认真贯彻执行《公务员考核规定(试行)》关于突出业绩考核的要求，注重把公务员的潜能开发、业绩提高与个性发展引入到考核内容中来。在考核内容的制定上做到“三个结合”，即：结合党委、政府重点工作目标和部门工作任务，结合不同单位的实际，结合不同岗位的特点。把个人的岗位目标与部门工作目标和党委、政府的目标结合起来，使考核内容由点到面，点面结合。让每个公务员在考核目标的设定上看到全局工作，看到肩负的责任。
第二，要注重考核方法创新。要针对不同类别、不同层次、不同岗位公务员的工作职责、任务的实际情况，逐步建立分级分类的量化
考核指标体系，避免考核一刀切。要进一步扩大考核民主，加大群众满意度在考核工作中的分量。对在机关内工作的公务员，要充分运用民主测评、民主评议等手段进行评价;对直接面向群众的窗口单位公务员，要引入服务对象评价机制，广听取服务对象的意见，努力提高考核的客观性和公信度。要充分运用现代信息技术。考核涉及的内容多、情况复杂、工作量大，运用现代信息技术开展考核工作，既能提高效率，又能保证质量。各地各部门要探索建立公务员平时考核信息化平台，运用现代信息技术，提高平时考核工作效率，增强考核的可操作性和可持续性。
第三，要注重考核管理创新。各地各部门要切实加强对考核工作的管理，做到年初有部署，年终有总结，坚持考核结果审核备案制度，严格考核纪律，确保考核工作依法进行。要采取研讨会、座谈会等形式，加强考核政策理论研究，为考核工作发展提供理论支撑。要通过建立考核联系点等方式，探索考核工作的新路子、新方式，发挥考核工作的先导和示范作用。省委组织部、省人社厅、省公务员局将适时选择一些工作基础较好的地区和部门开展考核试点，对比较成熟的做法及时进行总结并在全省进行推广。各地也可以在本辖区内选择一些单位进行试点，推动考核工作深入发展。
同志们，考核工作是公务员管理的一项基础性工作，做好新时期的考核工作任务艰巨、责任重大，使命光荣。希望各地各部门回去后，要及时向党委、政府作一次专题汇报，省直有关部门和单位要向党组专题汇报，传达学习会议精神，认真研究贯彻措施，进一步加大工作力度，努力推进全省公务员考核工作再上新台阶，为实现我省“”规划目标作出应有的贡献!
公务员工作座谈会发言材料
尊敬的领导、尊敬的各位同事们：
大家好！很荣幸能有机会在这次座谈会上发表自己的观点，我是XX单位的一名公务员。首先，我想谈一谈公务员工作的意义和价值。
作为一名公务员，我们的工作是为国家和人民服务，维护社会的稳定和发展。我们是政府与人民的中间连接者和协调者，是政策的执行者和宣传者。我们的职责是要忠诚于党和人民，以人民利益为中心，为人民群众提供优质的服务。这是我们工作的使命和责任所在。
公务员的工作具有很强的稳定性和安全性，这是吸引很多年轻人报考公务员的重要原因之一。然而，我认为公务员的工作不仅仅是稳定与安全的象征，更是一份光荣而有挑战性的职业。在当今社会，变革和发展的速度非常快，各种新问题和挑战层出不穷。公务员要适应这种变化，不断学习和成长，提高自己的能力和素质，才能更好地为人民服务和解决问题。
在我工作的这几年中，我深刻体会到了公务员工作的重要性和复杂性。作为一个负责人民生活的部门，我们需要严谨和细心地处理各种事务，为人民群众提供全方位的服务。公务员的工作需要具备良好的沟通能力和协调能力，要善于倾听和解决问题。我们不能只停留在表面上，要深入了解人民群众真正面临的困难和需求，并通过有效的措施来解决。
公务员不仅要胜任好自己的本职工作，更要勇于担当社会问题、时代责任。我们要积极参与各级党委政府的工作，积极发表自己的意见和建议，为国家和社会的发展贡献自己的力量。在现代社会，公务员要不断学习和提高自己的专业知识和技术，深入了解时代的变化和需求，提高自己的综合素质和能力。
公务员的工作是一份光荣而崇高的事业，但同时也是一份艰巨而繁重的责任。我们要时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，要用心做好每一件事情，为人民群众提供更好的服务。无论是基层一线还是处级单位，每一个公务员都应当努力为人民做贡献，为社会发展出一份力。
最后，我相信通过座谈会的举行，我们可以相互倾听和交流，共同进步。只有加强合作，齐心协力，我们才能更好地履行我们的公务员职责，为实现中国梦、人民幸福作出更大的贡献。
谢谢大家！
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