李传维
未来属于青年，希望寄予青年，企业的发展离不开一支有使命担当的青年队伍。中国移动安徽铜陵分公司（以下简称：铜陵移动）立足当前企业共青团工作存在的问题和现实需要，充分依靠党建优势，通过“五四五四”工作法加强对共青团工作的带领和指导，形成了“党建带团建、团建助党建”的良好局面，达到了“带出新成效、赋能新发展”的良好效果。
高效落实“第一议题”，把好思想“方向盘”。新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，加强对青年的政治引领，党旗所指就是团旗所向。只有坚持党建带团建，高效落实“第一议题”制度，才能充分发挥共青团密切联系青年的优势，引导青年在学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想中明大理、识大势，在职场生涯伊始就把好思想“方向盘”。
巩固党的青年基础，精耕团建“责任田”。共青团工作是党建工作在青年群体中的延伸，团组织对青年员工的教育、引导的高度直接影响组织育人成效。党建带团建能有效带动团组织培养青年、发掘优秀青年的功能发挥，巩固党在青年中的群众基础，为党赢得青年支持奠定扎实的根基。
确保团建正确方向，系好发展“安全带”。只有坚持党建带团建，团建与党建同谋划、同落实、同发展，才能确保团组织建设的正确方向，使团组织在新形势下保持先进性，肩负起引领青年、凝聚青年、服务青年的责任，确保青年紧跟党的步伐，发挥聪明才智，全身心投入工作。
优化青年发展环境，打造成长“发动机”。党建带团建能有效带动“团业融合”，促使团组织融入中心、服务大局的方法载体不断创新，搭建起团员青年和企业管理层定期沟通的渠道，构建青年员工创新建功和展示自我的平台，引导团员青年积极投身企业转型升级、助力高质量发展。
党组织“五带领”激发团建新活力
从机制上带领。铜陵移动党委全面树立党建、团建同步抓的意识，坚持党建和团建同部署、同落实、同推进。把团建工作纳入党建工作总体规划，统筹各类组织资源的配置和使用。加强对团的重要工作的直接领导，党支部书记和委员主动参加团的重要会议、重要活动，把党建带团建纳入党支部年度工作考核。
从组织上带领。党委书记对口指导共青团工作，各党支部青年委员负责具体指导、帮助团支部开展工作，按月听取团组织工作汇报，全方位指导团支部的制度落实、活动执行和学习进展。重点工作、重要活动以支部党团专项会议、联席会议等方式开展讨论，推动党员与团员、党的活动与团的活动形成目标共订、内容衔接、相互促进的良好局面。
从思想上带领。全力抓好青年思想教育，根据实际情况在主题党日活动、党课、党史学习教育讨论等活动中邀请团员参与，党员通过参与“铜陵移动青年微课堂”“价值几何”青年直播等多种方式，引导团员青年在本职工作中对标先进典型、校正思想偏差、端正价值追求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
从队伍上带领。畅通青年的岗位成长和待遇提升渠道，为青年发声，关注青年成长，党支部对发展潜力较大的优秀青年进行长期培养和推优入党，增强团组织的“输血”功能。加强党组织对团干部的指导帮扶，提升团干部的综合素质和专业化能力，对表现突出的团干部推荐纳入企业优秀人才库，把优秀的青年党员培养成团干部，不断壮大基层党团工作力量。
从工作上带领。在企业人才计划、评先评优中设置青年比例，在各类技能大赛中设立青年组，引导团员青年树立信心、主动参与。在各类服务质量提升、技术攻坚等急难险重任务中，100%引导团员青年加入，及时给团支部交任务、压担子、提要求，充分发挥团员的先进性，提升团组织的服务力和大局贡献度。
团组织“四主动”融入党建强能力
主动融入党建工作。铜陵移动团委书记列席党委会议，及时了解和掌握党委相关工作部署；
团组织提高政治站位，将团建工作主动融入到党建工作中去，及时向党组织汇报团建工作，认真听取意见。截至目前，铜陵移动公司打造“党建与团建阵地共享”11处，组织“党建与团建活动共同开展”24场次、“党建与团建经验共同分享”联席会4场。
主动参与党建活动。铜陵移动团委引导青年团员立足本职工作，主动融入到企业生产经营、党建等重点工作中去。在铜陵移动党委组织的“红色传承映初心、党旗飘扬在一线”“我为群众办实事”“帮困扶弱志愿服务”等活动中都能看到团员青年奋力拼搏、冲锋在前的身影。
主动落实党建要求。铜陵移动团委主动学习借鉴，把党建工作的高标准运用于团建工作，努力把团组织建设成为政治坚定、组织严密的坚强集体。铜陵移动公司团委规范了团委例会、委员月度谈心谈话、团支部考核细则、优秀团员评选细则等制度，以组织力带动青年作用发挥，真正做到团组织的有形覆盖和有效覆盖相统一。
主动策划党团融合活动。铜陵移动团委主动创新，策划了“团团微爱学党史 团结移心跟党走”“团结移心学雷锋 乡村振兴我先行”“团团微爱走校园 千人千愿千梦圆”等活动，以新颖的形式吸引党员团员踊跃参与，促进了党员团员情感融合、思想融合。
党员“五参与”引领青年跟党走
参与青年座谈会。铜陵移动党委、党支部每半年组织一次青年座谈会，重点了解团员青年思想动态，分析青年所面临的问题，通过整合各类资源帮助青年解决各类困难，提升青年凝聚力。
参与团课教育。党委书记、党支部书记每年上一次团课，精选有内涵、接地气的团课内容，把青年培养成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和有力传播者、企业文化的忠实践行者和改革推动者。
参与青年职业规划。党委书记、党支部书记每年至少做一次青年职业规划和能力提升辅导，以“我与企业共发展”主题活动为载体抓好青年成长成才服务工作，重点思考如何帮助青年快速成长，分类施策培养青年骨干。
参与团建主题活动。党支部青年委員每半年至少参加一次团的主题活动，主动与青年打成一片，了解青年状态、感知青年思想、熟悉青年话语体系，树立青年信得过、靠得住的良好形象，提升党组织的向心力、吸引力。
参与青年成长。党支部委员与相应工作岗位青年每年至少开展一次有深度的谈心谈话，倾听青年心声，了解青年所思所想所忧所盼；
指定优秀党员对新入职青年开展“一对一”交流，对其在职业发展、学习生活等方面提供指导和帮助。
团员“四攻坚”融入中心立新功
常态化攻坚任务。根据企业各单位的工作性质和工作重点，铜陵移动团组织将攻坚任务与常态化工作相结合，开展市场发展、技术创新、志愿服务等活动。2020年9月，铜陵移动团委组建了新媒体运营团队，建立“抖音-惠生活-微信”一体化新媒体矩阵，累计开展主题直播200余场，总播放量超过60万次，已成为区域内人气最高的运营商官方号。
阶段性攻坚任务。团组织根据中心工作安排，在重要节点、重大节假日等特定阶段、特定需求下开展攻坚活动。2021年初，家庭宽带需求量激增，铜陵移动团委联合各党支部迅速成立“装机服务青年突击队”，27名团员顶着雨雪严寒连续高强度工作14天，完成宽带安装719户、故障处理460户，有力保证了农村用户能在春节前用上优质网络。
主题性攻坚任务。即为解决实际工作难题，开展降本增效、深化运营管理体系等跨专业、跨部门的专项攻坚活动。在中国移动“质量达标 和格行动”活动开展过程中，铜陵移动团委主动与相关党支部协同制定攻坚计划，通过一系列整改工作有效提升了活动成效，试点党支部被评为安徽移动“十佳示范党支部”，试点网格被评为中国移动优秀网格。
突击性攻坚任务。即为解决临时性、突发性的难题或任务开展攻坚活动。2020年8月，汛情紧急，铜陵移动网络党支部、团支部携手，利用一线团员青年、党员对属地情况熟悉的优势，针对江河湖泊、地势低洼、山区等汛期可能带来隐患的区域提前开展风險排查和预警，累计整治各类隐患67处，真正做到防患于未然。
党建引领作用更加凸显。党组织通过“五带领”“五参与”深度融入到青年思想教育、职业发展、能力提升等各个成长环节中来，抓住了培养社会主义建设者和接班人这个根本任务，真正起到了把青年紧紧凝聚在党的周围的效果，使他们始终心中有党、对党忠诚。
团组织凝聚力显著提升。依靠党组织的优势赋能，团组织通过“四主动”“四攻坚”，把自身打造成青年思想引领、职业发展、成长成才的引路人，使青年有所学、有所为、有所获，真正获得青年员工可持续的认同、关注和支持，提升了团组织的吸引力和凝聚力。
形成高质量发展合力。高质量党建是企业高质量发展的保障，高质量的共青团工作是企业可持续发展的保证，“五四五四”工作法的推进，使党建和共青团工作都能够深度参与到企业中心工作中来，最终形成党建工作、中心工作、青年工作深度融合、互相赋能，共同促进企业发展的良好局面。
（作者系中国移动通信集团安徽有限公司铜陵分公司党委书记、总经理）
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