大检修劳动竞赛活动总结

篇一:劳动竞赛活动总结

昆明南连接线高速公路项目劳动竞赛工作总结

自2013年7月18日举行云南省重点工程项目劳动竞赛活动启动仪式以来,上海隧道工程股份有限公司昆明分公司积极响应云南省总工会、发改委的号召,根据劳动竞赛活动的精神,以全面贯彻落实科学发展观为指导,以公路建设“规范化、科学化、标准化”为目标,以工程建设为中心,以科技创新为动力,以广大建设者为主体,以“当好主力军,建功南连线”为主题,开展优质、安全、高效、文明、创新、廉政为主要内容的劳动竞赛活动。通过比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比环保、比廉洁的“七比”活动,引导广大建设者以主人翁姿态,积极投身于昆明南连接线建设主战场,为云南、昆明市经济和社会发展建功立业,把南连接线建设项目真正建设成为精品工程、安全工程、民心工程、德政工程、廉政工程。

现将本次劳动竞赛总结如下:

一、加强领导,落实各项责任

为了在南连接线项目建设时期更积极有效地开展劳动竞赛活动,隧道股份昆明分公司结合本年度及下一年度施工生产任务,进一步建立健全劳动竞赛组织机构。分别成立劳动竞赛领导小组,以及全面覆盖各工作条线和工作面的劳动竞赛工作小组,形成由昆明分公司党支部书记、工会主席李永胜挂帅,各标段项目经理亲自抓劳动竞赛实施过程,形成一级抓一级,层层抓落实的组织领导体系,在确保劳动竞赛工作有序有效开展的同时,切实加强了劳动竞赛对工程建设的促进作用。

二、广泛宣传,营造竞赛氛围

自劳动竞赛启动以来,各项目经理部及时召开各类宣传、动员会议,使参战人员充分了解劳动竞赛的目的、意义、要求。并通过横幅、展板等形式的宣传动员,做到了从上到下,从领导干部到劳动工人,无人不知,无人不参与,营造全方位劳动竞赛氛围。同时,我们在分公司基层刊物《元鼎通讯》设立专栏,大力宣传竞赛活动中所涌现的先进单位和个人,及时通报工程建设情况,及时总结工作中的成功做法和经验,为广大员工提供了一个交流的平台。

三、完善制度,确保竞赛实效

为确保竞赛不流于形式,能够真正取得效果,我们结合项目实际,制定了劳动竞赛检查评比及考核方法发至各项经部讨论定稿,内容融入了质量管理、安全目标、材料管理、工程进度、文明施工、综合治理、环境保护等十大项,考核纵向到底,横向到边,涵盖了各工序和环节,切实做到有章可循,切实做到全员参与,并定期对各标段进行竞赛活动过程检查,召开沟通会,对检查出的问题及隐患,及时提出整个措施,对过程中遇到的问题讨论研究解决措施和方法,各个季度综合检查评比,以文件形式下发通报情况,并实施奖罚到位。

四、上下联动,促进活动开展

在劳动竞赛活动期间,各项经部主动配合,加强领导职能、细化工作,责任目标层层分解,将责任任务分解到具体施工作业班组,明确工程进度难点,提前谋划,科学管理,形成上下协调联动的良好局

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面,在保证质量安全的情况下有序推进项目。活动期间,各项经部认真分析,详细制定了安全、质量及进度等保证措施和方法,把劳动竞赛与日常施工统一安排,做到目标明确,落实到位。

五、安全质量,坚持双管齐下

立功竞赛的首要目的是保质量保安全的推进工程建设,因此分公司要求各项目经理部首先在项目建设上要始终坚持安全第一、质量至上的原则。

对于重大危险源,项经部实行细化控制,从进场交底到管理、作业人员交底再到安全作业控制,每一个环节都有安全员严格把关,竭尽全力减少安全隐患。每个工作日项经部安全员与

专职监理人员进行安全、质量、文明施工等巡查。发现隐患及时警告并限期整改,问题严重及时处罚并责令整改。

项经部始终坚持每日进行安全讲评的优良传统,项目经理、项目安全主管等把每天的重大危险源、危险点告知每个班组长,并由班组长传达到每一个班组施工人员,并做好安全交底,在思想上先做好了安全保障。在全体建设者们的共同努力下,南连接线项目保持了安全生产零伤亡的良好记录,创下了安全文明施工良好的口碑。

质量管理做到:过程受控、精细管理,追求卓越。昆明分公司一直坚持日常对各项经部的质量检查与控制,督促做好现场的质量交底工作,对质量不合格的工程采取“零”容忍,坚决拆除重做,从而引起从项目经理、技术负责人、质量员、分包负责人对工程质量的重视,切实落实各项质量保证措施,实现公司质量目标。

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六、科研搭台,提高竞赛水平

隧道股份昆明分公司在努力完成生产计划的同时,结合所承担的工程积极开展相关科学研究工作,通过产学研相结合,一方面解决了工程中的技术难题,另一方面也积累了相关科研成果。

2014年结合昆明南连接线草海隧道工程和跨南昆铁路桥工程开展了相关技术研究和科研攻关,在各界的大力支持下,按计划完成了相关科研计划工作。目前,已经完成了两个科研项目的研究报告,完成了3个发明专利和2个实用新型专利的申报,完成了3个施工工法的初稿,其中结合南昆铁路跨线桥的项目《跨越铁路大跨度钢混结合箱梁桥步履式顶推施工关键技术研究》全面总结了钢混结合梁桥步履式顶推施工中的关键技术,并开展专项研究。项目成果对于钢混结合梁桥步履式顶推施工具有重要的指导作用,推动了步履式顶推施工方法在跨越铁路的钢混结合梁桥上的应用,具有广阔的应用前景。且项目成果已应用于昆明南连接线高速公路工程五标段K22+578南昆铁路跨线桥的步履式顶推施工中。在顺利完成桥梁建设,节省施工工期,保证桥梁施工安全等方面发挥了重要的作用。目前,该项研究正在准备申报云南省科技进步奖。

七、廉政建设,力创双优工作

为了推进党风廉政建设,更好地实现工程优质干部优秀,分公司在日常工作之余大力开展专线工作。开展廉政宣传活动,通过各宣传平台、组织党员干部学习廉政教育内容、张贴廉政文化漫画,让廉政

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意识深入人心。从分公司到各项目经理部,我们还开展企业内控以及落实实施OA平台、财务一体化平台等数字化平台工作,积极配合各方审计单位进行审计工作,确保管理的有效性、公开性和透明性。

八、共建维稳,凝聚多方力量

项经部早在开工之前就注重加强与周边村委、居委、警署等开展结对共建,通过培育“资源共享,文明共建,难题共解,发展共求”的意识,构建和谐社区。如南连接线各标段与所辖区各派出所签订共建协议,聘请相关单位安保人员入驻施工现场,并定期邀请相关警员到现场进行安全指导和检查,为现场的安全管理再加一道保护屏障;定期与工程周边街道、居委会等社区组织召开多方共建交流会,探讨解决相关事宜,为工程顺利推进保驾护航。

九、聚焦一线,创建和谐团体

隧道股份昆明分公司扎实开展党的群众路线教育实践活动,完善领导干部巡察基层工作制度,深入基层一线,倾听职工心声。

人数多达上千人的农民工队伍是竞赛活动的主力军,只有在待遇和生活上关心他们,把他们

当作“自家人”,才能更好地贯彻“以人为本”的科学发展观。分公司大力推进落实职工关爱机制,设立书记热线,接收各方困难问题,并及时组织人员解决,将关爱覆盖到各类人群,比如每年年底的民工工资发放、民工维权问题等,分公司积极研究出台各项措施方案,保障工人权益,杜绝各类违规违法事件发生。各项目经理部积极设立农民工业余学校、民工夜校等场所,把教育培训贯彻到每一个民工,让他们能够感觉到企业对于工人的关心,使得 第5 / 6页

更好的投入到建设工作中。

十、团结协作,劳动竞赛显成效

劳动竞赛启动至今,已整整过了一年时间,在这一年中,我们坚持做到施工战线延伸到哪里,立功竞赛就开展到哪里,作用就发挥到哪里。经统计,活动期间,我分公司实现施工产值约11.2亿元,1年中重大事故为零,同时,上海隧道工程股份有限公司昆明分公司荣获:上海市重点工程实事立功竞赛《上海市优秀集体》称号;昆明南连接线高速公路工程2标荣获:《2013年昆明市质量兴市示范单位》;昆明南连接线高速公路工程5标荣获:《2013年云南省建筑施工安全标准化工地》。

本次劳动竞赛活动即将结束,我们要为奋战在工程建设第一线的建设者们表示衷心感谢,我们要为舍了小家为大家的劳动者们表示钦佩。劳动竞赛促使我们不断提升,不断创新,激励我们进一步超越自己,为云南省的重大工程建设提供优质产品,为实现跨越式发展多做贡献。

篇二:2014劳动竞赛活动总结

劳动竞赛活动总结

一年来,为了认真贯彻落实市五次党代会精神,最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力,结合工作实际,深入开展了以勇担新使命,服务新跨越为主题的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动的开展,促管理、促生产、促发展,营造出比、赶、超积极向上的工作氛围,充分调动了广大员工的积极性和责任心,积极推进了各项工作,圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下:

一、加强领导,落实责任,精心组织,营造氛围 为加强竞赛活动组织领导,成立了以经理XX同志为组长,副经理XX同志为副组长,各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导具体抓,各部门齐头共进,形成上下互动的工作格局,为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。

2013年为了落实勇担新使命,服务新跨越为主题的劳动竞赛活动,公司要求各部门,不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去,而且还要加强舆论宣传,做好动员,使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、意义和要求。要积极营造竞赛活动氛围。

二、认真抓好各项竞赛活动,确保竞赛实效

按照年初制定的《工会2013年劳动竞赛工作方案》,为确保劳动竞赛能真正取得好的效果,把劳动竞赛活动作为贯

穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括:1、全体专业技术人员中进行办公软件操作系统、计算机网络基础知识问答竞赛。2、开展技能比赛。3、开展节能减排,降本增效劳动竞赛活动。4、继续深化创建工人先锋号活动。5、继续深化安康杯竞赛活动。自年初开始,我处围绕各项工作,一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动,始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。

三、充分发挥好工会的纽带作用,抓好竞赛评比机制,促进竞赛活动持久性

围绕竞赛委员会提出的保安全、降成本、增效益、强素质、促发展为核心的竞赛要求,工会在劳动竞赛中采取物质奖励和精神奖励相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核责任制相结合的办法,对在竞赛中取得好成绩的部门和个人,按照竞赛活动方案兑现奖励,将各项评比活动纳入年底争先评优考核指标,使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥,掀起了一个又一个竞赛高潮。

通过劳动竞赛活动,我公司的各项工作得到了有力的推进,今后我们会一如既往的将此项活动继续深入、有效地开展下去,在上级工会的正确领导下,充分利用好劳动竞赛这个平台,最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力。结合本单位工作实际,在职工技术学习培训、职工的各种操作技能水平、提高队伍素质方面多下功夫,为决战十二五,实现新跨越式多做贡献。

劳动竞赛活动总结

****年确定为公司的巩固提高年,主题是巩固发展成果,提高发展质量。提出了保领先地位,保力争指标的奋斗目标。根据公司关于开展六比六创劳动竞赛活动的通知。我项目部针对气候的特殊情况研究决定,项目部提出 和气候比赛跑,跟时间要效益的劳动竞赛口号。 通过劳动竞赛活动,为切实激发职工的工作热情和积极性,强化落实项目的各项管理措施,全面发挥项目的管理和经营能力。在任务重,工期紧的情况下,我们要保质量、保安全,赶时间、抢进度。降本创效,实现可持续发展。保质保量的完成公司及业主下达的各项任务指标。

现在将劳动竞赛第一阶段的工作总结如下:

项目驻地建设逐步规范化,设置娱乐室、篮球场地等娱乐设施,极大地丰富了职工的业余生

活,提高了职工的积极性;驻地院内设置旗杆、苗圃、花园、草地,道路两旁栽植山丁树,规划有序、整齐统一,树立了公司在******地区文明施工的良好形象。

项目部落实安全生产责任制,强化两加强、三确保,确保安全意识植入每人心中。杜绝违章指挥,消除安全隐患,提高安全、环境、职业健康体系建设的成效,确保了安全零事故。 项目位于高纬度地带,有效施工期短,为保证工期,项目加大施工投入,全面展开路基各项工作,累计清表长度****公里,占总长度的****%;挖除换填非适用材料*****m3,回填砂砾*****m3,路基

填筑**** m3,在全线所有标段路基完成工程量中名列前茅。全线**处涵洞结构物目前已完成*处基础施工,**处台身施工。***根桩基完成**根,系梁、墩柱施工工作已准备就绪。箱梁预制场与板梁预制场已建设完毕,随后箱梁及板梁预制将全面展开。

项目地处严寒地带,路基处理多为软弱土及岛状冻土,最大冻深达到**米。路基长度**Km,需软弱冻土处理的长度***Km,任务量大,其中图纸冻土强夯处理面积***万余平方米,严重制约了工期。结合当地特点,项目积极联系沟通业主、设计单位,在保证质量的前提下改变路基强夯处理为砂砾换填,有效地减少了施工工序,加快了施工进度,增加了产值。截止到目前已变更减少强夯面积12万余平方米。

通过开展劳动竞赛,有效地调动了职工的积极性,充分体现了项目的凝聚力和向心力。项目各部门及各工区之间统一思想、紧密配合、团结协作,提出和气候比赛跑,跟时间要效益的劳动竞赛口号。保障了大干、快干100天的各项任务指标得到有序的进行。

项目全体职工紧紧围绕公司提出的各项目标,在下阶段工作中不断创新,求真务实,开拓进取,团结协作。为企业的可持续发展,奉献我们的聪明才智。为公司又好又快的发展做出贡献。

劳动竞赛活动总结

X X公司工会结合创效、创优、创业活动,从2011年3月起到年底在煤炭公司范围内开展以争当文明职工、创业模范、先进、劳模活动劳动竞赛活动。

劳动竞赛作为一项既传统又崭新的工作,是充分发挥职工积极性和首创精神的群众活动,是提高劳动生产率或劳动效率、推进实际工作开展的重要方法。通过劳动竞赛活动的开展,能够以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,改变职工劳动观念,提高工作积极性和责任心,发挥主人翁工作能动性,提高企业的总体形象。本次竞赛是全煤炭公司上下全员参与的一项活动,要结合各项工作实际,坚持赛理论学习与联系实际、赛工作业绩与经济成效、赛团结协作与互帮互助、赛生产指标与安全生产、赛劳动纪律与遵纪守法、赛节能降耗与文明服务。竞赛中要做好六比六看,比学专业知识,看理论联系实际;比爱岗敬业,看工作业绩与成效;比工作技能,看工作质量与操作;比工作态度,看团结协作;比工作责任,看安全生产;比劳动纪律,看遵纪守法。通过六比六看的社会主义劳动竞赛,全面提升职工队伍素质,最大限度地把职工群众的积极性、创造性调动好、发挥好,提高安全生产质量。

现将X X公司劳动竞赛活动情况总结如下: 一、认真组织,搞好宣传动员,结合实际抓好竞赛

在接到X X公司xxxxxxxxx劳动竞赛通知后, X X公司领导班子高度重视,立即召开了党政工联席会议进行传达,成立了以总经理XXX同志任组长,工会主席XXX同志任副组长,班子其他同志为成员的劳动竞赛领导小组,在参照先锋劳动竞赛方案的前提下,

确保XX公司全年实现生产任务240万吨。明确了XX公司开展竞赛活动的目标、竞赛指标以及竞赛活动的总体要求。要求XX公司各队,一是把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去;与形势、目标、任务主题活动紧密结合起来,为努力完成各项业绩指标提供思想保障;二是

加强舆论宣传,抓好赛前动员,采取多种形式进行动员,使全体职工充分了解劳动竞赛的目的、意义、要求。各队利用会议、学习、宣传资料等,营造全方位劳动竞赛氛围。

二、抓好过程控制,确保竞赛有序,收到实效。

为确保劳动竞赛不流于形式,能真正取得好的效果,我们把劳动竞赛作为贯穿全年各项工作的重点来抓。煤炭公司把六月安全月、百日安全活动及劳动竞赛活动贯穿于日常工作中,自3月份开始,公司加强各队现场作业管理,一边组织生产,同时认真组织训练,始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。

三、抓好竞赛评比表彰奖励,发挥激励作用,促进活动持久性。 人有精神需求和物资需求,二者不可或缺。为此,为最大程度地激发职工们的工作热情,我们在劳动竞赛中充分采取物资奖励和精神奖励相结合的办法。同时为加强职工的工作责任感,也严明了处罚制度。在劳动竞赛活动方案中,结合煤炭公司实际,对考核指标进行了精心设计,确保劳动竞赛内容与煤炭公司实际紧密结合。对在竞赛中取得好成绩的部门,严格按照竞赛活动方案兑现奖励,极大地调动了广大职工踊跃参加劳动竞赛的积极性。使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥,掀起了一个又一个竞赛高潮,有效地促进了煤炭公司各项工作顺利开展。

四、回顾今年XX公司劳动竞赛工作,我们深深体会到,开展劳动竞赛和完成生产任务是相辅相成、相互促进的。劳动竞赛提高了煤炭公司各队的士气,保证了以生产任务为中心的各项工作任务的顺利完成。开展劳动竞赛使以人为本的管理理念得到充分体现、使煤炭公司整体素质得到了提高,职工个体思想和业务素质、专业技能得到了提高。

通过一年来劳动竞赛的开展,XX公司各项工作得到了有力的推进,在即将到来的2012年,我们决心在XX公司领导和XX公司总工会的正确领导下充分利用好劳动竞赛这个平台,结合实际,在职工技术培训、提高队伍素质方面多下功夫,以适应市场形势变化和先锋公司发展的要求,为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地做出应有的贡献。

篇三:2014年劳动竞赛工作

2014年度劳动竞赛活动总结

2014年,xx公司工会认真学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,在集团公司工会和xx公司党委的正确领导,在公司行政的大力支持下,充分发挥工会组织参与作用,紧紧围绕中心工作,在生产一线广泛组织开展以“保安全、稳生产、抓质量、比贡献”为主题的各类劳动竞赛,充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,公司呈现出生产规模不断扩大、项目开发稳步推进、经营管理科学规范的良好发展格局。现将2014年度劳动竞赛主要如下:

一、做好“四个结合”,实现“四个目标”

在开展劳动竞赛活动过程中,公司工会坚持做好“四个结合”,努力实现“四个目标”:

与生产经营实际相结合,实现降本增效目标

2014年,xx公司承担450万吨原煤产量、17300米掘进进尺的生产任务,面对严峻的外部形势,结合年度工作目标,公司工会及各控股公司工会进一步转变工作作风,主动介入和参与,在劳动竞赛委员会决策部署下,制订年度劳动竞赛活动实施,在基层生产一线开展了“百日安全无事故”、“机电运输会战”、“技术技能比武”等竞赛活动,充分调动广大职工发挥工人阶级主力军作用,大幅提高了单产单进水平,确保采掘设备安全、高效运行。同时,引导广大职工正

确认清形势,努力降低吨煤生产成本,实现降本增效。

与科技创新发展相结合,实现创新驱动目标

为了有效激励职工创新意识,挖掘创新潜能,提高创新能力,动员广大职工为公司发展建功立业,2014年,公司工会在各基层单位继续开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新活动。在全年4届活动中,累计征集职工创新成果145件,14项专利完成申报,7项已获国家专利局授权,《常压锅炉烟筒改造》等一批一线工人创新成果得到推广应用,在生产运用中经济效果明显。“五小”活动在职工中营造了比、学、赶、帮、超良好氛围的同时,对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良好作用,实现创新驱动企业发展。

与职工技术培训相结合,实现提高全员素质目标 为了鼓励广大职工刻苦钻研生产技术,2014年,公司工会在xxx公司采掘一线组织瓦检员、电焊工、锚杆机司机、采煤机司机、综掘机司机等110余名生产技术工人开展了技术比武活动。经过理论和实践比武,30余名各岗位工种职工成绩优异,得到表彰奖励。比武活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术的积极性,增强了一线职工的信心和成就感,有效提升了职工队伍的整体业务素质,推动各项工作任务顺利完成。

与企业文化塑造相结合,实现文化兴企目标

公司工会会同公司党委在系统内继续推行“岗位描述”活动,公司及各控股公司工会共举办“岗位描述”大赛3次,涌现一批优秀职工,树立了示范岗位。组织开展“培育和践行社会主义核心价值观”主题教育实践活动,参与人数达300余人次,征集征文32篇、摄影作品320余幅。开展各类职工文娱活动,组织职工篮球赛,积极参加上级工会及省上组织的职工文体赛事,在第十五届省运动会上公司代表队获得团体三等奖的优异成绩,让职工享有健康丰富的精神文化生活。公司工会积极引导职工群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务,增强文化整体实力和竞争力,树立高度的文化自觉和文化自信,实现文化兴企。

2014年,随着各项竞赛活动成功举办,四个目标初步实现,公司1人获“陕西省优秀班组长”称号,1区队被评为省级“工人先锋号”,xx公司被评为全国“安康杯”优胜单位。在一年的工作中虽然取得了一定的成绩,但还存在一定的问题和不足。

二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足

1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够;2、职工参与覆盖面不够广;3、职工参与积极性有所减弱;4、劳动竞赛实施过程中形式单一、创新力度不强。

三、今后努力的方向

1、大力宣传劳动竞赛。随着社会主义市场经济体制的

建立和科学发展的要求,劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容,对激发和调动员工的积极性、主动性,促进企业的和谐发展有着重要的意义。各控股公司党、政、工相关部门应加大宣传力度,通过宣传栏、宣传牌、网站等形式,使广大员工入耳入脑,做到人人关心,个个参与,形成积极参与竞赛的良好氛围。

2、创新劳动竞赛开展思路。一是开展劳动竞赛活动要

坚持做到与公司发展在目标上同步,要紧紧围绕生产经营、创新技术、提高质量、降低成本、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式,注重竞赛的实效性,逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比智力转变。三是竞赛形式要灵活,可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用,做到长赛不断线、短线攻关键,提高竞赛的实效性。四是要坚持以人为本的理念,突出群众性特色,有亮点和新鲜感,使竞赛听起来心动,做起来有劲,着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动力。

3、建立科学的考核激励机制。首先要制定科学的劳动

竞赛的考核方案,细化考核程序、量化考核标准,兼顾考核的客观性和科学性,以公开、公平、公正的原则,保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力,

活动要有始有终,不能虎头蛇尾,更不能走形势,奖罚要兑现。及时总结劳动竞赛活动中好的做法和经验,不断对劳动竞赛进行相应调整,以适应新的形势和要求。通过精神奖励和物质奖励相结合的方式,激发广大员工参加劳动竞赛的主动性和积极性,真正把他们动员和组织到竞赛活动中来。最后要充分借助宣传的力量,通过媒体或经验交流会等形式,加大对劳动竞赛活动中涌现出来的先进个人和先进集体事迹的宣传,树立典型,以点带面,用他们的先进事迹来感召和激励身边的员工,真正起到事半功倍的效果。

总的来说,自开展职工劳动竞赛工作以来,公司职工队伍素质稳步提高,主人翁意识显著增强,生产积极性普遍高涨,促进了企业安全生产经营各项工作的顺利开展。在新形势下,职工劳动竞赛工作面临着新的发展和挑战,需要我们不断地与时俱进,不断总结经验,适应公司发展的新常态。