对照检查党性分析材料

 对照检查材料

 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和上级规定的各项内容,紧密联系自己的思想、工作和生活实际,认真查摆“四风”方面的问题。6 月 21 日至 6 月 24 日,与班子成员、分管科室负责人分别进行了谈心谈话,共计谈话 16 人次,征求意见 12 条;通过设立网上邮箱、召开座谈会、基层调研等方式征求意见 15 条,共梳理出“四风”方面的意见建议 16 条。在此基础上,深入剖析根源,明确了整改措施和今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下:

 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况 我于 1987 年转业到市工商局工作。作为一名经受过部队大熔炉锻炼、有着 38 年党龄的党员干部,感觉自己的政治性、纪律性还是比较强的,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。始终拥护党中央的坚强领导,自觉同党中央保持高度一致,认真贯彻党的政治路线和思想路线,自觉维护党中央的权威,本人从未在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见。坚持把作风建设同改革发展相结合,坚决支持和拥护党中央和各级党委抓作风建设的决定。通过近期的深入学习和深刻反思,对照先辈先进,我认为自身还存在以下问题和不足。

 (一)政治纪律意识 不强。对于上级部署的工作,执行力度小,落实不到位,有选择性执行和变通执行现象。好干的、容易出政绩的就积极干;有困难、不易出政绩的消极被动地干。比如,在抓消协工作方面,对申诉投诉案件的处理有畏难情绪,有些案件处理不及时、不彻底,导致消费者有意见。主要是因为自己政治纪律意识不坚定,政治敏锐性不强。没有时刻向先进模范党员看齐,导致党性修养减弱,对党的纯洁性、先进性理解不深刻、不透彻,没有以一名优秀共产党员的标准要求自己。在党风廉政建设方面思想认识不到位,在履行“一岗双责”方面,抓廉政建设的力度明显小。

 (二)大局 意识不强。在考虑和安排工作时,习惯于从自己分管的工作角度出发,不善于从市局党组和全局的中心工作考虑问题,致使有的工作与全局发展不协调。比如,在工商体制改革期间,特别是向食品药品监管机构划转编制人员时,作为分管干部人事的领导,受固有思想的束缚,尽可能多地站在工商系统的角度考虑问题,反复强调工商工作的重要性,主张尽量少向食品药品监管机构划转编制人员,更不愿意让年轻的同志去。这是自己思想境界不高的表现,也是大局观念不强的表现。

 (三)党内政治生活不严格。作为一名普通党员参与党支部和党小组活动少,民主生活会流于形式,缺乏党内政治生活的严格锻炼。自我批评不经常、不深刻、不到位,心里有小算盘;给别人提意见遮遮掩掩、羞羞答答,怕别人接受不了,有老好人思

 想。

 (四)组织原则不过硬。思想上考虑自身利益多一些,考虑组织原则少一些。对自己分管的工作就发表意见,对自己不分管的工作一般不发表意见;对自己分管的工作有利的就赞成、就完成的顺畅,不利的工作就有抵触情绪、能拖就拖。

 (五)“一岗双责”落实得不好。作为班子成员,对分管科室存在重业务管理轻思想工作的现象,对党风廉政建设“一岗双责”的认识不到位,认为抓廉政建设是纪检监察机关的事情。虽然层层签订了党风廉政建设责任书,但是平时关注少、指导少,走了形式,没有发挥应有的作用。

 (六)对中央八项规定精神认识不深刻。中央八项规定出台后,起初没有引起足够的重视,认为跟过去一样走走形式、喊喊口号,过一段时间就会松下来。随着活动的深入开展,通过学习习总书记的系列讲话精神,认识逐步深化。贯彻执行八项规定精神,仍存在执行不到位的情况。比如,中央八项规定出台之前,对公款吃喝、公车私用感到习以为常,到基层调研接受公款宴请和地方土特产品,自认为是正常。通过参加党的群众路线教育实践活动,深刻认识到这是党性修养滑坡和自律意识不严的突出表现。

 二、“四风”方面存在的突出问题 通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方式,认真查摆自己在“四风”方面存在的突出问题,主要表现在以下

 方面:

 (一)形式主义方面

 1 1 .政绩观存有偏差。大局意识和政治意识不强,在考虑问题时从自己分管工作角度出发谋划工作多,从市局机关大局出发考虑少;对容易抓、出成效快的工作愿意干,对困难大、矛盾多、不易出成绩的工作不积极主动地干;重眼前,轻长远,缺乏对工商工作的深入思考和长期谋划。比如,在分管的广告整治工作中,注重查办了多少案件,有多少罚没款,从全市经济社会发展大局出发考虑少,从建立长效机制方面考虑少,导致广告市场秩序效果不好。这是政绩观树立不牢固的表现。

 2 2 .工作作风不扎实。在落实上级部署时,结合实际不密切,有以文件传达文件、以会议落实会议的现象。注重下发文件的数量,对下发文件的质量把关不严格。认为开会了就是贯彻了、发文了就是落实了、督导了就是完成了。比如:治理虚假违法广告,只注重召开会议安排布置,下发文件提出要求,走马观花督导检查,导致整治措施不到位,整治效果不显著,没有建立科学有效的长效监管机制。这是用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实,导致工作成效打折扣。

 3 3 .学风不端正。对理论学习只满足于现用现学,还做不到深学、细学、全面学,看文件、读报纸,注重感兴趣的方面,不关心的方面看看题目就认为知道了。有的政策钻研不深、研究不透、联系工作实际不密切,学习效能不突出,学习方式单调;阅读马

 列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少;学习时看得多、思考少,浏览多、记得少。对学习的重要性认识不足,有时凭经验思考问题,这是注重形式的表现。比如,在学习中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》时,只注重于原原本本地学习了条例原文,作为分管干部人事工作的领导,对于条例的精神要义和主旨没有深入学习,向上级干部主管部门请教少,对于理解不透彻的内容没有深入钻研和思考,导致对上级文件精神掌握不准确,这是学风不端正的表现。

 (二)官僚主义方面

 1 1 .脱离基层,工作不深入。到基层了解情况少,深入群众中间交流少。到先进单位多,到落后单位少;到城区单位多,到偏远乡镇少。对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少,要求科室解决多、直面群众解决少。对于分管的工作了解不详细,调研不深刻。比如,我市的商标发展工作,过于注重申请成功了多少件驰名、著名商标,对行业分布及含金量分析研究少,没有及时提出我市商标发展战略规划,在注册商标发展质量方面与上级要求及我市的企业总量相比差距不小,在这方面强调客观因素多,查找主观上原因少,问题在于掌握市场主体真实需求少,积极主动帮扶措施少。实质上是脱离基层的表现。

 2 2 .工作浮躁,效果不实。对基层要求多、指导少,重结果、轻过程,急于求成,急于展示,不能设身处地体谅基层困难。想法多是停留在口头上,措施多是停留在文件上,应景式的服务多,

 实打实的服务少。大而化之,有也是轻描淡写、一带而过。比如,省局部署开展的商标专用权保护工作,自己只是安排商标广告科按照上级部署要求起草实施方案,而没有认真研究具体对策,更没有结合实际提出有针对性的举措来。结果导致看似活动轰轰烈烈,实则效果稀松了了。之所以出现这样的问题,其实都是工作急躁、脱离我市实际联系的结果。

 3 3 .脱离群众,服务不到位。随着职务的不断提升和工作条件的改善,自己习惯于坐在办公室,发号施令,乐于指挥别人干,把自己当成“官”。虽说领导成员建立了基层联系点制度,但是落实得不好,联系群众的渠道不畅通,与群众接触的机会越来越少,与群众融不到一起,很难经常听到群众的声音。满足于重大节日的走访慰问,召开座谈会时与群众见见面。对自己的事情考虑的多,为干部职工考虑的少;被动服务群众多,主动服务群众少。比如,老干部反映的健康查体、文体活动、老年优待政策等就没有从实际出发去考虑他们的需求和愿望,没能很好地让同志们感受到组织的关怀。反思这些问题,认为自己有脱离群众的倾向。

 (三)享乐主义方面

 1 1 .工作激情减退。缺乏进取意识和创新精神,只求过得去,不求过得硬。求真务实的精神不强,接到工作基本上是要求尽快完成,按时上报,而不是要求把工作做到最好、效果实现最佳。有不求进取、不愿吃苦、不愿担责、拈轻怕重等想法,贪图安逸,讲究享受,对某些问题睁一只眼闭一只眼,多一事不如少一事,

 遇事宁推不揽。对分管科室的同志总是碍于面子,工作要求不严,标准不高,方式简单,效果不佳。比如,在文明机关创建工作中,把主要精力放在上级领导复查材料准备上,对承担具体工作的科室要求标准不高,对具体工作人员要求不严格,没有把工作重心放在平时工作落实上,满足于应付上级检查,强调是否能顺利通过验收,出现了做表面文章的现象,上级验收时文件材料很丰富,实际工作成效小。其实这是不求进取的表现。

 2 2 .缺乏担当精神。安于现状,因循守旧,按部就班,满足于老经验、老办法,干事动力不足,满足于不找事、不惹事、不出事,思想上存在“求稳多、求进少”的倾向,缺乏强烈的事业心、进取心和责任感。需要自己处理的一些事情,交给同志们去代办。比如,新的工商体制实行后,对地方干部政策了解少,特别是自己年龄大了,进取意识减弱,工作满足于按上级要求做就可以了,与以前相比工作质量降低。这是自己革命意志不坚定的表现。

 3 3 .存有特权思想。觉着自己是多年的局领导,而且年龄也大了,有“干累了,歇口气,享受一下”的想法,自觉不自觉地对制度的执行就不那么严格了,自我要求放松,在某些方面存在搞特殊化现象。曾经给朋友办私事打过招呼,让别人给自己打扫办公室,有时上班迟到早退。这些问题看似是“小节”,但给干部职工造成了不好的影响。

 (四)奢靡之风方面

 1 1 .勤俭节约意识淡化。严格执行中央八项规定精神不坚决,

 有铺张浪费现象,吃苦在前、享受在后的思想观念弱化。随着年龄的增加,自己认为艰苦奋斗精神是物质生活匮乏时代的“专利”,现在不仅全民即将进入小康社会,而且每个单位的状况也好多了,不应该过于强调艰苦奋斗精神了,导致自己节俭意识降低。比如,自己在办公室打印材料时,不习惯于反正面打印,认为反正面打印材料非常麻烦,对于一个大单位来说“丢面子”,是小气的表现。这些事情看起来小,但是反映了艰苦奋斗的精神削减。

 2 2 .公务接待有“攀比”思想。在主观意识方面对奢靡之风抵制不坚决、不主动,在公务接待中总感觉现在经济社会条件好了,就连家里来了客人还要尽力好好招待,作为单位接待标准更应相对高些,无形中造成铺张浪费,有时接受宴请时对铺张浪费也没进行坚决抵制。比如,在接待上级领导时,总是担心标准低了会让领导觉得不热情,显得自己不尊重领导、不重视领导。这是深受腐朽生活方式之害、政治头脑不清醒的表现。

 3 3 .执行纪律不严。在过去的公务活动中,迎来送往存在讲排场、好面子现象,认为这样能体现出对客人的热情。由于工作需要,自己请过别人,也吃过别人的请,有时老领导、朋友过来看自己时,让办公室安排过宴请接待,存在公款私请现象。在用车方面存在公车私用、搭顺风车等问题,并且习以为常。通过参加教育活动,深刻认识到这种公私不分的问题,实质上还是自我约束放松了。

 三、产生问题的原因分析

 (一)坚守理想信念不强。由于学风不端正,对党的基本理论知识学习不深入透彻,在日常工作中,工作思路不清晰,工作方向产生迷茫,在现实生活中,觉得共产主义离我们太遥远。有时认为,坚守理想信念是对年轻人的要求,年龄大了就不必过于强求了。总认为自己的思想境界比较高,不需要再进一步提升,有松懈的思想认识。对世界观、人生观、价值观的改造局限于惯有思维,满足于已有的知识,没有把世界观、人生观、价值观时时刻刻作为精神支柱,总认为即使在世界观、人生观、价值观方面不刻意去强化,自己在大的方向上也不会出现问题,做好本职工作就可以了,按时完成上级交办的任务就合格了。战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固的倾向,缺失了共产党人精神之“钙”,导致对有些上级决策部署产生模糊认识,跟不上节拍。理想信念不坚定,思想境界滑坡,认识上“落伍”,行动上“掉队”,降低了自己积极进取的革命战斗力和意志力。

 (二)党性修养不高。自己历经多个工作岗位,工作经历比较丰富,特别是走上领导岗位后,处置过具体复杂矛盾和问题多,自认为党性修养比较强。通过学习教育,特别是对照“三严三实”要求,使自己深刻认识到自身问题的根源,在于自己缺乏严格的党内政治生活锻炼,自身党性修养不高。平时放松了政治理论学习,理想信念动摇,思想境界降低,自觉抵制歪风邪气的勇气不足;存有特权思想,按规则制度行使权力意识降低;心存敬畏、慎独慎微意识弱化,严格自律意识下降;真抓实干精神和敢于担

 当意识减弱,创业精神和进取意识不强;满足于自己性格耿直、待人诚恳,虽然能受到干部职工的尊重,但是实际上考虑同志们的意愿和需求少,对同志们关心和理解少,不愿意直面复杂的矛盾和问题。所有这些,与一名合格的共产党员党性标准是不相符合的。

 (三)群众观点不牢。自己虽然出身农村,来自基层,但是由于工作条件的改善,担任领导干部时间长了,自觉不自觉地与群众之间的距离拉开了,对群众的感情也变淡了,自己来自群众,却不了解群众,没有真正把群众的需求时时刻刻放在心上,没有真正把群众的事情当作自己的事情来对待,没有很好地沉下心去寻求解决问题的最佳方法途径。特别是尚未完全做到树立正确的权力观和政绩观,没有认真思考工作是为什么、当领导干部应该做什么的问题。全心全意为人民服...

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