2020年党支部工作总结及2021年工作计划
一年来，在公司党委、党总支的正确领导下，我支部认真贯彻公司党委工作会议和职工代表大会精神，紧紧围绕总体工作思路，以安全试生产为中心，深化思想工作，转变工作作风，加强党建工作，为XX车间各项工作的顺利进行提供了强有力的思想保证，现将具体情况总结如下：
一、XX车间党支部基本情况
支部现有党员23人，其中：男党员19人、女党员4人，（管委会）预备党员3人。在他们中间：管理人员6人、中级及以上职称2人，本科及以上学历10人。入党积极分子7人，下设党小组4个。
二、加强思想建设
按照公司党委要求，组织全体党员认真学习了中央“八项规定”1次、开展员工形势教育4次，党员干部经常与员工沟通，能第一时间了解到大家的情况，并及时给予解决反馈。形成了困难时刻、看党员，关键时刻、看干部的良好氛围。
开展丰富多彩的文体活动，在紧张忙碌的工作之余，活跃职工的业余文化生活。结合青年人的特点，组织开展了“小组活支部兴5人制足球赛”，各工团小组在业余时间组织开展野游、聚餐等活动，极大提升了车间员工的凝聚力和向心力。
建立“党员责任区”，发挥党员先锋模范带头作用。将车间所属设备区域划分到具体党员干部身上，具体负责相应设备区域卫生、安全、运行状况，并实行党员一帮一制度，每名党员干部最少挂靠一名职工群众，做好职工的思想工作，及时理顺工作情况化解各种矛盾，做好传、帮、带工作，引导职工敬业爱岗。
三、加强队伍建设
1、加强支部班子建设。通过加强支部委员自身的学习，来提高自身的党务工作能力，并充分发挥支部委员的优势长处，团结协作，做好表率，营造团结上进的工作氛围。
2、严格落实“三会一课”制度等各项党内制度。定期召开支部党
员大会，传达上级精神，通报支部年度工作总结和、党员入党、优秀党员评选等支部重大问题，并通过点评和民主评议，党员开展批评与自我批评；并适时召开支部委员会，研究和讨论支部各项工作如何开展。3、加强车间班子建设，强化层级管控。车间班子召开4次民主生活会，达到了统一思想、坚定信心的目的，为车间工作更好的开展，打下坚实基础。
4、加强人才队伍建设。为培养既懂技术又懂管理的复合型人才，车间工团负责人、党工团委员由工序长、班组长兼任，转变其思路、提高其能力。为加强车间梯队人才建设，结合奥炉投料试生产工作实际，以及车间人员构成，各党工团小组在休息期间组织本组新老员工开展理论及实操培训，充分发挥了党工团的组织优势，职工素质明显提高。
5、强化并规范现场管理，新建仓库2个，制作货架13个，集中开展大扫除活动5次。通过一系列活动，现场文明生产有了极大的提高。
6、提技能、练队伍。针对投料试生产工作，广泛开展技能提升、应急演练、技能比武等活动，并通过开展活动，购买车间继续的电动小车，极大的方便了取送样工作，为职工带来了实惠。
四、工作中存在的不足
XX车间党支部在上级组织的支持下和工会、共青团及所有员工的共同努力下，较好的完成了各项任务，同时也存在一定的不足：1、党工团组织理论水平不高，时间能力不够。
2、员工的主动性有待于进一步加强，拒绝等靠要思想。
五、20xx年工作计划
下半年重点抓好以下几方面的工作：
一是按照政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、生产管理能力建设，努力把员工队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。
二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文
明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；
三是深入开展民主管理、民主监督和厂务公开工作，发动职工群众积极开展合理化建议活动，为车间的发展献计献策；关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、发展好。
2020年党支部工作总结及2021年工作计划
20XX年，在上级党组织的正确领导下，市民政局党建工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的xx届五中、六中全会和省、市第九次党代会精神，以创先争优活动为载体，以开展基层组织建设年活动为契机，扎实开展好创先争优工作，将实践工作与党性教育相结合，加强基层组织建设，努力提升基层党建科学化水平，为我市“四个之城”的建设发展提供强有力的保证。20XX年7月，局机关党委被市委评为优秀基层党组织。20XX年10月，局机关党委被授予市创先争优先进基层党组织称号。现将20XX年度党建和20XX年党建工作要点报告如下：
一、加强理论学习，不断提高干部队伍能力水平
一是丰富学习形式，建设学习型党组织。在基层党组织中普遍开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，组织党员通过理论宣讲、交流研讨、在线学习等多种形式，深入学习“七一”重要讲话、党的xx届六中全会及省、市第九次党代会精神，学习领会全国和省“两会”精神。开展机关干部赠书活动，共建机关书屋，为机关干部提供良好的学习平台。20XX年6月，市民政局再次荣获书香机关称号，1人获市直机关读书之星称号。
二是“保持党的纯洁性、迎接党的xx大”主题教育成效明显。按照市委关于开展保持党的纯洁性学习教育活动的要求，结合实际，市民政局制定了《**市民政局“保持党的纯洁性，迎接党的xx大”主题教育实践》(铜民党组[20XX]24号)，并安排学习日程，积极创新学习形式，将个人自学、专题辅导和专家讲座等形式相结合，开展学习交流活动，提高学习质量。以《“保持党的纯洁性、迎接党的xx大”主题教育实践活动学习资料》等特定教材为重点，邀请专家、学者为民政干部职工进行专题辅导，提高他们对相关知识的把握度。同时，组织人员观看《忠诚与背叛》、《苏联亡党亡国2年祭》等电教片，进一步教育引导广大党员干部自觉坚定理想信念、加强党性修养、始终保持共产党员的先进性和纯洁性。在“保持党的纯洁性迎接党的xx大”
主题教育实践活动学习心得体会暨首届廉文评比中，我局主要领导撰写的《在落实民政部门职责中保持党的纯洁性》获得二等奖。在优秀党课评比中，获得三等奖。
三是重视队伍培训，不断提高能力水平。以全市“学习日”和周五支部学习为契机，坚持每周五“集中学习日”和日常自学相结合等学习形式，组织党员干部系统学习中国特色社会主义理论体系，学习现代民政建设所必须的各方面知识。以开设民政讲坛为载体，由局主要领导上党课，邀请市委组织部领导讲授《干部选拔任用监督工作政策法规》，市委党校方培虎教授讲授《领导艺术与方法》，**学院法政系副教授桂兆金讲授《漫谈权力与规则》，让民政干部从理论上不断得到知识的充实和素质的提高。同时制定党务干部轮训，采取多种培训形式对党务干部、党支部书记和党员进行党务和党的知识培训。将实践工作与党性教育相结合，扎实开展党员分析评议活动，认真落实整改措施，不断提高民政队伍服务基层和群众的能力和水平。
二、开展专项活动，基层组织建设年和创先争优活动全面推进
一是创新载体，深入开展大走访活动。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好的要求，在各党支部深入开展“五好”支部争创活动。20XX年4月以来，市民政局党组全面开展以“服务在基层、满意在民政”为主题的学雷锋志愿服务活动。每名机关干部负责联系1个社区，要求做到“六个一”，即：牵头或协助社区组建一个社区社会组织;定期每月深入社区或参与社区活动一次、联系帮扶一户困难家庭、指导社区打造或完善一项服务品牌、当一天社区工作者和撰写一篇。同时，开展以“六访”为主题的建立“五级书记大走访”长效机制的活动，即，走基层，访民政干部作风情况;走一线，访民政政策落实情况;走乡镇，访基层组织建设情况;走社区，访创新发展意见建议;走村户，访特殊群体生产生活情况;走军营、访驻铜部队需求情况。活动开展以来，累计100多人次赴社区走乡村，收集整理各类民意20多项，集中汇报点评工作进展情况，取得了良好效果，得到基层群众的一致肯定。
二是突出“四抓”，提升“四百工程”建设成效。从抓沟通、抓
项目、抓学习、抓实事四个方面入手稳步实施“四百工程”项目建设。年初召开了联合党委会议，制订了《市民政局关于开展“四百工程”巩固提高年活动的计划》，明确了联建工作重点和具体措施。按照“1+1+X”的模式，大力推进联建工作在城乡两个层面双向拓展。在城市，把五松社区纳入“四联四促”联建工作中来，组织五松社区与联建村党组织围绕“加强组织建设、做好群众工作、繁荣城乡文化”开展了联建互动活动。在农村，鼓励联建村党组织积极发挥党员、村致富能人在发展村经济组织和和谐乡村建设中的积极作用。积极实施经济发展项目，指导联建村利用村集体水面资源，发展壮大水产养殖项目，拓宽联建村增收渠道。此外，把培育新型农民作为提高农民自主发展能力的根本举措，协助联建村党组织抓好入党积极分子教育培养工作，落实培养措施，不断丰富联建村党组织活动。今年以来，市民政局主要负责人和分管负责人4次赴联建村听取联建村两委工作情况汇报，共商联建发展措施。局长办公会专题研究为联建村办实事项目如组组通工程提供资金扶持等事项。七一”前夕，局主要负责人与部分科室负责人与联建村两委开展了城乡党员共上党课、共过组织生活等活动，听取党员意见，共同探讨如何更好地做好村经济社会工作。联合党委组织开展了慰问联建村困难党员、帮助联建村清理环境卫生等活动，实施了困难户救助工程、农村社区建设民生工程，争取和支持联建村资金超过20多万元。
三是着力两个重点，实现基层组织建设全面推进。一方面开展“四联四促”活动，提升区域化党建水平。强化在职党员的“双重”管理，按“一区一品”要求，与驻地社区共同创新党建实践载体和服务平台，提高服务居民能力。在共驻共建活动中，健全完善社区党建工作联席会议制度，做到年初定协议，年中抓共建，年终有考核。另一方面在社会组织中开展基层组织建设年活动。根据民政部在全国社会组织中开展基层组织建设年活动的方案要求，结合省市有关活动部署，着眼健全组织、扩大覆盖、规范活动和发挥作用，创新在社会组织中开展基层组织建设年活动方式，夯实社会组织中的基层组织工作。
四是结合实际，为民服务创先争优。按照省民政厅的统一部署和
要求，围绕“真情暖人心，满意在民政”的主题，以“三亮”、“三比”、“三评”和特色创建活动为抓手，以民政系统行风建设示范单位创建为基础，分类指导窗口单位深入开展形式多样的争创活动，切实抓好行风建设。成立全市民政系统窗口单位“为民服务创先争优”活动指导小组，在省民政厅的具体指导下，负责民政系统窗口单位“为民服务创先争优”活动的组织协调工作。全市在窗口单位全面推行“三亮”服务规范，即亮身份职责、亮政策程序、亮服务承诺。**市军休中心、市殡仪馆许智毅分别被省厅表彰为优质服务品牌和优秀服务标兵。
五是全面动员，文明创建各项工作得到落实。按照市文明委和市直机关工委的总体部署，积极组织广大民政干部职工参与了好人推荐投票工作，局属单位市殡仪馆职工张湘生被评为8月份“好人”。全面落实了“包社区、包路段”文明劝导活动，组织开展了赴官塘社区、滨江社区“清洁家园”学雷锋志愿服务活动。在全国城市文明程度指数迎检测评工作期间，局机关大楼显示屏每天滚动宣传创建标语，建立机关廉政文化长廊，局属单位利用宣传栏等宣传阵地广泛宣传创建活动情况，设置道德宣传牌或文明标语，共同营造了浓厚的迎检测评氛围。此外，积极落实“全城大清洗”活动，做好市区300多块路的保洁维护工作，抓好整治不文明丧葬行为、支持社区整治等工作。
六是全员参与，群团和文体工作富有成效。组织青年团员开展开展义务劳动，丰富职工文体活动。组织职工参加“世纪华丰杯”**市20XX年第46届元旦迎春长跑活动，获得男子组第一名;参加全省民政系统首届皖江城市带羽毛球比赛，获得团体第二名;参加全省民政系统第六届乒乓球比赛、市乒乓球个人精英赛等赛事，组织职工参加第九套广播操展示评比活动;牵头组织参加**市20XX年“和谐杯”中国象棋邀请赛，分别获得第六、第七名。
三、明确“四个注重”，窗口单位创建成效显著
一是注重培育。及时印发了全国、省行风建设示范单位创建标准，结合实际制定了具体创建工作计划和要求。以创建首批全国、全省民政系统行风建设示范单位为契机，提升工作标杆。对初步列入名单的候选示范单位采取重点培育的方式，加大工作指导扶持力度，积极打造特色鲜明、管理规范、硬件一流的窗口亮点，充分发挥其示范引导作用。在全市窗口单位中组织开展了“为民服务创先争优”先进集体和个人的申报推荐工作。
二是注重特色。铜官山区在全省民政系统率先建起了首条2881890便民服务热线，吸引了全市195家加盟商加入热线，服务项目涵盖保洁、家电维修等20大类170余项，倾力打造的“315”社区生活服务圈(“三个一刻钟”，即便民服务受理一刻钟，服务抵达一刻钟，服务完成到回访不超过一刻钟)，深得广大市民的欢迎。市殡仪馆积极与高校联合开展有效管理课题研究，对殡仪服务流程各环节全部实行微机操作，全员实行职业化管理，顺利通过了质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系三合一体系认证，管理模式更为科学规范，服务水平上了一个新台阶。市儿童福利院在服务模式上不断创新，实现儿童福利机构社会化，限度地把儿童机构的资源触角延伸到社会上残疾儿童困难家庭中，促进儿童福利从补缺型向均等化、普惠型转变，开启了面向全市残疾儿童开展托养服务的工作新模式。
三是注重投入。我市各级民政部门通过积极争取和多方筹措资金，逐年加大窗口软硬件建设，先后新建或改扩建了顺安敬老院、老年公寓二期、军休服务中心等一大批民政基础设施建设项目，极大地改善了民政窗口的服务设施和服务环境，拓宽了服务领域和服务项目，有效地提升了窗口的整体形象。与此同时，集市未保中心、救助站、光荣院、儿童福利院、社会福利院和综合服务中心与一体的福利基地项目建设即将完工，必将大大提升我市民政事业的发展后劲。
四是注重整改。采取不定期对窗口单位进行明察暗访的方式，对照创建标准，发现问题，及时提出，责令限期整改到位。同时，坚持开展民主评议行风活动，各窗口单位普遍聘请了行风义务监督员，通过召开座谈会、发放征求意见表、在显著位置设立意见箱、意见簿等方式，广泛征求服务对象和社会各界的意见和建议，做到虚心采纳、及时整改，合力推进行风窗口建设。
回顾今年以来的党建工作，虽然取得一些成绩，但与上级党组织
的要求和民政工作自身发展需要之间仍存在一定差距。探索机关党建工作的新思路、新方法、新举措的意识有待于进一步提高;以党建工作推动传统民政向现代民政转变的力度有待进一步加强;以创新创制保障民政工作又好又快发展的干劲有待于进一步提升。下一步，我们将按照上级党组织的要求，以党的xx大精神为指导，以昂扬奋斗的精神状态，全面推进党建各项任务的落实，真正实现以党建工作推动民政改革创新，加大社会建设力度，力促“四个之城”建设，不断开创开创党建工作新局面。
四、关于20XX年党建工作思路
20XX年市民政局党建工作的总体要求是：深入学习贯彻党的xx大精神，全国、全省、全市民政工作会议和市委全会精神，以科学发展观为引领，围绕开展建党92周年纪念活动，继续深化创先争优和“五级书记大走访”活动，大力发展党内民主，继续加强干部队伍建设，扎实推进党风廉政建设，为建设我市“四个之城”，全面落实民政规划，积极推进社会建设提供组织保证和人才保障。
(一)加强宣传教育，深入学习宣传贯彻党的xx大精神
一是抓好传达学习。按照省市要求和局党组的部署，高度重视，迅速行动，及时把党的xx大精神传达到全体党员和干部职工。以专题培训、专题报告等形式，组织机关和局属单位干部职工集中学习xx大精神。
二是抓好学习实践。针对当前民政干部的思想、作风和工作实际，以提高能力、保持党的先进性和纯洁性为主线，以建立创先争优长效机制、推动党员发挥先锋模范作用为抓手，突出为民、服务和清廉实践主题，继续开展好学雷锋志愿活动和“六走六访”大走访活动。学习实践重点是在读书学习、对照检查和整改提高三个方面下功夫。
三是抓好学习交流。局机关党委及时将各类学习资料发送给各支部，各支部要加强对学习宣传贯彻党的xx大精神活动的统筹安排，同时应及时上报学习中取得的好的经验。要充分利用各类媒体，开设学习专栏和专题，全方位、多角度地宣传民政系统学习贯彻党的xx大精神情况，营造浓厚的学习氛围。
(二)开展“三项”活动，浓厚创先争优氛围
一是举办建党92周年纪念活动。按照市委要求，以讲党课、座谈会、主题实践等群众喜闻乐见的活动形式，抓好建党92周年主题系列活动。通过活动，宣传党的光荣历史和丰功伟绩，宣传中国特色社会主义理论体系，宣传党的建设和党组织战斗堡垒作用以及党员先锋模范作用。
二是开展“两先一优”党建表彰活动。根据局党建工作安排，5-6月份对局属党组织进行工作考核，并对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰。同时，好中选优，向上级党组织推荐市级先进基层党组织候选单位和优秀共产党员、优秀党务工作者候选人。
三是进一步深化创先争优活动。围绕推动科学发展，夯实基层党组织，充分激发内在动力，全面推进创先争优活动。在基层党组织中广泛开展党员公开承诺活动，在局机关和局属单位全面推行“三亮”服务规范，即亮身份职责、亮政策程序、亮服务承诺。通过创先争优活动展示先进典型和感人事迹，激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。
(三)突出主题，进一步加强党的建设
一是进一步巩固专项活动成果。以城乡一体化美好乡村建设为契机，继续开展“四百工程”建设，努力提升共建共享水平。巩固“基层组织建设年”取得的成果，创新党建工作，让基层党组织成为坚强的战斗堡垒。
二是进一步落实基层党建工作责任制。完善党员领导干部基层党建工作联系点制度，加强对基层党建工作责任制落实情况的督促检查，把抓基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部的考核之中。坚持“三会一课”制度，抓好党组织换届和党员发展工作。
三是扎实开展领导点评和民主评议党员工作。领导点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行，党支部书记负责对本支部党员进行点评，党组书记负责对机关党委书记进行点评，机关党委书记负责
对所属党支部书记进行点评，努力做到全覆盖;点评的内容是对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向;点评的方式可以结合召开民主生活会、党员民主评议、党员谈心谈话等方式进行。
四是进一步加强党的廉政建设。继续抓好民政廉政风险防控工作，落实党风廉政责任制，做好治本抓源头工作。深化廉政教育，提高党员干部廉洁从政意识。强化监督管理，加强对基建工程项目、民政专项资金使用管理情况、构建权力阳光运行机制各项工作的监督检查，确保权力规范运行。开展学习“满意民政窗口”创建活动，树立民政干部良好形象。
(四)加强自身建设，提升机关党建工作水平
一是认真履行职能。按照《党章》和《条例》要求，切实加强对机关党建工作的领导和指导，充分发挥规划指导、管理监督、协调服务等职能作用，不断提高对基层党组织的服务能力和指导水平。
二是切实转变作风。研究新形势下机关党建工作的新思路、新方法，加强与兄弟单位机关党建工作的联系和交流，学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，推动机关党建工作再上新台阶。
三是注重班子建设。按照“公正、廉洁、实干”的要求，加强干部队伍建设，牢固树立大局意识，服务意识和责任意识，严格执行民主集中制原则。各级党组织班子在干部队伍中要努力形成带头树立政治坚定、本领过硬的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象和团结协作、艰苦奋斗的形象。
2020年工作总结和2021年工作计划3篇
对20xx年的工作做一个总结，在20xx年新的一年里为工作做一个工作计划，本文是xxxx为大家整理的20xx年工作总结和20xx年工作计划，仅供参考。
20xx年工作总结和20xx年工作计划一：
20xx年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。在局集团和公司的正确领导下，项目部坚持科学发展观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，在同行业竞争激烈的情况下，全体员工团结一致，奋力拼搏，安全生产、经营管理、党建工作等方面仍取的了较大进展，各方面工作都有了一定的进步。但也应清醒地认识到，20xx年的形势依然严峻，项目部的各方面工作将面临更大的机遇和挑战，还需要全体员工奋发努力，增强克服困难的信心，力争明年取得更好成绩。现作如下总结：
一、20xx年工作回顾
(一)生产指标完成情况
停止11月30日，年度累计完成约1500万元，完成公司年度下达任务计划中的27%。整体来看，出产经营的各项指标完成的不够理想，主要缘故原由有：1、管桩、方桩等材料进场滞后，桩基施工进度缓慢，影响下一道工序土方开挖;2、建设单位选定桩基检测单位比较晚，检测单位的检测设备落
后且仪器设备只有一台，一栋房子CFG桩检测完成需要7-10天;3、受雨天影响B区地下室土方开挖出土缓慢。4、建设单位通知项目部B12、13、16、17号楼需要重新设计变更，暂缓施工，影响项目部的产值。5、所有的原材由于在太和县当地遭到地域限制，招标困难，迟迟无法签定采购合同，现在钢筋还是处于零星采购中。6、8月份供电局未能及时供电，管(方)桩不能及时进场施工。7、一期工程临时围挡、塔吊、配电箱、活动板房在B区地下室结构开挖范围内，XXX迟迟不愿配合拆迁，施工进度缓慢。
(二)安全生产工作进一步得到了加强，安全形势得到了持续保障
1、狠抓安全根蒂根基工作。项目部认真贯彻局团体及公司文件，始终把安全出产放到突出的位置来对待，始终坚持以“安全第一，预防为主”的方针指导项目部整年安全出产工作。一年来，在抓好经济效益的同时，狠抓安全出产工作，周全落实各项措施，有效的提高安全出产管理程度，夯实安全根蒂根基，避免各类变乱发生，保障项目部安全出产局面不乱。
2、安全出产工作业绩突出。在局团体及公司强力的组织和带领下，在项目部全体员工的共同努力下，20xx整年项目部未发生人身伤亡变乱，未发生人为误操作变乱、火警变乱，实现人身伤亡变乱“零”指标，安全出产的不乱情势得到了持续保障。
(三)加强了人才开发的力度，切实提高员工的思想素质和专业技能
高素质高水平的员工队伍是保证局集团及公司可持续发展的重要因素。20xx年局集团及公司为项目部引进一批优秀的人才，进一步加强了人才储备，通过多种形式积极开发了员工的潜能，壮大了专业化的人才队伍。项目部鼓励并安排员工积极参加政府部门的各类执业资格考试和职业技能鉴定。
(四)党风廉政建设和思想政治工作越上新台阶
局团体及公司组织项目部党员、中层以上带领干部认真研究贯彻党的xx届XXX、五中全会和局团体及公司年度工作会议精神，扎实开展深入研究众路线教育理论活动和“八项划定”以及“三严三实”，认真抓好党风廉政建设和监督工作。
(五)初步开创企业文化建设的新局面
企业文化是配合硬性制度的软性管理，对于调动广大员工工作积极性和主动有着重要的意义。一年来，我们充分发展思想政治工作优势，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“幸福四局”的企业文化氛围，有效地增强了项目部的活力和凝聚力，有力地激发了员工的战斗力和创造力。
把项目部文化建设和创建文明结合起来，使“幸福四局”的理念深入人心。积极配合局团体及公司开展文化理念和标
识的宣贯工作，目前已基本完成项目部门牌、办公用品等的规范使用。同时，结合局集团及公司的安质部开展工作，基本实现工地标识标准化。
(六)工会、XXX等开展有声有色的工作，民主管理的精神得到体现
20xx年9月份，项目部成立了工会和XXX，各自健全了内部组织机构，召开了会议，开展了有声有色的工作。组织了民主测评，对项目部班子成员进行民主评议，给员工提供参政议政的平台;组织各类活动，安全知识竞赛、篮球、羽毛球比赛等丰富了员工业余文化生活，提高了员工的参与管理和主动工作的积极性。
二、20xx年获得的根本经验
只有紧紧围绕生产安全和经济效益为核心工作，上下一心，精诚团结，坚决贯彻执行局集团及公司的决定，才能克服困难，取得显著成效。事实证明，哪个项目部的执行力贯彻力强，哪个地方的工作业绩就突出。人才引进与培养、党建工作、文化建设、工会共青团工作、经营管理工作只有大胆创新，积极主动，开拓进取才能取得成效。紧紧围绕经济效益的主线，才能
更好地开展各项工作。技术工作、安全生产整改、精神文明建设、党建工作等都要围绕提高经济效益这条主线展开，服务于生产与经营工作，才能劲往一处使，形成整合力。
20xx年项目部的生产经营状况不够理想，没有完成公司下达的任务计划;但这些成绩仍值得肯定，是在金融危机的大背景下，项目部克服种种困难取得的，是发展中会遇到的问题。20xx年随着金融危机的减弱和经济的复苏，项目部将面临更大的的发展机遇。因此我们要把握形势，坚定发展的信心，树立克服困难战胜困难的雄心。项目部全体员工上下应该用发展的眼光看待问题，事物的发展不是一帆风顺的，都是充满波折的，随着事物继续向前发展，中间的矛盾终将会解决，摆在面前的终将是一条光明的道路。
但是我们也应当清醒地认识眼前的挑战，前期管(方)桩材料进场滞后或拖延，桩基检测缓慢，雨天给XXX开挖出土带来不便，还有很多不可预测因素的干扰，甚至公司自身的资金缺乏等因素还会影响项目部下一步的生产和经营，对此应有充分的心理准备，以积极的心态和创新的姿态迎接新的挑战。
三、20xx年工作思路
20xx年工作思路是结合上级的战略部署。坚持用科学发展观指导各项工作，以安全出产为前提，以经济效益为中央，把握重点和薄弱环节，办理主要矛盾和突出问题，XXX促进各项工作上一个新的台阶，力争出产经营、安全出产、党风廉政建设和文化建设实现突破。
20xx年的整体目标是项目部实现安全出产无重大变乱，出产经营管理跃上一个新程度，实现利润支出增长，精神文明建设、党建工作、企业文化建设等与出产经营同步协调发展，创建出产发展、效益可观、高效廉洁、精神文明的和谐项目部。具体目标如下：
1、眼前急需解决的问题：落实项目部融资问题。
2、生产经营目标：实现上缴利润约3700万元，完成项目产值约万元。
3、安全出产目标：不发生重大变乱;不发生火警、爆炸变乱。
4、党风廉政建设目标：认真贯彻落实局团体及公司的要求，积极组织开展众路线教育理论活动，确保项目部党员、中层以上带领认真遵照各项纪律，不参与各种非法组织和非法活动;通顺渠道，使员工反应的问题及时得到回应和办理。
5、企业文化及精神文明建设目标：项目部坚定不移地坚持局集团及公司发展战略目标，为局集团及公司持续稳定快速发展提供后勤和文化保障;进一步发挥党员和基层党支部的模
范带头作用，做局集团及公司稳定发展的坚实基础和奉献先锋;加强研究，迎难而上，努力实现局集团及公司利益与个人发展的互相协调;积极探索建立同心拼搏的企业文化运行机制，使同心文化深入人心，改变员工的精神面貌，促进企业的长足发展。
纵观全局，20xx年工作重点，杜绝重大、特别重大变乱的发生，保持安全出产局面不乱，项目顺利通过完工验收并移交，争创优质工程。
20xx年工作总结和20xx年工作计划二：
20xx年，办公室在公司带领的关怀下，在各项工作中明确目标、落实责任，发挥了办公室的上传下达作用。根据带领的工作要求，办公室在人员少、任务重的情况下，牢记服务带领、服务公司的工作职责，不怕困难，团结协作，较好地完成了公司下达的各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：
一、日常管理工作严格高效
1.健全各项规章制度。一是建立工作目标责任分解制度。将年度工作目标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块，分解为36项年度工作目标任务，明确具体的工作指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人，使工作真正落实到人。二是完善日常管理制度。对公司各项制度进行了全面
梳理，查漏补缺，特别对考勤管理、印章管理、公务接待等一系列方面进行了制度上的完善，用制度管人、管事、管企业运作。在此基础上，进一步加强日常盖章审核工作，出台《公司印章管理制度》，对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加严格，对印章保管更加严密，购买了保险柜及高拍仪，对每份盖章资料都进行拍照留存，并留一份原
件或复印件存档，使盖章档案更加完全、规范。
2.认真完成各类会议材料及上报材料。认真做好每月向管委会上报公司月度工作总结和下月工作安排和廉情月报表;每季度上报社会不乱情况阐发;定期上报项目督查情况，并起草汇报材料;做好各类会议上讲话材料的撰写工作，先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半年度工作总结和下半年工作思路等材料。同时，与各部分签定20xx年综治维稳责任书。
3.做好公文的收发和上传下达工作。在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。公司发文做到格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。全年，公司共发文110件，收文351件，对所有公文收发做到专人负责、签字，凡上级来文，及时呈送公司领导签阅，并按领导批示及文件要求交相关部门轮阅，并加大文件
督办工作力度，协助相关部门认真及时地完成领导批办的任务，并及时向领导反馈办事结果。
4.做好档案管理工作。起草档案管理补充规定，进一步规范档案管理流程，加强档案借阅和利用的手续办理。完成20xx年文书档案归档，撰写20xx年公司大事记及年鉴，并对归档的合同文件进行全面梳理，对未完善的资料进行了查漏补缺。
二、劳资人事工作缜密有序
1.完善绩效考核办法。在去年基础上，完善以能力和业绩为导向、科学合理的绩效考核机制，确定客观公正的绩效考核指标，在方式上将定性和定量相结合，增强考核的操作性和准确性。同时，根据去年考核结果，对两名考核基本称职的员工进行了降级处理，真正实现了考核结果和员工的聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。
2.做好人才招聘及储蓄工作。本年相继有6名人员离职，做好人员招聘工作是办公室重点工作之一。通过宁波人才网、出息无忧发布招聘信息，同时通过区人事局渠道发布招聘信息，进行了5次面试，现在招聘人员6名，为公司注入新鲜具有气力的血液。
三、后勤服务工作有条不紊
1.加强用餐管理，做好公务接待。严格按照食堂管理制度，提高员工餐用餐质量和服务水平，确保用餐卫生、菜肴多样化。
2.加强物品管理，做好领用物品工作。对公司的管理我们注重抓好采购、保管、利用各个环节，严格依照《公司办公用品管理制度》的要求采购物品。对办公耗材，严格采购申报手续，实行比价采购;对易耗品的领用，建立领用登记台帐。
20xx年工作计划
20xx年是公司创新突破之年。面对新形势，办公室确定
的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承先启后、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利促进，发挥积极的职能作用。
一、具体目标任务
1.加强办公室每位员工自身素质和业务水平的提高，更好地做好服务工作;2.做好日常的行政、人事、后勤、档案等管理工作;3.加强制度的落实，使企业管理更加规范化、制度化;4.加强督查力度，做好对部门和员工的监督考核工作。
二、主要工作行动
继续做好日常的文件收发、会务安排、来客接待、人事劳资、日常物资采购，办公设备维护、车辆管理外，重点做好以下几点工作：
1.加强研究，进一步提高自身素质和业务水平。在日常管理中，重点围绕“发挥6项职能，抓实6个细节”做好各项工作：暨发挥参谋功能，突出“想得到”;发挥协调功能，突出“管得宽”;发挥办事功能，突出“做得细”;发挥管理功能，突出“碰得硬”;发挥服务功能，突出“讲程序”;发挥督办功能，突出“抓得严”。
2.加强行政管理。继续做好日常文件收发，印章管理，材料起草、上报，会议组织、记实等行政工作;做好日常公司网站维护，并加强宣传，完成管委会下达的目标任务。
3.加强督查力度。一是在20xx年制定的各项制度的基础上，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，同时抓好制度落实情况的监督检查，提高制度的执行力，实现公司管理的科学化、规范化、制度化进程。二是抓工作落实。在20xx年开展督查工作的基础上，根据公司20xx年工作任务和阶段性工作要求，进一步加强对各部门工作落实情况的监督检查，并予以及时通报。
4.加强人事管理。在20xx年绩效考核的根蒂根基上，进一步完善20xx年绩效考核制度，并组织完成公司20xx年绩效考核工作;做好人才储蓄工作，根据公司需要，定期开展人员招聘和培训工作;完善人力资源档案管理工作。
5.加强后勤服务。重点做好公司食堂管理，给员工提供一个满意的就餐环境;做好公司车辆安排和管理，加强对驾驶员安全教育，确保全年无安全事故。
6.继续做好党务和廉政各项工作。根据公司要求，继续做好党员培养发展工作和开展廉政教育各项工作。并根据领导指示，继续开展形式多样的党风廉政教育。
20xx年工作总结和20xx年工作计划三：
进公司半年以来，在XXX的带领与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和带领交办的其它工作。现简要回顾总结如下：
“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，20xx年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。
一、进公司半年来的工作表现
(一)正确处置惩罚苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、XXX敬业，经过半年的研究和锻炼，我们在工作上获得一定的前进，细心研究他人长处，改掉自己不足，并虚心向带领、同事请教。
(二)半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。
二、工作中的不足与今后的努力方向
半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，研究、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
(二)发扬孳孳不倦的进取精神。加强研究，勇于理论，博览群书，在向书本研究的同时注意搜集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究研究方法，端正研究态度，提高研究效力，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
(三)当好助手。对各项决策和呈现的问题，及时提出合理化发起和办理办法供带领参考。
项目党工委2020年度工作总结及2021年重点工作计划安排
项目党工委2020年度工作总结及2021年重点工作计划安排
2020年是XX项目项目施工生产的攻坚之年，一年来，在集团公司和二公司党委的领导下，XX项目项目部党工委以“围绕中心促生产、立足维护创和谐，服务生产抓党建，圆满打赢收官战”为工作理念，以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以“不忘初心、牢记使命”教育为抓手，以服务于施工生产、服务于全体员工为宗旨，结合项目实际情况，充分发挥党组织组织优势，积极调动员工的积极性，开拓进取、与时俱进，组织引导职工积极投入项目施工生产，推进项目施工生产进度；推进项目民主管理和精细化管理进程；增强项目凝聚力和战斗力。现将2020年项目党建工作总结如下：
一、强班子、组织建设带动生产发展
（一）项目党工委始终把“班子建设”作为重点工作。通过完善制度、严肃纪律、民主评议、严格考核等工作，使班子成员在思想教育、工作作风、自身形象、廉政勤政、综合素质等方面有较大提高，通过创建学习型领导班子及专题民主生活会活动重点解决班子的责任心、执行力、团结协作等方面问题，通过年初形势任务教育、三会一课、中心组学习及“不忘初心、牢记使命”主题教育等开展党员干部教育，增强领导班子的责任意识、危机意识、安全质量意识和命运共同体意识，并在今年2月份召开了高质量的民主生活会，统一了领导班子的思想，明确了项目发展的思路和方向。同时，在党建带工会、党建带团建及党建带“三工”建设工作上下功夫，围绕着强化党工委、工会及团工委的成员的个人素质，增强党组织、工会组织及团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党工委、工会、团工委的组织优势，并以贴近员工、服务生产为宗旨，进一步带动项目员工，共同投入项目建设工作中。
（二）坚持标准、保证质量，认真做好发展党员工作。为了确保项目后备党员干部质量、建立一支高素质党员队伍，项目部党工委根
据项目实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，以抓源头为根本，制定了项目党员发展计划及实施方案，旨在培养建立起高素质、有能力的后备党员队伍，保质保量的为党和项目输送新鲜血液，为企业储备人才做好准备，今年项目部计划发展党员1人，发展对象2人，正处于考察期。
（三）将地方协调作为党工委促进施工生产工作的突破口。
项目党工委在进场之初，就将地方关系协调作为重中之重，及时组织开展地方关系协调专题会议，部署安排协调事宜。在面对着复杂的地方关系，严峻的客观环境等的各种不利因素下，党工委及项目班子成员积极发挥榜样作用，带头迎难而上，不等不靠，不放弃、不抱怨，创新思维、转变思路，积极主动出击，在第一时间与地方各级政府及村委会建立沟通机制，寻求解决问题的办法，争取地方政府的支持，使协调工作取得了良好的成效，特别是今年雨季，地方矛盾突出，项目部党工委牵头各级领导班子，制定了具体的维稳措施，积极推动与地方的关系沟通，有效的确保了施工生产顺利推进。
（四）积极组织员工意见建议调查问卷，及时了解员工思想动态，稳定员工思想动态。
今年以来，面对着巨大的产值压力和频繁的各种检查，部分员工思想波动明显，工作积极性受挫，在此不利的局面下，项目部党工委牵头工会于1月份组织开展了无记名员工意见建议调查问卷，随后，领导班子就员工的意见和建议召开了专题会，对反馈较多的问题由领导班子成员牵头整改，并在会后就员工意见建议答复情况以书面形式公布，对思想波动较大的员工，项目部党工委安排专人与其谈心，及时解决员工遇到的问题和困难，有效的遏制住了思想波动，员工工作积极性有了明显提高，确保了项目施工生产的顺利推进。
（五）重视“幸福之家”建设，打造员工之家
项目党工委在成立之初，就将“三工建设”列为工作重点，在“三工建设”方面，充分征求考虑员工意见和建议，设置了篮球场、购置了桌球、乒乓球桌，安装了各类健身器材，同时通过精心规划，工区和项目部同步进行，合理布置员工生活、办公区域，在员工工作
之余，可以选择自己喜欢的方式放松心情。
二、主抓学习，提升党员思想觉悟
（一）做好党员干部的日常培训工作：
要发挥党员队伍的先进性和榜样能力，定期学习是关键。项目党工委高度重视党员培训学习与修养的提高，并把对广大党员干部的教育工作作为一项重要工作来抓。今年项目部共计召开党员大会4次；党支部支委会会议26次；党小组会31次，党课培训6次，积极分子及发展对象培训5次，涉及了现场安全管理、技术管理、党的先进理论思想学习等方面内容。除了严格落实党员“三会一课”制度，项目部还组织开展了党工委书记讲党课
活动，由项目书记讲党课，带动项目整体学习氛围，项目党工委还利用业余党校、微信群、学习强国APP等途径积极组织项目党员进行自学，并不定期召开座谈会，对自学情况进行汇报。通过这一系列常抓不懈的理论学习，项目广大党员得以更好的解放思想、实事求是、与时俱进、观察新形势、分析新情况、研究新问题，使党员干部思想和行动更符合客观实际，更符合项目施工生产建设发展的要求。
（二）定期召开专题学习会，学习党的各项会议精神，提升党员干部思想理论高度。
项目部党工委按时召开中心组学习会，重点学习三会精神、新党章、习近平总书记重要讲话、长征精神、十九大报告等一系列的内容，截止至11月15日，项目部共计召开中心组学习会7次，极大的丰富党员干部思想理论知识，并大力宣扬学以致用，指导实践的优良学风，紧密联系工作中的实际，为进一步作好项目施工生产管理的各项工作奠定了理论基础。
三、反贪腐、党风廉政营造清廉氛围
项目部严格执行党中央、集团公司及公司反腐倡廉的相关规定，认真贯彻落实反腐倡廉的相关制度文件，并制定完善了党风廉政建设责任制及一岗双责制度，明确了各级管理人员党风廉政建设责任分工，严格执行文件要求，做好党风廉政建设的相关工作。同时，为确保风清气正的良好氛围，项目部按月组织召开党风廉政建设领导小组会议，每月组织召开党风廉政及廉洁从业学习教育会，重点学习了纪律处分条例、党中央反腐相关制度及文件，观看了专题片——《永远在路上》。在两书一协议签订上，项目部严格按照文件要求，所有管理人员每年度签订每年度廉洁从业诚信承诺书、项目经理及党工给专职副书记与公司签订党风廉政责任书、项目经理与项目领导班子、部门负责人签订廉洁从业承诺书，并与劳务队伍签订了廉洁共建协议。目前项目部共计进场队伍（含已退场）56家，签订廉洁共建协议56份，签订党风廉政责任书2份，签订廉洁从业承诺书12份，签订廉洁从业诚信承诺书178份。在岗前廉洁教育谈话方面，项目部党工委、纪工委按照每季度至少谈话一次的原则，今年以来共计廉洁谈话9次，涉及46人次，对谈话均有相关资料记录留存。
四、重宣传、新闻报道带动文化建设
（一）新闻宣传报道是展示项目精神文化建设的一面窗口，项目部党工委根据项目实际情况，专门成立由项目专职副书记为组长的新闻宣传领导小组，以项目精神文化为载体，围绕营造宣扬项目正能量来开展工作。至今项目先后在集团公司、公司外网上及外报上发布了新闻报道30余篇，并根据项目实际情况建立了项目微信公众号，展现了项目部的良好精神文化风貌。一年来，双鸭山电视台、双鸭山日报等媒体先后对项目进行了采访报道。
（二）制定项目舆论危机应急处理办法，并组织舆论危机专项应急预案演练。
为保证项目形象免受失实报道或舆论的影响，项目部党工委组织专门制定了项目舆论危机应急处理办法，成立舆论危机应急处理小组，并组织舆论危机应急专项预案演练，强化了项目处理舆论危机的能力，确保了项目形象不受损害。
（三）“制度管人管其身，文化管人管灵魂”。项目部十分重视企业文化建设与凝炼，从标识标牌、管理宗旨、宣传口号、文明工地、工区建设都彰显企业及项目文化理念，营造了项目建设浓厚的文化创建氛围，促进了员工的敬业爱岗的奉献精神，推动了项目管理良性互动。用高标准彰显高品位。以项目建设“美”增强文化力，促进项目
“三工”建设；以文明施工为创建重点，推动规范化、标准化，坚持安全生产与文明创建双向促进，物质文明与精神文明协调发展。从环境建设入手，为职工创造良好的工作生活环境，弘扬企业文化理念。
五、亲工民、路地共建促进路地和谐
今年以来，项目党工委为拉近项目与地方政府和群众的关系，组织了篮球联谊赛，“五四”青年节与双鸭山市建行共同合办“奋斗青春共追梦、拼搏人生最精彩”五四青年演讲比赛暨“青春唱响激情、路地共建和谐”青年联谊活动，积极邀请桦南林业局授课等等形式开展了一系列路地文明共建活动，取得了良好的效果，项目与地方政府及群众和谐共处，减少了项目施工生产受到的干扰，促进了项目各项工作的顺利开展。
六、转职能、节日活动推动党群一家亲
项目党工委一直特别注重员工生活状态，鉴于项目工作的长时间性，项目党工委转变角色，从服务项目员工角度出发，为员工策划组织了各种活动，放松员工紧绷的神经。今年迄今为止，项目党工委先后组织了“缅怀革命先烈”、“五一”“十一”趣味文体及文娱活动、“安全生产月”活动、“炫动牡佳”技能比武、参与了公司“职工羽毛球比赛”、“全员安全教育”、女工委“金秋读书月”活动等一系列活动，这些活动，活跃了项目气氛，提高了员工的业务能力，保证员工能及时放松心态，并重新精神饱满的投入到施工生产当中。
一年来，项目党建工作全面开花，取得了良好的成绩，但同时也存在着一些不足，主要方面有：一是党员服务职能发挥还不够到位，需继续努力；二是所开展的活动内容相对单调，不能满足员工生产生活的需要，有待进一步提高和加强；三是党建工作制度相对完善，但落实执行还不够到位；四是项目党风廉政建设工作还需要进一步加强；五是项目新闻宣传工作相对单一，对项目涌现的优秀人员宣传不足，需进一步加强。
2021年，将是牡佳项目施工生产收尾一年，党工委作为项目管理的中坚力量，将进一步转变思路，重点围绕二次经营及静态、动态验收及项目工作总结开展相关工作，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范榜样作用，进一步加强项目党建工作。
2021年项目党工委重点工作计划安排：
一、继续强化项目班子建设，严格落实学习制度，进一步推进“不忘初心、牢记使命”主题教育深入，提升党员领导干部思想觉悟及政治敏锐性，通过领导班子引导基层党建工作进一步深入开展。
二、结合集团公司党委巡视检查，总结本项目党建工作的经验和不足，进一步完善基层项目部党建工作计划。
三、继续做好党员发展党员教育工作，明年拟计划发展积极分子1名，发展对象1名，预备党员2名。
四、进一步加强党风廉政建设的监督管理工作，做好廉政自查及监督工作。
五、做好工程收尾的宣传工作及其他相关工作。
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