企业人事考勤规章制度内容1 1、考勤管理原则 1.1职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤; 1.2业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;下面是小编为大家整理的2023年企业人事考勤规章制度内容3篇（精选文档）,供大家参考。
1、考勤管理原则
1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;
1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;
1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间
2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);
2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;
2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;
2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工
2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;
2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理
3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;
3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;
3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;
3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理
4.1 员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;
4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;
4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;
4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续
5、考勤相关制度
5.1 门禁卡管理规定
门禁卡使用
(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续至人力资源部;
(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。
5.2 员工各类假期管理规定
公休假日和法定节假日
1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指部分人享受的节假日)。
年假
2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天;
工作满5 年不满10年者，年假7天;
工作满10年未满20年者，年假10天;
工作满20年以上者，年假15天。
2.3 试用期视为工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。
病假
3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。
3.2 申请病假需提供正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。
3.3 员工可选择以年假代替病假。
3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。
事假
4.1 员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下可以申请休事假，公司不鼓励员工申请此类无薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假
6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日
产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假
7.1 产假/看护假：
女职工生育期间给予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天;
符合晚育规定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天;
按规定在3个月内办理《独生子女优待证》的增加35天。
男职工在其子女出生期间可休看护假10天，但必须按规定在3个月内办理《独生子女优待证》，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间包括公休假日和法定节假日。
7.2 哺乳假：凡计划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。
7.3 节育假：
接受节育手术者，经专科医生证明，分别给予以下假期：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天;
(3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天;
(4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天;
(5)女职工自然流产的，根据专科医生的诊断意见，给予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。
7.4 产检假：在劳动时间内进行产前检查应按出勤对待。
怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天;
怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天;
怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天;
怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。
因特殊情况需要增加检查次数和时间的，须提供医务部门证明。
工伤假
8.1 员工如果因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将根据国家规定支付员工薪酬。
二、员工行为规范
1、礼仪
1.1 仪容仪表
1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表;
1.1.2 公众场合，要注意自身形象，着装整洁，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴员工证。
1.2 工作环境
1.2.1 工作场所办公桌须保持整洁，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物;
1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随意丢弃废纸、杂物等。
2、服务
2.1 全体行为要求
使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的服务是CCIC的工作宗旨，以人为本，满足客户是CCIC服务工作的核心。CCIC每位员工都应恪守职业道德和商业道德，遵守以下规则：
2.1 全体行为要求
2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有强烈的责任
感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。
2.1.2 在对外服务中应做到：热情服务，礼貌待人，善于沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要尊重对方但又不失原则。
2.1.3 保护客户的机密信息和知识产权。
2.1.4 不得以任何方式谋取私利。
2.2 检验人员行为要求
2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格按照检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据准确、检查证稿规范;
2.2.2 检查人员应诚实地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。
2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作认真，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求;
2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人;
2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务;
2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入实验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料;
2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进行技术开发或成果转让;
2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品;
2.2.9 检查人员应按取样计划进行取样，不得擅自改动取样计划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品;
2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并及时办理样品交接手续;
2.2.11 检查人员在不影响检测结果的准确性前提下，应尽可能对客户的要求提供方便。
2.3 内勤人员行为要求
2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，耐心解释，细心聆听，尽心服务。不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。
2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务能力，不虚报、谎报授权范围和项目，对分包检查项目应明示，应与客户明确承检项目、检查周期、检查收费标准等有关事项。
2.3.3 内勤人员应对客户的抱怨、申诉做好记录，及时、如实地上报本部门经理。
2.3.4 内勤人员接收样品时应仔细核查样品状态，若有异常，应在送样单或委托检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。
2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。
3、安全
加强安全管理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。
3.1 综合安全管理规程
3.1.1 全体职工必须时刻牢固树立安全意识，认真落实生产安全责任制。
3.1.2 各部门应每月对本部门进行一次安全自查，发现安全隐患要及时处理并上报。
3.1.3 新进人员必须经过安全知识培训，并经考试合格后才能上岗。
4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;
4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续
5、考勤相关制度
5.1 门禁卡管理规定
门禁卡使用
(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续至人力资源部;
(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。
5.2 员工各类假期管理规定
公休假日和法定节假日
1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指部分人享受的节假日)。
年假
2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天;
工作满5 年不满10年者，年假7天;
工作满10年未满20年者，年假10天;
工作满20年以上者，年假15天。
2.3 试用期视为工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。
病假
3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。
3.2 申请病假需提供正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。
3.3 员工可选择以年假代替病假。
3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。
事假
4.1 员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下可以申请休事假，公司不鼓励员工申请此类无薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期间登记结婚的`正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假
6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日
产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假
7.1 产假/看护假：
女职工生育期间给予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天;
符合晚育规定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天;
按规定在3个月内办理《独生子女优待证》的增加35天。
男职工在其子女出生期间可休看护假10天，但必须按规定在3个月内办理《独生子女优待证》，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间包括公休假日和法定节假日。
7.2 哺乳假：凡计划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。
7.3 节育假：
接受节育手术者，经专科医生证明，分别给予以下假期：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天;
(3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天;
(4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天;
(5)女职工自然流产的，根据专科医生的诊断意见，给予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。
7.4 产检假：在劳动时间内进行产前检查应按出勤对待。
怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天;
怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天;
怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天;
怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。
因特殊情况需要增加检查次数和时间的，须提供医务部门证明。
工伤假
8.1 员工如果因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将根据国家规定支付员工薪酬。
二、员工行为规范
1、礼仪
1.1 仪容仪表
1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表;
1.1.2 公众场合，要注意自身形象，着装整洁，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴员工证。
1.2 工作环境
1.2.1 工作场所办公桌须保持整洁，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物;
1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随意丢弃废纸、杂物等。
2、服务
2.1 全体行为要求
使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的服务是CCIC的工作宗旨，以人为本，满足客户是CCIC服务工作的核心。CCIC每位员工都应恪守职业道德和商业道德，遵守以下规则：
2.1 全体行为要求
2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有强烈的责任
感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。
2.1.2 在对外服务中应做到：热情服务，礼貌待人，善于沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要尊重对方但又不失原则。
2.1.3 保护客户的机密信息和知识产权。
2.1.4 不得以任何方式谋取私利。
2.2 检验人员行为要求
2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格按照检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据准确、检查证稿规范;
2.2.2 检查人员应诚实地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。
2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作认真，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求;
2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人;
2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务;
2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入实验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料;
2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进行技术开发或成果转让;
2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品;
2.2.9 检查人员应按取样计划进行取样，不得擅自改动取样计划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品;
2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并及时办理样品交接手续;
2.2.11 检查人员在不影响检测结果的准确性前提下，应尽可能对客户的要求提供方便。
2.3 内勤人员行为要求
2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，耐心解释，细心聆听，尽心服务。不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。
2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务能力，不虚报、谎报授权范围和项目，对分包检查项目应明示，应与客户明确承检项目、检查周期、检查收费标准等有关事项。
2.3.3 内勤人员应对客户的抱怨、申诉做好记录，及时、如实地上报本部门经理。
2.3.4 内勤人员接收样品时应仔细核查样品状态，若有异常，应在送样单或委托检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。
2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。
3、安全
加强安全管理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。
3.1 综合安全管理规程
3.1.1 全体职工必须时刻牢固树立安全意识，认真落实生产安全责任制。
3.1.2 各部门应每月对本部门进行一次安全自查，发现安全隐患要及时处理并上报。
3.1.3 新进人员必须经过安全知识培训，并经考试合格后才能上岗。
3.1.4 外勤和实验室人员要严格执行相关的安全管理规程。
3.1.5 驾车人员必须养遵守交通安全法规，严禁酒后开车、疲劳驾车。
3.1.6 全体职工都应严格执行消防条例，增强消防意识，履行防火安全的责任和义务，确保安装的消防设施有效，并能熟练掌握使用方法。
3.1.7 现金、贵重物品及既要文件、空白证书、单证和财物单据应指定专人负责保管。
3.1.8 最后离开办公室的人员要检查窗、电灯、空调、电脑及其它电器是否关闭，即使关门上锁，以防发生盗窃。
3.2 检验、鉴定的安全管理规程
3.2.1 检验人员出入码头、厂区、罐区、船舶等场所执行检验任务时，应遵守工作现场有关安全规定和特定危险区域的安全管理规章制度。
3.2.2 检验人员应自觉加强自身安全保护意识。检验人员外出检验时，根据工作需要备置防滑防静电鞋、防静电长袖外套(衬衫)，戴安全帽。雨雪天气时外出配备防雨器具，冬夏季节注意防冻防暑。*时要勤查安全装备的性能是否完好，一经发现异常情况应及时向本部领导报告。
3.2.3 在危险区域，应关闭手机、传呼机或将其放置在危险区域以外的地方，不准在危险区域内使用非防爆通讯设备。
3.2.4 检验人员在检验过程中如遇雷雨天气时，应避免在罐顶、船舶甲板等危险区域进行检查工作。
3.2.5 在锚地执行检验任务，需乘交通艇上下船舶时，检验人员须在交通艇搭靠完成，确保安全的情况下上下舷梯。在遭遇大风大浪等恶劣条件时，检验人员尽量搭乘港方拖轮，或向部门领导报告以采取安全方式登轮。
3.2.6 检验人员在检验过程中，上下船舶或测看水尺需借助船方软梯时，使用前须仔细检查软梯的安全性能，一般情况下，由船方人员先试用后方可使用。
3.2.7 在验舱、空舱和残损鉴定工作中，检验人员需下货舱(或油舱)实施检验，须穿防静电爬舱服、防滑鞋，通风及照明不良情况下必须戴氧气面罩，携带防爆手电，由船方人员先下舱，检验人员随后，并有其他人员在舱口监护并随时保持联络。
婚假
5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假
6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日
一、作息时间：
原则上公司实行每周5天工作制
上午 8:00 ――11:00
下午 12:30――16:30
二、出勤制度：
员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续。对迟到、早退、旷工现象做出相关处罚处罚。
1、迟到：迟到5分钟以内的不作处罚，每周不得超过2次，2次以上者每次罚款30元，迟到5分钟以上、半小时以内的，每次罚款50元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资(每月按30天计)。
2、早退：提早15分钟内下班者视为早退，早退每次罚款50元,早退15分钟以上者按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作除退处理。
三、请假制度
1、病假：必须持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。
2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。
3、请假1天以内的由部门批准，一天以上的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。无特殊情况，不得请假。
四、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特殊情况加班经部门负责人同意后方可加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先抵冲病、事假，多余部分作调休处理或支付加班工资。
五、签到
职工上下班必须在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统计后公示。
本制度自公司公布之日起执行。
——人事考勤规章制度实施3篇
一、作息时间 1、上班时间：星期一至星期六 8：00-18：00 2、中午休息时间：12：00-14：00 二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡 是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。
三、迟到(早退) 1、上班迟到 30 分钟以内者，扣除工资 10 元/次。
超过 30 分 钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半;早退 3 分钟以上者，扣 除工资 10 元/次。
早退 30 分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天 工资一半。
2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工 资。
3、1 个月内迟到累计达 10 次以上者，给予辞退。
四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理， 填写《签卡单》 ，并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无 法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公
司时填写《签卡单》 ;部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。
因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未 打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。
五、 财务部负责每月员工出勤的统计， 作为当月工资发放的依据。
第 1 条 目的" 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公 司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。
第4条 处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。
◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。
第二章 考勤规定第5条 上班时间规定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。
门 店：冬天 一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。
工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。
第6条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。
B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。
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C.如因临时原因无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。
D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后给予补签。
F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。
公司综合办 公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第 7 条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。
每发现一次扣罚双方当 事人 10 元。
B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。
C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丢失，将给予 10 元的经济处罚。
D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。
E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。
第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。
审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。
3
请假管理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。
因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。
◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准后方可休假。
确因特殊情况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。
事后应及时补办请假手续。
◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。
◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。
◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。
第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。
如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按 旷工处罚标准执行。
◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。
◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按*有关规4
定执行。
◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出 假期按事假进行计算。
◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。
超出的假期按事假进行计算。
◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。
女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。
男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。
第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流 程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》 。
附： 《请假流程》5
请假流程公司所有员工全部用 OA 系统进行电脑请假，员工首先登陆 OA 系统， 进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假 申请，选择请假申请后选择添加申请。
请假流程共分四步： 提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售 管理科科长审批——经理审批 具体请假方法： 第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请 理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。
选中请假申请后提交请假申 请。
请假申请将会自动进入下一审批流程。
第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的 OA 系统，系统会 提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或 不同意在审核那选择自己的审核意见。
如审核意见同意审批的申请将会自 动进入下一审批流程。
第三部：零售管理科科长要随时登录自己的 OA 系统，具体审核程序 同第二步一样。
第四步：经理对提出的申请进行审批。
——人事考勤规章制度相关实施内容3篇
一、 工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、 考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、 监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》 ，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及 《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的， 需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人， 并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 30 分钟内、下班后打卡为有效打卡;无 效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每次乐捐 10 元，迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20 元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资) 。
一周之内 迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞 退。
(特殊情况除外) (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处 理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部
门—-行政部---总经理室) (三天以上的请(休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。
(1)请假: a) 员工到行政部领取《请假单》 ，注明休假日期及原因; b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见; c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部; d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况; e) 请病假必须于上班时间前 2 小时内， 致电所在部门负责人及行政部， 且应于病假后上班第一天内， 向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因 工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》 ，经部门经理批准后，报一联交行政 部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工*时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理 制度》 。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超 出部分将由公司承担(金额视情况而定) 。
一、考勤周期 上月 9 日—本月 8 日 二、考勤时间 教学口： 冬季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作时间：上午 8：00—11：30，下午 2：30—5：30。
行政口(学工口) ： 冬季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：30—6：00。
不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。
三、考勤说明 教学口：教务处(各系部、教育中心、培训中心、图书馆) 。
行政口：院办(党办) 、人事处、财务处、后勤处、保卫处。
学工处(团委) 、招生就业处。
1、严格遵守坐班制度。
全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。
2、严格值班制度 教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值 班制度如实记录考勤。
四、考勤流程
1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤 情况。
2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期 检查。
3、各部门月考勤表须于每月 9 号下午下班前提交人事处、教务 处、学工处。
若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。
4、 备注栏中应标明出勤天数， 出勤 26 天应标明为： (26) 例： √ 。
5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才 能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。
6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工 反馈、核实， 签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门 负责。
7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月 9 日中 午将考勤汇总表报人事处。
8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。
五、缺勤界定 1、迟到：上班后 10 分钟内到岗不作为迟到，行政 30 分钟以上 视为旷工;教学口依据学院相关制度执行。
2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假 手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作 安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。
六、请假规定 (一)假别和假期 国家法定节日休假按有关规定执行。
法定假日期间，工资照付。
如遇休息日加班，除三八妇女节不 补假外，其它节日则予补假。
具体其它假期依学院发布之假期安排 统一执行。
教职工请假分为以下 7 种，分别规定如下： 1、事假 (1)教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。
(2)事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。
(3)事假每月不得超过 5 天.全年不得超过 26 天，超过者学院 可予以劝退。
(4)教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。
2、病假 教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂 号、诊断书、费用清单可以申请病假。
3、工伤假 工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规 定执行。
4、婚假 (1) 符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。
(2) 、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另 给予路程假。
(3) 婚假不可分次申请。
5、丧假 (1)教职工的直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女) 死亡，经批准给予丧假 3 天;其他亲属遇有丧事需要办理的，按事
假处理。
(2)教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予 路程假。
(3)丧假可以分开申请，但不超过 2 次。
6、 生育假(产假) 女教职工在生育前后，停止工作，并享受 90 天产假，从休产前 假算起，实行晚育的女职工，产假增加 30 天。
若遇难产或多胞胎， 由医院出具证明的可增加产假 15 天 (其他情况假期按照国家法律规 定执行) 。
7、公假 受学院指派参加学院外之重大社会活动、*、训练等，与依 法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公 出。
(二) 相关规定 1、 所有假期均包含休息日和节假日。
2、 请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交 考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。
3、 教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上 班后 30 分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准， 否则按旷工 处理。
4、 连续旷工 3 天，或年累计旷工 7 天，学院将按劝退处理,连 续旷工 10 天,或年累计旷工 30 天,学院将予以除名。
5、 申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]; 无诊断书者按事假处理。
6、 申请婚假须随附有效[结婚证书]。
7、 申请产假须随附[预产期证明]。
以上材料，由主管予以查证。
教职工因工作性质不同有特别要求者，另行提报，经分管院领 导确认后执行。
(三) 请假核准权限 院长、副院长由董事长审批。
部门负责人由分管院长审批。
一般教职工 7 天以上主持工作的`副院长审批， 5 天以下分管副 院长审批，3 天以下部门负责人审批。
请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从 重处理。
(四) 考勤扣款 病事假、迟到早退扣款标准： 1、 请假工资扣款标准以月*均有效工作天数为基数计算。
2、 请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日 以日固定工资(基本工资加各种津贴，下同)乘以请假天数扣款。
3、 病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证 明的，每天按半天计发工资。
月累计超过三天或年累计超过十五天 以上的按事假处理。
根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定， 职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内的，企 业应该向其支付病假工资;医疗期限超过 6 个月时，病假工资停发， 改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假工资的支付标准是：本学院工龄不满 2 年者，为本人工资 60%;已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者， 为本人工资 80%。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定 支付，但不能低于当地最低工资标准的 80%。
4、 迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计 算，扣 10 元。
5、 旷工按日工资标准三倍金额扣款。
6、 各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。
——企业员工考勤管理规章制度内容3篇
1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使 员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定 3.1.工作制度 3.1.1 工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批后方才生效。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作 时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在 2 次之内，属个人责任的(不包 括系统故障) ，填写《异常刷卡馈单》后，不扣工资;从第 3 次起，每次扣半 天工资。
或者是：一个月内，忘记打卡者在 2 次之内属个人责任的(不包括系统故障) 每次扣 5 元，从第 3 次起，每次扣半天工资。
3.1.2.5 迟到:公司允许每位员工每月迟到两次机会,分别为两次 5 分钟内或 一次 5 分钟和一次 10 分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次 10 分钟内 扣 5 元;一次 20 分钟内扣 10 元;一次 30 分钟以上扣 30 元，超过 30 分钟的
温州顶历医疗器械有限公司参考本制度 3.51 条款执行。
3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明 外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事 先申请，应在事毕到岗当日(周日顺延)完成申请、审批手续，否则按旷工处 理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门 考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由考勤管理人员签字证明当日的出勤状 况，月底由部门考勤员据此上报考勤。
3.1.2.7 外派员工的考勤：如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作 期间的考勤,需在外派公司打卡记录。
3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工 作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工 作且必须在限定时间内完成时， 可申请加班， 加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位 工作。
A.管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合 理安排工作班次。
部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工
温州顶历医疗器械有限公司时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出 月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。
B.公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人根据工作需要提前向部门负 责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案， 相关值班或加班工资由总 经理办公室规定执行。
C. 考虑到公司部分淘宝人员上班的特殊性， 在休假上公司给予相应的灵 活性，当一个月或15天内的一个周期可以累积一起连休， 但需提前向部分负责 人提出休假申请， 由部分负责人统一安排协调，原则上不得影响淘宝部门工作 的正常进行。
体假时间不得超出应休的天数，如超出应休的时间且在先前没有 请假，一率按旷工处理。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工 时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。
《加班申请表》 经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必 须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认; 有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿： 员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休， 原则上当月有效， 视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根 据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的"比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在财务办公室处领取，加班统计周期为当月 1 日至 31
温州顶历医疗器械有限公司日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
财 务办公室负责考勤人员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应 提前申请，填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意，总经理 签字批准后报财务办公室。
填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤 人员保管。
3.2.3.3负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的 1-15日汇总交总经理办室，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月 作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》 ，由办公室考 勤人员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。
3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。
3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天 数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处 理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三 级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应 在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人及财务办公室请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
温州顶历医疗器械有限公司3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%， 超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。
超过 7(含)日以上的， 从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%; 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 可由劳动鉴定委员会参 照工伤和职业病标准进行劳动鉴定， 被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工 作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未 办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以 内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。
3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休事假三天以上 的，需提前三天申请。
3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3节假日 3.3.3.1 每周日为休息日。
3.3.3.2 法定假日参考国家规定。
3.3.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方 便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前 结束工作时间。
3.3.4工伤假
温州顶历医疗器械有限公司员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资 源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方 有关政策执行。
3.3.5 公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假 为公司给予员工的福利。
3.3.5.1 员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满 1 年不满 5 年者 为每满 1 年年休假 1 天(满 2 年为 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假为 5 天 。
3.3.5.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其 他方式补偿。
3.3.5.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接 情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理 批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准) 。
3.3.5.4 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享 受年休假;旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受 各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成 工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报相关主管部门。
3.4请假制度 3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.4.2员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。
温州顶历医疗器械有限公司3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.4.4请假的核决权限 天数 1 天(含)以下 3 天以内 人 员 一般员工(固定工) 部门主管/经理 主管副总经理 部门主管 (含) 以上 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别， 请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明 后再作相应处理。
3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈 递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
当月 27日前连同考勤表一起交相关主管部门备案。
3.4.7 员工请假、外出期满应在 3 日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。
3.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。
3.5 缺勤规定 3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
按
温州顶历医疗器械有限公司本制度的 3.1.2.5 条执行，30 分钟以上按 0.5 天事假计算. 3.5.2 旷工扣款规定： 3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录 者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。
3.5.2.3 凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者， 一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.6 其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为9：00～17：00.
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度：
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春节，放假3日;
(3) 国际劳动节，放假1日;
(4) 国庆节，放假2日;
(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
——人事考勤管理规章制度3篇
一、出勤要求：
1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;
2.每日工作时间为：9：00～17：00，
其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：
1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数
8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;
公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。
?员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。
?因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理
●请假
?因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日(含)以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假，须总裁(总经理)批准
?请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计;
?事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。
?员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。
?上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理;
?因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。
?请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系;
?虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。
●加班与调休
不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外);
?员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。
员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。
?调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。
四、工资
●工资计算
?公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。
?公司所有岗位薪金标准由基本工资部分与绩效考核奖部分组成。绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关，具体详见各岗位的考核办法;
?公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩;
?公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整;
?员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工*均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日*均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日*均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日*均工资的"90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日*均工资的100%计发。
●工资发放
?工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责;
?公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资;
1)未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清;
2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。
五、福利
●企业福利(培训)
?所有在职员工都可享受公司提供的培训，培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训，员工必须参加，培训后不合格者，不能上岗工作;
?因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准;
?如果员工参加公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的基础上订立劳动合同的补充协议，以明确员工因接受该培训而需为公司服务的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法;
●企业福利(带薪假期)
?年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。
?转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假
?婚假：女方满20周岁、男方满22周岁的员工提出结婚，均能享有3天婚假(女方满23周岁、男方满25周岁，享有10天婚假)。婚假包括公休日，婚假须在结婚登记后三个月内享用，延迟须经人力资源部批准。员工休婚假10天前填写“假期申请单”，经人力资源部批准后，边同有关证明复印件交人力资源部备案。婚假必须一次用完，因故未休假的，事后不得补休;
?产假：凡符合国家规定的产假(生育、自然流产、人流)，假期以医院证明为准。产假包括公休日、法定假日。产假期间的生活费和医疗费按《哈尔滨市城镇生育保险办法》办理;
?丧假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有3天丧假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，员工享有1天丧假;
?工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行;
?带薪假员工休假期间不享受考核工资。
——企业员工考勤管理规章制度条则3篇
第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。
第四条 公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次) 。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发 放依据。
第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。
2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。
第八条 迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元; 第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣 罚当月全勤工资及基本工资的20%。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至 解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按 迟到早退处理。
-1-
第九条 请销假 1、公司员工请假需报行政部门主管批准。
2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》 上注明原因，并由部门主管签字确认。
否则按旷工处理，管理制度详见《员工外 出办事登记表》 。
第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门 备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的"休假证明。
2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假， 经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工 资10%。
4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。
第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批 准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须 由本人在早晨九点以前请示公司领导) ，如实说明原因，经公司领导同意后，方 可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关 规定执行。
第十二条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假， 或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)-2-
者，扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处 理。
第三章 奖励制度 第十三条 本公司考勤制度按相对应的全勤奖金： (一)每月无迟到早退记录奖励全勤工资：200元; (二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。
第十四条 每日上班时间为：上午 09:00至下午-17：30;中午12点至13点为 弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。
周末 员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管理 办法见《行政管理制度》 。
第四章 附 则 第十五条 本制度解释权归公司行政部门。
——公司上班考勤规章制度通知3篇
一、 为加强劳动纪律管理， 维护公司正常的生产和工作秩序， 制定本规定。
二、考勤项目 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派 学习，培训等。
三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天， 依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工 一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗 位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
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3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞 退。
五、事假 1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应 至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假 按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请 事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职 级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一 天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工 资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资 的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资; 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
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3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。
七、婚假 1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
3、婚假为一次性假期。
婚假期间，工资照常发放。
八、产假 1、产假三个月。
符合国家计划生育条件的，持准生证办理产 假手续。
难产及剖腹产凭病历适当延长产假。
哺乳期按国家有关 规定执行。
2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。
3、产假及陪护假期间，工资照发。
九、工伤假 工伤假按国家和当地*有关规定执行。
十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，员工享有三天丧假。
2、丧假为一次性假期。
丧假期间，工资照常发放。
十一、补休第 4 页 共 8 页
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。
《补休单》有综合部人力资源开具。
需补休员工按请假程序办理 补休手续。
2、补休期间工资照常发放。
3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累 积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。
十二、加班 1、 因生产或工作需要加班， 应由该部门事先提出加班申请 (包 括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部， 由公司分管领导批准后安排加班。
2、原则上，加班可安排补休。
计发加班工资的，由部门每月 随考勤上报综合部人力资源。
综合部人力资源汇总后报公司审批。
4、加班以小时为计算单位。
加班一小时为一个工作小时，以 八小时为一个计算单位。
每满八小时的计补休一天，或计发一天 加班工资。
加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。
由公司统一安排值班人员。
夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。
公休日值班计补休一天。
遇法定节假日连休值班的"，按公司 有关规定计发节假日值班费。
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法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公 司有关规定计发节假日值班费。
值班人员领取节假日值班费，不 计补休。
十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。
签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。
十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员 备案。
十六、请假程序 1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。
2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向 公司分管领导请假。
3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司 分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。
正常 补休由部门经理批准。
2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批 准;请假三天(含)以上由总经理批准。
正常补休由公司分管领 导批准。
3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批 准。
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十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。
2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。
3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载 员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。
4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份 考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。
5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统 计，附于离职交接表后面。
6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力 资源于每月二十日上报总部人力资源部。
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