2023年*酒店员工请假制度规定3篇（完整）

*酒店员工请假制度最新的规定1　　一、旷工　　按下列情况之一旷工　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。　　不服从调配而不上班者。　　打架、斗殴至伤不上班者。　　迟下面是小编为大家整理的2023年*酒店员工请假制度规定3篇（完整）,供大家参考。

*酒店员工请假制度最新的规定1

　　一、旷工

　　按下列情况之一旷工

　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　不服从调配而不上班者。

　　打架、斗殴至伤不上班者。

　　迟到、早退三十分钟以上者。

　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的.病例除外)。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天(含五天)自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

　　休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提龋

　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。

　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的说法。

*酒店员工请假制度最新的规定2

　　一、 请假程序

　　员工请假必须本人申请，须提前3天填写《休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作矿工处理。

　　二、 请假审批权限

　　1、一般员工3天以内(含3天)请假由(续致信网上一页内容)>部门主管审批。

　　2、一般员工请假3天以上6天以内(含6天)由部门经理审批。

　　3、领班、主管请假3天以内(含3天)由副总监审批，3天以上，由总监审批。

　　4、经理级以上请假3天或3天以上由总经理审批。

　　5、厨房主管及行政总厨3天或3天以上由总经理审批。

　　三、请假移交手续

　　请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。

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