新常态下加强企业党建和思想政治工作的思考①

王婷

【摘  要】人才队伍是企业能够立足于激烈市场竞争中的制胜法宝之一，而人才的建设，离不开思想政治工作和党建的引领。在当前市场经济体制更加地优化健全，市场在资源配置中起到决定性作用的背景下，做好企业的党建和思想政治工作，能够推进企业文化落实，保障员工维持积极的心理状态，促使企业思想更加统一，更好的面对未来的挑战和机遇。

【关键词】企业党建;思想政治工作;开展策略

引言：

企业文化在企业经营和发展中起到了凝聚思想、指引组织人员行为规范的重要作用，而党建和思政工作，与企业文化的构建、创新和与时俱进都有着十分密切的联系，也起着非常重要的作用。这就要求企业党建和企划等工作部门，应当解放思想，创新理念，推动思政工作形式的多元化和科学化，适应新常态企业面临内外部挑战时需要的政治思想资源需求。

一、新常态下企业党建思想政治工作面临的挑战简析

经济社会进入新常态，国际国内环境面临新的挑战，蕴藏新的机遇。而市场经济体制已经成为经济运行的主要体制，在该机制下，各行各业的竞争更加的频繁，竞争规则也更加的明晰，主体的多样化，就会为每个单独企业的发展带来较大的压力，有些企业为了追求即期收益的最大化，过分地追求利润、收入等经济指标，对于组织团队的思想建设却有所放松，在整个企业的党建和思政工作上，重视程度不够。特别是在一些非国有资本控股的民营、个体和合资外资企业当中，很多对于党建工作都是泛泛而谈，领导层和管理层对于党建和思想政治工作的主动谋划和积极应对不够，造成了企业文化价值形成与党的主流基调有所偏移，不利于更加健康、合规、可持续化的企业文化体系形成[1]。经过实践来看，通常表现在这几方面。一是意识企业高层在党建和思政工作方面的重视和投入力度不高，把企业的利润成效始终放在了全局性位置，一切工作都是為其服务，而没有重视长远的企业文化环境、员工思想动态的管理和优化，以党建为引领的思想文化建设基本处于真空地带。二是相关的党建制度体系和思政工作的机制安排不够全面和合理，有些制度照搬照抄，与员工的工作和需求实际不相符，制度的可操作性不强，让很多思政工作者无法遵循，造成了工作的混乱。三是有些党建和思政工作创新力度不够，依然使用说教式的理论教学形式，内容枯燥乏味，形式单一，无法引起员工的兴趣和关注，也没有充分地应用新媒体等新兴技术助力其发展[2]

二、新常态下提升企业党建思想政治工作对策建议

（一）形成科学动态的党建与思想政治工作机制体系

企业必须要转变思想观念，切实把员工的思想政治工作放到更加突出的位置上，坚持以人为本的原则，主动作为，加强在新常态下的企业党建与思政工作的制度化和标准化建设，以成文的规章要求和不成文的文化理念行为来共同促进党建与思政工作的转型升级和夯实，让员工能够以正确的心态对待这项工作，摆正态度，主动迎合，按照标准化的要求去执行相关思想政治和党建工作的各项要求。比如国有企业的党建和思政工作制度建设，可以从这几方面来入手。首先，企业要对本身所处的环境和发展的特点进行深入分析，建立与党建统一标准相符合的激励约束机制，推进党建工作的标准化，能够让员工更加主动地和党的方针路线同频共振，让其内心对党建和思政工作有较为深刻的认同，从而更加积极地融入其中。其次，要对组织领导体制不断的优化和健全，落实企业一把手的“一岗双责”，把党建与思政建设与企业经营管理和内部风险控制等纳入企业领导班子绩效考核评价体系当中，推进管理模式的创新[3]。将领导团队打造为更有标准性、战斗力、领导力和创新力的企业发展引领的舵手。最后，企业要对党建成效结合其企业的所有权、经营模式、人力资源结构等具体情况，设立科学合理的考核体系，把“两学一做”“三会一课”“不忘初心牢记使命”都纳入考核评价的范围当中，同时加强制度检查和短刀，以不断的考评鞭策来增强工作的成效和效率。

（二）坚持在党建和思政建设中实现企业的健康成长

企业党建和思政工作与企业的经济业务拓展和管理是相辅相成的，不应当是两张皮，割裂开来看，所以企业应当要意识到党建对于改善当前管理经营困境，实现队伍活力增强的有效方式，同时要注重教育工作的春风化雨、循序渐进和潜移默化，把党建和思政与实际工作相结合，与现实生活相结合，让员工看到党建和思政工作的现实价值和长远意义，从而实现了党建促发展，发展成果检验党建的新常态企业人才组织管理的工作成效水平。企业员工的向心力、凝聚力也会与之上升。创新思政教学和党建方式，来强化员工的法治和道德意识，有效稳妥地设计党政工团综合管理的模式，引导员工在生产工作中提升思想政治建设的意识，比如演讲比赛、读书赛、运动竞技、文化演出等，要多注重多样化安排，通过在企业内部和外部进行连接，完成朗诵比赛、写作比赛、运动竞技、文艺汇演等丰富多彩的党建活动，在生活乐趣充实中，发挥了企业文化和党建内容的融合作用。企业也可以做好个性化的小规模培训教育，并且对员工困难进行摸排，及时地进行救助和帮扶，人更多感到企业党组织的温暖。

（三）突出党建和思政建设的桥梁纽带作用

党建和思政工作，与企业文化有着天然联系，为此，要加强二者的联系和融合，打造以党建引领的企业文化价值体系，从员工本身入手，尊重其个体差异性和发展的需要，因人而异展开思想政治培训，做好党员干部的党组织民主生活会，并且要把关心关爱员工落到实处[4]，让他们有更强的组织归属感，集体荣誉感，感受到党建和思政工作是实实在在的，有具体内涵的，这样才能为其打好更强的群众基础创造更有利的舆论环境。

三、结束语

在经济社会新常态下的企业党建与思政工作的研究探索，对企业领导干部职工队伍中存在的突出思政教育工作弱项短板以及党建纵深不足的问题进行全面的分析研判，制定切实有效的提升措施，让企业永葆战力。

参考文献：

[1]唐军.新常态下加强企业思想政治工作的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2017，27（02）：98-101.

[2]薛存芳.新常态下加强国有企业基层思想政治工作的思考[J].中外企业文化，2016（02）：65-66.

[3]黄娟，倪浩诚.市国资委推动加强国有企业思想政治研究工作市国企大厂研究会今年第一次会议在老港生态环保基地召开[J].企业与文化，2020（3）：56.

[4]赵继龙.市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析[J].财会学习，2020（3）：193-194

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