摘要：时代飞速发展，煤矿党建需要有特色，应积极开拓创建。积极开展煤矿党建活动，不仅能促进企业的前景发展，还能增强煤矿党建的活力，也是适应时代发展的必然要求。煤矿企业党建上仍存在许多问题，加强对煤矿党建的探讨是增强党建活力的必经之路，从当前煤矿企业的现状入手，去寻找适合煤矿企业党建特色发展的新对策，对煤矿企业的发展有一定的促进作用。
关键词：煤矿;党建;特色;问题;对策
引言：时代飞速发展，煤矿党建需要有特色，应积极开拓创建。积极开展煤矿党建活动，不仅能促进企业的前景发展，还能增强煤矿党建的活力，也是适应时代发展的必然要求。煤矿企业党建上仍存在许多问题，加强对煤矿党建的探讨是增强党建活力的必经之路，从当前煤矿企业的现状入手，去寻找适合煤矿企业党建特色发展的新对策，对煤矿企业的发展有一定的促进作用。社会日新月异，伴随着我国经济的突飞猛进，煤矿企业也迎来了新的改革方向，对于时代的潮流，煤矿企业需要跟紧脚步，努力提高自身企业的鲜明特色，积极开展党建活动，企业处于一种科学发展的状态，保持企业的活力对企业的前行有着不可磨灭的作用。
一、面对新挑战，煤矿企业仍有很多未解决的困难
时光荏苒，我国现代化的发展与建设越来越完备，在政治上、经济上我国都取得了巨大的突破，而煤矿这一行业也面对着巨大的机遇和挑战，在历史的推演中，煤矿企业也得到了高速发展，在规模上空前强大，在生产能力上也达到了一个前所未有的高度，一片胜景。但是物竞天择，煤矿企业同样面临着危机，行业是去是留，是停止还是向前都很难说。在煤矿企业整体强盛发展的时候，煤矿企业的党建就显得有些力不从心，形式上的单一和力度的偏小都使企业的活力不充足，从而导致一系列问题浮出水面：
（一）煤矿企业党建工作缺乏生机
为啥说煤矿企业党建工作缺乏生机，因为在平常开展党建工作的时候，没有体现出这一工作应有的活力，而且吧还总是流露出一种疲惫之态，这样子的现状干扰了党建工作的运行，阻碍了企业文明的前进，破坏了煤矿企业的良好发展。经历了太多党建工作的形式，诸如党建就是开个会照本宣科等等，这种印象深深留在党员心里，从而导致了党建工作的不利开展，影响了煤矿企业公司的科学发展。
（二）煤矿企业过于注重党建形式
遗留已久的形式主义深刻于员工，在传统煤矿企业中落下的老毛病严重影响着党建工作的开展，思维定式以及坏习惯的作用下，党建工作常常是走个形式，没有真正起到应有的作用，提高公司员工日常工作的思想政治素质教育水准不仅是煤矿企业的要求更是顺应时代的要求，随着时代高速发展，煤矿企业也得到了更新、升级，国家对这一企业也是不断开放新的福利政策和加强党建思想政治素质教育活动的推进，如此一来企业的文化教育水平就会整体的得到大幅提升，为了适应时代的发展，煤矿企业也需要迎头赶上，煤矿企业工人就得提升自己的开创精神，同舟共济的拼搏精神，自我约束的自律意识，安全生产的基本意识，而企业就需要保证员工的硬条件与软条件，让员工精神上受到鼓舞，物质上丰衣足食，以便更有效的开展党建的思想政治素质教育活动地进行。
（三）煤矿企业党建力度有待提高
煤矿企业过于重视发展生产力，提高经济效益，对公司党建的打造不够强大，通常党建的选拔都是由煤矿企业的党委书记和工会主席来选取，没有专业的党建人士来辅导员工们思想政治素质教育，这样子就导致煤矿企业的思想政治素质教育不达标，加之时代前进，国家政策更新迭代，未能全然领会国家意图，对于普普通通的法律法规也不能手到擒来，对于安全生产也难以落实，党建的工作力度难以达到好的效果。大多数的公司更加看重经济效益，这样子必然导致党建团体的脚步难跟公司的脚步。思想政治素质教育的艰难前行让企业的前进也举步维艰，缺少科学思想的引领，员工也难以开展煤矿企业的日常工作。我们国家的经济也是日新月异，对于市场的需求也是纷繁多姿，为了适应社会的需求和前进的时代，煤矿企业需要调整战略，打造强大的党建团体，积极进行思想政治素质的宣传与落实。为了企业长久的发展，党建工作一定要做足、做好。
二、寻煤矿企业党建问题所在
（一）煤矿企业党建力量比较薄弱
时代飞速发展，煤矿党建需要有特色，应积极开拓创建。积极开展煤矿党建活动，不仅能促进企业的前景发展，还能增强煤矿党建的活力，也是适应时代发展的必然要求。煤矿企业党建上仍存在许多问题，加强对煤矿党建的探讨是增强党建活力的必经之路，从当前煤矿企业的现状入手，去寻找适合煤矿企业党建特色发展的新对策，对煤矿企业的发展有一定的促进作用。社会日新月异，伴随着我国经济的突飞猛进，煤矿企业也迎来了新的改革方向，对于时代的潮流，煤矿企业需要跟紧脚步，努力提高自身企业的鲜明特色，积极开展党建活动，企业处于一种科学发展的状态，保持企业的活力对企业的前行有着不可磨灭的作用。很多煤矿企业管理者不得不将企业 自身的資源，更多的倾向于企业的生产经营上，对于企业的党 建工作投入的注意力幅度逐步减少，党建力量比较薄弱，造成 了党建工作在开展的过程中困难重重。
（二）煤矿企业党建工作的方式创新不足
当今煤矿企业政工举办的思想政治素质活动太过于表面化，缺少理论与实际的结合，而且形式老旧，使得员工们在接收安全教育时觉得索然无味，难以真正受教。传统的思想政治活动都是按部就班，听者坐于讲台下，讲者立于讲台上，将国家方面的方针和表面的思想进行宣读，过程十分单调乏味，难以调动员工积极性，难以起到振聋发聩的作用，难以落实安全教育，形式性充足。
（三）煤矿企业竟务工作管理者的因素
煤矿企业中从事党务工作的管理者自身因素也是煤企党建工 作活力不足的重要原因之一，在现代煤企中，有些党务工作者本 身就是兼职，对于党的理论政策自身都没有吃透，还有些党务工 作者自身的信仰价值就不坚定，党务业务也不熟悉，这些都影响 着党建工作的开展，也是煤企党建工作存在诸多问题的原因之一。
三、创建煤矿党建特色增强煤矿党建活力
（一）结合煤企生产经营实际，促进企业文化水平。企业的文化水平是影响企业前行的重大因素，而企业文化的成型又与企业日常的二方方面面都有着千丝万缕的联系，煤矿企业的文化程度决定着企业的发展前景，大力提高煤矿企业思想道德水平是有助于企业的凝聚力和战斗力。煤矿企业整体的思想政治素质水平离不开每个员工的建设，人才需要培养和锻炼，方能为公司添光加彩，为公司打下漂亮的业绩，实行对已有员工的专业技术培养和思想道德觉悟的提高和引进新的有能力的人才，强化企业内部实力。计算机的普及与高速发展也要求这一行业需要拥有计算机的技术，要对新入职的人员进行系统的培训和测试。提高公司员工日常工作的思想政治素质教育水准不仅是煤矿企业的要求更是顺应时代的要求，随着时代高速发展，煤矿企业也得到了更新、升级，国家对这一企业也是不断开放新的福利政策和加强政工思想政治素质教育活动的推进，如此一来企业的文化教育水平就会整体的得到大幅提升，为了适应时代的发展，煤矿企业也需要迎头赶上，煤矿企业工人就得提升自己的开创精神，同舟共济的拼搏精神，自我约束的自律意识，安全生产的基本意识，而企业就需要保证员工的硬条件与软条件，让员工精神上受到鼓舞，物质上丰衣足食，以便更有效的开展政工的思想政治素质教育活动地进行。社会主义核心竞争体系，人才的培养和管理尤为重要，加强人才素質水平的同时为企业内部进行转型升级，将会为煤矿企业带来新的机遇和挑战。
〔二）加大党建工作的精英人才培训，大力推行党建工作，提高党建工作的精英人才锻炼，源源不断加大党建工作的力度，体现了党建的特色方针，是保障党建活力的必经之路，因此对于人才的培养，要求他们活动不可无故不参加，参与时要求员工认真聆听和学习，以便在之后的劳作中如鱼得水。按员工们的技术层次以及年龄上的划分，开展技能评比和技能疑惑指导，在保证安全的情况下，开展挖掘、采集、通风等培训，让实习人员实际操练，本着安全技术的原则提高全体人员的安全素养。还有就是打造一支专业的尖子队伍，带领学员前进。为此需要高价引进外来的高级技师，技师带员工上课时要多注重安全教育，让员工们提高安全意识、防范意识将理论与实际相结合。亦可通过多媒体的方式将以往出现的事故案例呈现给员工们，为员工们分析为什么会出现这样的后果，在师生有效互动交流中，员工们深暗安全之道，并会在以后的施工中多加注意。贯彻技术知识的时候辅以安全教育，讲解理论的时候联系过往发生的事故，这样子有助于提高员工的安全素养和技能能力。
创建特色煤矿党建，增强煤矿党建活力，任重而道远，必当携手同行，砥砺奋进。
参考文献：
[1]王勇：《浅谈国企党建工作的困境》.上海工会2013.2
[2]张丽丽：《新形势国企党建工作的瓶颈与创新》.安徽大学.2014.1
作者简介：
何湘麟（1976-），男，汉，籍贯：湖南省资兴市，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。
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