【实用行政公文范本】AA公司考勤规章制度x

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　公司考勤规章制度

　一、目的 为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。

　二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。

　三、工作制度 3、1 正常工作时间 下午：14:00-18:00(17 点 50 分至 18 点整理内务、打扫卫生) 3、2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

　3、3 考勤方式 3、3、1 指纹机考勤 一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

　3、3、2 查岗考勤 上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

　3、4 指纹机考勤时间：

　3、4、1 上午：

　7 点 50 分开始考勤，7 点 50 分至 8 点 00 分(含 8 点)指纹考勤者为正常考勤，超过 8 点(不含 8 点)到 8 点 05 分期间指纹考勤者为迟到，超过 8 点 05 分指纹考勤者考勤无效;

　3、4、2 下午：

　13 点 50 分开始考勤，13 点 50 分至 14 点 00 分(含 14 点)指纹考勤者为正常考勤，超过 14 点(不含 14 点)到 14 点 05 分期间指纹考勤者为迟到，超过 14 点05 分指纹考勤者考勤无效; 17 点 50 分至 18 点 10 分指纹考勤者为正常考勤，未至 17 点 50 分指纹考勤者为早退，超过 18 点 10 分指纹考勤者考勤无效。

　3、5 因公外出 员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报 XX 部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月 2日前上报 XX 公司人力资源部。

　3、6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要根据考勤机考勤时间到 XX 公司人力资源部填写《考勤表》。

　3、7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的(仓库、驻外机构等)人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月 2 日前报送人力资源部。

　四、考勤违纪界定 考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：

　4、1 迟到 当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资 100 元，以次计算。全年累计迟到达 5 次的，扣当事人全年奖金的 50%;超过 5 次(不含 5 次)，每增加一次的，增扣当事人全年奖金 10%，以此累计，全年累计迟到达 10 次的，不再计发当事人奖金。

　4、2 早退 早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。

　4、3 脱岗 上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

　本部门员工当月累计脱岗次数达到 2 次的，扣部门当月绩效工资的 2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的 2%;以此类推。

　4、4 旷工 职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金 50%;全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。

　部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的 2%;当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的 4%，以此类推。

　4、5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。

　发现第一次扣当事人当月工资 200 元，发现第二次扣当事人当月工资的 400元，以此类推，累计计算。

　部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的 2%;当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的 4%，以此类推。

　4、6 上班期间打麻将 发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资 500 元，发现第二次者扣当事人当月工资 1000 元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。

　部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的 10%;当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的 50%。

　五、请假制度 有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。

　5、1 病假 请假一天扣当月效益日工资的 50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。

　5、2 事假 请假一天者扣当月效益日工资的 100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100 元/天。

　5、3 产假 女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。

　5、4 探亲假、婚假、丧假、年假

　员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

　六、批假权限 6、1 病假、事假：

　3 天以内由公司经理批准;3 天以上经公司经理签注意见，报 XX 总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。

　6、2 其它假项由公司经理签署意见后报 XX 总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。

　6、3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假;因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项;未按上述程序办理请假的视为旷工。

　七、加班 鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报 XX 总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经 XX 总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

　八、考勤统记 xx 总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月 6 日前交财务部计发工资。

　九、本制度由 xx 公司负责解释。