2023年基层党建工作总结例文党建强，发展强，已经成为经过实践检验的社会共识。将党的建设贯穿全过程、各领域，筑牢红色根基、厚植组织优势，发展道路才能越走越宽广，人民生活才会越来越幸福。惟其艰巨，方显力量。刚刚过去的2023年，是极不平凡、极为重要的一年，XX以“专精特新”为鲜明导向抓好基层党建，激励全区4000多个基层党组织和50000余名党员充分发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，在XX全域充分彰显号召力、凝聚力、战斗力——党建成为引领XX稳中求进，实现经济社会高质量发展的“关键法宝”。 以下是为大家整理的关于 2023年专题组织生活会对照检查材料（普通党员）的文章6篇, 欢迎大家前来参考查阅！
按照XX2023年主题教育专题组织生活会的要求，围绕此次组织生活会主题，会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重温了党的二十大报告、党章、《著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，结合工作实际，紧扣会议主题，认真从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”进行剖析，开展批评和自我批评。同时，在深入开展谈心谈话以及广泛征集意见XX条的基础上，通过深挖问题根源，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改，现将对照检查情况报告如下：
对于2022年度组织生活会查摆出来的问题，本人认真制定了整改措施，明确了时限及时整改，认真仔细对照逐一销号，确保整改见真见效。目前，已完成2022年度XX个方面问题的整改。
二、对照检查中存在的突出问题
（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。
一是政治敏锐性不强。在贯彻落实中央和省、XX、XX要求上被动执行的情况多，主动思考谋划少，缺乏敏锐性和前瞻性。特别是结合XX实际对如何加强新形势党风廉政，在XXXX工作中思考不深、推进力度不够。如，XXX安全上仍然思考不足、办法不多、效果不好。
二是理论学习形式化。深思细悟有差距，学习中存在畏难情绪、有惰性，主动性较差、规划性不好、系统性不足。对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想总是停留在学习贯彻层面，没有将精神和思想很好地落实到具体工作中。如：存在“临时抱佛脚”、现学现卖的现象，客观上以工作忙、事务多为由，对一部分学习内容走马观花、浅尝辄止，把学习当作“软指标”，没学深学透反以看的书目多沾沾自喜。
（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。
一是工作中没有时时刻刻处处站在“两个确立”“两个维护”的政治高度。在实际工作中，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，反映到工作中，就是开展工作的政治标准不高、站位不足，导致方法不创新，没有很好地利用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导和开展工作，没有从XXXX的思想和对生活期望去做思考，贯彻落实政策机械化。如，XX对XX干部XXX有意见问题，只是从XX政策和XXX的流程向其进行解释，没有对其思想上进行疏导，没有在XX方面为其出谋划策。
二是政治纠偏的主动性和斗争精神减退。到XX工作后，总认为是新的单位，为了尽快融入队伍，让大家尽快融入集体，针对部分干部工作上的缺点或惰性，没有直接提出批评意见，对社会上一些错误思潮没有积极进行批评。如，在干部例会会上，对同事肯定多，批评少，不尖锐；在对班子处事中维持一团和气，相互批评少，有时即使认为个别班子成员做得不到位也碍于“面子”，不好直截了当批评；对朋友圈中有时传播灰色言行，虽然能做得不信谣不传谣没有义正严词制止，坚决给予批评。
（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。
一是处理工作泛化、督促落实有差距。在树立大局意识上有差距，就XXX看XXX、在XXX为XXX的意识较强，不同程度存在“只盯自己的一亩三分地”意识，没有很好地做到从全XX“一盘棋”高度来思考XX的发展建设，不同程度存在重安排、轻落实的现象。如：XX领导安排的工作，自己虽然也安排XXX督促了，但是力度不够，成效不明显。
二是工作谋划没有前瞻性。工作上一直以上级安排和主要领导安排在去落实，没有很好地主动去谋划自己岗位职责范围内的事，遇事凭经验，以老办法去解决多。比如：在XXX全会中提出全面从严治党等内容，自己没有超前去思考如何开展了XX的XXXX工作，构建风清气正的XX新XX上具体要做什么，工作上衔接没有到位。
（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。
一是勇于担当作为的锐气不足。面对各种挑战的准备不足，离敢于担当、舍我其谁的状态还有差距，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足。
二是攻坚克难的劲头有所减弱，作为一名XXX书记，应把全XX的党风廉政放在第一位，有时感到工作压力大，思考工作有差距。比如：总认为自己是XXXX干部，只要干部不出问题行了，没有到辖区的XXX进行廉政宣传，没有对难啃的“硬骨头”进行研判，没有将经济发展和XXXX结合起来思考和谋划。
（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。
一是存在“安排了就等于落实了”的甩手作风。总以XXX工作任务重，问题没有很好地分轻重缓急，没有很好地分难易程度，很多工作XXXXX安排下去了，但是XXX的督促力度不到位，导致工作成效不明显。自己总认为XXX就两个人，人手少，工作量大，什么急就做什么，容易解决的先解决，难度大的放一放，上级追了再抓一抓，以务实的作风和创新的精神开展工作做得还不够。如：在XXX重点XX和XXX排查工作中，领导在会上作了安排，明确了任务和时限，XXX虽然也对相关责任人员进行了督促，但是在跟踪问效上力度不够，导致工作达不到预期效果。
二是存在“指导了就等于见效了”的不良作风。对XXXXX的工作，没有做好安排和指导，很多工作都是XXXX员一个人在负责，在工作遇到困难没有及时给予指导解决。例如，对XXXXX收到的XX反映问题线索没有及时分析研判进行处置，工作推进缓慢，从而影响了XXX在XX中的进度。
（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。
一是监督执纪不严。对一些窗口单位的作风问题监管不到位，抓的不紧。具体就是工作停留在了开会传达文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设监督责任与XX的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。
二是廉政认识不深刻。对班子成员和同事的提醒不到位，没有很好的破解同级监督的难题，在党风廉政建设方面教育不够经常，从严治党责任没有完全履行到位，没有真正让红脸出汗成为常态。如：虽然也经常提醒班子的同志注意履职的风险点，但没有制定相应的制度来规避，放松对同事干部八小时之外的监管，忽视了由俭入奢易、由奢入俭难的道理。
以上存在问题的原因，主要是放松了对自己思想上的改造，理想信念筑得不牢，宗旨意识树得不够正，世界观人生观价值观这个“总开关”拧得不紧。
（一）坚定理想信念的自觉性不强。静不下心、抓得不紧、以干代学，联系实际学习习近平新时代中国特色社会主义思想有差距，导致面对新形势新变化时缺少更加坚定的理论自信，没有达到科学理论武装大脑、增强贯彻落实的自觉性和坚定性、提高运用党的创新理论指导实践并推动工作的能力的要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。
（二）担当尽责的自觉性不足。领导能力欠缺，本领恐慌，一直从事XXXX工作，平时只重视业务工作，努力完成领导交办的任务，角色还没有彻底转变过来，对于管理和带动干部方面方式方法不多。没有带动起基层干部干事创业的积极性，对于很多具体工作执行力不强，成效不明显。缺乏干事创业的激情，在面临全面从严治党形势、新要求时，缺乏迎难而上、冲锋在前的“闯劲”，谨小慎微、患得患失，缺乏创新求变的胆识和魄力。
（三）树立正确的“三观”主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待全面从严治党，有时觉得共产主义远大理想过于高远。究其根本，在于没有完全解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，对“抓好党风廉政是最大政绩”的理念还没有入脑入心。廉政警示教育上有松懈，对源头上预防腐败，开展警示教育做得不够好，推动党风廉政建设等工作落到实处还有差距。
通过认真分析和查找自身存在的问题，使自己进一步明确下步的整改措施和努力方向：
（一）坚定不移抓学习，补足精神之钙。作为一名基层XXXX干部必须持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，我将充分利用集中学习与个人自学，对党的二十大报告、党章、《著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，特别是习近平总书记重要讲话精神，一定做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，努力在学深学透、学用结合上再下功夫，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动党风廉政建设和XXXX工作、促进全XX各项事业加快发展上。同时，将带好头、做表率，制订学习计划，充分利用晚上、周末时间，确保学习工作两不误，努力在学深学透、学用结合上再下功夫，使其成为自己干事、做人的行动指南，做到内化于心，外化于行。
（二）坚持和加强党的全面领导，持续提升政治领悟力、判断力、执行力。坚决落实党的理论和路线方针政策，坚定不移“跟党走”，强化大局意识，始终与党中央、省委、XX委、XX委一个声音、一个步调，把思想统一起来、把事业推动起来、把工作落实下去，对中央、省委、XX委、XX委既定的决策部署，雷厉风行、不折不扣地执行起来，持之以恒推动实干担当。树立全XX“一盘棋”的意识，结合XX实际创造性开展工作，主动把分管工作的放在XX发展大局中去思考去谋划，压实工作责任，强化自身能力提升，推动XX党风廉政建设和XXXX工作的各项工作落深落细落实。深入XX、靠前练兵，了解民意，掌握实情，认真梳理XX需求，认认真真、实实在在地帮助XX解决一些实际困难和问题，努力为XX排忧解难，确保党的各项好政策落到实处。
（三）坚持把干事担当、作风务实、为民真心贯穿工作始终。牢记党的宗旨，常怀为民之心，切实转变作风，提高履职能力，扎扎实实开展各项工作，贯彻落实习近平总书记“把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示，真正做到为民服务解难题。注重走出去、沉下来，拜XX为师，倾听XX意见，从XX中吸取智慧、经验和力量，把XX的批评当作鞭策自己的忠言，把XX答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，一切从XX角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。针对工作中重点环节、发展中的难点问题、现实中的各种矛盾，勇于担责、敢于碰硬，不推卸责任、不回避矛盾，以遇山开路、遇水搭桥的工作态度、以事不成功决不收兵的决心创新性地开展好工作。
（四）坚持以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气。强化规矩意识，维护班子团结，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定精神和实施细则，严格按照原则办事，按政策法规办事，抵得住诱惑、经得住考验，按制度程序办事，做到清正廉洁，同时搞好监督，对班子成员和同事干部，经常提醒，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化警示教育，筑牢思想防线。强化党纪党规宣传教育，要求班子成员履行好“一岗双责”，及时通报中央及省XXXX违反中央八项规定精神和形式主义官僚主义典型案例，提醒广大党员干部引以为戒，做得以案示警、警钟长鸣。以上对照检查，对存在的一些问题还找得不准、挖得不深，整改的思路可能还不够明晰、措施还不够得力，请各位领导批评指正。我将诚恳接受，一一认领，切实整改。
主题教育不仅是一次难得的学习机会，也是一次思想洗礼的过程。作为一名年轻党员干部，我深感荣幸能够有机会参加学习贯彻新思想主题教育，也非常珍惜这次机会。主题教育开展以来，我积极参加集中学习并主动自学，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持高标准、严要求，重点学习了党的**大报告和党章，研读了《著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍，利用读书班等集中学习机会聆听了专家的理论宣讲，结合自己的工作实际，进行了深入的思考和反省，收获了很多。按照召开组织生活会的相关要求，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题和反面典型案例，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，现将对照检查情况报告如下：、
（一）理论学习方面。对照该方面存在的主要问题有，一是理论联系实践不够，在转化做实上还有差距，不能及时将学习成果转化为指导实际工作的成效。虽然在本岗位也经历了多年的历练，但是缺少结合工作实际将党的创新理论转化为推动工作的能力，解决实际问题上缺少创新举措，在实现党建促进业务开展方面成效不明显。工作上创新举措不多，习惯于安于现状，敢于攻坚克难的钉钉子精神不足，对艰巨复杂的任务缺少一个节点一个节点向前推进的劲头。二是对新思想深入思考不够，在学思融合上还有差距，还没有真正做到学深悟透。新思想博大精深、涵盖广泛，虽然主题教育期间进行了比较深入系统的学习，但是学习存在针对性，更多是对本领域方面的知识学的多一些，还没有完全做到融会贯通、系统掌握，特别是有时候学习只停留在字面上的理解，缺乏深入思考、细致研究，在深刻认识和理解“八个明确”和“十四个坚持”的科学内涵及其相互关系上还有不小差距，尤其是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够深入。
（二）政治素质方面。该方面存在的问题主要有：一是提升政治素养的主动性不高，对党性修养的长期性认识有偏差，提升政治素质紧迫性不够。存在惰性思维，总认为政治素养并没有实际标准，只要自己不违规违纪就可以了，认为理论功底、理论素养是对领导干部的要求，工作人员主要是抓落实、具体干，对政治理论学习的重要性迫切性认识不足，尽管每次集中学习都参加，但学得不深、不透、不系统。二是落实上级政策有偏差，在坚决执行上级决策方面认识不够，执行力不够。政治觉悟不够，站位不高，总认为作为普通党员干部，只要按照领导安排布置的任务执行，按时完成就可以了，工作缺乏长远规划、没有前瞻性。在落实工作上就事论事，没有从更高角度、更深层次将任务的本质弄清楚、想明白，导致工作落实与实际要求有偏差、不到位。
（三）能力本领方面。该方面存在的主要问题有，一是提升能力本领的紧迫性不够，主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢。政治站位不够高，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在实现中国民族伟大复兴的高度上，看待增强自身看家本领、兴本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题。尤其是各项改革不断深入，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，没有自觉转换思维，自己仅仅做到了练就堪当时代重任的“宽肩膀”“硬脊梁”，在练就“真本领”方面，精气神不足，思想和行动存在落差。二是思想不够解放，存在凭经验办事，运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著。认识自己在本岗位工作多年，经验丰富，只需按部就班完成工作就行了，克服本领恐慌，创新工作思路的主动性不够。有时面对新问题仍然习惯于使用老办法解决，导致工作迟迟无法推进，完成质量不高。
（四）担当作为方面。该方面存在的主要问题有，一是攻坚克难的勇气不足，干事创业精气神不够，遇到问题存在等靠思想，在主动担当有为方面还有差距。当前改革事项繁多，工作任务要求高任务重，有时面对改革攻坚方面的难题，不愿意深入学习、思考，探索更加有效的工作方式，存在惰性思维。面对工作中的难点、问题的症结，更多是希望上级本门给予指导，自身存在等靠的思想，没有积极主动全方位思考，创新性提出解决措施，敢啃硬骨头的勇气还不够，方法不多。二是在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。没有很好地理解和把握好团结同志和发扬斗争精神之间的关系，对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，的确存在不愿动真碰硬的问题。有时乐于摘“低垂的果子”，不愿意接“难啃的骨头”，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。主动斗争意识不足，斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着。
（五）工作作风方面。该方面存在的主要问题有，人民立场站得不够稳，为人民服务的宗旨观念不够牢固在全心全意为群众排忧解困方面还有差距。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同群众主动沟通、主动关心少，扑下身子走进基层，近距离听取群众心声做的还不够。
（六）廉洁自律方面。该方面存在的主要问题有，自觉遵规守纪的表率作用发挥不明显，对自身要求不够高。有时潜意识认为自己纪律观念较强，有一定的觉悟，只要工作生活中自己做好就行，缺乏作为党员站在表率和模范的高度去进一步提升自我。有时将自己作为一般干部，总认为自己不违规违纪就可以了，没有时时牢记自己的第一身份是党员，要在各方面发挥好表率带头作用。二是风险意识不足，运用法治思维推动工作有差距。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。
（一）主观改造不够彻底。从思想深处来讲，没有将自己本职工作置身于党的事业高度去谋划去推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对新思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。
（二）开拓精神有所欠缺。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。没能把“四种意识”“四个自信”融入骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对基层工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。
（三）宗旨意识不够牢固。由于各类事务性工作千头万绪、精力相对有限，对上级重视程度高和督促紧的工作、日常学习生活保障力度等重点难点工作抓得紧，落实的相对较快，对一些意识形态、党建等等自认为不太重要的方面关注程度低，推进的相对慢一些，没有坚持任何时候都要以满意不满意作为工作衡量标准。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地生根有困难。
（四）规矩自律意识不强。思想上对纪律和规矩认识还不够到位，没有时时以党员身份发挥好带头作用。工作中还“差不多、过得去”的思想，苦干的思想准备不足。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。
（一）把绝对忠诚作为首要品质。保持坚定理想信念，把对党绝对忠诚刻进骨子里、融入血液中，始终忠诚于生态环境保护事业、忠诚于现在从事的每一项工作，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持多听、多看、多品马克思主义经典原著，掌握贯穿其中的世界观与方法论，将其内化于心、外化于行，融入到日常生活中、政策落实中、实际工作中去。要立足工作实践，领悟把握习近平新时代中国特色社会主义思想的实践力量，在为民服务实践中锤炼坚强党性，以崇高党性坚守共产党人的初心使命。
（二）把责任担当作为优良作风。坚持严之又严、细之又细、慎之又慎的工作标准和工作作风，抓落实、重执行，自觉做到矛盾不上交、责任不推卸，在关键时刻豁得出来、顶得上去、经得住考验。应用党的创新理论解决调查研究出现的新情况、遇到的新麻烦，做到真研究问题、研究真问题。立足本职工作，坚持做到有利于人民百姓的事认真地干、仔细地干、坚决地干，做到“复杂的工作简单干，简单的工作创新地干”。在创新上主动争先一步，在知行合一中主动奋发进取，坚持用主题教育的理论成果指导具体工作实践，切实把理论武装转化为具体实践。
（三）把无私奉献作为崇高境界。坚持向习近平总书记“我将无我”的崇高境界看齐，树立大情怀，胸怀大格局，涵养大境界，始终把奉献当成一种境界、一种精神、一种追求、一种乐趣，当成干部成长的一种磨炼，尽心尽智做好本职工作，在干事创业中实现人生价值。要立足岗位职责需求，充分梳理建功立业的目标任务、实现路径、预期效果，善于在主题教育中激昂奋进力量、主动担当作为，乐于以实绩实效在主题教育中当先锋、做表率，在党内形成实干为要、勇立新功的鲜明价值导向。
（四）把严守规矩作为底线要求。进一步强化纪律意识、规矩意识和程序意识，严格按制度、按规矩、按程序办事，自觉净化社交圈、工作圈、生活圈，干干净净做事，清清白白做人，永葆共产党人的政治本色。严格遵守、严格执行党的政治纪律和政治规矩，牢记初心使命，牢固树立革命理想高于天的理想信念。清清白白做人，干干净净做事，拒腐蚀永不沾，做为民务实清廉的表率。不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，更加坚定对马克思主义的信仰、更加强化对党忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党，凝心聚力促进研究会发展，驰而不息抓好工作落实。
以上就是我本次组织生活会的个人对照检查材料，如有不当之处，请各位领导同志批评指正。
主题教育不仅是一次难得的学习机会，也是一次思想洗礼的过程。作为一名年轻党员干部，我深感荣幸能够有机会参加学习贯彻新思想主题教育，也非常珍惜这次机会。主题教育开展以来，我积极参加集中学习并主动自学，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持高标准、严要求，重点学习了党的二十大报告和党章，研读了《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍，利用读书班等集中学习机会聆听了专家的理论宣讲，结合自己的工作实际，进行了深入的思考和反省，收获了很多。按照召开组织生活会的相关要求，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题和反面典型案例，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，现将对照检查情况报告如下：、
（一）理论学习方面。对照该方面存在的主要问题有，一是理论联系实践不够，在转化做实上还有差距，不能及时将学习成果转化为指导实际工作的成效。虽然在本岗位也经历了多年的历练，但是缺少结合工作实际将党的创新理论转化为推动工作的能力，解决实际问题上缺少创新举措，在实现党建促进业务开展方面成效不明显。工作上创新举措不多，习惯于安于现状，敢于攻坚克难的钉钉子精神不足，对艰巨复杂的任务缺少一个节点一个节点向前推进的劲头。二是对新思想深入思考不够，在学思融合上还有差距，还没有真正做到学深悟透。新思想博大精深、涵盖广泛，虽然主题教育期间进行了比较深入系统的学习，但是学习存在针对性，更多是对本领域方面的知识学的多一些，还没有完全做到融会贯通、系统掌握，特别是有时候学习只停留在字面上的理解，缺乏深入思考、细致研究，在深刻认识和理解“八个明确”和“十四个坚持”的科学内涵及其相互关系上还有不小差距，尤其是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够深入。
（二）政治素质方面。该方面存在的问题主要有：一是提升政治素养的主动性不高，对党性修养的长期性认识有偏差，提升政治素质紧迫性不够。存在惰性思维，总认为政治素养并没有实际标准，只要自己不违规违纪就可以了，认为理论功底、理论素养是对领导干部的要求，工作人员主要是抓落实、具体干，对政治理论学习的重要性迫切性认识不足，尽管每次集中学习都参加，但学得不深、不透、不系统。二是落实上级政策有偏差，在坚决执行上级决策方面认识不够，执行力不够。政治觉悟不够，站位不高，总认为作为普通党员干部，只要按照领导安排布置的任务执行，按时完成就可以了，工作缺乏长远规划、没有前瞻性。在落实工作上就事论事，没有从更高角度、更深层次将任务的本质弄清楚、想明白，导致工作落实与实际要求有偏差、不到位。
（三）能力本领方面。该方面存在的主要问题有，一是提升能力本领的紧迫性不够，主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢。政治站位不够高，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在实现中国民族伟大复兴的高度上，看待增强自身看家本领、兴本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题。尤其是各项改革不断深入，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，没有自觉转换思维，自己仅仅做到了练就堪当时代重任的“宽肩膀”“硬脊梁”，在练就“真本领”方面，精气神不足，思想和行动存在落差。二是思想不够解放，存在凭经验办事，运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著。认识自己在本岗位工作多年，经验丰富，只需按部就班完成工作就行了，克服本领恐慌，创新工作思路的主动性不够。有时面对新问题仍然习惯于使用老办法解决，导致工作迟迟无法推进，完成质量不高。
（四）担当作为方面。该方面存在的主要问题有，一是攻坚克难的勇气不足，干事创业精气神不够，遇到问题存在等靠思想，在主动担当有为方面还有差距。当前改革事项繁多，工作任务要求高任务重，有时面对改革攻坚方面的难题，不愿意深入学习、思考，探索更加有效的工作方式，存在惰性思维。面对工作中的难点、问题的症结，更多是希望上级本门给予指导，自身存在等靠的思想，没有积极主动全方位思考，创新性提出解决措施，敢啃硬骨头的勇气还不够，方法不多。二是在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。没有很好地理解和把握好团结同志和发扬斗争精神之间的关系，对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，的确存在不愿动真碰硬的问题。有时乐于摘“低垂的果子”，不愿意接“难啃的骨头”，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。主动斗争意识不足，斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着。
（五）工作作风方面。该方面存在的主要问题有，人民立场站得不够稳，为人民服务的宗旨观念不够牢固在全心全意为群众排忧解困方面还有差距。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同群众主动沟通、主动关心少，扑下身子走进基层，近距离听取群众心声做的还不够。
（六）廉洁自律方面。该方面存在的主要问题有，自觉遵规守纪的表率作用发挥不明显，对自身要求不够高。有时潜意识认为自己纪律观念较强，有一定的觉悟，只要工作生活中自己做好就行，缺乏作为党员站在表率和模范的高度去进一步提升自我。有时将自己作为一般干部，总认为自己不违规违纪就可以了，没有时时牢记自己的第一身份是党员，要在各方面发挥好表率带头作用。二是风险意识不足，运用法治思维推动工作有差距。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。
（一）主观改造不够彻底。从思想深处来讲，没有将自己本职工作置身于党的事业高度去谋划去推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对新思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。
（二）开拓精神有所欠缺。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。没能把“四种意识”“四个自信”融入骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对基层工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。
（三）宗旨意识不够牢固。由于各类事务性工作千头万绪、精力相对有限，对上级重视程度高和督促紧的工作、日常学习生活保障力度等重点难点工作抓得紧，落实的相对较快，对一些意识形态、党建等等自认为不太重要的方面关注程度低，推进的相对慢一些，没有坚持任何时候都要以满意不满意作为工作衡量标准。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地生根有困难。
（四）规矩自律意识不强。思想上对纪律和规矩认识还不够到位，没有时时以党员身份发挥好带头作用。工作中还“差不多、过得去”的思想，苦干的思想准备不足。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。
（一）把绝对忠诚作为首要品质。保持坚定理想信念，把对党绝对忠诚刻进骨子里、融入血液中，始终忠诚于生态环境保护事业、忠诚于现在从事的每一项工作，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持多听、多看、多品马克思主义经典原著，掌握贯穿其中的世界观与方法论，将其内化于心、外化于行，融入到日常生活中、政策落实中、实际工作中去。要立足工作实践，领悟把握习近平新时代中国特色社会主义思想的实践力量，在为民服务实践中锤炼坚强党性，以崇高党性坚守共产党人的初心使命。
（二）把责任担当作为优良作风。坚持严之又严、细之又细、慎之又慎的工作标准和工作作风，抓落实、重执行，自觉做到矛盾不上交、责任不推卸，在关键时刻豁得出来、顶得上去、经得住考验。应用党的创新理论解决调查研究出现的新情况、遇到的新麻烦，做到真研究问题、研究真问题。立足本职工作，坚持做到有利于人民百姓的事认真地干、仔细地干、坚决地干，做到“复杂的工作简单干，简单的工作创新地干”。在创新上主动争先一步，在知行合一中主动奋发进取，坚持用主题教育的理论成果指导具体工作实践，切实把理论武装转化为具体实践。
（三）把无私奉献作为崇高境界。坚持向习近平总书记“我将无我”的崇高境界看齐，树立大情怀，胸怀大格局，涵养大境界，始终把奉献当成一种境界、一种精神、一种追求、一种乐趣，当成干部成长的一种磨炼，尽心尽智做好本职工作，在干事创业中实现人生价值。要立足岗位职责需求，充分梳理建功立业的目标任务、实现路径、预期效果，善于在主题教育中激昂奋进力量、主动担当作为，乐于以实绩实效在主题教育中当先锋、做表率，在党内形成实干为要、勇立新功的鲜明价值导向。
（四）把严守规矩作为底线要求。进一步强化纪律意识、规矩意识和程序意识，严格按制度、按规矩、按程序办事，自觉净化社交圈、工作圈、生活圈，干干净净做事，清清白白做人，永葆共产党人的政治本色。严格遵守、严格执行党的政治纪律和政治规矩，牢记初心使命，牢固树立革命理想高于天的理想信念。清清白白做人，干干净净做事，拒腐蚀永不沾，做为民务实清廉的表率。不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，更加坚定对马克思主义的信仰、更加强化对党忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党，凝心聚力促进研究会发展，驰而不息抓好工作落实。
以上就是我本次组织生活会的个人对照检查材料，如有不当之处，请各位领导同志批评指正。
按照XX2023年主题教育专题组织生活会的要求，围绕此次组织生活会主题，会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重温了党的二十大报告、党章、《著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，结合工作实际，紧扣会议主题，认真从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”进行剖析，开展批评和自我批评。同时，在深入开展谈心谈话以及广泛征集意见XX条的基础上，通过深挖问题根源，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改，现将对照检查情况报告如下：
对于2023年度组织生活会查摆出来的问题，本人认真制定了整改措施，明确了时限及时整改，认真仔细对照逐一销号，确保整改见真见效。目前，已完成2023年度XX个方面问题的整改。
（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。
一是政治敏锐性不强。在贯彻落实中央和省、XX、XX要求上被动执行的情况多，主动思考谋划少，缺乏敏锐性和前瞻性。特别是结合XX实际对如何加强新形势党风廉政，在XXXX工作中思考不深、推进力度不够。如，XXX安全上仍然思考不足、办法不多、效果不好。
二是理论学习形式化。深思细悟有差距，学习中存在畏难情绪、有惰性，主动性较差、规划性不好、系统性不足。对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想总是停留在学习贯彻层面，没有将精神和思想很好地落实到具体工作中。如：存在“临时抱佛脚”、现学现卖的现象，客观上以工作忙、事务多为由，对一部分学习内容走马观花、浅尝辄止，把学习当作“软指标”，没学深学透反以看的书目多沾沾自喜。
（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。
一是工作中没有时时刻刻处处站在“两个确立”“两个维护”的政治高度。在实际工作中，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，反映到工作中，就是开展工作的政治标准不高、站位不足，导致方法不创新，没有很好地利用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导和开展工作，没有从XXXX的思想和对生活期望去做思考，贯彻落实政策机械化。如，XX对XX干部XXX有意见问题，只是从XX政策和XXX的流程向其进行解释，没有对其思想上进行疏导，没有在XX方面为其出谋划策。
二是政治纠偏的主动性和斗争精神减退。到XX工作后，总认为是新的单位，为了尽快融入队伍，让大家尽快融入集体，针对部分干部工作上的缺点或惰性，没有直接提出批评意见，对社会上一些错误思潮没有积极进行批评。如，在干部例会会上，对同事肯定多，批评少，不尖锐；在对班子处事中维持一团和气，相互批评少，有时即使认为个别班子成员做得不到位也碍于“面子”，不好直截了当批评；对朋友圈中有时传播灰色言行，虽然能做得不信谣不传谣没有义正严词制止，坚决给予批评。
（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。
一是处理工作泛化、督促落实有差距。在树立大局意识上有差距，就XXX看XXX、在XXX为XXX的意识较强，不同程度存在“只盯自己的一亩三分地”意识，没有很好地做到从全XX“一盘棋”高度来思考XX的发展建设，不同程度存在重安排、轻落实的现象。如：XX领导安排的工作，自己虽然也安排XXX督促了，但是力度不够，成效不明显。
二是工作谋划没有前瞻性。工作上一直以上级安排和主要领导安排在去落实，没有很好地主动去谋划自己岗位职责范围内的事，遇事凭经验，以老办法去解决多。比如：在XXX全会中提出全面从严治党等内容，自己没有超前去思考如何开展了XX的XXXX工作，构建风清气正的XX新XX上具体要做什么，工作上衔接没有到位。
（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。
一是勇于担当作为的锐气不足。面对各种挑战的准备不足，离敢于担当、舍我其谁的状态还有差距，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足。
二是攻坚克难的劲头有所减弱，作为一名XXX书记，应把全XX的党风廉政放在第一位，有时感到工作压力大，思考工作有差距。比如：总认为自己是XXXX干部，只要干部不出问题行了，没有到辖区的XXX进行廉政宣传，没有对难啃的“硬骨头”进行研判，没有将经济发展和XXXX结合起来思考和谋划。
（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。
一是存在“安排了就等于落实了”的甩手作风。总以XXX工作任务重，问题没有很好地分轻重缓急，没有很好地分难易程度，很多工作XXXXX安排下去了，但是XXX的督促力度不到位，导致工作成效不明显。自己总认为XXX就两个人，人手少，工作量大，什么急就做什么，容易解决的先解决，难度大的放一放，上级追了再抓一抓，以务实的作风和创新的精神开展工作做得还不够。如：在XXX重点XX和XXX排查工作中，领导在会上作了安排，明确了任务和时限，XXX虽然也对相关责任人员进行了督促，但是在跟踪问效上力度不够，导致工作达不到预期效果。
二是存在“指导了就等于见效了”的不良作风。对XXXXX的工作，没有做好安排和指导，很多工作都是XXXX员一个人在负责，在工作遇到困难没有及时给予指导解决。例如，对XXXXX收到的XX反映问题线索没有及时分析研判进行处置，工作推进缓慢，从而影响了XXX在XX中的进度。
（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。
一是监督执纪不严。对一些窗口单位的作风问题监管不到位，抓的不紧。具体就是工作停留在了开会传达文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设监督责任与XX的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。
二是廉政认识不深刻。对班子成员和同事的提醒不到位，没有很好的破解同级监督的难题，在党风廉政建设方面教育不够经常，从严治党责任没有完全履行到位，没有真正让红脸出汗成为常态。如：虽然也经常提醒班子的同志注意履职的风险点，但没有制定相应的制度来规避，放松对同事干部八小时之外的监管，忽视了由俭入奢易、由奢入俭难的道理。
以上存在问题的原因，主要是放松了对自己思想上的改造，理想信念筑得不牢，宗旨意识树得不够正，世界观人生观价值观这个“总开关”拧得不紧。
（一）坚定理想信念的自觉性不强。静不下心、抓得不紧、以干代学，联系实际学习习近平新时代中国特色社会主义思想有差距，导致面对新形势新变化时缺少更加坚定的理论自信，没有达到科学理论武装大脑、增强贯彻落实的自觉性和坚定性、提高运用党的创新理论指导实践并推动工作的能力的要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。
（二）担当尽责的自觉性不足。领导能力欠缺，本领恐慌，一直从事XXXX工作，平时只重视业务工作，努力完成领导交办的任务，角色还没有彻底转变过来，对于管理和带动干部方面方式方法不多。没有带动起基层干部干事创业的积极性，对于很多具体工作执行力不强，成效不明显。缺乏干事创业的激情，在面临全面从严治党形势、新要求时，缺乏迎难而上、冲锋在前的“闯劲”，谨小慎微、患得患失，缺乏创新求变的胆识和魄力。
（三）树立正确的“三观”主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待全面从严治党，有时觉得共产主义远大理想过于高远。究其根本，在于没有完全解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，对“抓好党风廉政是最大政绩”的理念还没有入脑入心。廉政警示教育上有松懈，对源头上预防腐败，开展警示教育做得不够好，推动党风廉政建设等工作落到实处还有差距。
通过认真分析和查找自身存在的问题，使自己进一步明确下步的整改措施和努力方向：
（一）坚定不移抓学习，补足精神之钙。作为一名基层XXXX干部必须持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，我将充分利用集中学习与个人自学，对党的二十大报告、党章、《著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，特别是习近平总书记重要讲话精神，一定做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，努力在学深学透、学用结合上再下功夫，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动党风廉政建设和XXXX工作、促进全XX各项事业加快发展上。同时，将带好头、做表率，制订学习计划，充分利用晚上、周末时间，确保学习工作两不误，努力在学深学透、学用结合上再下功夫，使其成为自己干事、做人的行动指南，做到内化于心，外化于行。
（二）坚持和加强党的全面领导，持续提升政治领悟力、判断力、执行力。坚决落实党的理论和路线方针政策，坚定不移“跟党走”，强化大局意识，始终与党中央、省委、XX委、XX委一个声音、一个步调，把思想统一起来、把事业推动起来、把工作落实下去，对中央、省委、XX委、XX委既定的决策部署，雷厉风行、不折不扣地执行起来，持之以恒推动实干担当。树立全XX“一盘棋”的意识，结合XX实际创造性开展工作，主动把分管工作的放在XX发展大局中去思考去谋划，压实工作责任，强化自身能力提升，推动XX党风廉政建设和XXXX工作的各项工作落深落细落实。深入XX、靠前练兵，了解民意，掌握实情，认真梳理XX需求，认认真真、实实在在地帮助XX解决一些实际困难和问题，努力为XX排忧解难，确保党的各项好政策落到实处。
（三）坚持把干事担当、作风务实、为民真心贯穿工作始终。牢记党的宗旨，常怀为民之心，切实转变作风，提高履职能力，扎扎实实开展各项工作，贯彻落实习近平总书记“把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示，真正做到为民服务解难题。注重走出去、沉下来，拜XX为师，倾听XX意见，从XX中吸取智慧、经验和力量，把XX的批评当作鞭策自己的忠言，把XX答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，一切从XX角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。针对工作中重点环节、发展中的难点问题、现实中的各种矛盾，勇于担责、敢于碰硬，不推卸责任、不回避矛盾，以遇山开路、遇水搭桥的工作态度、以事不成功决不收兵的决心创新性地开展好工作。
（四）坚持以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气。强化规矩意识，维护班子团结，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定精神和实施细则，严格按照原则办事，按政策法规办事，抵得住诱惑、经得住考验，按制度程序办事，做到清正廉洁，同时搞好监督，对班子成员和同事干部，经常提醒，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化警示教育，筑牢思想防线。强化党纪党规宣传教育，要求班子成员履行好“一岗双责”，及时通报中央及省XXXX违反中央八项规定精神和形式主义官僚主义典型案例，提醒广大党员干部引以为戒，做得以案示警、警钟长鸣。
以上对照检查，对存在的一些问题还找得不准、挖得不深，整改的思路可能还不够明晰、措施还不够得力，请各位领导批评指正。我将诚恳接受，一一认领，切实整改。
按照XX2023年主题教育专题组织生活会的要求，围绕此次组织生活会主题，会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重温了党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，结合工作实际，紧扣会议主题，认真从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”进行剖析，开展批评和自我批评。同时，在深入开展谈心谈话以及广泛征集意见XX条的基础上，通过深挖问题根源，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改，现将对照检查情况报告如下：
对于2023年度组织生活会查摆出来的问题，本人认真制定了整改措施，明确了时限及时整改，认真仔细对照逐一销号，确保整改见真见效。目前，已完成2023年度XX个方面问题的整改。
（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。
一是政治敏锐性不强。在贯彻落实中央和省、XX、XX要求上被动执行的情况多，主动思考谋划少，缺乏敏锐性和前瞻性。特别是结合XX实际对如何加强新形势党风廉政，在XXXX工作中思考不深、推进力度不够。如，XXX安全上仍然思考不足、办法不多、效果不好。
二是理论学习形式化。深思细悟有差距，学习中存在畏难情绪、有惰性，主动性较差、规划性不好、系统性不足。对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想总是停留在学习贯彻层面，没有将精神和思想很好地落实到具体工作中。如：存在“临时抱佛脚”、现学现卖的现象，客观上以工作忙、事务多为由，对一部分学习内容走马观花、浅尝辄止，把学习当作“软指标”，没学深学透反以看的书目多沾沾自喜。
（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。
一是工作中没有时时刻刻处处站在“两个确立”“两个维护”的政治高度。在实际工作中，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，反映到工作中，就是开展工作的政治标准不高、站位不足，导致方法不创新，没有很好地利用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导和开展工作，没有从XXXX的思想和对生活期望去做思考，贯彻落实政策机械化。如，XX对XX干部XXX有意见问题，只是从XX政策和XXX的流程向其进行解释，没有对其思想上进行疏导，没有在XX方面为其出谋划策。
二是政治纠偏的主动性和斗争精神减退。到XX工作后，总认为是新的单位，为了尽快融入队伍，让大家尽快融入集体，针对部分干部工作上的缺点或惰性，没有直接提出批评意见，对社会上一些错误思潮没有积极进行批评。如，在干部例会会上，对同事肯定多，批评少，不尖锐；在对班子处事中维持一团和气，相互批评少，有时即使认为个别班子成员做得不到位也碍于“面子”，不好直截了当批评；对朋友圈中有时传播灰色言行，虽然能做得不信谣不传谣没有义正严词制止，坚决给予批评。
（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。
一是处理工作泛化、督促落实有差距。在树立大局意识上有差距，就XXX看XXX、在XXX为XXX的意识较强，不同程度存在“只盯自己的一亩三分地”意识，没有很好地做到从全XX“一盘棋”高度来思考XX的发展建设，不同程度存在重安排、轻落实的现象。如：XX领导安排的工作，自己虽然也安排XXX督促了，但是力度不够，成效不明显。
二是工作谋划没有前瞻性。工作上一直以上级安排和主要领导安排在去落实，没有很好地主动去谋划自己岗位职责范围内的事，遇事凭经验，以老办法去解决多。比如：在XXX全会中提出全面从严治党等内容，自己没有超前去思考如何开展了XX的XXXX工作，构建风清气正的XX新XX上具体要做什么，工作上衔接没有到位。
（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。
一是勇于担当作为的锐气不足。面对各种挑战的准备不足，离敢于担当、舍我其谁的状态还有差距，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足。
二是攻坚克难的劲头有所减弱，作为一名XXX书记，应把全XX的党风廉政放在第一位，有时感到工作压力大，思考工作有差距。比如：总认为自己是XXXX干部，只要干部不出问题行了，没有到辖区的XXX进行廉政宣传，没有对难啃的“硬骨头”进行研判，没有将经济发展和XXXX结合起来思考和谋划。
（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。
一是存在“安排了就等于落实了”的甩手作风。总以XXX工作任务重，问题没有很好地分轻重缓急，没有很好地分难易程度，很多工作XXXXX安排下去了，但是XXX的督促力度不到位，导致工作成效不明显。自己总认为XXX就两个人，人手少，工作量大，什么急就做什么，容易解决的先解决，难度大的放一放，上级追了再抓一抓，以务实的作风和创新的精神开展工作做得还不够。如：在XXX重点XX和XXX排查工作中，领导在会上作了安排，明确了任务和时限，XXX虽然也对相关责任人员进行了督促，但是在跟踪问效上力度不够，导致工作达不到预期效果。
二是存在“指导了就等于见效了”的不良作风。对XXXXX的工作，没有做好安排和指导，很多工作都是XXXX员一个人在负责，在工作遇到困难没有及时给予指导解决。例如，对XXXXX收到的XX反映问题线索没有及时分析研判进行处置，工作推进缓慢，从而影响了XXX在XX中的进度。
（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。
一是监督执纪不严。对一些窗口单位的作风问题监管不到位，抓的不紧。具体就是工作停留在了开会传达文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设监督责任与XX的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。
二是廉政认识不深刻。对班子成员和同事的提醒不到位，没有很好的破解同级监督的难题，在党风廉政建设方面教育不够经常，从严治党责任没有完全履行到位，没有真正让红脸出汗成为常态。如：虽然也经常提醒班子的同志注意履职的风险点，但没有制定相应的制度来规避，放松对同事干部八小时之外的监管，忽视了由俭入奢易、由奢入俭难的道理。
以上存在问题的原因，主要是放松了对自己思想上的改造，理想信念筑得不牢，宗旨意识树得不够正，世界观人生观价值观这个“总开关”拧得不紧。
（一）坚定理想信念的自觉性不强。静不下心、抓得不紧、以干代学，联系实际学习习近平习近平新时代中国特色社会主义思想有差距，导致面对新形势新变化时缺少更加坚定的理论自信，没有达到科学理论武装大脑、增强贯彻落实的自觉性和坚定性、提高运用党的创新理论指导实践并推动工作的能力的要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。
（二）担当尽责的自觉性不足。领导能力欠缺，本领恐慌，一直从事XXXX工作，平时只重视业务工作，努力完成领导交办的任务，角色还没有彻底转变过来，对于管理和带动干部方面方式方法不多。没有带动起基层干部干事创业的积极性，对于很多具体工作执行力不强，成效不明显。缺乏干事创业的激情，在面临全面从严治党形势、新要求时，缺乏迎难而上、冲锋在前的“闯劲”，谨小慎微、患得患失，缺乏创新求变的胆识和魄力。
（三）树立正确的“三观”主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待全面从严治党，有时觉得共产主义远大理想过于高远。究其根本，在于没有完全解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，对“抓好党风廉政是最大政绩”的理念还没有入脑入心。廉政警示教育上有松懈，对源头上预防腐败，开展警示教育做得不够好，推动党风廉政建设等工作落到实处还有差距。
通过认真分析和查找自身存在的问题，使自己进一步明确下步的整改措施和努力方向：
（一）坚定不移抓学习，补足精神之钙。作为一名基层XXXX干部必须持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，我将充分利用集中学习与个人自学，对党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，特别是习近平总书记重要讲话精神，一定做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，努力在学深学透、学用结合上再下功夫，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动党风廉政建设和XXXX工作、促进全XX各项事业加快发展上。同时，将带好头、做表率，制订学习计划，充分利用晚上、周末时间，确保学习工作两不误，努力在学深学透、学用结合上再下功夫，使其成为自己干事、做人的行动指南，做到内化于心，外化于行。
（二）坚持和加强党的全面领导，持续提升政治领悟力、判断力、执行力。坚决落实党的理论和路线方针政策，坚定不移“跟党走”，强化大局意识，始终与党中央、省委、XX委、XX委一个声音、一个步调，把思想统一起来、把事业推动起来、把工作落实下去，对中央、省委、XX委、XX委既定的决策部署，雷厉风行、不折不扣地执行起来，持之以恒推动实干担当。树立全XX“一盘棋”的意识，结合XX实际创造性开展工作，主动把分管工作的放在XX发展大局中去思考去谋划，压实工作责任，强化自身能力提升，推动XX党风廉政建设和XXXX工作的各项工作落深落细落实。深入XX、靠前练兵，了解民意，掌握实情，认真梳理XX需求，认认真真、实实在在地帮助XX解决一些实际困难和问题，努力为XX排忧解难，确保党的各项好政策落到实处。
（三）坚持把干事担当、作风务实、为民真心贯穿工作始终。牢记党的宗旨，常怀为民之心，切实转变作风，提高履职能力，扎扎实实开展各项工作，贯彻落实习近平总书记“把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示，真正做到为民服务解难题。注重走出去、沉下来，拜XX为师，倾听XX意见，从XX中吸取智慧、经验和力量，把XX的批评当作鞭策自己的忠言，把XX答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，一切从XX角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。针对工作中重点环节、发展中的难点问题、现实中的各种矛盾，勇于担责、敢于碰硬，不推卸责任、不回避矛盾，以遇山开路、遇水搭桥的工作态度、以事不成功决不收兵的决心创新性地开展好工作。
（四）坚持以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气。强化规矩意识，维护班子团结，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定精神和实施细则，严格按照原则办事，按政策法规办事，抵得住诱惑、经得住考验，按制度程序办事，做到清正廉洁，同时搞好监督，对班子成员和同事干部，经常提醒，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化警示教育，筑牢思想防线。强化党纪党规宣传教育，要求班子成员履行好“一岗双责”，及时通报中央及省XXXX违反中央八项规定精神和形式主义官僚主义典型案例，提醒广大党员干部引以为戒，做得以案示警、警钟长鸣。
以上对照检查，对存在的一些问题还找得不准、挖得不深，整改的思路可能还不够明晰、措施还不够得力，请各位领导批评指正。我将诚恳接受，一一认领，切实整改。
根据市委组织部《关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我原原本本、逐字逐句的学习了xxx报告和党章，学习了习近平总书记在xxx上的重要讲话精神，学习了《xxx报告学习辅导百问》《xxx党章修正案学习问答》等辅导材料。紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻xxx精神，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，弘扬建党精神，坚持自我革命，增强党组织政治功能和组织功能”这个主题，深入查找了深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等七个方面的问题和不足，分析研判了2021年度组织生活会个人问题整改落实情况，深刻剖析存在问题的根源，并对改进措施进行了深入思考。现将个人对照检查情况报告如下：
（一）“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义、坚决做到‘两个维护’”方面
一是深刻领悟“两个确立”的决定性意义有差距。对“两个确立”是我们党在新时代取得的重大政治成果，领会不深刻，对“两个确立”是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素的重大意义，认识上有欠缺。
二是对践行“两个确立”的实践要求还存在差距。在理论学习中忽略了“两个确立”是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现了党中央集中统一领导的辩证关系，割裂了“两个确立”之间的内在联系。比如，考虑问题、落实工作局限于本职业务工作，更的是从理清工作思路、细化工作措施、加快工作进度等方面抓落实，从政治影响、政治意义、政治生态、政治文化等角度思考不够深。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是理论武装不强。班子虽然注重运用新思想新理论武装头脑，在政府系统定期组织集中学习活动，认真学习研读规定书目，不断提升班子和成员的理论水平，但在经常性开展深入系统学习的时间较少、次数不多，在全面化、常态化开展学习教育方面做的还不够到位。比如，少数同志缺乏对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习研究，特别是不能真正做到及时跟进学习习近平总书记的最新重要讲话、重要文章和指示批示精神。
二是工作谋划不实。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、加快发展做的还不够到位。对一些事关xx发展的重大问题研究得不深入，有时仅限于提一些泛泛的想法和要求，思路多、方法少，缺乏焦裕禄同志那种凡事探求就里的精神。比如，围绕做大做强xx、xx、xx等主导产业，县政府提出要规划建设xx专业园区，但只是在会议上作了安排部署，对专业园区建在哪、如何建、谁来负责等细节问题，没有进行进一步的深入研究，没有拿出具体的方案，导致xx专业园区建设停留于口头上，主导产业发展的步子迈的还不够大。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是管党治党狠抓党建的主业意识不强。对“党要管党、从严治党”的认识不到位，认为政府的“主业”是抓经济、抓发展、抓稳定，管党治党是党委系统的事，对思想政治建设、作风建设和党风廉政建设抓得不紧、标准不高，班子成员中存在着党员意识淡化、党性意识不强等问题。比如，班子党内生活制度坚持得不好，开展积极健康的批评与自我批评不够，教育管理和监督制约机制不健全，自身存在的问题不能得到及时有效的解决。对各项政治教育、警示教育等活动不重视，对近年来各地出现的领导干部违规违纪案件，认为“事不关己，高高挂起”，没有组织班子成员在思想上进行深刻的反思和警醒。
二是贯彻执行党的组织纪律不严。政府班子能够自觉按照党的组织原则、组织程序办事，但也存在一些问题：
一是在重大事项决策过程中，民主集中制坚持得不好，一些议题事前通报、酝酿的不充分，班子成员缺乏深入的了解和思考，有时候随大流、说套话，没有充分凝聚班子成员的智慧。
二是批评与自我批评开展不力，班子成员之间相互批评、相互提醒较少，有好人主义倾向，存在“自我批评不认真、互相批评不较真”和“你好我好大家好”的问题。
三是党员领导干部双重民主生活会制度落实不到位，少数班子成员没有以普通党员的身份参加县政府办公室党支部的组织活动。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。对照习近平总书记强调的“人民就是江山、江山就是人民”的以人民为中心的发展思想，县政府党组成员的宗旨意识和为民执政理念还不强。主要体现在三个方面的问题：
一是政绩观有偏差，没有做到以民为本。片面强调经济建设，对民生事业重视不够，有时把发展经济与改善民生割裂开来，单纯追求GDP、工业增加值、财政收入等经济指标的增长，而对群众的生产生活关注的较少，对群众的利益诉求回应和解决得不及时。比如，对个别化工企业违规排放废气污染物的现象，出于稳定企业生产、稳定经济增长的考虑，没有及时采取果断措施，一定程度上影响了群众的生活环境。
二是脱离基层，疏远群众。深入基层、深入群众的时间较少，与群众面对面沟通交流不够，没能做到从群众中来、到群众中去。思想上脱离群众，不善于调动群众的积极性，“干部拼命干，群众冷眼看”，出了问题一味责怪群众觉悟不高，没有从工作方法上找问题。特别是在一些重大项目建设过程中，少数同志没有深入细致的做好群众工作，没有把项目建设的意义和有关政策讲清楚，一些群众不支持、不配合，甚至个别群众在征地拆迁过程中漫天要价、阻拦施工。xx和xx两个大项目之所以存在开工难的问题，主要原因就是前期的群众工作不扎实，征地拆迁工作进展不力，没有做到一切为了群众、一切依靠群众。
三是“官本位”意识浓，决策论证不充分。一些重大决策深入调研、听取意见不充分，没有把政府意志与群众意愿很好地统一起来，导致一些决策脱离实际，违背群众意愿。比如，在过去的xx建设中，有时候凭主观决策，没有考虑群众的接受能力，调研论证的不充分，政策制订的不到位，个别社区建成后群众搬迁入住的积极性不高，旧村拆迁复垦工作跟不上，实际效果和预期目标存在较大差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是开拓创新的力度不大。工作中常规性做法较多，创新性措施较少。有的同志口头上强调解放思想，行动上却墨守陈规，观念更新的节奏不快，开拓创新的力度不大，不善于创造性地开展工作，防范化解风险挑战和破解矛盾困难能力不足、工作不到位。比如，在破解土地、资金等要素制约难题上，这些年大会小会讲，但攻坚克难的魄力不大，思想上认为这是各地普遍存在的共性问题，坐等观望，没有拿出切实有效的措施，这些问题依然没有得到解决。
二是拼搏进取的氛围不浓。有的同志看不到发展中的差距，盲目乐观，小进即满、小富即安，干劲不足、拼劲不够，缺乏昂扬向上、奋发进取的精神，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。比如，在对待xx经济基础差、发展底子薄这个问题上，个别同志只看到表面，认为这是历史因素造成的，甚至滋生了等靠要、躺平摆烂的思想，没有深层次思考xx不发达的根本原因，缺乏焦裕禄同志那种“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的豪情壮志。
三是责任担当的意识不强。有的同志面对棘手和疑难问题时，过于爱惜自己的“羽毛”，过多考虑自身的形象，怕冒风险、怕担责任、怕引火烧身，该决断时不敢决断，该拍板时不敢拍板，习惯于当“老好人”。有的同志只看到成绩，对工作中的问题熟视无睹，习惯于找客观原因，没有从根本上寻求解决问题的办法。比如，针对xx违法占地建房、xx涉疫矛盾纠纷等问题，个别负责同志在工作推进过程中怕触及矛盾，思想上有顾虑，没有及时采取措施依法严肃处理。说到底，这是带头发扬斗争精神不够，不敢直面矛盾，缺乏担当意识的表现。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。主要存在三个方面的问题：
一是全面从严治党思想认识不到位。对全面从严治党的重要性、紧迫性和复杂性认识不足，存在应付和观望心理，缺乏打持久战的思想准备。有的同志认为，抓作风转变是“一阵风”，有“避风头”、“躲枪口”、"等等看”的思想。个别同志认为落实八项规定是做给上级看的，面上一套，心里一套，偏重于“不许做什么”，而轻视了“应该做什么”，思想上、行动上尚未做到自觉、自律。
二是激浊扬清正风肃纪执行有差距。执行八项规定有循序渐进的想法，力度还不大，一些问题没有得到彻底解决。比如，改进调查研究做得不深入，到基层调研还有乡镇和部门陪同的现象；对部分单位存在的公款消费、公务接待超标准等问题教育惩处不力，还没有彻底遏制；有的同志迎来送往、接待应酬还比较多，占用了不少精力。再如，管党治党的措施不过硬。对政府系统作风建设要求不严格，监督检查方式比较单一、渠道比较有限，惩戒机制不完善。一些单位大局观念不强、服务效能不高，个别工作人员上班迟到、早退和工作期间聊天、打游戏等问题还一定程度上存在。
一是世界观改造不彻底。有的同志忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、抓得不紧，心静不下、定力不强，学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。对有些思潮认识模糊、辨别力不强，对有些原则问题是非界限把握不准，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力。不少同志没有经历过艰苦工作环境和严格的党内政治生活的洗礼和考验，加之后天学习不深不透，对马克思主义、共产主义、社会主义的认识可能还没有那么深刻，对共产主义远大理想的理解和坚守可能没有那么彻底，信念、信仰也可能没有那么坚定。部分同志对已经面临和即将面临的具有新的历史特点的伟大斗争准备不足，对新的形势新的任务不适应，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观、价值观这个总开关把得不牢靠，思想防线出现溃堤的危险。通过查摆，大家认识到，正确坚定的理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，表现在作风上，就必然会出现种种问题。
二是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。
三是学习不深，党性修养的境界下降。政治理论学习不够深入，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把关不严，自我改造、自我教育、自我革新、自我净化做得不够到位。学习的主动性、自觉性不够，抱着实用主义的态度，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象。今年工作时间紧、任务重，涉及项目建设、环境建设、城市建设等方方面面，领导干部学习的专业性、针对性不强，工作理念与先进县市存在较大差距。
四是责任担当不够强烈，竞争意识有所弱化。近年来，我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，领导班子中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在多年维持的高增长水平，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，竞进精神和责任担当不够。
（一）坚持不懈抓学习，解决理想信念不坚定的问题。
一是加强和改进学习。推进中心组学习常态化、制度化，进一步完善学习内容、丰富学习形式，确保每月集中学习时间不少于x次。创新方法，结合“五水共治”、“三改一拆”等工作，通过“走出去、请进来”等方式，邀请相关专家学者上课。完善周一夜学制度，一月一专题，增强学习实效。
二是加强意识形态工作。定期研究意识形态领域工作，有针对性地加强对意识形态领域的引导和管理，弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固和拓展党的宣传阵地。结合上级“净网”行动部署，进一步强化网络舆情引导，严厉打击网络谣言，切实让网络空间清朗起来。
三是推进社会主义核心价值体系建设。深入开展社会主义核心价值体系教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚发展共识，并巩固其在党的执政基础建设中的重要地位。利用好xxx同志等先进典型，浓厚全市干事创业氛围。
（二）坚持不懈抓作风，严防“四风”问题反弹回潮。
一是深入推进惩防体系建设。按照惩防体系工作细则，强化重点领域和关键环节的廉政风险防控体系建设，实现干部作风建设常态化、长效化管理，切实扎紧制度的“笼子”。进一步规范、压缩办事审批程序，推进招投标中心规范化建设，严密程序，规矩办事，实现全过程阳光操作。
二是切实规范公务接待行为。强化“三公”经费预算管理，开展“三公”经费专项检查活动，进一步规范公务接待、公务消费活动，严控“三公”经费支出。规范公车使用管理，加大公车私用等行为监督检查力度，有序推进公车改革。加大超标办公用房整改力度，定期组织开展复查，确保整改到位。
三是深化“正风肃纪”专项行动。继续加大干部作风建设的明察暗访力度，对“酒局、饭局”等违纪行为，做到早发现、早处置。针对少数部门、窗口单位存在的吃拿卡要等不良行为，出台相关政策制度，从源头予以防范。加强社会监督体系建设，提升网上投诉平台，畅通群众投诉举报渠道。
（三）坚持不懈抓落实，坚决贯彻落实上级决策部署。
一是保持战略定力。坚持“强工兴市”发展战略不动摇，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。同时，围绕“四个全面”战略布局，深入研究本地贯彻路线，认真抓好今年工作，为落实“十四五”规划走好重要一步。
二是突出转型发展。牢牢抓住招商选资、“五水共治”等重点工作和关键环节，积极培育“五大战略新兴产业”，加快推动县域经济向都市区经济转型，开创转型发展新局面。
三是增进民生福祉。围绕社会保障更全、公共服务更好、社会治理更优的目标，在民生和社会事业领域出台更实举措，投入更大财力，提供更优服务，让发展成果更好更公平惠及
全市人民，不断提升群众幸福指数。
（四）坚持不懈抓履责，确保党委主体责任落到实处。
一是认真履行主体责任。切实担负起抓党风廉政建设的政治责任，加强领导和组织实施，防止责任虚化空转。进一步明确各级党委（党工委、党组）领导班子、主要负责人和其他成员履行主体责任的具体内容，细化落实工作举措，形成实实在在的工作支撑。深入开展党风廉政教育，不断加强作风和纪律建设、坚决惩治腐败，定期听取党风廉政责任制落实情况。
二是严格落实党内监督。加大政务公开力度，持续推进简政放权工作，推动权力公开透明运行。紧紧盯牢资源配置、行政审批、工程建设、政府采购等权力腐败易发多发的重点领域和关键环节，深化廉政风险防控，堵住制度漏洞。探索权力运行“痕迹化”管理，着力构建全流程的实时监控和痕迹管理系统。
三是不断强化责任追究。进一步落实“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律和组织原则的单位，对“四风”问题突出、发生顶风违纪问题的单位，对出现区域性、系统性腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位，既要追究主体责任，又要追究监督责任，同时还要严肃追究领导责任。
（五）坚持不懈抓队伍，不断规范干部选拔任用工作。
一是健全完善干部选拔任用机制。进一步规范动议工作，改进完善民主推荐办法和考察方式方法，切实发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、人岗相适的用人导向，加大对各系统、行业、部门干部在全市面上统筹选拔任用力度，不断完善“好班长好班子好梯队”。
二是完善激励关爱机制。完善机关事业单位工作人员调动办法，进一步加大镇乡与街道、镇乡与机关之间的干部交流力度。重视基层干部培养使用，在政治上、工作上、生活上给予更大的倾斜和支持。建立健全谈心谈话制度，做到分层分级谈心谈话全覆盖。
三是落实从严管理干部要求。综合运用个人有关事项报告、“一报告两评议”以及训诫、提醒、函询等方法，并强化“八小时外”的监督，打好干部监督管理“组合拳”。逐步消化超职数配备问题，严肃查处领导干部违规兼职取薪、“吃空饷”等问题。
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