干部队伍建设研讨发言材料
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这场干部队伍建设研讨会上发言。干部队伍建设作为党的建设重要内容，对于党的事业发展具有重要意义。我将结合自身工作体会，就干部队伍建设提出几点思考和建议。
首先，我们需要注重选拔和培养优秀干部。干部的选拔和培养是干部队伍建设的首要任务。我们要坚持标准严格、公正公平的原则，注重挖掘和培养具有理论素养和实践能力的干部。同时，要积极适应时代需求，培养具有创新精神和执行力的干部，为党员干部提供机会和平台，让他们实际工作中得到锻炼和发展。
其次，我们要加强干部教育培训。干部教育培训是提高干部综合素质和能力水平不可或缺的重要环节。我们要注重培养干部的政治意识、思想觉悟和道德情操，提高他们的组织观念和服务意识。同时，要加强对干部的专业培养和技能提升，培养他们扎实的业务能力和创新精神。
第三，我们要建立健全激励机制。激励是吸引和保持优秀干部的重要手段。我们要建立完善的激励机制，通过奖励、晋升和荣誉等激励措施，激发干部的积极性和创造力。同时，要注重建立公正公平的评价制度，加强对干部履职情况的考核和评估，及时发现和纠正干部工作中存在的问题。
最后，我们要加强组织保障。干部队伍建设需要充分发挥党委和组织部门的引领作用，加强对干部队伍建设的领导和组织协调。同时，要加强与各级党组织的联系和沟通，形成合力，共同推进干部队伍建设。
以上是我对干部队伍建设的一些思考和建议，希望能为大家提供一些参考。感谢大家的聆听！谢谢！
加强干部队伍作风建设发言交流材料
尊敬的领导、各位同事：
今天，我很高兴能够在这里和大家交流有关加强干部队伍作风建设的重要话题。作风建设是党的建设的重要内容，直接关系到我们党的形象和事业的发展。
首先，作风建设是一项长期的工作，需要我们始终保持高度的警惕性。党的干部是党的中坚力量，作风问题一旦出现，会对党的事业产生巨大的负面影响。因此，我们要时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，发现问题及时纠正，防患于未然。
其次，作风建设要紧密结合党的思想建设，加强党性修养。只有树立正确的思想观念，牢记党的初心和使命，才能更好地提高干部的政治觉悟和党性修养。同时，我们也要加强对党的光荣历史和优秀典范的学习，不断汲取精神力量，激发工作的热情和动力。
此外，作风建设也需要严格的组织管理。我们要建立健全制度，明确干部的职责和权利，规范工作程序，确保
工作的透明度和公正性。同时，我们也要加强对党员干部的培训和教育，提高他们的业务水平和管理能力，让他们更好地为党和人民服务。
最后，作风建设需要广泛凝聚共识，形成良好的工作氛围。我们要积极倡导正气和正能量，鼓励干部敢于担当、勇于创新，形成干事创业的浓厚氛围。同时，要建立起相互监督机制，让党员干部互相监督，实现权力的制约和平衡。
总之，加强干部队伍作风建设是一项复杂而长期的工作，需要我们共同努力，切实加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，确保我们党始终走在时代前列，始终能够充满活力地为人民服务，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
谢谢大家！
干部人才队伍建设专题讨论发言稿
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尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我们聚集在一起，就干部人才队伍建设这一重要议题展开讨论。干部队伍建设关乎国家发展、企业成长，更关乎人民群众的福祉。在新时代，我们要不断加强队伍建设，培养更多优秀的干部人才，以适应我国经济社会发展的需要。接下来，我将就干部人才队伍建设的现状、存在的问题以及解决对策展开发言。
第二节：现状分析。
1.干部人才队伍结构不合理。
目前，我国干部人才队伍结构存在着一定的问题。一方面，一些部门和领域的干部人才储备不足，导致在关键岗位上出现人才匮乏的情况；另一方面，一些地方和单位干部队伍结构过于单一，缺乏多样性和复合型人才。
2.干部人才培养机制有待完善。
当前，干部人才培养机制还存在一些不足之处。一些培训方式陈旧，内容滞后，无法满足新时代干部人才的需求；同时，一些优秀人才流失问题突出，干部队伍培养机制亟待改革。
第三节：问题解决对策。
1.多渠道引进人才，优化队伍结构。
我们应当积极采取多种措施，引进优秀人才，优化干部队伍结构。可以通过加大人才引进支持力度，吸引更多高层次人才加入；同时，建立健全人才选拔机制，选拔和培养适合各行各业发展需要的干部人才。
2.创新人才培养模式，提升培养质量。
我们需要创新干部人才培养模式，提升培养质量。可以结合实际情况，开展多种形式的培训活动，如定期轮训、业务实践等，使干部人才能够全面提升自身能力；同时，加强对干部人才的跟踪和指导，帮助其更好地适应工作需要。
3.完善激励机制，留住人才。
为了留住优秀人才，我们需要完善激励机制，提高人才的归属感和认同感。可以通过提高薪酬水平、建立健全晋升机制、加强职业发展规划等方式，激发干部人才的工作积极性和创造性，使其在岗位上能够充分施展才华。
第四节：总结
干部人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，不断探索创新。相信通过我们的共同努力，我国干部人才队伍一定能够不断壮大，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献！
谢谢大家！
干部作风建设交流研讨发言材料6篇
四是工作能力和写作水平相对较低，撰写大材料的能力不强，处理问题不够圆润，工作中缺乏闪光点和棱角。在今后的工作中加以改正，更需要与时俱进。
再小的努力乘以365都很明显，再大的困难除以365都变的微不足道。努力没用，一直努力一定会有用
。本人要以此次机关作风建设大会为动力，深刻学习和领会本次会议精神，把思想和行动统一到实际工作中来，通过不断地学习增强事业心和责任感，兢兢业业地做好本职工作，认真遵守街道的各项规章制度，团结带领本部门同志心往一处想，劲往一处使，坚决杜绝
冷、横、硬、推，和
庸、懒、散、慢、拖，甚至是侵犯人民群众的利益及
门难进、脸难看、事难办、话难听
的四难现象的发生。
老骥伏枥志在千里，本人保证站好最后一班岗，以实际行动树立好民政部门的良好形象，穷则独善其身达者兼济天下，我将一如既往为广大居民服务
设身处地，感同身受，想弱势群体之所想，全力以赴做好弱势群体的救助和服务工作，为我街道民政事业的发展作出更大的贡献！
近年来，我们在机关作风建设上取得了一些成绩，但是在个体和局部细节上，还存在许多不足，稍有松懈，就会落在后面，就有可能退出全市第一方阵。因此，我们将自觉对照机关作风建设的各项规定和要求，以只争朝夕、时不我待的紧迫感，以争做表率、争创一流的责任感，以
继续努力不松劲、再创标兵
五连冠
为目标，全面提高思想认识，全面排查存在问题，全面落实工作措施，努力实现
三个转变
、推进
四项服务
、建设
五型机关，即以更高的标准转变观念、转变职能、转变作风，以更大的力度服务发展、服务基层、服务群众、服务部门，以更实的措施建设学习型、服务型、效能型、法制型和廉洁型机关，大力营造
以学为本、以干为乐、以绩为准、以廉为荣
的良好氛围，促进全局机关作风建设不断向纵深发展。
二、服务职能再转变，把作风建设的抓手强化到最优状态
一是坚持把做大财政
蛋糕
放在重中之重，努力壮大财政实力。围绕转变增长方式、推进沿江开发、强化园区建设、培强支柱产业、促进协调发展的要求，千方百计培植财源，积极落实加快现代服务业发展的政策，积极支持中小企业信用体系建设和企业自主创新能力建设，以做大经济
蛋糕
促进做大财政
蛋糕
。二是坚持加大对社会主义新农村建设的投入，让公共财政的阳光温暖农村。按照
一个调整、两个改善、三个提高
的总体要求，继续支持
农村八件实事
和
全面小康村
建设，支持农村社会保障体系建设，加强农村义务教育保障体系建设，加大对新一轮建设农村、造福农民的实事工程投入力度，进一步拓展农民增收渠道。三是坚持完善以人为本的公共财政体制，支持社会主义和谐社会建设。调整和优化财政支出结构，做到有保有压，有进有退，加大对基础性、公益性和涉及百姓切身利益等领域的投入，向社会事业发展的薄弱环节倾斜，向社会保障倾斜，向科技创新倾斜向城乡基础设施建设倾斜，不断提高公共财政保障能力。四是坚持以科学发展观为统领，积极推进各项财政改革。坚持以改革为动力，按照公共性、市场化和引导性原则，明确财政支出范围，科学界定财政供给方式。积极推进部门预算、国库集中支付、政府采购、非税收
入管理、财政支出绩效评价等改革，形成控制支出和有效支出的制度屏障，把潜在的财政资源转化为现实的生产力，促进全市经济社会更快更好地发展。
三、管理措施再靠实，把作风建设的支点前移到最佳位置
一是完善制度体系。全面增强制度意识，努力提高遵守制度、执行制度的自觉性。继续完善制度体系，对照年度考评中的一般票、较差票和不满意票，全面排查制度盲点，认真修订完善机关作风管理制度，做到横向到边、纵向到底、不留空白、不留死角，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管理的工作格局。二是强化目标责任。继续实行领导班子岗位工作目标和实绩考核，层层签订工作目标责任状。强化目标责任制考核，定期公示科室月度和季度考核结果。不断完善绩效考核办法，把
责、权、利
与制度有机结合，调动各方面积极因素。三是管好重点岗位。全面增强
人人是窗口，个个是标兵
的观念，进一步细化与基层群众联系紧密的岗位的管理，简化办事环节，规范办事程序，改进业务流程，前移服务平台，提高服务时效，提高为群众、为基层、为部门服务的自觉性和主动性。加强对重点窗口单位的监督管理，纪检组每个月都要对重点部门进行效能监察。四是突出细节服务。牢固树立
工作无小事，岗位作贡献
的意识，在思想上关注细节的安排，在措施上重视细节的落实，在管理上重视细节的监督，努力把小事做精，把细节做优，把工作做实，在做好小事中实现大作为。
四、队伍素质再提高，把作风建设的合力发挥到最大限度
把全面提升学习力、执行力和创新力，作为今年机关队伍建设的重点，认真抓好落实。一是切实提高队伍素质。继续强化政治理论和专业知识学习，重点学习
会议精神，学习法律法规，学习业务理论，努力提高做好新形势下各项工作的能力和水平。二是深入开展创争活动。开展学习
十佳创优之星
创争
优质服务党员示范岗
青年文明号
巾帼建功示范岗
青年岗位能手
红旗窗口
等系列
活动，掀起新一轮比服务、比奉献、比质量的工作热潮。三是全面强化廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，在任何情况下都能坚持住原则，把握住方向，守得住清贫，经得住诱惑，当得了表率，做到
干净、干事、干成事。清浊之间，泾渭分明，坚遵法律和道德的底线，自觉践行社会主义核心价值观，自觉抵制错误思想和不良风气的腐蚀，高标准、严格要求自己。做提一位合格的白衣天使。
好领导安排的分内事，缺乏主动性和责任感。
3、工作漂浮，缺乏应有的活力。办公室本就是工作繁琐
的机构，靠的是时间，比的是耐心，虽然现在办公室全是充满青春活力的年轻人，但却缺乏年轻人应有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心来做事。
三、整改提高，狠抓落实。
1、加强学习，提高素质。通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强政治理论学习，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强法律政策学习，熟悉党政方针，为接待群众提供理论保证。在自我学习的同时，督促办公室人员加强学习，并做好对他们的培训和指导。
2、顾全大局，畅通政令。带领办公室人员进一步增强大局观念、全局意识，树立
一盘棋
思想，自觉服从街道工委的统一部署和重大决策。强化主体意识、责任意识和服务意识，坚持到位要履职，履职要到位，增强执行力，做到
说了算，定了干，干就干好
。带头维护团结，真正做到多沟通、多尊重、多补位，少猜疑、少埋怨、少拆台，相互理解，相互支持，齐心协力做好办公室工作。
3、实事求是，狠抓落实。我要从自身做起，在党政办大力弘扬务实精神，坚决反对形式主义，改变工作作风。提效能、求实效，不图虚名，不搞浮夸，沉下心来认真做事。
4、围绕目标，突出重点。过去党政办的工作取得了一些成绩，但也令少数干部滋生了盲目乐观的情绪，这对我们争创一流机关非常不利。我们要通过作风集中整顿活动，清醒
地看到自身存在的差距。坚决破除
守摊子
、不思进取的观念，确定更高奋斗目标，争创一流工作业绩，把文秘、信息、督查、接待、信访、后勤、机要、保密等各项工作都推上一个新的台阶。
5、大胆创新，保持活力。改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是办公室工作始终充满活力的关键，我们要通过此次机关作风集中整顿，进一步解放思想，与时俱进，用新理念、新思路、新举措引领推动办公室各项工作朝前发展。敢于改进工作方式，讲究工作方法，特别是在提升政务服务能力过程中，把勤于动笔、善于动笔，提高干部的动手能力放在更加突出的位置，不断增强干部的综合素质。善于运用科学理念改进工作程序，以此激发创造活力。为此，我们要营造一种尊重创造、尊重创新的氛围，保护创新的热情，鼓励创新的实践，宽容创新的挫折，不断增强党政办整体创新的能力。
在这次机关作风集中整顿过程中，思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强，在今后的工作中我会更加全面的提高自身素质，切实发挥好表率作用，带动办公室开拓创新，积极进取，使整体服务水平有一个新的提高，进而为松山的发展贡献力量添砖加瓦。
一是坚决杜绝
门难进、脸难看、话难听、事难办
的现象。对来办事的群众要礼貌、热情、诚恳，对所反映的问题和困难，尽所能的帮忙解决。
二是切实加强科学规范管理，提高办事效率和工作质量。以
贴近实际、贴近基层、贴近群众
为方向规范和完善各项办事规程，推行政务公开制度，加强机关效能建设，全面推进依法行政。
三是准确把握上级文件精神，紧紧围绕服务群众展开工作，真心实意为群众服务。着力解决群众最关心的利益问题和热点、难点问题，扎实做好察民情、惠民生、维民权、聚民力工作。
四是要广泛开展民情恳谈，接待群众来访，记录民情日记，撰写民情报告，收集和反映重要民情事项。
每一共产党员都是一面鲜红的党旗，每一名领导干部都是前进道路上的标杆，切实转变作风，从自身做起，改进工作作风，深入群众，切切实实为老百姓办实事、办好事。求真务实真抓实干的工作，认真贯彻中央提出的八项规定
改进工作作风，忌空谈、忌浮躁。大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。确保
八项规定
落到实处。真正赢得群众信任和拥护。
疗行业，更加讲求实效，要切实为各族患者服务，展现白衣天使风范。浅谈我对转变工作作风的个人认识：
一是抓认识，在深化认识上下功夫，进一步坚定信心，狠下决心，把加强
转方式、正风气、提效能，作为工作职能的深化和延伸，体现在不断增强个人医疗技术水平，精益求精，从思想上重视转变工作作风。
二是抓学习，在提高综合素质上下功夫，切实以专业技术能力促进作风转变工作。进一步做好政策法规、业务知识、管理知识等方面的学习培训工作，增强为人民服务的本领；进一步加强实践锻炼，在实践中积累经验、提高素质、增长才干，提高解决各类疑难杂症的水平。
三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。建立和完善科室内《学习制度》、《岗位目标责任制》、《首诊责任制》等一系列结合等级医院评审要求的核心条款和核心制度，增强制度对转变作风的约束力和指导性。
四是抓结合，坚持把
转方式、正风气、提效能
与等级医院评审工作、转变工作作风工作相结合，用效能建设促进和推动其他建设，用其他建设的成果检验效能建设；使等级医院评审工作与转变工作作风工作融会贯通，相互提高；坚持把
三好一满意
与当前工作相结合，讲实际、求实效，不就活动抓活动，空对空的形式主义，不做表面文章。
五是抓奖惩，运用绩效考核体系考核结果鼓励临床一线医务人员，对患者一旦发生
生、冷、硬、顶、推
现象，严惩不贷。对患者投诉要有一件，查一件，坚决制止各类一流的不正之风。严格执行等级医院评审各项核心制度、核心条款，认真落实医疗安全。严防医疗差错和医疗事故。
六是拓思路，充分利用投诉电话、投诉信箱等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会各界的监督。通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议活动，完善民主测评机制。同时，及时召开行风评议座谈会，充分听取社会各界的意见和建议，将等级医院评审工作、转变工作作风工作完美结合。
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