组织部长笔谈在一线发挥党组织服务效能助推民营经济快速发展■初洪波制，定期走访困难职工，以真情实感和真心实意帮助职工解决实际困难。活动开展以来，共走访、帮扶企业困难职工200余人次，提供帮扶资金、物资价值20余万元，增强了党组织和党员干部联系服务企业一线职工的实效性。在帮扶过程中，涌现出了许多感人的事例。万通建材有限公司职工孙旭海、刘岩因家庭贫困，无力承办自己的婚事，公司党支部主动为他们筹办了婚礼，并由公司承担了全部花费，这件公司眼中的“小事”、职工省委开展助推民营经济发展“服务效能型”党建活动以来，靖宇县委结合实际，通过在一线帮扶困难职工、一线培养发展党员和一线发挥党员作用，让“服务效能型”党建活动与民营经济发展互融共进，不断增强企业党组织凝聚力和企业发展竞争力。目前，全县民营企业发展到736户，个体工商户发展到5536户，民营经济占全县GDP的61.3%，成为县域经济增长的“主引擎”、产业振兴的“主力军”和创业就业的“主渠道”。在一线帮扶困难职工，为企业发展壮大提人气帮扶困难职工是提升党建服务效能的“润滑剂”。注重在帮扶企业一线职工解决实际困难上想办法、出实招，通过建立关怀帮扶机制、结成帮扶对子、制定帮扶计划等有效措施，消除企业职工的后顾之忧，凝聚人心，提升人气，促使困难职工全身心地投入到生产经营中。通过开展“大走访、大调研”活动，建立了县级领导干部、企业党建指导员、企业党支部结对包保生产一线困难职工的帮扶机242013年第8期面。前郭县大力实施﹃红色引领﹄计划，指导民营企业塑导性，能够把正确的价值观渗透到企业文化的各个方党建工作的政治引导性、文化包容性和意识形态主营企业经营理念相融合的企业文化四、以塑造民营企业良好形象为核心，积极打造与民亮身份，为企业党组织不断补充新鲜血液和有生力量。发发题展展，实党施名员以党指﹃员标培基，，培动拓员植源党﹄员为名发主﹃隐展题形基的﹄地党党，建员开孵、化﹃展口﹃三项袋双目﹄﹄，党活单员动独主，下动共达动效果不明显等问题。针对企业党组织党员难发展的问造党建品牌和企业文化，﹃企业扬帆、党建领航﹄、﹃党建是心中的“大事”，让企业的凝聚力得到提高，公司近年来实现产值4200余万元，工程优质品率达到100%。在一线培养发展党员，为企业发展壮大聚人才培养发展党员是提升党建服务效能的“催化剂”。坚持“一线培养、一线推荐”，充分发挥党组织在民营经济发展中的引领作用，将人才作为企业创新发展的核心，使党组织真正成为企业经营发展的助推器，党员人才真正成为企业发展的排头兵。县委实施“双培双推”工程，把生产经营能手培养成党员、党员培养成生产经营能手和推荐下岗职工党员进企业、推荐党员生产经营能手进企业管理层。通过建立企业员工管理台账，从中甄选优秀员工，进行跟踪培养，引导企业党组织把提高党员生产技能水平作为一项重要职责，采取压担培训、结对培训、岗位竞赛等方式，让职工成为业务骨干和专业能手，为企业发展提供人才支持。农夫山泉吉林长白山有限公司党支部在实施“双培双推”工程中，将2名生劳建员期设企品企资议热与、业﹄业行党、（纠﹃腾员心作政一者纷条参工管组企飞的：件，与进理织﹃一翅行公中。业、三训共??主益沟群维﹄膀为事通众沟的﹄前等职业，郭引工通格经工。导作﹄局营县做今业有模显理委好年主机式露念常事以勇融，雏委和实来于合将形、组事，担在企。企织训企业一同当部各业文件员社起化时具长，），工会，引建大特党责群提任导设力色﹃组出，管与推，织合引理党广一化理导层群民企解化党定建营一394838产技术能手培养成党员、2名党员培养成为生产技术能手、4名党员培养成中层干部，现在公司的重点岗位和重要部门全部有党员，党组织的凝聚力和战斗力明显提高，党员的先锋模范作用更加突出。截至目前，全县民营企业中有76名生产经营能手加入党组织，有230余名职工递交了入党申请。在一线发挥党员作用，为企业发展壮大添动力3925Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
组织部长笔谈指导员85名，实现了4100%业党组织不会抓党建、开展活动与生产经营结合不紧、活式，组建民营企业党委2140送﹄、﹃双向沟通日﹄等10项系列活动，有效解决了民营企个个、党支的部目标。个制，派定出出党台建关工于作定位，通过单独组建、联合组建、挂靠组建、派出组建等方位、强化两大作用、打造三支队伍、履行六项职责﹄的功能组建工作，深度优化党组织设置形式，规范﹃明确一个地建活动是发挥民营企业党组织政治核心和政治引领作用委组织部积极顺应民营经济发展实际，及时抓好党组织围绕中心、服务大局是组织工作的生命线。前郭县生产经营相协调的活动载体民营企业发展相适应的组织架构一、以﹃打基础、固基石﹄为主线，进一步健全完善与创业向深层次发展。上求突破，在开拓创新上下功夫，取得了较好成效。在深入基层上抓落实，在注重统筹上做文章，在上下联动于这样的认识，前郭县委组织部切实改进工作方式方法，适应﹄等问题，实现党建工作与经济建设的同频共振。基决民营企业党建工作中存在的﹃慢半拍﹄、﹃打折扣﹄、﹃不化项目为平台，构建创业导师引领大学生、大学生引领乡的主体，必须要有服从服务这项任务的强烈意识，切实解营企业带来了生机活力。以﹃守望乡村﹄创新创业人才孵实举措。县级组织部门作为开展﹃服务效能型﹄党建工作备干部到民营企业挂职锻炼，在培养干部的同时还为民念上的一次重大变革，也是助推民营经济快速发展的务半年，就为民营企业输送各类人才85人次，选派名后工作在理术人才建立高端人才信息库并进行合理调配，仅今年上这是组织培养、选拔民营企业急需人才上，集中域内外各类专业技新的高度，养输送人才责无旁贷。前郭县委组织部把工作重点放在到了一个工作提升营经济发展的人才创新创业环境企业党建动，将民营造服务民营企业发展的浓厚氛围。型﹄党建活团化包保、项目化推进、网格化管理、亲情化服务，努力营﹃服务效开能展化量化，建立科学的领导、监测、指导和帮扶机制，实行集加强民营企业党建工作的指导意见，从16个方面进行细■胡学年的前月提确条定件为。民针营对企企业业党党建组活织动活月动，难集开中展开的展问﹃题三，建将七每开展企业需要、业主认可、党员欢迎、职工拥护的党三、以发挥﹃两个作用﹄为目标，精心设计与民营企业老﹃搭村一板体建骨化上干﹄园、全下乡名程村站、引﹃骨培育领立干各系体引领类统式﹄创人，共创业才开业农发实民创践﹃名业平三，项台元有目，制创﹄力建人地推个孵才孵进
作者：曹健;樊涛;马菲菲;张悦出版物刊名：农场经济管理页码：76-77页年卷期：2023年第11期摘要：2023年，柳河农场有限公司坚持以党建引领基层治理，持续在“建机制、强组织、抓队伍、破难题、提质效”上下功夫，积极整合资源、凝聚红色力量、落实便民服务，实现网格化党建无空档、管理无漏洞、服务无盲区，于微末处见真章，推动党建引领基层治理稳步前行。强化顶层设计贯通协同“联动体系”柳河农场有限公司党委高度重视基层治理工作，通过制发方案任务书、时间表、路线图和成立领导小组等方法明确职责分工，切实将工作举措落实到“神经末梢”，以有温度的党建打通服务群众“最后一公里”，实现群众张嘴、党员跑腿，和谐互融、共治共享的良好格局。
关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究
摘要：近年来，我国进一步加国有企业管理能力，通过完善基层党建，加强基层党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，大力提升国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。所以，要想提高国有企业竞争力，必须要在内部通过有效的创新管理，不断发挥党建工作价值，增强创造能力，这是我国当前国有企业基层党务工作的核心，也是增强党员综合能力的重要手段。只有不断结合企业行业实际，加强国有企业基层党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。
关键词：水利水电；国有企业；基层党建；发展
引言
2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，基层党组织要发挥党总览全局、协调各方的领导核心作用，深入贯彻全面从严治党方针。国有企业党组织不仅仅是我国基层党建体系不可缺少的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的有力保障。作为认真贯彻党中央各项工作、任务的中坚力量，党建工作应立足企业发展实际，具备企业发展优势，提倡科学管理，尽可能地发挥出政治优势，体现出国企稳定的社会价值，这也是当前水利水电行业国企党建工作的当务之急。
1基层党建的重要性
党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”,党的十九届四中全会围绕这一总目标再次作出全面部署和安排。从管理到治理的转变,是人类社会发展的必然结果,是达到善治这一目的的必然经过。实现国家治理体系和治理能力现代
化,离不开对基层社会治理的重视。基层社会治理是社会治理的基础,基层社会治理体系与治理能力的探索更是国家治理体系和治理能力现代化的基础所在。因此,党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中强调要“构建基层社会治理新格局”,这一格局的“新”主要目的在于“实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动”,为推进基层社会治理现代化营造良好氛围。在这一格局中,基层党建与基层社会治理在结构层面形成耦合结构。所谓结构耦合,坚持党的领导是推进国家治理体系和治理能力现代化不可忽视的前提保障,强化基层党建为更好地坚持党的领导奠定坚实基础,而基层社会治理的良好有序开展则是推进国家治理体系和治理能力现代化中的基础力量所在。基于此,同处于必不可少的“基层”,内在的将基层党建与基层社会治理联系在一起,这种联系基本表现为以基层党建制度化、科学化推动基层治理效能提升,以基层治理效能的提升促进基层党建不断完善,二者有效互动,达到共同提升,根本目的在于保障人民群众利益、维护社会和谐稳定发展。
2新时代水利水电国企基层党建工作取得的成效与发展思路
2.1构建强有力的班子队伍
首先，党支部书记要做好个人定位。在企业单位中，党支部书记要引导企业听党话、跟党走，监督企业依法经营；领导群团组织开展工作，在企业生产经营上当助手、做配角，参与不干涉；在精神文明建设上唱主角，挑重担；要把思想引导、组织建设、党员教育管理、文化传承、和谐劳动关系建设等作为党组织的主要任务。其次，党支部书记要当好领头人，身先垂范。党支部书记要带强一支队伍强固堡垒；要带头吃透标准条例，守正创新抓组织建设；要打造特色品牌，服务好生产经营中心工作；要组织好每次党日活动，凝心聚力才能促进生产经营工作；要深耕每一次党课，明方向强党性，引领企业高质量发展；每年要着力解决好几个党建和中心工作难题，从而实现党政目标同向融合发展，打造群众满意党组织。
2.2依托党建制度体系筑牢基层党建基石
构建主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作责任体系，借助制度对基层党组织和职工群众进行有效约束。拓展强化考核结果运用，严格实行党建工作问责制度，给予严格的奖惩措施。构建完善的党建制度体系应以民主为前提，发挥企业员工的各自特点和优势，给党员一个表达意愿与建议形式权利的平台，提升党员的归属感与责任感。同时发挥统战群团组织力量，引导他们将个人追求融入到企业改革发展中，弘扬主动担当、履职尽责的精神，进一步增强听党话、跟党走，同心向党的政治自觉，汇聚起推动公司高质量发展的磅礴力量。另外，强化党内监督也是制度体系的一项重要内容。加大惩罚力度来处理违反党的纪律行为，定期检查企业一线项目党建工作的情况与实施状况，形成“大监督”工作格局，加强对“一把手”和领导班子的监督工作，进而促进国企党建工作的科学性与规范性。
2.3强化基层党组织战斗堡垒作用
健全建强党的基层组织，实现党的组织和党的工作全覆盖。以水利水电行业国企为例，继续坚持“支部建在项目上，党旗飘在工地上”的有效做法，建立“四个同步”制度，即党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务人员同步配备、党的工作同步开展。认真落实关于加强国有企业党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织，开展党的工作，确保项目发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为企业做强做优提供坚强组织保证。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。扎实有效开展支部主题党日活动，使基层党建载体更加丰富具体。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。重视发挥党支部在思想政治工作中的主体作用，推动党的理论成果、党的决策部署进项目、进班组，团结一线员工听党话、跟党走。围绕生产经营创新工作载体，搭建活动平台，努力做到党建、生产经营两手抓、两促进，把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。大力推动分子公司、项目部党组织（总支、支部）标准化建设，促进软弱涣散党组织整顿见成效。
2.4丰富党建活动形式
党建活动是开展党务工作的重要载体，企业要通过开展党党建活动来提升党员干部素质，促进各部门业务工作不断进步。然而，当前仍有部分党支部人员参与党建活动不积极，例如部分施工行业一线项目，原因之一就在于企业在开展党建活动过程中依然在沿用传统方式，没有与时俱进、创新性地开展党建活动，对于党员干部的思想、行为不能起到显著的正面影响。对此，企业相关部门可先从党建活动的形式着手，不断丰富党建活动内容，增加党建活动对于基层一线人员的吸引力。要通过丰富载体内容，增加党建活动的趣味性和教育性，激发党建活动的活力，充分发挥党建活动对于党员同志的教育意义。另外，相关部门要通过对党员同志自身的要求来促进党建活动的发展，提升党员在党建活动中的参与度。
2.5提高项目党建的信息化水平
企业后续也要着力于提高基层项目党建的信息化水平，通过信息技术推动党建工作的创新。第一，构建党建线上工作的创新格局。积极开发线上党建APP，实现党建工作向线上途径转变。在具体实施过程中，需要结合企业的实际情况进行分析，保证这些APP平台具有较强的适用性。以水利水电行业为例，项目地理位置较为偏僻，网络信号存在不稳定情况，同时，开发APP时也要考虑到项目“点多线长面广”的情况。在使用线上党建APP的时候，可以配合学习强国等其他线上资源，强化党建APP的使用效果。在此基础上，企业就可以尽快完成传统线下党建工作的线上创新，通过APP内置的社交功能和在线视频等模块，实现党建信息在线上平台中的快速传播，完成既定的党建任务。第二，推动党建信息平台与基层项目信息平台的连通。在企业完善党建信息平台以后，就可以实现与基层项目信息平台的对接。在这个过程中，基层党组织可以做好党建信息的线上更新，并将其引入到基层项目信息平台中，使得项目管理者随时随地都可以通过这些平台接收党建信息。除此之外，基层党组织还要将党员教育活动延伸到基层项目信息平台中，实现对广大基层员工的思想教育，提高员工群体的思想觉悟，强化他们的工作热情，实现党建工作在基层项目中的纵向延伸。通过信息化平台的双向信息流通特点，基层党组织也可以收集基层项目员工在参与工作过程中存在的问题，或者对于党建工作后续开展的建议等内容，推动党建工作的创新拓展。
结语
总体来说，党建工作的难点在基层，亮点也在基层。党支部工作是新时期党的建设这一新的伟大工程的基石，在新的历史时期，搞好党支部工作具有重大而深远的历史意义。新时期，我们要把基层党组织的工作重心聚焦在思想引领、政治功能发挥上来，切实将党组织政治优势有效转化为推动发展、服务民生、服务群众、服务党员等方面上来，通过建立健全有效工作机制，使得我们基层党组织的领导方式、工作方式和活动方式等，能更加符合服务广大人民群众的迫切需要，从而推动党支部建设在巩固中提高，在深化中发展，在继承中创新，努力把党支部建设成为贯彻党的路线、方针、政策，团结和带领职工群众完成本单位任务，促进物质文明、政治文明、精神文明协调发展的坚强战斗堡垒。
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提升党建引领效能立项背景
为更好适应当前社会的发展，构建共建共治共享的格局，需要加强基层党组织建设，促进党建工作和基层治理相互融合，为推进基层治理体系现代化建设提供坚强组织保障。要以基层党组织为中心，建立起科学、高效、严密的组织体系，推进基层治理体系现代化。
以党建为引领，谋划基层治理创新。基层治理需要坚持建立与治理需求相结合的组织体系。构建基层党组织体系，实现基层社会治理快速反应、快速反馈，以社区党员为主体，号召热心居民成立社区服务团队，构建社区志愿服务体系。
以党建为引领，坚持和完善共建共治共享社会治理制度。加快构建共建共享社会治理体制，打造社会治理新格局，深化治理体制改革，实现社会治理方式多样化，不断改善人民生活，提升群众获得感、幸福感。增强民众参与基层治理的责任意识和自主意识，积极发挥民众治理权力和职责，挖掘利用社区资源，开展多样化社区活动和服务，增强基层治理效能。
以党建为统领，坚持群众需求为导向。通过切实解决好群众的问题为导向，着力补短板、建机制、提能力，以矛盾纠纷为抓手，适应新时代社会发展需求，积极探索基层矛盾纠纷的规律特点，聚焦人民群众的需求，为人民创造幸福的美好生活。
上面千条线，下面一根针，积极发挥党建引领作用，以服务群众为中心，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，通过党建这根“绣
花针”，引领基层治理的方向。推动服务精细化，形成线上线下融合发展的服务管理体系。
浅谈新形势下国有企业党建工作
摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施
1导言
虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义
第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。把党的领导融入企业治理各环节。坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织
有力、监管有效。国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。企业文化是企业发展的灵魂，是企业人干事创业的精神之源，体现了企业服务社会、服务大众的理念和理论，现代企业发展需要让群众更好地认识新时代企业党建，新时代企业风采和企业家精神。企业党建红色文化有机融入传统企业文化之中，融合成为新时代特色企业文化，将新时代企业文化风貌展现给客户、群众，经济社会的快速发展需要企业打造品牌企业文化，在国有企业大力投入文化建设。
3新形势下国有企业党建工作问题分析
3.1国有企业党代会的职权发挥受限
国有企业党代会是规划企业发展任务、打通企业发展堵点的重要设置，但是部分国有企业对党代会的作用认识不到位，致使党代会的职权难以充分发挥。第一，党代会载体渠道不够。部分国有企业党代表的履职载体、履职渠道尚不完善，党代表参与企业重要工作的决策和监督作用未能得到有效发挥，既不利于激发党代表的责任感和使命感，也不利于党组织及时掌握企业动态。第二，党代表对自身角色认识不清。部分国有企业党代表对自身职责和义务认识不到位，在党代会闭会期间，不能积极主动地为企业生产经营献计献策，存在“党代会结束，党代表使命完成”的错误认识。第三，党代表的履职能力不足。部分国有企业党代表的工作重心在企业生产和经营上，对党建要求理解不到位，难以提出对企业党建和生产经营有提质增效作用的建设性意见。
3.2国有企业落实党建责任制缺乏科学的评价体系
国有企业党建责任制的落实是国有企业党建的最终目的，考验党建工作与经营、管理等工作深度融合、共同促进发展。现阶段国有企业落实党建责任制仍缺乏科学的评价体系，主要表现为，一是国有企业党建工作责任制的考核一定的不灵活性与弊端，一般以党政领导班子成员日常检查及年度考核形式为主，不能全面、系统地去体现党建责任制的落实情况；二是缺乏党内监督和群众监督相结合的有效方式，促进党建责任制的有效落实，规范国有企业各项行为。
3.3党建工作群众基础薄弱
基层党建工作要有效整合党建资源，发挥各职能部门作用，构建成为“大党建”工作格局，但目前一定程度上仍是党务工作者或少数人的事，其他人当旁观者和评论家。抓好党建工作离开群众的参与就成了无源之水、无本之木，在缺乏群众支撑的情况下，党建工作的开展就会受到影响，党组织无法团结群众，在群众中没有领导力。工作中必须充分相信群众、发动群众、依靠群众，发挥人民监督的作用，真诚邀请群众参与评判。干部好坏，工作优劣，群众看得最清楚，也最有发言权。党建工作必须接受群众的评议与监督，不能用自我感觉良好来代替群众的评价，否则就是脱离群众，违背了全心全意为人民服务的根本宗旨。
3.4国有企业激励机制仍存在一定弊端
国有企业的经营活动在全社会的经济活动生产、分配、交换、消费四大环节都具有较大的影响力和调控力，激发国有企业的活力本质上不仅是资本、资源的合理分配和置换，更是人力资源的高效利用，国有企业的激励机制，经过多年的改革，虽然取得了一定成效，但是仍然存在激励制度的不完善，不能满足现代化企业制度发展中对于以绩效考核衡量工作成果最优化的要求，而企业发展各项制度、规则的建设是国有企业党的建设中的重要内容。国有企业的上级单位一般都是国资委、省资委，这种既定的管理模式与国企较为庞大的组织架构，决定了国有企业制度上存在不同程度的刚性约束。由于有外部有利因素以及自身优势条件，党建引领国有企业在健全激励机制方面存在一定的困境。
4新形势下国有企业党建工作控制措施
4.1注重党建工作成效转化，推动党建业务深度融合
在党建工作的强大引领下，国有企业生产经营的发展道路愈发清晰，并呈现出鲜明的时代特色。因此，国有企业应主动探索党建工作与生产经营工作的契合点，注重将党建工作成效转化为企业发展动力，真正做到“抓好党建促发展”。国有企业要提升党组织的凝聚力与组织力，完善党组织建设，为党建工作配备精兵强将，推动业务工作与党建工作深度融合，避免“两张皮”现象。国有在企业内部营造浓厚的比学赶超氛围，将党组织的号召力覆盖到每个部门、每个岗位，确保党建工作与业务工作相辅相成，发挥好“红色堡垒”作用，确保生产经营活动有效开展。
4.2坚持科学原则
在国有企业党建工作规范化建设中，需要遵循科学原则，保证党建工作的先进性。首先，应坚持务实原则。在国有企业党建工作中，将企业的发展目标转化为具体工作，将党建工作融入到企业生产经验、管理建设当中，有效落实党建工作；其次，应坚持高效性原则。基层党组织作为推进党建工作的主要职能部门，应承担起统筹兼顾的重要职责，协调好企业生产与党建工作之间的关系，并通过对党建、共青团和工会等群团组织的统筹关系，整合各群团优势，推动各项党建工作的稳步开展；最后，应坚持实用性原则。国有企业在开展党建工作规范化建设时，需要从党建工作的难点、热点出发，并充分考虑到企业不同群体的实际需求，规范组织制度、丰富组织生活，切实解决企业职工最迫切关心的问题，增强职工对党组织的认同感和信服感。
4.3建立和完善合理的教育培训机制
要强化党务干部的教育培训。国有企业党建工作的顺利开展，需要建立在较高素质的员工队伍之上。新时代，要对员工不断进行培训，让他们能够在新时代学习更多新知识，掌握新技能。要建立一支素质较高、能力较强的员工队伍，使他们能够更好地完成任务，并成为企业发展当中的骨干力量。并且也要建立一支学习型员工队伍，通过先进知识和科学理论的学习方式来提高员工队伍整体素质，提升员工对工作的满意度，提升员工服务于用户能力。使之具备较高的创新能力与发展意识。只有不断增强职工群众为核心的组织力量，才能真正起到党建队伍建设和发展之本，使党建队伍建设成为企业党建文化发展过程中的一个重要环节。在建立党务工作长效机制中，要对党务干部的管理机制进行优化，建立针对党务干部的教育培训制度，强化党务干部的教育培训工作。将党务职业发展规划纳入到党务干部教育培训总体规划中，并分级分类组织实施，针对党务干部的不同情况，组织开展专题培训，综合运用理论授课、现场教学、结构化研讨等多种方式，对党务相关工作进行调整与优化，突出政治培训，提高理论培训水平。在加强党性教育中，可通过组织教授专家授课、外出参观学习以及交流研讨的方式，讲述
红色故事，传承红色基因，宣传红色文化，对党务干部的思想认识水平提升有促进作用。
4.4重视宣传教育工作，不断增强企业党群工作的科学性
在国有企业生产过程中，职工的思想和行为都是由其所在企业的管理人员决定的，所以，在企业内部要加强对职工的思想政治教育工作，要通过企业内部开展各种活动来提升职工对党和企业的热爱性，进而推动国有企业的全面发展。同时要通过不断丰富活动内容，对一些热点事件进行及时准确的报道以提高职工对党和企业的关注程度。在对国有企业管理层进行专业培训时，通过设置活动主题来有效激发员工职工队伍的热情与创造力，从而提升企业内部职工对企业的归属感与认同感。在对职工进行科学教育时，要通过积极创新方式方法和活动内容以提升职工对党和政府及企业领导干部所制定的各项政策措施、战略目标完成情况等有直观、深入和有效地认识。通过加强理论教育与现场学习相结合方式，提高广大职工干部队伍在开展宣传教育活动过程之中应具有理论水平和实践能力。
结束语
总之，提升党建工作规范化水平，能够有效增强党支部活力，促进国有企业的可持续发展。但在全新的时代背景下，给国有企业党建工作提出了更高、更新的要求，要想实现党组织标准化建设，国有企业则必须要基于先进理念，通过完善责任体系、坚持科学原则、创新党建工作模式的方式，开创党建工作新局面，发挥出基层党组织的先锋示范作用，推动国有企业的可持续发展。
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