年职工之家建设成果工作汇报范文

年职工之家建设成果工作汇报范文 年职工之家建立成果工作汇报范文餐饮效劳中心现有职工100人，其中正式工67人，短期工33人，女同志82人，全都参加了工会组织，入会率达100%。2年来餐饮中心工下面是小编为大家整理的年职工之家建设成果工作汇报范文 ,供大家参考。

　　年职工之家建立成果工作汇报范文

　　餐饮效劳中心现有职工100人，其中正式工67人，短期工33人，女同志82人，全都参加了工会组织，入会率达100%。2年来餐饮中心工会在党支部大力支持下，充分发挥工会职能，认真贯彻总工会《关于继续开展建立职工之家活动的》和管理处关于开展建立职工之家活动安排，扎扎实实地开展了建立“职工之家”活动，并获得了一定成效。现向工会指导汇报如下：

　　自职工之家创办以来，餐饮效劳中心党支部、行政、工会始终把创立“先进职工之家”列入年度和工作日程，积极筹划各项工作、精心安排各项活动、强化各工会小组责任、各项工作落实到人，积极围绕餐饮中心消费、经营与共建“三个文明”即物质文明、精神文明和政治文明，有机地结合在一起，形成党、政、工共建一个家场面，全面推进了餐饮中心消费、经营等各项工作的开展。

　　成立了“职工之家”创立指导小组，党支部书记郭子杰任组长，工会主席杜万增任副组长，工会委员为成员的指导小组，明确了责任，落实了任务；工会定期召开会议，经理郭子杰亲自在会上宣传发动建家工作，详细安排部署，增强了党政工和职工群众建家的信心；工会还利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识；我单位行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。

　　两年以来，在管理处工会的正确指导下，我公司从化、标准化建立入手，充分发挥民主管理、民主监视的职能，拓宽民主参与的渠道，为职工参政议政，集中职工的集体智慧搭建了坚实的平台。

　　两年来我们始终坚持指导班子集体协商制度，每周一对上一周来的工作完成情况和下周的工作安排集体协商、大小事情集体讨论、集体决策，坚持每月对工资发放进展公开，坚持每季度对指标完成情况公开一次，坚持每半年对奖金发放情况进展公开，坚持所有和员工利益有关的我们都要公开，得到了上级指导的认可。被评为集团公司厂务公开先进单位。

　　强化职工参与和各项政策制度的落实，围绕着参政议政，我单位工会充分发动职工，让大家深化地参与到各项工作中来，及时理解我单位在消费、管理、经营、效劳等方面中存在的缺乏，为我单位班子的决策提供重要的参考根据。

　　结实树立“以人为本”的意识，努力进步职工队伍的整体素质。以培训为主流，提出“内强素质，外树形象”的口号。

　　在集团公司工会“班组读书活动”的安排部署下，根据管理处文件精神，我单位在学习《班组学习简明读本》的根底上，充分发挥工会组织职能，为争创学习型班组，不断进步员工效劳质量和效劳程度，进展员工职业技能培训，详细做了以下几方面的工作。（1）进展了食堂效劳员业务培训，重点培训了仪容仪表、效劳技巧和效劳礼仪，共

　　培训100人次；（2）进展了公寓效劳员业务培训，主要培训了仪容仪表、效劳礼仪和工作程序，共培训人数140名；（3）进展了平安知识培训，重点培训了平安常识、操作规程、资料填写和消防器材的操作，共培训人数620人次；（4）进展了新员工入场教育培训，所有新员工入场之前必须进展平安教育，经过一个月的培训之前方可上岗，xx、20XX两年共培训新员工人数160名左右；（5）进展了操作间30名左右的员工军事训练，重点培养了操作间员工的集体观念和团队意识。xx年至20XX年，按照年职工培训方案，我们采取了“走出去，请进来”的培训方式，先后屡次对餐厅操作人员、效劳人员和公寓管理人员进展了综合素质的培训。通过培训，进步了操作人员的业务素质和效劳人员的整体程度，实现了饭菜质量和效劳程度的进一步进步。

　　在管理处“送温暖活动”文件精神的指导下，我单位始终本着“以人为本”、“群众利益无小事”的核心理念，把关心职工的生活、认真解决职工困难，作为餐饮中心一项重要的工作来抓。

　　两年来，我们先后一为枣园、小集边缘地区职工食堂、公寓解决喝水、洗澡问题；二改造了女员工的浴室，解决了女员工洗澡难的问题；三为员工宿舍装备了空调，解决了夏季防暑降温问题；针对男宿舍冬季无热水问题，为男宿舍加装了热水器；四考虑到女员工的实际需要，为女宿舍装备了洗衣机；五针对操作间温度高、工作量大的情况，我们为操作间人员提供了必备的防暑药品和降温食品。为员工提

　　供了一个良好的工作环境。

　　班子成员始终坚持以解决职工困难，维护职工利益，为我们的工作重点，积极为职工排忧解难，重视职工子女的上学问题，处处维护职工的权益。详细做了以下几方面工作。

　　（1）两年来，我们先后看望生病员工51人次，始终坚持员工生病，指导亲自看望；

　　（2）始终坚持节假日看望退休职工，两年来共看望职工25人次；

　　（3）做好困难职工的帮扶工作，为困难家庭子女助学捐资3500元，帮助困难职工解决了子女上学问题；

　　（4）每年出资为职工检查身体，确保员工的身体安康；

　　（5）在管理处的指导下，开展了职工生日送蛋糕送祝福活动，使每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福；

　　(6)每逢遇到有职工家中婚丧嫁娶的事，指导亲自到场帮助，今年张志刚同志不幸去逝，我单位指导组织职工代表组成抚慰组，帮助家属办理后事，使每名员工都有个家的感觉。

　　在管理处工会部署的“挖潜增效，节支降耗”劳动竞赛活动的指导下，我单位根据自身的工作特点，开展节支降耗劳动竞赛。两年来，我们围绕着经营本钱及各种本钱支出为主线，每年年初对各部门的本钱指标进展核算，逐一下达。各部门按照年初下达的指标，以不同方式控制各种费用的支出。公司每月对本钱消耗情况进展核算，每半年进展一次评定。为了节约材料费用的使用，严格执行指导审批制度，班长核实本班组费用，从节约笤帚、拖布，节约水电煤气做起，值班人员加强巡回检查次数，加大检查力度，使节支降耗活动开展的非常成功，强化了职工节约意识，进步了公司本钱控制才能和竞争力。

　　根据管理处平安消费根底年活动文件精神，我单位工会配合行政部门，开展平安消费劳动竞赛。平安消费是企业永久的主题，自劳动竞赛开展以来，我单位以实现平安消费的持续稳定为目的，紧紧围绕“平安第一、预防为主”的方针，结合本单位消费、经营的实际情况，组建检查小组，每半个月对各班组员工进展一次全面检查，重点针对员工的岗位责任制、平安操作规程、平安消防常识进展提问，增强了员工的效劳意识和平安意识，推动了企业平安消费管理体系建立，进步了餐饮中心的综合平安管理程度。

　　在管理处争当优秀效劳明星活动文件的指导下，我单位开展了多种形式的劳动竞赛，全体职工出现了争当效劳明星的热潮，使公司形成了“催人奋进、促人开展、比学赶帮”的气氛。

　　1、效劳质量劳动竞赛。根据工种不同，我们分两部分进展，食堂效劳人员以效劳礼仪、仪容仪表、顾客满意率为主要内容，公寓效劳人员以宿舍卫生、仪容仪表、顾客满意率为主要内容，进展了分块劳动竞赛。餐饮效劳中心每月对各班组进展考核、评比，通过劳动竞赛，使餐饮中心整体效劳质量有了较大的进步。

　　2、环境卫生劳动竞赛。年初我们根据所管区域进展了分组、分片、分人划分，严格了承包责任制。我们还组织各班组效劳员向每次考核好的班组人员进展学习，现场演练卫生清扫程序和房间程序，从而通过竞赛评比，不断进步班组的效劳质量和效劳程度。

　　晋州基地综合效劳站现有会员81人，其中男会员39人，女会员42人，长期不在单位4人，实际在岗77人。主要负责辖区物业效劳、水电暖效劳、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的效劳和管理工作。

　　今年以来，我站工会在处党委、处工会的指导下，紧紧围绕“科学开展、优质效劳、构建和谐”主题，以效劳大局、效劳基层、效劳职工为宗旨，充分发挥职工之家职能作用，尊重并保障职工的各种权利和义务，积极完成全年工作目的和任务。下面，就我站工会的建家活动情况进展汇报，不妥之处，请批评指正。

　　一是建立健全各类台账，将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进展记录归纳和总结，便于工会管理。同时，完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28项，完成了处

　　职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作，为开展工会工作奠定了根底。

　　二是积极开展职工之家阵地建立，把职工之家建立延伸到职工的工作岗位和工作环境中，使职工之家建立成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台，积极征得效劳—1—

　　处的资金支持，为活动室装备了挪动式音箱；增添了图书；改造职工食堂，改善异地职工的就餐需求；改造了门卫值班室和综合调度室，改善了基层队的工作环境，为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室装备了专人管理，常年对职工开放，职工活动人数达300余人次，开展了职工生日祝福慰问活动，让职工感受到对效劳处的归属感和荣誉感。

　　民主监视与管理是工会组织的一项重要职能，让职工按照法律和参与站的民主决策、民主管理、民主监视，积极维护职工的合法权益。

　　1．组织职工积极参与站的决策、参与管理。但凡涉及到职工切身利益或岗位需要的，如站年度工作总结和安排、经营管理、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事，我们都要组织职工广泛讨论，站指导班子在职工充分讨论的根底上进展决策，这样即进步了工作效率，又进步了决策才能，今年以来召开各种座谈会、讨论会26次，充分发挥了职工参政议政的作用。3月18日，我站召开了全体职工大会，讨论通过了站的经营管理内部分配方法，安排部署了全年重点工作，表达职工的知情权，参与权、管理权和监视权，发挥了职工的主人翁作用，保障了职工的合法权利，进步了职工的工作积极性。

　　2．完善并推动厂务公开工作全面开展。在厂务公开的形式上，我们采取大会公开、公开栏公开、口头公开、公开等。但凡涉及到单位重大决策、消费经营管理、职工切身利益、指导班子建立和党风廉政建立，以及与企业改革开展、社区和谐稳定亲密相关的问题，如职工的考勤、开展党员、各种工资的发放、节假日加班、评选先进、劳务工招录等都采取会议、发放文字材料、公开栏或橱窗张贴的形式及时地进展了公示、公开，到目前公开公示工程计？项。在公开程序上，采取公开内容提出、确定、责任人、指导批示、公开、落实、检查与监视、记录的程序，设置了厂务公开监视员，广泛承受职工群众的监视，保障了职工的合法权利。

　　3．认真做好职代会提案征集和合理化建议征求工作。为调动干部职工参政议政的积极性，组织召开职工代表座谈会，或者到各基层队召开中队职工会议，认真听取基层职工的建议或意见，在广泛听取本队职工和各专业技术人员意见的根底上，结合小区实际现状和单位消费工作实际，认真组织干部职工提合理化建议，从中挑选出有价值的、实在可行的向上级工会汇报，对一些对小区、站合理的建议都予以了采纳，梳理汇总上报处职代会提案5件。10月下旬，站班子成员组织了职工座谈会，分基层队向全体员工征求对管理工作、物业效劳、冬季平安消费、节能管理、居民宣传教育等方面的意见或建议，职工踊跃发言，这次活动共征得职工合理化建议计5条，为谋划明年的工作打下了群众基根底，发挥了职工献计献策的积极性。

　　通过强化民主管理、实行厂务公开，强化了职工队伍的凝聚力，加强党风廉政建立，职工队伍稳定，没有发生一起违法违规行为。

　　1．积极参加处组织的各类竞赛活动。结合我站的实际工作，围绕着物业效劳、平安消费，站工会积极组织相关岗位职工积极参加处组织的“三优杯”竞赛、“工人先锋岗”、绿化工技能赛、优质公开课、百日交通竞赛等，参加人数？人，极大地促进了我站的各项工作开展。如在工人先锋岗创立活动中，我们保洁队和绿化队职工，无论是小区地面、楼道立体卫生还是绿地保洁，认真执行课程表式管理，严格标准标准，进步保洁质量，在月度或季度检查中都很好的表现，也得到了指导、相关科室矿区居民的赞誉。

　　2．认真组织开展岗位练兵、修旧利废活动。我们在各个岗位都开展了岗位练兵、技术竞赛等活动。在幼儿园开展自制玩教具比赛、听课说课活动、多媒体教学展示；在绿化队组织学习修剪、种植养护和治理病虫害等技能。今年７月？日，我站开展了平安消防知识技能大比武竞赛活动，组成7个参赛队，参赛选手21人，单位职工悉数参加，处主管理指导和相关部门在现场进展了观摩和指导，通过实际操作与理论考试进展评比，保洁队、幼儿园、水电维修效劳队分别获得此次竞赛的前三名。在小区举行了居民户内天然气泄漏事故应急处置演练活动，让职工居民掌握了天然气泄漏应急处置程序，调动了我站员工和小区居民学习平安消费知识的积极性和主动性，进步了员工操作技能与居民的自我防范意识，营造了“人人讲平安、事事重平安”的管理气氛。积极开展修旧利废工作，鼓励各个中队对有问题的设备，及时进展修复，合理利用淘汰的设备资源，今年修旧利废？项，价值？万元。我单位的高级技师高会志平日就爱好积攒收笼一些废旧电料、管件、柴油机配件等，无所不有，在关键时候总能派上用场，确保修理的设备在技术上可行、运行中平安、质量上可靠。7月14日，4号水泵在运行中出现

　　了电气故障，主接触器烧坏，申请购料来不及，时间长还会影响供水。高师傅就从他的百宝箱里找来一只旧接触器，尽管型号不同，但经过改装还是很快恢复了设备运行，既节约了时间又节省了本钱，居民用水没有受到影响。

　　XXXXXXXXX工程，工程部组建之初，就及时成立了工程部工会委员会，旨在倾听员工呼声，提升员工素质，为员工营造和谐的工作生活环境，“职工之家”建立活动便是重要内容之一。现总结如下：

　　自职工之家创办以来，工程党支部、工会积极筹划各项工作、精心安排各项活动、强化各工会小组责任、各项工作落实到人。尤其是公司工会主席挂职本工程，对本工程职工之家建立各项内容进展指导，使得工程与公司工会之间严密联络，为建家工作顺利开展创造了条件。

　　工程部现有管理人员X名，其中党员X名，预备党员X名，积极分子X名。内强素质，外树形象，施工面积大，管理人员多，工程部充分发挥工会组织职能，力创学习型工程部。

　　1、组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识：

　　2、积极参与公司读书活动；

　　3、鼓励员工积极参与岗位技能培训，职业资格考试；

　　4、学习新《平安消费法》；

　　5、党课开展、三严三实教育；

　　6、对施工人员进展100%入场平安教育培训，个人权益维护、职业安康、食品卫生指导。

　　通过一系列学习活动的开展，进步了管理人员的业务程度和施工人员整体素质。

　　三、倾听呼声，反映诉求：

　　针对职工生活，工程部定期召开座谈会，倾听员工呼声，维护员工利益，积极为员工提供良好的工作环境：

　　1、建立了工程工会主席信箱；

　　2、员工宿舍装备了空调，解决降温、取暖问题；

　　3、设置浴室、洗衣房，购置热水器、洗衣机；

　　4、工期紧，为周六日加班员工改善伙食；

　　5、食堂、员工办公室均购置桶装水；

　　6、夏季施工，为员工购置西瓜；发放防暑降温费；

　　7、为施工人员提供绿豆汤，防暑降温药品，高温天气合理调整施工时间；

　　8、施工人员中，夫妻人数较多，设置80间夫妻房。

　　针对春节、麦收、秋收等时期，部分施工人员与班组之间的工资发放争议，工程工会“快速反响、赶赴现场，协调配合、控制场面、妥善处理”，做到早发现、早、早控制、早解决，保护施工人员权益，防止矛盾激化和事态扩大。

　　1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活泼员工的业余文化生活。篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、象棋等一些列集娱乐和健身于一体的活动，丰富了员工的业余文化生活，加强了项

　　目的凝聚力和团队精神。组织员工积极参与公司组织的篮球比赛、健步走活动、平安知识竞赛、演讲比赛等，并获得可喜成绩，展示了积极的工程形象。

　　2、组织员工到白洋淀、冉庄地道战纪念馆等地参观、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广阔职工更加信心百倍的投身到工程的消费、经营工作中去。

　　职工之家活动开展以来，工会委员会做了大量工作，获得了一定的成绩，但也存在一些缺乏。

　　1、根底工作还不够完善，进一步做到台帐齐全，资料完备，完善工会工作的各项根底工作；

　　2、加强民主管理。搞好合理化建议；

　　3、在研究工会工作新方法上下功夫，发挥本部门整体功能作用；

　　4、加大企业平安消费、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益增强企业的凝聚力。

　　XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程部