党支部分类定级自查报告

　杏区分公司 党支部分类定级自查报告

　根据公司庆局信党发[2012]2 号 “关于转发油田党委组织部《基层党支部分类定级管理办法（试行）》的通知”的要求，杏区分公司党支部本着实事求是，客观公正的原则，将基层党支部分类定级考评细则逐条严格自查，现将自查结果汇总如下：

　一、组织建 设情况 （满分 20 分，自评 19 分）：

　杏区分公司党支部现有党员 18 人，其中在岗党员 12 人，非在岗党员 6 人。根据支部目前岗位及党员分布情况，支部目前分党小组 2 个，每个小组设小组长一名。分公司设团支部一个，团支部书记一名，由岗位人员兼职。工会组织健全，设工会主席一名，工会干事两名。支部按照公司党委的要求认真落实学习型党组织建设，做到有方案、有措施、有改进。党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。认真履行自己职责，坚持做到：一是充分三会一课学习条件，指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习。二是带头廉洁自律、承诺践诺；三是亲自抓班子思想政治、作风建设工作，坚持按期换届选举；四是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；五是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

　二 、 制度建设情况 （满分 20 分，自评 19 分）：

　建立并召开好 “三会一课”做到准备充分，记录祥实。充分发挥党组织，工会及共青团作用，有针对性的开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展创先争优活动，做好党支部对党小组的考核评议，党小组对党员的考核评议。严格执行公司及分公司制定的各项制度，每一项制度都确保落实到位。扎实开展党建“三联”工作，分公司党支部三名支委分别与三个班组建立了联系， 把班组建设成具有示范引领作用的党员责任区。

　三、党员教育情况 （满分 20 分，自评 19 分）

　支部制定并积极落实党员教育培训工作，每年至少二次有针对性、时事性对党员进行学习培训。做到有学习记录和心得体会。分公司支部在两个岗位设立了

　党员先锋岗、党员示范岗，创建中要围绕生产经营开展工作。充分发挥这些党建活动载体，增强分公司支部活力。建立健全了党员目标管理，每年党员都制定自己全年工作目标，支部宏观把握每一名党员的目标落实情况，给予及时的帮助。完善党内激励关怀帮扶等制度，对优秀党员严格要求，加担子加任务，促进其进步。对有困难的党员及时给予帮助。分公司支部没有流动党员，有六名非在岗党员，支部非常关心这部分党员的思想及生活情况，每年会不定期组织这部分党员进行座谈，了解他们的思想动态及生活情况，确保稳定。严把党员入口关， 加强入党积极分子队伍建设,注重对入党积极分子的考察、培养;严把“入口关”,保证党员质量。

　四、工作 业绩情况 （满分 30 分，自评 29 分）：

　分公司支部按照党支部的"八抓"职责及基层建设的"六好"标准，抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓热点、抓文化、抓群团，努力做到党支部建设好、领导班子好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好，按时保质保量完成上极党组织安排的各种工作。

　落实党务公开及厂务公开制度，实行民主管理制度。对职工敏感事情及时公开，接受职工监督。分公司设厂务公开栏一个，意见箱一个。分公司大力加强职工生产生活环境建设，考虑到程控岗倒班人员多为班组配备了微波炉，为每个班组配备了饮水机。及时更换线务人员的劳动保护用品，努力建设一个合谐的向上生产生活环境。在过去的 2011 年，以分公司的生产经营工作为支部的主要工作目标，分公司支部和党员充分发挥堡垒作用和先锋模范作用，保证分公司全年生产经营任务全面完成。并获得 2011 年度以先进党组织称号。

　五 、群众反应 情况 （满分 10 分，自评 9 分）：

　党支部在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持。2011 年党支部评议满意度 100%.支部书记评议优秀称职率 100%.党员评议优秀率 92%，无不合格党员。无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。

　六、不足之处：

　党支部需加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。

　杏区分公司党支部 2012-3-27