2023年主题教育专题组织生活会个人对照检查剖析材料（党员）围绕这次主题教育专题组织生活会的主题，对照六个方面，反思自己的思想和工作，感到自身仍然存在一些问题，必须深刻警醒、坚决整改。 以下是为大家整理的关于局党组关于巡察整改进展情况报告的文章6篇, 欢迎大家前来参考查阅！
根据县委统一部署，xx年9月3日至9月24日，十四届县委第五巡察组对县林业和草原局开展了纪律作风专项巡察。12月2日，县委第五巡察组向县林业和草原局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
（一）关于“贯彻学习新思想新理念不透彻”的整改进展情况。1.针对“政治理论学习不深刻”问题。局党组以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会、习近平谈治国理政、习近平生态文明思想、习近平总书记考察xx重要讲话精神及省委省政府普洱现场办公会议精神作为理论中心组学习重要内容，全面开展学习研讨，在党组会议、班子会议、周一职工学习例会、支部主题党日活动上严格执行“第一议题”学习制度，在系统内切实加强党的政治理论和新思想、新发展理念的学习，从根本上提升林草系统领导干部职工的思想认识和理论素养，提高用新思想新理念解决实际问题的能力。巡察意见反馈以来，局党组组织理论中心组集中学习7次、党组会议10次、职工集中学习会议30次，学习过程中，党组主要负责人均结合林草工作实际，认真研究贯彻实施意见，安排部署工作要求，并将在今后工作中长期坚持。2.针对“贯彻有关生态环境指示批示精神部署不到位”问题。局党组多措并举，全面推进生态文明建设。一是深入贯彻学习习近平生态文明思想、习近平总书记考察xx重要讲话精神和习近平总书记对xx保护治理作出的重要批示精神，认真对照“坚持人与自然和谐共生”“绿水青山就是金山银山”“良好生态环境是最普惠的民生福祉”“山水林田湖草是生命共同体”等要求，注重正反两方面宣传教育，将践行生态文明思想典型案例和12个先进事迹在系统内广泛开展宣传学习，同时将东湖、杞麓湖、长腰山等破坏生态环境典型案例及责任倒查追究情况及时通报，开展警示教育，切实提高干部职工对生态文明建设的责任意识。二是结合森林防火、林长制工作，面向群众多渠道开展政策宣传，发放森林草原防火、森林资源保护责任通知书6万多份，各类资源保护宣传材料6万份，切实提高群众保护资源意识。三是加强督查检查，结合森林督查、打击毁林专项行动，对涉及案件全力进行查办，对案件执行结果全面进行清查。积极配合公、检、法等相关部门对涉林典型案件进行公开审判，推进以案释法。四是以纪律作风专项整治为结合点，全面加强干部职工作风建设，严格落实基层管护队伍监管考核，更换森林资源管护员和生态护林员98人。2022年不定期派出明察暗访组深入乡（镇）、村组、林区对资源管护情况开展督查，对发现的问题及时反馈当地人民政府及林业服务中心，并对明察暗访情况在一定范围内进行通报。
（二）关于“融入新格局开拓创新思路不宽”整改进展情况。1.针对“改革创新精神不足、对全县林草业发展趋势和战略缺乏深入透彻的研究思考”问题。一是围绕党的十九届五中、六中全会精神，对照党中央、省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，结合省委省政府现场办公会对普洱的绿色发展定位，组织技术力量，聘请资深规划团队作为技术指导，认真对镇沅县“十四五”林草发展进行统筹谋划，编制“十四五”林业产业发展专项规划，对现代林产业、木本油料、林下经济、森林旅游康养等产业发展进行科学布局，着力推进林草产业跨越发展；二是结合县委“4个50亿”产业发展目标，及时对应成立绿色工业、高原特色产业、茶产业及森林旅游康养产业三个工作专班，加强与县级专班的协调对接，全力融入全县经济社会发展大局，推进林草产业发展。2.针对“统筹谋划缺乏前瞻性、把握保护和发展认识站位不高、视野不宽，林业规划没有充分考虑经济社会发展的需要”问题。一是按照国土“三调”公布的资源数据，积极对接自然资源部门，推进森林、草原、湿地资源数据核对工作，着力实现林草湿地一张图与国土“三调”资源数据融合；二是在对林地保护利用规划、湿地保护利用规划、草原保护利用规划、风景名胜区总体规划进行优化调整及公益林、天然林停伐保护修编时，主动征求自然资源、发改、交通、文旅、水务、工信、农科等部门意见，结合全县“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标经济发展规划，根据政策进行合理调整，尽力规避重点项目规划建设区域；三是强化服务意识，积极开展政策解读，按照一线工作法、项目工作法、典型引路法，进一步加大服务保障力度，提前介入，主动与项目建设单位或用地单位对接指导做好林地使用报件，做到材料完善一个、上报一个，主动沟通对接上级林业主管部门及时给予受理审核，全力保障全县经济发展要素。
（三）关于“主动向上争取项目资金意识不强”整改进展情况。1.针对“思想不够解放”问题。局党组深入贯彻落实省委省政府现场办公会议精神，结合党史学习教育，在系统内开展了“新征程上的普洱之问”思想大讨论，把存在的问题短板弱项、发展局限、思维定式找准谈透，通过思想洗礼，促使系统领导干部职工解放思想、破除束缚，用发展的眼光看待问题，用新发展理念解决问题。认真学习国家、省、市林草发展政策，深入分析当前发展形势，关注上级及其他地方林草发展动态，吸收借鉴成功的发展经验，结合我县实际，研究适合我县林草发展措施。通过整改，积极向上汇报对接，我县资源保护、森林草原防火、林长制、要素保障工作措施及成效得到省市认可。2.针对“争取意识不强、对新时代林业产业政策、项目引进缺乏前瞻性和预见性，向上争取项目资金意识不强”问题。局党组抢抓政策窗口机遇，盯紧跟进中央、省市系列林产业政策措施，摸清新时代林业产业项目底数，主动向省市林草主管部门、县委、县政府汇报工作，争取获得最大支持。xx年9月至2022年6月，县林草局主动到市林草局争取项目7次，到省林草局争取项目5次，争取国有林场管护建设项目2个，积极招商引资，引进现代林产品加工厂建设项目1个，已签订战略发展框架协议，争取森林康养项目（老乌山）规划1个。今后将结合现行林业政策，在林业碳汇、森林旅游、森林康养、林下资源开发、国有林场基础设施提升、智能家俱、木本油料产业上积极争取项目落地实施。
（一）关于“党建主体责任担当不够”整改进展情况。1.针对“党建理论学习有差距”问题。一是党组严格执行“第一议题”学习制度，强化习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想和党的十九大、十九届历次全会精神以及党内法规、规章学习，进一步统一思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是对《县林业和草原局机关内部管理制度》中相关会议制度进行修改完善，严格按照《镇xx自治县党委（党组）议事规则（试行）》议事范围和议事程序审核党组议题，召开党组会议，规范会议记录，切实提高党组对重大事项的科学决策水平。2.针对“党建责任制落实不力、党建工作仍停留在以会议落实会议、以文件落实文件上”问题。局党组、党总支切实提高思想认识，严格履行党建“第一责任人”责任，认真落实分管领导“一岗双责”的职责，对标年度党建工作任务和要求，认真抓好整改落实。按照《国有企业党支部规范化建设标准》5个基本标准和质效双升要求，结合模范机关创建标准和林产品公司实际，充实完善林产品公司党支部规范化达标创建方案，加强对林产品公司党支部的工作指导，建立党建活动室，完善相关台账，积极推进支部达标创建工作如实开展并取得实效。3.针对“对党支部指导引导不够、对党建工作难点、热点问题深入不够”问题。一是局党总支进一步加大老干支部、林产品支部的指导，切实加强支部党员的日常管理，确保支部组织生活正常开展；实行联合主题党日制度，将每月第一个星期一固定作为机关党支部、老干党支部、林产品党支部联合主题党日，丰富主题党日内容，实现三个支部共同学习提高；二是在原来优化调整的基础上，本着“便于活动，便于管理”的原则，对林产品公司党支部派出指导员继续优化调整，加强对18名流动党员的管理，同时对支部党员开展谈心谈话，准确掌握思想动态。通过整改，老干支部、林产品支部党员积极性、主动性有了明显提高，凝聚力进一步增强。
（二）关于“执行党组议事规则不严谨”整改进展情况。1.针对“执行民主集中制不严肃，发表意见不激烈、不充分，以‘无意见’‘大家同意’代替发表意见，甚至没有结论”等问题。党组对巡察反馈意见高度重视，在理论中心组学习、党组会议加强了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党组工作条例》、《镇xx自治县党委（党组）议事规则（试行）》等党内法规的学习，同时对照《中共镇xx自治县林业和草原局党组议事规则（试行）》的规定，严格落实民主集中制，全面提升党组会议质量和决策效率。巡察意见反馈后县林草局党组召开会议8次，讨论议题97项，党组成员均充分发表意见，议题讨论均有结论结果。2.针对“党组议事决策程序不规范、资金使用方案先报后审”问题。局党组班子成员在巡察整改专题民主生活会上进行了剖析，并对党组议事程序进一步进行了规范和要求，严格对照《镇xx自治县党委（党组）议事规则（试行）》、《中共镇xx自治县林业和草原局党组议事规则（试行）》规定决策程序进行决策，凡属局党组会决策范围内的事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，均及时召开党组会议讨论决定，杜绝类似问题再发生。
（三）关于“工作担当尽责不到位”整改进展情况。1.针对“工作韧劲不足、督促落实力度不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头”问题。局党组加强了干部职工责任意识教育，结合纪律作风专项整治，教育引导系统职工发扬艰苦奋斗作风，以钉钉子的精神履职工作；局班子成员结合工作分工，加强工作统筹，以抓铁留痕的韧劲推动工作落实；针对巡察反馈1997-1998年绿色扶贫攻坚建设项目贷款催缴问题，县林草局及时对涉及乡镇林业服务中心进行再部署再落实，对催缴工作进行督促，于2022年2月7日向九甲、者东、和平等乡镇人民政府发出了《关于加快绿色扶贫攻坚建设项目贷款清理工作的函》，要求协调相关部门配合开展清缴。并于2022年2月10日-11日组织工作组到九甲镇、者东镇、和平镇督导绿色扶贫攻坚建设项目贷款清理工作，收回了部分资金。针对该贷款，相关乡镇人民政府属绿色扶贫攻坚建设项目贷款放贷主体，对未收取部分，下一步县林草局将按程序移交乡镇人民政府，由乡镇人民政府负责将所放绿色扶贫攻坚建设项目贷款尾款收缴入库。2.针对“项目建设滞后”问题。局党组对林草在建项目及时进行了排查梳理，对项目建设存在难题进行细致分析，统筹调度各方力量，全力推进建设。目前xx年度在建项目正在快速推进，镇沅县专业扑火队营房和物资储备库项目已竣工，已完成县级验收，正在申请市级验收。今后将汲取教训，加强项目建设监管和推进，按时间节点完成项目建设。
（一）关于“内控机制不规范”整改进展情况。1.针对“制定规章制度不结合实际”问题。局党组对照《镇xx自治县党政机关国内公务接待管理实施细则》，对《镇xx自治县林业和草原局单位内部管理制度》进行修订，在全局范围规范实施，对原制度已废止。2.针对“违规制定制度”问题。一是对x年制定的《县林业局机关内部管理制度》进行废止；二是严格按照《xx省总工会关于印发xx省基层工会经费收支管理实施细则的通知》（云工发〔x〕44号）精神，对《镇xx自治县林业和草原局单位内部管理制度》相关慰问、救助制度重新进行修订，确保内部管理制度相关条款与现行相关规定对应。
（二）关于“工作重部署轻落实”整改进展情况。1.针对“工作标准低质效差”问题。一是局党组结合纪律作风专项整治，加强了干部职工的思想教育，认真纠治工作中庸懒散软拖现象和四风问题，切实转变行业工作作风；二是强化工作统筹，局主要领导每周一对上周工作作总结评价，并明确本周工作重点，分管领导对分管工作作出具体安排和部署，要求全局各股室、直属单位对安排部署工作及时督促落实；各股室每月初总结上一月工作成效，明确本月工作重点，做到各项工作有计划、有部署、有督促、有反馈，切实提高工作效率；三是结合年度各项目标责任，细化具体工作方案，明确责任领导、责任股室，认真制定考核方案，推动各项目标任务落实落细；四是严格落实扫黑除恶专项斗争工作部署，结合行业部门工作重点，全面开展线索排查，及时办理县扫黑办移交事项1项，及时更新上报工作推进情况，确保报表数据及时准确。2.针对“重审批轻监管，林业审批跟进监督不及时”问题。一是结合全国集中打击毁林专项行动，对2013年以来审批的林地使用项目用地情况全面开展了排查，对存在的问题督促用地单位限期进行整改，对违法违规案件查处落实情况全面进行了督查；二是加强了《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规学习，xx年开展林草行政审批业务培训和行政执法培训1期，到各乡镇组织资源管护员培训12期1195人，2022年组织参加省林草局开展的行政审批、行政执法培训1期86人，年内县级计划开展执法培训2期；三是强化审核审批。严格执行林地使用管理相关政策，在指导好用地单位做好报件组件的同时，依法依规对林地使用项目进行审核报送，及时开展跟踪监督检查，强化跟踪问效；2022年上半年共审核上报项目建设使用林地组件21个，面积140.56公顷，已取得使用林地审核同意书16个，面积61.64公顷，有力保障了全县重点工程项目落地建设。四是对xx黄金公司镇沅分公司未批使用林地违法违规行为已按相关规定进行查处，按照4个到位要求制定了整改方案，督促企业进行了整改。目前整改结果已向县委、县政府汇报，同时向省、市林草部门进行了专题汇报。
（三）关于“工作机制不顺畅”整改进展情况。1.针对“工作职责不明晰”问题。一是根据局机关各股室、直属参公事业单位三定方案，结合工作职责和岗位编制情况，认真梳理股室职责13个、职工岗位职责74个，做到职责明晰、岗位明确；二是认真梳理风景名胜办职能职责，积极与住建部门对接理顺城市园林绿化工作职责，结合风景名胜办主要职能，已全面负责镇沅县风景名胜区总体规划修编等工作，相关职能已正常运行。2.针对“工作衔接不顺畅”问题。局党组加强了与县级相关职能部门的沟通协调，积极解决部门之间的工作衔接问题；针对巡察反馈具体问题，已和自然资源部门沟通对接，将集体林权数据向不动产登记管理中心进行了移交，并将根据不动产管理中心系统建设情况，逐步移交纸质档案，目前县林草局承担的相关林权管理业务正常开展。3.针对“落实‘一站式’服务不到位”问题。一是加强营商环境相关政策学习，提高业务窗口及业务人员的为民服务意识，提升业务能力，加快审批速度；二是加强了政策解读和审批流程公示公开，积极指导申请办理人员组织报审材料，确保申请人在最短时间内办理申请事项。针对特殊审核审批事项，县林草局将克服困难，努力实现“一站式”办理。
（四）关于“全面从严治党抓不严”整改进展情况。1.针对“落实‘一岗双责’不力问题。局党组班子成员在党史学习教育专题民主生活会、巡察整改专题民主生活会上认真剖析和对照检查，针对存在问题进行立行立改；在党风廉政建设工作部署中，进一步明确了第一责任人责任、分管领导及股室领导的“一岗双责”责任，将党风廉政责任与职能工作一起落实到实际工作中。认真落实主体责任，层层压实责任，党组班子成员之间、班子成员与股室、职工之间开展廉政谈话70余人次，开展节前集体廉政提醒谈话2次，开展警示教育3期，专题廉政党课1次。2.针对“对风险防控不够重视”问题。局党组按照廉政风险防控工作要求，领导班子率先垂范，结合岗位实际，按照县纪委《关于做好2022年廉政风险防控工作的通知》工作要求，在全局范围认真开展廉政风险排查，制定个人具体防控措施，风险点及防控措施按程序上报县纪委县监委审核把关。3.针对“抓廉政教育不到位”问题。一是抓思想教育。扩大党组理论学习中心组集中学习范围及知识面，提升党组及班子成员、局中层干部的理论素养和理论水平，形成以干部带动职工学习的氛围；在周一职工学习例会上加强政治理论知识学习，积极组织相关宣讲和培训活动，及时传达上级政策、精神，提高干部职工思想认识；二是抓纪律意识。加强党员干部职工对《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》和中央八项规定精神的学习，结合纪检部门通报案例和行业典型案例，适时开展警示教育，切实增强干部职工廉洁意识。2022年以来，全局累计开展廉政教育4次，家教家风警示教育2次。
（一）关于“为民服务宗旨意识树不牢”整改进展情况。1.针对“调查研究不深入、深入调研和分析工作不够，没把情况吃准、摸透、搞准”问题。一是党组班子成员加强了对各乡镇工作调研，巡察意见反馈后，局党组主要领导24次深入乡镇与当地党委政府主要领导或分管领导、林业服务中心进行了座谈，听取林草工作存在的问题和短板，并在工作中及时进行研究部署；班子成员结合分管领域，对突出问题进行专项突破和攻坚。对10余起历史遗留纠纷、重证等事项组织人力进行了细致调查研究，并形成专项材料报县人民政府进行认定。二是针对新光村帕索组白贵宏等10户农户与国有林山林争议事项，已完成调查核实工作，正在与者东镇人民政府根据调查核实情况进行商讨，提出统一的处理意见后形成专项调查报告上报县人民政府研究决定。2.针对“为民服务意识缺乏”问题。一是加强领导干部职工宗旨意识教育，增强为民服务意识，党员干部发挥先锋模范作用，积极参与社区服务工作，每名党员在社区服务3次以上，服务时长6个小时以上；机关支部组织支部党员积极参与大党委开展的各类为民服务活动；二是林草志愿服务队结合乡村振兴、疫情防控、爱国卫生7个专项行动，创造性开展志愿服务。同时，根据县文明办或其他志愿服务队要求，积极参与各项志愿服务活动，从而提高干部职工对服务群众的积极性和主动性；三是对全局职工“我为群众办实事”开列清单重新进行梳理，区分为民办实事与本职工作，切实帮助群众解决一批急难愁盼问题。
（二）关于“工作作风不严不实”整改进展情况。1.针对“推动工作力度不够”问题。一是在系统干部职工中持续深入开展党史学习教育，引导系统干部职工牢记林草初心，勇担绿色发展使命，履职尽责，担当作为，全力推进各项工作；二是结合县纪委县监委、上级林草主管部门工作要求，狠抓会纪会风及工作纪律，对上级通报文件及时传达学习；三是在周一职工学习会议开展经常提醒，在元旦、春节、清明、五一等节前开展了集体谈话提醒和警示教育，班子成员轮流率队对工作纪律不定时进行抽查督查，并成立三个明查暗访组延伸到乡镇林服中心、村级进行督查，全力将纪律作风专项整治推向深入。2.针对“落实涉农补偿资金不及时”问题。一是根据职能职责，县林草局已完成林草涉农补偿农户信息核实、公示及惠农一卡（折）系统录入等工作，并报当地财政部门；二是县林草局已加强与财政部门的沟通对接，积极协调库款进行兑现；三是按照惠民惠农财政补贴资金“一卡通”专项治理工作要求，已对林草系统惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理存在问题按省市专项工作组的要求全面开展了整治整改，目前xx年涉及林草惠民惠农补助资金已全部兑现农户。3.针对“整改落实不到位、对标对表抓好巡视督查检查反馈问题整改落实办法举措少”问题。局党组及时对各类巡视巡察、督查、审计反馈问题整改情况进行梳理排查和回头看，确保整改落实到位；针对县纪委移送者东镇新村村干龙塘组33户农户集中搬迁已重新分配了林地，原住地山林未交还仍领补助的问题线索调查核实事宜，县林草局在原调查的基础上，派出工作组配合者东镇人民政府进一步深入实地调查研究，结合最终调查情况及群众意愿，初步协商确定了解决方案，按属地管理原则，现由者东镇人民政府牵头拟定解决方案报县人民政府审核。
（三）关于“公务接待制度执行不严格”整改进展情况。1.针对“存在重复接待”问题。局党组已对重复接待县级陪餐部分2407.00元接待费按程序进行清退，对县林草局近年来的公务接待全面进行了自查，对存在问题及时进行整改。并按照中央、省、市、县公务接待规定，完善了公务接待相关制度，进一步规范公务接待，杜绝类似问题再发生。2.针对“存在三无接待”问题。一是对巡察反馈三无接待4600元接待费已按程序进行了清退；二是对全局范围内开展的公务接待工作进行了自查自纠，进一步严肃规范公务接待和报销程序。
（四）关于“执行财经纪律不严格”整改情况。1.针对“违规使用工会经费”问题。一是对支付非工会会员慰问费2.45万元已按程序收回返还工会账户；二是对单位内部管理制度进行了修订完善。2.针对“执行现金管理规定不严格”问题。局党组对巡察反馈伙食费坐收坐支问题，已立行立改，对公务接待收取的伙食费，在公务接待餐费中及时进行支付。
根据县委统一部署，xx年9月3日至9月24日，县委第二巡察组对县财政局党组进行了巡察。12月2日，县委巡察组向县财政局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
（一）关于“对学习习近平新时代中国特色社会主义思想重视不够，学习不深入、不扎实”的整改进展情况
1.针对“未执行党组会议第一议题制度”问题的整改落实。严格执行《镇xx自治县财政局领导班子学习制度》、《中共镇xx自治县财政局党组理论学习中心组学习制度》，在召开班子会、党组会、理论学习中心组等重要会议时，严格执行第一议题制度，全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话精神等。
2.针对“对党史学习教育认识有偏差，学用结合不紧密”问题的整改落实。一是按照党史学习教育活动要求，梳理建立完善党史学习教育活动相关工作制度，按照党史学习教育目标任务认真分析、研究和解决问题，边学边改，即知即改，积极开展专题培训、主题宣传、专题党课、“四史”集中学习；二是深入理解“我为群众办实事”的内涵，创新工作方式，教育引导党员同志结合乡村振兴工作要求，积极深入基层、深入企业、深入群众，力所能及解决群众所需。
3.针对“对新征程上的普洱之问思考不深，无大讨论方案及细化工作任务，未将学习成果转化为推动工作、促进发展的有力抓手”的问题的整改落实。一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，梳理完善《镇xx自治县财政局党组新征程上普洱之问大讨论实施方案》，并将具体任务分解到股室到责任人，从“新征程上的思想、发展、责任、作风、民生五个普洱之问”围绕财政工作职能职责，把握新定位，坚持正确导向和问题导向，统一思想，深挖问题根源，找准财政短板，理清思路，凝聚新共识，认真开展“新征程上的普洱之问”大讨论。二是解放思想，推进思想观念变革，工作作风变革，紧扣“办实事、开新局”要求，把大讨论的共识成果转化为推动工作、促进发展的有力抓手。
（二）关于“改革创新精神不强，深化改革工作滞后”的整改进展情况
针对“至xx年6月，县财政局未完成市委改革办关于加快国有经济布局优化、结构调整战略性重组改革任务，推动国有资本做强做优做大改革任务进程缓慢”问题的整改落实。一是制定印发《镇xx自治县贯彻落实进一步加强和改进国有企业党建工作的实施方案》《贯彻落实进一步加强和改进国有资产监督管理的实施办法》《镇xx自治县国企改革三年行动实施方案（xx-2022）》等改革性文件，进一步明确企业改革的目标、方向和任务。二是完善中国特色现代企业制度。按照完善国有资产监管管理体制机制的相关要求，由县政府授权县国资委对县属国有企业履行出资人职责，依法理顺出资人、董事会、监事会和管理层之间的关系，建立健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构。三是推进国有经济布局优化和结构调整。组建镇沅县国翔国有资产投资管理集团有限公司，加快县属国有企业改革进程，实现县属国有企业市场化、实体化运营。
（三）关于“对意识形态工作极端重要性认识不足，落实意识形态工作责任制不到位”的整改进展情况
针对“xx 年1月至xx年9月未定期分析研判意识形态工作”问题的整改落实。县财政局严格落实第一责任人责任，将意识形态和网络意识形态工作列入县财政局党组重要议事日程，坚持每半年开展一次意识形态分析研判、每季度开展一次网络意识形态分析研判。通过不定期地分析研判，及时掌握全局干部思想动态，使得财政局意识形态可管、可控。
（一）关于“党组领导核心作用发挥不明显，履行职责不到位”的整改进展情况
1.针对“部分班子成员缺乏大局意识，沟通汇报不到位”问题的整改落实。一是强化政治理论学习，增强大局意识；严格执行重大事项报告制度，加强沟通对接，增强班子凝聚力和战斗力。二是严格落实谈心谈话制度，加强横向纵向沟通对接。主要领导与班子成员、班子成员与分管股室之间要加强沟通与交流，增进互信同时，进一步提高对财政综合业务的掌握。三是严格执行请销假制度，干部职工休假须经股室长、分管领导和主要领导批准，班子成员外出一律经主要领导审批。
2.针对“党组会与行政班子会界定不清”问题的整改落实。完善《县财政局班子会议议事规则》《县财政局党组会议议事规则》，并严格按照《规则》组织召开党组会或行政班子会；同时督促局办公室加强学习，理清不同会议该研究的事项，确保会议内容的精准，进一步规范议事工作和会议记录。
3.针对“支付大额资金未提交党组会议研究”问题的整改落实。2022年2月13日召开局党组会议，研究修订完善《县财政局车辆管理制度》《县财政局财务管理制度》《县财政局班子会议议事规则》《县财政局党组会议议事规则》，进一步明确标准、额度及有关事项，并严格执行，规范运行。
4.针对“党务工作人员配备不严肃”问题的整改落实。县财政局党组重新研究，已xx年11月28日调整充实县财政局党组党风廉政建设领导小组，严格按照相关规定配备领导小组成员，组长、副组长和办公室主任均由中共党员干部担任。
5.针对“工作方法简单，科学研判问题能力不足”问题的整改落实。一是加大培训力度，强化业务学习，提高干部职工业务水平，督促各支出股室加强对联系部门业务指导。二是强化财务检查指导。继续按原计划开展财务检查，对全县所有预算单位财务检查实现三年全覆盖，对检查发现问题及时下发整改通知书，责令其限期完成整改。
（二）关于“执行民主决策机制不到位，‘三重一大’事项决策流于形式”的整改进展情况
针对“xx年至xx年党组会议多以党组书记发言代替表决程序，列席人员很少发表意见”问题的整改落实。严格执行《县财政局党组会议议事规则》和《县财政局班子会议议事规则》，局主要领导坚持带头执行民主集中制，“末位表态”和“三重一大”事项决策等制度，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步规范党组会、班子会议事规则和会议记录。
（三）关于“统筹兼顾有差距，存在‘自扫门前雪’情况”的整改进展情况
针对“在对班子及班子成员进行评价过程中，多数干部职工反映对不分管本股室领导不了解，甚至从未交谈过，提不出工作意见建议”问题的整改落实。一是严格落实谈心谈话制度，加强横向纵向沟通对接。主要领导与班子成员、班子成员与分管股室之间要加强沟通与交流。二是结合“新征程上的普洱之问”大讨论，认真组织大研究、大讨论，扎实开展交心谈心，强化班子成员与职工沟通联系，进一步增进干群关系，凝聚起干事创业精气神。
（一）关于“执行上级文件不坚决，贯彻落实有偏差”的整改进展情况
针对“未执行县文明委转发省文明办《关于发放精神文明奖的通知》，发放xx年市级文明单位精神文明奖450701元，xx年市级文明单位精神文明奖431229.02元”问题的整改落实。及时与县文明办、县规范津补贴领导小组办公室对接，因政策口径未统一，资金未清退，待政策口径统一后，如需全县集中清退，则积极组织清退。
（二）关于“财源培植举措不多，财政收入增长乏力”的整改进展情况
针对“结合财政部门职能职责对积极培植税源，优化税源结构，强化支出管理等工作研究不深，全县工业基础薄弱，税源结构单一，一般公共预算收入规模小、增量少的情况突出”问题的整改落实。一是巩固和发展基础财源。重点抓好烤烟支柱产业，同时加快农田水利基础设施建设，改善农业生产条件；调整农业结构，促进发展烟草、生物资源、畜牧水产等优势农业产业和龙头企业的扶持力度，盘活土地、森林、国有资产等资源出售和处置，抓质量、创品牌、上规模、增效益，推进发展现代农业。二是积极培植财源，倡导工业强县的理念。围绕“4个50亿”发展目标，发展壮大绿色工业企业，支持服务好昆钢嘉华、华硕贵金属、黄金公司、恒益公司等规上企业，促进企业正常生产；支持加快推进普洱瓷加工、林产品加工、牲畜屠宰加工、冷链物流等重点项目前期工作，实现早建成早投产。三是支持发展好文化旅游业。加快推进九甲千家寨野生茶种质资源库建设、澜沧江镇沅段旅游基础设施建设项目，结合镇沅经济社会发展历史，深挖民族文化内涵，推动“世界古茶树之乡”文化旅游品牌建设，壮大文化旅游产业，形成新的经济、财政增长点。
（三）关于“落实机关党建工作责任制有差距，党建工作存在短板”的整改进展情况
1.针对“‘三会一课’制度执行走形式，部分党员对应知应会党务知识不掌握”问题的整改落实。一是认真落实“三会一课”制度，推动“三会一课”常态化，提高“三会一课”质量。二是严格党员管理，强化党员教育培训学习，不断提升党员干部党务知识和业务能力。
2.针对“开展支部主题党日活动不规范”问题的整改落实。根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，每月根据上级推送主题制定活动方案，严格按方案开展支部主题党日活动，确保活动开展严肃规范。
3.针对“党员教育管理不到位”问题的整改落实。一是部分退休老党员长期居住在外地，不能按时参加党的组织生活会，现已将4名退休后长期居住于外地的党员党组织关系转到相应居住地的党支部，进一步理顺党组织关系，完善组织管理。二是按照《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，加强对党员的教育管理，特别加强对在镇沅县城内退休党员教育引导，使其积极主动参加单位党组织活动。
4.针对“组织生活会走过场”问题的整改落实。一是已按要求及时补充完善个人整改清单材料。二是今后将严格落实党组织生活会程序，会前由分管领导、主要领导层层审批，确保组织生活会开展严肃规范。
（四）关于“落实党风廉政建设两个责任有差距，工作重形式、轻效果”的整改进展情况
1.针对“落实党风廉政建设主体责任不到位”问题的整改落实。一是今后将严格按照党风廉政建设工作要求，坚持每半年召开一次党组会议专题研究党风廉政建设工作，把县财政局党风廉政建设工作抓实抓牢。二是压实责任，年初及时将党风廉政建设和反腐败工作进行目标分解、任务分工、细化落实，根据县财政局工作实际和年初工作计划，将任务责任压实到股室、个人，严抓落实，局党组定期专题研究部署。
2.针对“廉政风险防控意识不强，廉政提醒谈话制度执行不到位”问题的整改落实。一是今后将严格按照党风廉政建设工作廉政谈话要求，主要领导与分管领导、分管领导与分管股室负责人坚持每半年开展一次廉政提醒谈话，由办公室负责提醒领导按时开展廉政谈话，并不断丰富谈话内容和改进谈话方式。二是充分利用党史学习、周一集中学习、理论学习中心组等会议不断强化理想信念教育，培养干部职工正确的人生观、价值观，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面提高全体干部职工廉政思想。
3.针对“结合身边案例开展警示教育不到位”问题的整改落实。对违规违纪的4名干部职工未作为典型案例纳入警示教育内容，没有达到“处理一人，教育一片”的效果。县财政局4名干部职工处分文件，已在全局干部职工大会上作了通报，其中党员干部在党员大会上作了通报，4名受处分同志已深刻认识自己的错误，教育警示全体干部职工引以为戒，思想上作出深刻思考，达到了“处理一人，教育一片”效果。
4.针对“纪律作风建设有差距，对干部职工教育管理不严。部分干部职工存在上班迟到早退现象”问题的整改落实。一是加强干部职工思想教育，对存在上班迟到早退职工开展谈话，首先由分管领导找谈，其次是主要领导或驻县财政局纪检组找谈。二是抽调职工组成检查组，不定期抽查股室人员上下班情况，将抽查情况向主要领导汇报。三是严格平时考核，将出勤情况纳入季度考核，提高干部职工自觉性。
（五）关于“内控机制写在纸上，挂在墙上，形同虚设”的整改进展情况
针对“部分经费审批不规范”问题的整改落实。严格执行单位内控机制。2022年2月13日召开局党组会议，进一步修改完善《县财政局财务管理制度》，严格审批手续，规范审批流程。
（六）关于“压实巡察整改主体责任有差距，整改成效打折扣”的整改进展情况
针对“十三届县委第八轮巡察反馈的学习不扎实、议事决策不规范、对党管意识形态工作重视不够、落实党建和全面从严治党主体责任不到位，执行财经纪律和财务管理制度不严格，财务审批、差旅费报销不规范等问题依然存在”问题的整改落实。一是严抓学习教育，一方面贯彻落实习近平总书记系列讲话精神和党中央国务院、省委省政府、市委市政府、县委县政府各项政策，抓实基层党建工作，落实党要管党全面从严治党。另一方面加强业务知识培训，不断提高全体干部职工理论水平和业务水平。二是严格电子差旅网上报销审核，严格要求财务人员增强责任心，对不合法、不合规原始单据退回重办，审核员严格认真对填报不规范、不属实的，退回填报人处理。三是严格执行《县财政局党组议事规则》《县财政局班子议事规则》《县财政局财务管理制度》，落实党组主体责任，进一步规范议事流程和财务审批制度。
（一）关于“执行中央八项规定精神不严格”的整改进展情况
1.针对“非专职驾驶员驾驶公车并报销里程补助费”问题的整改落实。一是县财政局长期派用驻村工作队员公务用车1辆，未配备专职驾驶员，局党组研究指定1名职工临时兼任并已向县纪委报备。二是根据xx年10月9日县差旅费及接待费管理工作协调会议纪要精神，于2022年2月13日召开局党组会议，修改完善《县财政局财务管理制度》和《县财政局公务用车管理制度》，进一步规范财务和公车管理。三是对xx年至xx年10 月 22日期间，非专职驾驶员驾驶公车并报销的里程补助7913.6元如数清退，并存入县纪委指定专户。
2.针对“用住院发票报销体检费”问题的整改落实。一是已按要求通知本人退回所冲抵部分，收回住院自付部分冲抵体检费用已上缴国库。二是严格执行《县财政局财务管理制度》，进一步规范财务审批制度。
（二）关于“落实上级决策部署打折扣，以文件落实文件、会议落实会议”的整改进展情况。
1.针对“发文照搬照抄，结合实际不紧密，可操作性不强”问题的整改落实。xx年10月9日县财政局组织召开了由县委巡察办、县纪委县监委、县接待办、县审计局等部门参加的差旅费接待费管理工作协调会，并形成会议纪要下发至全县各预算单位，要求各乡（镇）、县直各预算单位根据实际情况完善内控制度，制定《差旅伙食费和市内交通费收交管理制度》，也可参照执行该会议纪要。
2.针对“落实上级工作安排走形式、搞变通”问题的整改落实。xx年、xx年县委组织部组织开展的公务员违规经商办企业专项整治工作中，县财政局自查本单位未发现违规经商办企业情况，但xx年、xx年仍有两名干部职工因违规兼职取酬分别受到警告和政务记过处分。一是县财政局高度重视职工在企业兼职问题，在会议上多次强调要求，每年打印相关表格让全体干部职工填写，进行自检自查。xx年、xx年受到处分的两名职工，一名同志未引起高度重视，没有如实填写兼职情况，以0上报，另一名职工兼职期间未调入县财政局工作，现已在全局性会议上作批评教育，并教育全体干部职工引以为戒。二是进一步督促干部职工如实填报兼职情况，严格贯彻落实上级文件精神，加强干部职工思想教育和廉政教育，全面提高干部职工思想认识。
（三）关于“工作作风不严不实，不担当，不作为”的整改进展情况
1.针对“工作作风漂浮，落细落实有差距”问题的整改落实。一是完善内控制度，严格执行《县财政局党组议事规则》《县财政局班子议事规则》《县财政局财务管理制度》，落实党组主体责任，进一步规范议事流程和财务审批制度。二是阶段性地查找问题和不足，边查边纠，严格要求，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
2.针对“执行财务审批制度不到位”问题的整改落实。按照《县财政局党组议事规则》《县财政局班子议事规则》《县财政局财务管理制度》要求，严格党组会、班子会议事规则，严肃财务审批制度，压实财务人员职责，进一步规范议事流程和财务审批制度。
3.针对“财务审核把关走形式”问题的整改落实。严肃工作纪律，压实工作责任，强化对财务人员管理，严格执行《县财政局财务管理制度》，进一步规范财务审批制度。
4.针对“执行驻村工作队员考勤制度走形式”问题的整改落实。一是主动与村委会沟通对接，核实实际出勤天数与报销天数不一致的原因，根据实际情况完善做到相统一，确保实际驻村时间与差旅报销天数一致。二是加强对驻村工作队员管理，主动增强与挂钩村村委会联系沟通，掌握驻村工作队员出勤情况，并纳入每季度公务员考核，加强财务管理，严格审核材料，做到差旅报销天数与实际驻村时间一致。
（四）关于“财政监督管理职能弱化，内部财务管理有漏洞，对全县财务制度执行监督检查不够”的整改进展情况
针对“巡察发现县财政局对全县执行财经纪律及财务制度监督检查不力，各乡（镇）各单位执行财经纪律不严格、财务管理不规范等方面问题频发”问题的整改落实。一是对内加强贯彻落实廉洁自律的检查督促，认真落实财务相关规定和制度，扎实开展自查自纠。对外积极开展财政监督检查，加大财政投资评审力度，努力提高资金使用效益，确保财政资金安全高效运行。二是xx年及时制定印发《镇xx自治县财政局关于开展财务检查的通知》（镇财监法〔xx〕1号），并抽调12名财政业务骨干组成4个检查组到全县各乡（镇）和相关部门开展财务检查，重点对各单位法人对财务工作重视情况、往来款项情况、村级报账情况、历年扶贫资金检查发现问题整改情况、公务接待报销情况、差旅费网上报销情况、绩效目标执行、国有资产监管等方面开展全面深入检查指导，并形成检查报告及时反馈各相关单位，全面规范财务管理、提升我县整体财务水平。三是严格督促相关单位整改，对发现预算单位对问题整改不力的，县财政局将依法对单位负责人进行约谈，对不执行整改单位，将按程序上报县人民政府进行处理。
（五）关于“执行财务管理制度不严格，存在廉政风险”的整改进展情况
1.针对“执行差旅费报销管理规定不到位”问题的整改落实。一是严格公务之家管理，安排出差的及时报送出差申请，并规范填报报销申请，经领导层层审批方可支付。二是严格财经纪律，主要领导多次在干部职工大会上对差旅费报销作具体要求，并要求相关人员严格审核把关。
2.针对“培训费支付不规范”问题的整改落实。一是加强学习，强化财务人员业务学习，提升财务管理水平。二是严肃工作纪律，压实工作责任，强化对财务人员管理，严格执行《县财政局财务管理制度》，进一步规范财务审批流程。
按照市委统一部署，xx年12月6日至2022年1月26日，市委第一巡察组对市工商联党组进行了巡察。3月11日，市委第一巡察组向市工商联反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。
（一）深化思想认识，提高政治站位。市委第一巡察组反馈意见后，市工商联分别于3月11日、22日召开党组会和市委第一巡察组巡察反馈意见整改动员会，第一时间研究部署市委巡察组反馈意见的整改工作，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉，以坚决的态度、有效的办法、果断的措施，不折不扣把巡察整改作为一项重大政治任务抓实抓好。3月份以来，市工商联共召开党组会、巡察整改推进会、调度会等各类会议8次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。
（二）加强组织领导，严格落实责任。市工商联党组切实承担起巡察整改主体责任，成立以党组书记xx同志为组长、全体党组成员为副组长的巡察整改工作领导小组，负责统筹谋划推进整改工作，确保各项整改工作按时保质完成。针对市委第一巡察组反馈的3大类9个问题、32个具体问题，市工商联党组坚持清单化推进、项目化落实与制度化建设同步，制定整改工作方案，形成问题清单、任务清单、责任清单，排定具体整改措施，有序推进整改落实。能够立即解决的问题，坚决立行立改；需要一定时间解决的问题，制定具体方案，明确具体责任、进度安排，确保在规定时限内出成效；需要长期治理的，按照整改方案持续推进，一抓到底。
（三）严格督查督办，强化建章立制。会巡察整改领导小组办公室及督查室对照问题清单和台账，对整改落实情况实行跟踪督办，对进展缓慢的，及时督促纠正，确保在规定时限内整改到位。对整改工作措施不力、贻误落实，甚至推诿扯皮的，严肃追究相关科室和责任人的责任。同时坚持统筹兼顾，自觉将整改工作与工商联机关各项工作结合起来，找准体制机制上的“症结”，举一反三，共建立完善各类规章制度17个，不断巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。
市委第一巡察组反馈问题共32个，截止目前，已完成整改24个，正在整改8个，整改完成率75%，并将长期坚持、持续深化。此次巡察，市工商联党组未收到巡察移交的信访件、问题线索。
1.“落实党中央重大决策部署和省委、市委工作要求不够到位，结合新时代促进“两个健康”发展措施不够有力”方面
（1）关于“理论学习还有偏差”的问题
整改情况：一是加强政治理论学习，制定《市工商联2022年度“金彩学堂”学习计划》，坚持周二集中学习制度，并于5月12日召开党组会再次深入学习习近平总书记关于民营经济和民营经济统战工作重要讲话指示精神等。二是积极联合市委统战部，推动以“两办”名义印发《x镇市级领导与民营经济代表人士列名联谊交友、与市直商会挂点联系制度》，实现市领导挂点服务市直商会的全覆盖，进一步畅通政企沟通联系。三是健全完善了《市工商联调查研究工作制度》，围绕营商环境企业评深入商会、民营企业开展分指标专题调研，形成高质量调研报告呈报市委、市政府，并获得市政府主要领导批示肯定。四是指导非公党委所属商会党支部制定2022年商会支部学习计划，开展习近平新时代中国特色社会主义思想进企业宣讲活动，引导企业认真学习贯彻习近平总书记关于民营经济工作重要讲话、指示精神，积极践行“亲清政商”关系。
（2）关于“用心用情落实习近平总书记关于建好x镇国家陶瓷文化传承创新试验区重要指示精神不够有力”的问题
整改情况：一是积极筹备成立x镇市先进陶瓷商会，协调指导x镇陶瓷商会换届提升，引导企业积极融入x镇国家陶瓷文化传承创新试验区建设。二是收集整理x镇国家陶瓷文化传承创新试验区建设相关文件，印发汇总《惠企政策汇编》第9期。三是进一步完善了《市工商联反映社情民意信息工作制度》，通过定期走访、座谈交流、微信工作群等方式，广泛收集民营企业家对优化营商环境和国家试验区建设等方面方面的意见建议，并认真梳理汇总，形成社情民意材料及时报送有关部门。
（3）关于“贯彻落实‘党建入章’要求不够到位”的问题
整改情况：一是已研究制定《加强市工商联所属商会党建工作方案》，开展所属商会党的建设提升行动，部署市非公党委重点工作，引导商会党支部抓好党史学习教育常态化长效化。二是要求所属商会把党建工作作为“四好”商会的考核标准之一，部署各商会落实“党建入章”要求，把党建工作融入商会法人治理结构。
（4）关于“推动工商联组织和工作全面覆盖不够”的问题
整改情况：一是以县级工商联建设为抓手，组织召开市工商联工作联系会，部署会员发展工作，加大会员发展在“五好”县级工商联考核内容的比重，增强县级工商联发展会员的工作力度。二是通过加强商会组织建设，扩大会员覆盖面，达到“组建、吸纳一个商（协）会，吸收一批会员”的效果。目前已指导建立或筹建先进陶瓷商会、文创陶瓷协会、上饶商会、山东商会等，吸纳x镇市装饰装修行业协会为市工商联直属会员。三是通过微信平台、实地走访等方式加大宣传力度，广泛吸收会员企业。四是积极扩大会员覆盖面，已吸纳x镇市装饰装修行业协会为市工商联直属会员，并积极走访对接x镇市烹饪行业协会。截止5月底，市工商联会员数量已达7000余个。
（5）关于“推进‘一号改革工程’不够有力”的问题
整改情况：一是加强组织领导，成立由主要领导担任组长的市工商联推进营商环境优化升级领导小组，认真研究制定市工商联优化营商环境工作方案，细化责任分工，强化责任落实，定期调度工作进展。二是抽调业务骨干参与市营商环境优化升级“一号改革工程”指挥部工作，并承担综合督导组的材料、“万企入万干”、企业评等重要工作。三是协助指挥部印发“万干入万企、党建促发展”工作方案，由县区对本地市场主体实行全覆盖结对帮扶，大力提升市场主体满意度。三是联合指挥部综合督导组印发了《2022年x镇市开展营商环境企业评价工作方案》，并下发了《关于开展x镇市营商环境企业评价的通知》，开展了xx年度全市营商环境企业评价自评工作，深入查找问题不足，收集企业问题建议，推动各县区、各单位切实抓好整改提升工作。
（6）关于“发挥‘桥梁纽带’作用不够有效”的问题
整改情况：一是健全完善了《市工商联调查研究工作制度》，定期收集梳理民营企业的意见建议，提出有效对策。围绕营商环境企业评深入商会、民营企业开展分指标专题调研，形成高质量调研报告呈报市委、市政府，并获得市政府主要领导批示肯定。1月组织召开了市政府主要领导参加的全市民营企业家座谈会，3月召开了市委常委、统战部部长参加的“亲清瓷都·暖心爽心”全市商会会长座谈会，5月企业评自评期间，动员各县市区召开企业家座谈会，广泛收集问题建议，积极推动相关部门解决落实。二是公开招聘了一名“967788”热线接听、办理人员，并对该人员进行了岗前培训。三是加大宣传力度，在市人大、政协“两会”上发放宣传单，同时还在政务服务大厅涉企服务窗口发放“967788”宣传单宣传推介维权中心和“967788”服务热线。四是组织召开全市非公企业维权服务工作联系会议，市直主要职能单位相关工作负责人参会，就非公企业维权问题进行了交流探讨。通过各种途径整理出25条企业意见建议，对符合维权中心受理的及时转办相关部门，同时针对企业一些疑难问题或普遍存在的共性问题等，通过提交营商环境优化升级“一号改革工程”指挥部投诉举报中心协调解决。五是与非公办一起制定“送策”进企专题宣讲会安排表，按计划开展服务非公经济发展“双效”年“送策”进企专题宣讲会。3月9日，联合市场监督管理局深入都昌商会对市场监管领域最新政策法规进行了宣传解读；4月14日与民政局、政务局于共同举办全市行业协会商会惠企政策宣讲会；5月27日与市非公办、市金融办于开展金融服务政策的进企专题宣讲会。
（7）关于“推动商会改革发展不够”的问题
整改情况：一是组织召开2022年第二次商会秘书长工作会，部署推动商会改革发展工作，要求所有商会设立监事会、理事会。二是将商会改革发展工作作为推荐评选全国、全省xx-2022年“四好”商会的重要依据之一，督促指导各商会抓好商会的改革发展工作。
（8）关于“参政议政作用发挥不够充分”的问题
整改情况：一是健全完善市工商联系统社情民意工作制度，进一步压实工作责任，引导工商联执委企业家，各县区工商联围绕优化营商环境和国家试验区建设积极建言献策。二是认真收集企业家对全市优化营商环境的问题建议，积极协助指挥部推动相关部门解决落实。
（9）关于“党组主体责任落实还不够到位”的问题
整改情况：一是制定《市工商联意识形态工作分析研判制度》，每年至少召开2次意识形态分析研判会议。将意识形态工作列入民主生活会和述职报告，要求领导干部在年底对意识形态工作进行详细述职。二是制定干部选拔任用、职级晋升工作办法，把落实意识形态工作作为干部提拔、晋升的重要依据，并将其纳入机关干部年度考核重要内容。三是规范机关发文程序，完善《市工商联收发文制度》，严格按照要求印发意识形态等相关文件。
（10）关于“非公经济人士意识形态管理有待加强”的问题
整改情况：一是完善《市工商联十五届执委分组活动制度》，把新入的常执委纳入分组，并积极指导开展分组活动。二是指导非公党委直属商会党支部制定2022年商会支部学习计划，督促支部按照计划开展学习，引导非公经济人士进一步坚定理想信念，加强非公经济人士意识形态管理。三是加强直属商会和会员企业的意识形态工作，制定市非公党委“重读红色经典 喜迎二十大”活动方案。
（11）关于“工商联在发挥利用新媒体宣传教育、发挥主流意识形态引导舆论能力不足”的问题
整改情况：一是5月17日，组织举办市工商联系统新闻信息写作培训会，邀请x镇日报社副总编辑、市委办公室信息科科长作专题讲座，提升信息宣传工作水平。二是丰富微信公众号宣传内容，不仅对经济发展成果、非公经济工作动态方面进行宣传，加强了对弘扬传统美德、精神文明创建、企业家精神、主流文化思想方面内容的宣传，提高了工商联宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力。三是制定《市工商联网络媒体信息发布管理规定》，规范和加强网络媒体信息发布工作。
2.“整治群众身边不正之风不够有力，落实中央八项规定精神不够到”方面
（12）关于“党组履行主体责任不够到位”的问题
整改情况：一是严格贯彻落实全面从严治党战略方针，抓实党风廉政建设工作责任制，进一步提高认识，层层压实责任，及时研究部署党风廉政建设相关工作，召开全面从严治党工作部署会议，签订全面从严治党主体责任书，研究制定市工商联2022年全面从严治党工作计划。二是执行中央八项规定精神，加强干部教育管理监督，及时传达中央、省、市纪委会议精神，通过学习案例通报、观看警示教育片等形式，正风肃纪，干部拒腐防变的意识得到进一步提高。三是进一步加强学习，通过参加集中会议、培训以及个人自学等形式不断提升纪检干部业务素质能力，不断发挥机关纪委的作用。
（13）关于“派驻监督不够有力”的问题
整改情况：一是驻市委统战部纪检监察组结合市工商联职能特点，对市工商联科室负责同志以上人员进行谈心谈话，谈心谈话采取“一对一、面对面”的形式，主要围绕履行政治责任、“一岗双责”等展开，重点了解被监督单位党风廉政建设总体情况；与业务科室负责同志谈话，重点了解岗位廉政风险点防范、干部自身建设、担当作为和履职尽责情况。二是已督促市工商联严格落实“三重一大”议事规则和《驻市委统战部纪检监察组与监督单位协作联动工作机制》，主动加强与纪检组关于“三重一大”事项的沟通会商。同时督促市工商联于党组会之前向纪检组提供“三重一大”事项相关资料，以便纪检组能够提出有针对性的监督意见。
（14）关于“日常管理宽松散”的问题
整改情况：一是完善《市工商联收发文制度》，加强收文台账管理，对流转情况、办理科室、办理时限等情况进行认真登记。规范发文程序，发文严格使用拟文稿纸，办公室严格把关，拟定文号。二是5月份已完成工会组织换届，并在江西银行里村支行开设x镇市工商业联合会工会委员会账户，同时在6月份进行工会会员会费的扣缴，进行专款专用。制定了《市工商联工会工作制度》，进一步规范工会组织，组织工会活动，丰富会员的工会生活，增强会员的幸福感和归属感。
（15）关于“形式主义纠治不够彻底”的问题
整改情况：一是积极加强与省工商联工作对接，明确了网上工商联app最新工作要求及我市安装使用情况。目前，我市网上工商联已有4500余用户，全省总共6.6万户，因全省整体安装使用比例均不高，已不再作硬性要求，帮助推广即可。二是进一步下发《关于下载安装使用网上工商联APP的通知》，并在微信公众号等平台大力宣传，引导广大会员企业积极下载使用。三是由工商联主要领导带队专题赴省工商联就网上工商联及非公经济大数据中心平台建设进行了沟通汇报，省工商联即将升级网上工商联系统，将为各地工商联设置地方频道，大力提升各地市工商联对非公经济数据的分析研究能力，更好服务民营企业高质量发展。
（ 16）关于“官僚主义迹象有所抬头”的问题
整改情况：一是在党组会上专题组织学习了《习近平总书记关于反对形式主义官僚主义重要论述摘录》有关内容，班子成员带头纠正和反对官僚主义，努力查找自身存在的问题，及时纠正整改。二是持续开展“三下沉、三提升”主题活动，持之以恒抓机关作风建设，树立“干事是最好作风”思想，打造政治强、作风好、业务精、吃得苦、干得事、不出事的干部队伍。三是针对巡察组指出的存在有专门人员为领导班子上下班开关门现象，班子成员自我检讨，立行立改，已杜绝此类现象。
（17）关于“担当作为不够”的问题
整改情况：一是注销原被黑客攻击瘫痪的网站，并按与市委宣传部门报告沟通意见，结合工商联实际情况，经党组会研究暂不开通市工商联官网，集中力量和精力做好“瓷都工商联”微信公众号媒体。二是加强对党组会议定事项落实情况的督查，会领导要带头贯彻执行各项决议，承办科室认真组织实施，对搪塞应付、久拖不办的严肃处理。
（18）关于“工作纪律执行不够严格”的问题
整改情况：一是完善《市工商联关于加强作风建设、坚决整治“慢、庸、散”的规定》，对考勤制度进行完善，随机对机关干部上下班情况进行抽查，对屡次出现迟到、早退的干部按照规定进行处理，杜绝考勤制度执行不严情况。二是对会风会纪制度进行完善，要求会议期间全体干部自觉将手机调至振动、静音状态，不得在会场内接打电话、浏览手机，不得在会场内随意走动、大声喧哗、交头接耳、打瞌睡，提高了机关会议的质量和效率。
（19）关于“违规发放津补贴”的问题
整改情况：一是对近三年的会计凭证进行自查自纠，认真开展津补贴问题专项整治，建立清单台账，逐一纠正涉及个人违规发放津补贴问题。二是完善《市工商联财务管理制度》，严格执行相关财务制度，严格按照标准执行津补贴发放。
（20）关于“违规发放差旅费补贴”的问题
整改情况：一是建立并严格执行《市工商联机关差旅费管理制度》，做到有制度可依，保障机关干部职工合理合规的差旅费报销，对省内的住宿费差额一律取消补贴。二是认真开展差旅费专项整治，严格执行财务制度，差旅费补贴对照财务报销凭据，对涉及个人违规省内差旅费住宿费报销限额差额补助金额为668元予以清退，清退金额全部予以退还至财政专用账户。
（21）关于“资金使用违规现象”的问题
整改情况：一是建立完善并严格执行《市工商联物资采购制度》。二是严格依法依纪，对照合同与供应方沟通解决净水器维修费报销问题，并在以后工作中加强对采购合同的审核，保障单位的权益，避免在履行过程中产生争议。
3.“落实新时代党的组织路线不够严格，非公党委和干部队伍建设有差距”方面
（22）关于“以身作则还有欠缺”的问题
整改情况：一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高班子成员政治意识，更加坚定不移地贯彻执行党中央及上级党委决策部署，带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，确保各项工作全部落到实处。二是在路长制巡查、交通志愿者等创文活动中，班子成员率先垂范，每次活动均由至少一名班子成员带头参加，身体力行为创文“添砖加瓦”。
（23）关于“党组议事规则落实不到位”的问题
整改情况：一是3月21日，召开党组中心组学习会深入学习《中国共产党党组工作条例》，进一步明确党组议事规则和程序。二是健全完善《市工商联党组议事规则》，对参加党组会人员范围进行规范，严格根据议题内容安排有关科室负责人列席，提高党组议事的严肃性和规范性。三是单位各类型会议指定专人记录，明确职责要求，进行业务学习培训，规范会议记录本，不同会议采用不同的会议记录本。2022年已召开5次党组会，按照要求均全面、真实、规范的对这五次党组会议进行了记录。
（24）关于“‘三重一大’制度落实不力”的问题
整改情况：一是修改完善《市工商联“三重一大”制度》，细化了“三重一大”的具体内容，明确了“三重一大”的决策范围、决策程序、议事规则、责任追究等。二是严格按照《市工商联党组议事规则》履行上会程序，坚决避免先签合同后上党组会的问题，办公室负责监督把关。同时将“三重一大”事项会前与纪检监察组沟通，邀请纪检监察组列席党组会。三是针对巡察组指出的“提高与法烁智律师事务所法律顾问费未上会研究”问题，深刻进行查摆剖析并予以整改，并在今后续签合同时严格按照有关制度提前上会研究。
（25）关于“党内政治生活不够严肃”的问题
整改情况：一是5月23日，市工商联党组召开巡察整改专题民主生活会，班子成员按照要求开展严肃的批评和自我批评，坚持实事求是，坚持“团结—批评—团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，不讲好话、客套话，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，真正做到了自我批评敢于揭短亮丑，相互批评开诚布公，初步达到了“红脸出汗”的效果。二是针对民主生活会剖析指出的问题，班子和班子成员认真制定整改措施，以高质量整改促进工商联高质量发展。
（26）关于“对非公党建工作指导督导不够”的问题
整改情况：一是完善市非公党委所属商会党建指导员制度，重新调整党建指导员名单，6月7日邀请市委组织部专业人士开展非公党委党务专题培训，对党员发展工作进行专项指导。指导商会党支部制定2022年支部学习计划，督促支部加强学习。二是市工商联党组成员至少挂点一个基层支部，经常深入派驻支部调研指导，指导和帮助非公有制企业和商会做好党建工作。三是加强对非公党委直属支部检查指导，深入直属支部了解情况，指导工作开展，及时落实非公党建工作任务。
（27）关于“非公党委基层组织党建工作开展不平衡”的问题
整改情况：一是要求非公党委所属商会党支部报送活动计划，商会党建指导员加大督促指导力度。二是在深入直属支部了解情况的基础上，筹备召开市非公党委所属商会党建工作经验交流会，通过参观学习、经验交流，统筹推进所属商会党的建设。三是探索建立市直机关单位党支部与非公党支部联系共建的制度，开展结对联系与帮扶，指导挂点非公党支部开展党建工作。
（28）关于“在民营经济代表人士优秀分子中发展党员工作做得不够”的问题
整改情况：一是召开了部分商会党支部党员工作的部署会，了解支部党员发展情况，组织支部党员参加了市直机关工委举办的党员发展对象培训。二是加大商会党务工作培训力度，6月7日开展非公党委党务专题培训，邀请市委组织部专业人士为非公党委所属商会党支部就发展党员规范性进行指导授课。
（29）关于“开展干部选拔任用工作不规范”的问题
整改情况：一是3月22日组织召开党组中心组学习会，深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，加强对从事干部工作人员的教育培训力度，提高选人用人工作水平。二是制定《x镇市工商联干部选拔任用工作办法》《x镇市工商联机关公务员职级晋升办法》，进一步规范选人用人工作程序。三是对职数使用情况不精准问题进行专项自查，严格按照职数规定配备干部，经自查，无超职数配备干部情况。四是加强选拔任用文书档案规范化建设，赴市委有关部门进行学习，规范考察材料等文书档案的撰写，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
（30）关于“对干部管理的要求缺位”的问题
整改情况：一是建立《市工商联谈心谈话制度》，党组成员带头开展谈心谈话，了解干部的思想、工作、生活情况，针对性的进行引导教育，做到及时沟通协调，促使干部职工安心工作、踏实做事，形成干事创业的良好氛围。二是制定市工商联机关干部政治生日统计表，在党员政治生日当天在机关干部群发送政治生日寄语，激发党员政治热情。
（31）关于“对干部关心关爱不够”的问题
整改情况：一是积极支持指导机关党支部、工会开展活动，5月26日，组织机关全体干部在浮梁县王港乡锦泰文化研学基地开展“学党史 悟初心”暨爱国主义教育主题党日活动，不断增强机关的凝聚力和活力，增强干部职工的归属感。二是建立了《市工商联工会探望慰问制度》，在政策规定的范围内，对生病住院及直系亲属去世的干部职工进行关怀照顾。三是将工会发放物资的企业让利优惠部分足额发给干部职工个人，2022年工会发放的春节和端午节物资劵、蛋糕卡、电影卡返点已发放至干部职工个人，今后也将严格执行。
（32）关于“因私出国（境）管理不到位”的问题
整改情况：一是认真对照省、市相关文件标准，制定《x镇市工商联科级及以下干部因私出国（境）审批及证件管理办法》，加强对工作人员因私出国（境）审批管理工作，严格规范工作人员因私出国（境）分层审批流程，要求程序到位、填写规范、资料齐全要求全体工作人员严格按照相关制度执行。二是由安排专人统一保管工作人员因私出国（境）证件，设置专门的证件领用登记册，严格履行证件领取和归还登记流程。
经过三个月的集中整改，各项工作取得阶段性成效，但仍有部分深层次问题需要标本兼治、常抓不懈。下一步，市工商联党组将持续深化思想认识、提高政治站位，坚持标准不降、尺度不松、力度不减，坚决做好巡察“后半篇”文章，全力抓好常态化整改工作，以扎实的整改成效推动工商联工作再上新台阶。
（一）强化理论武装，坚定不移扛起巡察整改政治责任。始终把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习习近平总书记关于民营经济和民营经济统战工作重要讲话、指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在落实巡察整改的实际行动和具体工作中，确保党中央国务院战略决策部署以及省委省政府和市委市政府各项工作要求不折不扣落到实处。
（二）强化责任担当，持之以恒推动整改问题见底清零。坚持以上率下、率先垂范，把管党治党责任摆在突出位置，把从严从紧从实标准贯彻始终，认真履行党组主体责任、书记“第一责任人”责任和党组成员直接责任，层层传导压力，压紧压实责任，紧紧扭住问题不断发力，对已经完成整改的问题，巩固扩大成果，对需要长期整改的任务，加大攻坚力度，对需要一体整改的工作，加强系统谋划、协同推进，推动整改更深入更彻底更有成效。
（三）强化建章立制，久久为功促进巡察整改常态长效。坚持把“当下改”和“长久立”紧密结合，深挖问题根源，查摆管理漏洞，健全常态化长效机制，努力织牢织密制度笼子，做到纠正一个错误、整改一个问题、形成一套制度，把整改过程真正转化为解决问题、补齐短板、加强管理的过程，通过巡察整改推动工商联工作全面提升。
（四）强化成果运用，坚持不懈扩大巡察整改实际效果。将巡察整改与中心工作紧密结合，坚持“两手抓、两不误、两促进”，引导广大党员干部不断提高工作能力、转变工作作风、提振干事创业精气神，勇立潮头、勇毅前行，全面提升促进“两个健康”水平，为建设国家陶瓷文化传承创新试验区，全力实施“五新”战略行动，全面建设社会主义现代化国际瓷都作出积极贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
根据县委统一部署，xx年11月7日至xx年12月10日，县委第二巡察组对县司法局党组进行了巡察。2022年1月6日，县委巡察组向县司法局党组反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
（一）关于“履行整改主体责任不到位”的整改情况
整改落实情况：一是加强对意识形态的领导，把意识形态作为重要工作，纳入年度工作要点，细化任务分工，党组定期研究意识形态工作，层层压实责任。上半年，局党组专题研究意识形态工作2次。二是强化理论武装。把意识形态工作作为党组学习、中心组集中学习、党支部学习和干部职工学习的内容，形成常态化教育，引导干部职工深刻认识意识形态工作面临的形势和任务，营造浓厚氛围。三是认真组织召开县委巡察整改专题民主生活会，局政治科、局党组书记对班子成员对照检查材料进行认真审核，确保每一位班子成员均将意识形态工作作为民主生活会的重要内容。四是坚持正确舆论导向，强化对微信公众号、信访网络舆情处置的管理，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，确保司法行政领域意识形态安全。五是坚持贯彻落实民主集中制，认真执行党的组织纪律和民主集中制度，落实党组议事规则和决策程序。对涉及“三重一大”、选人用人等事项坚持集体讨论决定，广泛征求意见，做到集体决策、科学决策、民主决策，严格执行末位发言制度。六是组织财务人员认真学习相关规定，强化财务纪律意识，完善内部财务控制机制，严格落实财经纪律和管理要求。七是由局党组书记、局长杨晓冬对现班子分管财务领导进行了提醒谈话，要求严格财务管理，杜绝违规使用资金。（完成情况：已完成，长期坚持）
（二）关于“处置问题不及时”的整改情况
整改落实情况：我局青少年法治教育基地建设项目尾款资金已于2022年3月21日支付完成。（完成情况：已完成，长期坚持）
（一）关于“财经纪律执行不严”的整改情况
整改落实情况：一是严格落实中央八项规定精神，进一步规范和改进公务接待管理，实行一事一结。严格遵守报销凭证需包括派出单位公函、接待审批单、接待清单、财务票据等规定，规范公务接待审批报销程序。上半年，组织股室人员、财务人员学习财经纪律制度1次，谈心谈话1次。努力提升财务人员执行政策、遵守财经纪律的意识。二是制定《xx县司法局财务管理制度》，加强内部财务监管，进一步完善内审机制，坚决杜绝无函接待、账实不相符的情况发生。三是开展财经纪律专题学习，对中央八项规定精神进行再认识、再重申，引导干部职工统一思想，从根本上杜绝违反中央八项规定精神问题出现。四是及时开展自检自查。对公务接待情况进行自查，涉及问题已完成整改。五是严格贯彻落实云南省总工会关于印发《云南省基层工会经费收支管理实施细则》要求，开设独立工会账户，按时收缴会费，指定专人负责工会出纳、会计工作，严格执行工会会费使用规定。六是强化组织监督管理。xx年9月3日xx县司法局召开工会会员大会，选举产生新一届工会委员会，并选举产生工会主席、女工委员、经审委员，新一届工会严格落实工会经费收支管理，开展工会业务知识培训学习1次，按照工会经费管理工作文件要求，严格落实报账程序，杜绝借支款等不规范事项的发生。（完成情况：已完成，长期坚持）
（二）关于“资金管理不规范”的整改情况
整改落实情况：一是进一步加强专项资金使用管理，提高资金使用效益，做到专款专用。二是进一步加强财务管理和监督，切实做到专款专用。（完成情况：已完成，长期坚持）
（三）关于“自立项目发放资金”的整改情况
整改落实情况：一是加强学习，提高思想认识。组织开展《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于进一步规范统一全省机关单位工资、津贴和奖励项目的通知》（云办通〔xx〕55）等相关文件学习。二是将考勤涉及的相关罚收款项进行清退，对原有的考勤制度进行修改修正，进一步完善考勤管理制度。（完成情况：已完成，长期坚持）
（四）关于“便民服务有差距”的整改情况
整改落实情况：一是积极助推公证处恢复营业。xx县公证处自xx年8月暂停执业以来，xx县司法局党组多次和县委、县政府、县编办汇报工作，对接沟通公证处的人员编制问题，同时积极与上级司法行政部门沟通对接申报，通过不断努力，xx县公证处已于3月21日恢复业务办理。二是公证便民利民见实效。xx县公证处自恢复办理公证业务以来，共受理出证27件，为当事人和社会团体减免公证费600余元，同时，对10个案件开展公证回访工作，合同、协议履约率达100%。今年上半年公证费收入15280元。（完成情况：已完成，长期坚持）
（一）关于“党建工作责任制落实不到位”的整改情况
整改落实情况：一是坚持党建引领，严格落实全面从严治党主体责任，局党组专题研究党建工作2次，加强对机关党务工作的管理，加大对党支部党务工作的指导，规范了党支部档案管理。二是坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，纳入年度工作重点，局党组定期听取党建工作，分析研究存在的问题，全面加强对党建的领导。上半年局党组专题听取班子党支部党建工作情况1次。三是提高站位，开展党支部换届工作，由局党组书记担任支部书记，党组成员担任支部副书记，进一步压实党建工作责任，抓好党员的思想、组织、作风建设和工作业务推进，积极谋划党建和业务相结合。四是强化党建工作规范化管理，党支部根据党建工作的主要内容和任务分门别类建立台账，统一标准，规范台账管理。五是丰富党员活动，结合党员“双报到双服务双报告”和“我为群众办实事”工作要求，组织党员深入社区、村委会、群众家中，开展法律援助、公证、社区矫正、人民调解、普法宣传等司法行政政策宣讲活动。（完成情况：已完成，长期坚持）
（二）关于“党风廉政建设主体责任制落实不到位”的整改情况
整改落实情况：一是局党组集中学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，认真研究2022年度党风廉政建设责任制工作，制定局党组全面从严治党主体责任清单、第一责任人清单、班子成员“一岗双责”责任清单。二是主动加强与派驻纪检监察组的联系，认真做好党风廉政建设各项工作。三是党组定期研究党风廉政建设工作，上半年专题研究党风廉政建设工作2次，分析研判政治生态1次，专题听取班子成员抓党风廉政建设工作情况1次。（完成情况：已完成，长期坚持）
（三）关于“党内政治生活不严肃”的整改情况
整改落实情况：一是加强学习，严格落实“第一议题”学习制度。局党组成员加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规的学习，同时把学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神特别是关于全面从严治党重要论述作为理论中心组学习、支部、“三会一课”和其它重要会议的“第一议题”，班子成员讲体会、谈收获，并围绕学习重点商议谋划落实举措，把学习融入日常、抓在经常，推动政治理论学习走深走实，推动形成良好学习氛围 。二是查缺补漏，严格落实“三会一课”制度。规范党组织活动，同时结合xx县季度党建工作“红黄黑榜”督查评比工作，进一步规范支部主题党日台账材料，做到事前审核，事后归档，推动支部党建工作全面规范过硬。三是规范开展廉政谈话。党组成员落实“一岗双责”，常态化开展廉政谈话，严格执行对党员干部廉政教育和廉政谈话制度，增强纪律意识和规矩意识，按要求规范做好谈话记录。四是严把审核关，要求党员在撰写心得体会、发言提纲等时要注重结合司法行政业务工作，做到“学有所思”“学有所悟”。相关股室负责人事前加强对学习心得的审核把关，对存在撰写不认真、不规范、抄袭等问题的提出批评意见并退回重新撰写，再提交分管领导审核把关，杜绝抄袭现象。五是开展批评教育。局党组对学习心得存在抄袭问题的两位同志进行批评教育，责令作出书面检查。（完成情况：已完成，长期坚持）
（四）关于“发展党员不严肃”的整改情况
整改落实情况：一是认真组织学习中央、省、州发展党员工作相关规定，制定党支部年度党员发展计划，建立和完善发展党员台账，积极吸收优秀年轻干部加入党组织；二是认真对发展党员材料存在问题进行调查核实，立行立改。三是定期研究发展党员工作，加强业务培训，及时发现和解决工作中存在的问题。（完成情况：已完成，长期坚持）
（五）关于“智慧党建落实不到位”的整改情况
整改落实情况：一是严格按照党支部规范化建设的标准要求，每月认真开展“三会一课”等活动，明确专人负责，实事求是，认真做好相关会议、活动记录，对会上要求提供的资料进行归档，对要求会后进行提供的资料严格进行追踪，同时如有党务工作人员变动时支部书记督促做好交接工作。二是加强党员干部业务培训。开展“x先锋”APP、党务知识学习，进一步明确责任，采取党员初评、党员大会互评、支委评定的方式开展积分制管理，支委班子成员做到月初提醒、月终监督，对不按时间、程序开展党员积分申报者进行提醒谈话，有效发挥党员积分管理制度的效用。（完成情况：已完成，长期坚持）
根据市委巡察工作统一部署，xx年12月16日至2022年1月18日，市委巡察六组对市司法局党组开展了巡察，并于2022年2月10日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
（一）加强领导，层层压实主体责任。局党组高度重视巡察整改工作，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真反思、主动认领、诚恳接受，以高度的政治责任感、使命感做好巡察“后半篇文章”。第一时间成立巡察整改工作领导小组，由局党组书记任组长，其他党组成员任副组长。局党组书记认真履行巡察整改工作第一责任人职责，加强与市纪委二室、市委巡察办、驻市委政法委纪检监察组的沟通联系、请示汇报，亲自主持制定整改方案和整改措施，协调巡察整改中的重大事项、督促领导班子成员及各责任单位落实整改；驻市委政法委纪检监察组在抓好自身整改任务落实的同时，认真履行监督责任，加强对整改工作的监督检查；班子成员按照职责分工，认真抓好分管领域的整改工作；各责任单位认真贯彻局党组整改工作要求，立行立改，形成了领导带头、上下联动、督导问责、统筹兼顾的整改工作格局。
（二）细化措施，扎实推进整改落实。局党组书记先后主持召开巡察整改领导小组会议6次，巡察整改专题会议4次，对反馈的问题进行专门研究、剖析检查，分析原因，研究制定《关于落实市委巡察六组对市司法局党组巡察情况反馈意见整改方案》，将巡察组反馈的问题意见细化为50项共130条整改措施，逐项明确责任领导、责任单位、具体责任人和整改时限。局党组召开专题民主生活会，进一步查摆问题，深刻剖析原因，明确今后努力方向和整改措施。各责任单位对照局党组整改方案，精心组织实施，实行挂图作战、对账销号，切实做到件件有落实、事事有回音。
（三）强化督办，确保整改取得实效。局党组坚持一周一通报、一月一小结，对巡察组的反馈意见和群众反映的具体问题，实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查，坚决抓好落实。局巡察整改办建立巡察整改工作台账，每周滚动更新，及时了解掌握巡察整改进展情况，对进度滞后的及时进行督促提醒，确保巡察整改任务按期完成。对复杂问题，局党组书记亲自挂帅，亲自协调督办；对短期难以解决的问题，分期分批解决；对具备整改条件的问题，迅速整改，确保效果。
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署及省委、市委工作要求方面
1.关于学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不透的问题
（1）针对学习习近平法治思想不及时不深入的问题
整改进展情况：一是提高学习的针对性。制定年度党建工作要点和中心组年度学习计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、习近平法治思想等作为党员干部思想教育的重中之重，为机关党员干部订购《习近平法治思想学习纲要》《习近平书信选集》《中国共产党宣传工作简史》等学习教材。5月25日举办学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平法治思想专题培训班，邀请专家教授进行授课，提高全体干部的政治理论素养。二是提高学习的及时性。把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神作为我局“三提三效”和弘扬“马上就办、办就办好”优良作风的重要内容，对学习贯彻的时限作出具体规定，做到上级重要精神第一时间学习，上级重要部署第一时间落实。三是提高学习的实效性。落实局党组会“首题必政治”制度，巡察集中整改期间共开展党组专题学习5次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神和重要理论文章，研究提出具体贯彻意见，先后以“学习《习近平书信选集（第一卷）》”“学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深入推进全面依法治国”为主题开展交流研讨。
（2）针对统筹推进全面依法治市职能作用发挥不足的问题
整改进展情况：一是充实完善依法治市办组成人员。3月10日，印发《中共x市委全面依法治市委员会办公室关于调整办公室组成人员的通知》（泉委法办〔2022〕2号），由市委政法委书记任主任，市委政法委常务副书记、市司法局党组书记、局长任副主任，市人大法工委、市委政法委、市司法局分管领导为成员，进一步明确依法治市办组成人员，配齐配强工作力量，助力更好发挥依法治市办职能作用，助推全面依法治市各项部署要求精细落实、精准落地。二是及时召开依法治市办成员会议。坚持常态化、规范化、持续化落实依法治市办工作细则及会议制度，5月24日，聚焦依法治市年度工作重点，组织召开市委依法治市办成员会议，审议通过《x市法治政府建设实施方案（xx-2025年）》《x市法治社会建设实施方案（xx-2025年）》《中共x市委全面依法治市委员会2022年工作要点》》（送审稿），科学谋划我市“十四五”时期法治建设蓝图，一体推进法治x、法治政府、法治社会建设。
2.关于履行司法行政职能与上级要求还有差距的问题
（1）针对运用创新思维开展法治宣传不足的问题
整改进展情况：一是创新普法产品。制作“小律说法”普法微动漫2部，拍摄“刺桐城的民法典故事”律师以案释法系列普法微视频4部，在“x公共法律服务”公众号上播出，并借助融媒体平台宣传并发布在学习强国平台；落实“谁执法谁普法”责任制，向市直有关部门和各县（市、区）征集优秀普法微电影微视频微动漫作品251个，在微信公众号“x公共法律服务”上陆续推出；5月1日-5月5日、5月23日-5月29日开展“民法典亮夜空”亮灯亮屏活动，在x市区及各县市区地标建筑展示民法典普法公益广告或民法典普法标语，开展关于“民法典亮夜空”短视频、摄影作品征集活动，制作《“典”亮耀眼灯火》在视频号“泉媒体”播出，营造民法典宣传氛围；开展“刺桐新声新法面对面”线上宣讲活动2场，受众达4.2万人。二是规范完善微信公众号“法治新视觉”栏目的推送规则，将普法内容及时更新到“法规速递”“法治文化”“法治热点”“以案释法”和“普法动态”等模块，满足群众多样化、个性化、多层次的法律服务需求，实现指尖上的普法。三是普法手段全媒体运用。落实媒体公益普法制度，制作“防控疫情法治同行”“415全民国家安全教育日”等普法少女小渔海报，在电子显示屏、灯箱、扬招站、橱窗、交通工具等户外广告媒介刊登播出普法公益广告。
（2）针对协调推进行政裁决工作力度不够的问题
整改进展情况：一是出台《x市行政裁决程序规定（试行）》、《x市行政裁决调解工作规定（试行）》、《x市行政裁决告知制度（试行）》、《x市重大行政裁决审理决定制度（试行）》、《x市行政裁决救济程序衔接制度（试行）》等相关文件，切实加强制度建设，完善工作机制，促进有关行政机关发挥行政裁决主体作用，依法办理行政裁决案件。二是印发《x市行政裁决流程图》和《x市行政裁决法律文书参考文本》，为各级行政执法机关规范落实行政裁决提供参考。三是下发《x市司法局关于报送有关工作进展情况及有关材料的通知》要求各执法单位对行政裁决工作开展情况进行自查，并报送xx年以来行政裁决工作情况报告。市直各部门和县（市、区）司法局共报送xx年以来行政裁决事项20件，均能按规定程序及时作出裁决决定。下一步我局将进一步加强行政裁决工作检查，每年至少对各单位行政裁决工作开展1次专项检查，发现有案不立或不依法裁决的部门及时依法督促整改。
（3）针对行政复议监督纠错功能未充分发挥的问题
整改进展情况：一是深入推进行政复议体制改革，积极落实改革各项要求。经市委编办批复，市司法局原复议应诉科调整为立案科，增设复议科和应诉科2个科室，并调整充实行政复议队伍。目前，市级层面行政复议体制改革已顺利完成。二是加强业务培训，提高队伍素质。4月20日，组织市级复议应诉工作人员就行政复议案卷评查标准及最高院关于土地征收的案例等内容进行培训。三是多措并举，提高办案质量。对争议较大案件进行现场勘验或组织复议咨询委员会委员讨论，先后开展现场勘验1次，召开行政复议咨询委员会议1次。完成x-xx年564册行政复议审结卷宗的自查工作，经自查，市级复议卷宗归档整理均符合上级要求。将调解工作贯穿行政复议办案全过程，今年以来经调解、和解终止审理及申请人自愿撤回申请等方式结案10件。四是严格办理复议案件，加大监督纠错力度。严格行政复议审查标准，严把事实关、程序关、法律关，依法纠正违法或不当行政行为，今年来作出撤销、变更、确认违法行政复议决定的16件。
（4）针对指导、管理社区矫正工作不到位的问题
整改进展情况：一是组织对x年以来社区矫正再犯罪和脱漏管案件进行评查，在全市通报评查问题。对工作人员履职不到位的问题，相关县（市、区）司法局党组对相关工作人员进行谈话提醒。二是制定社区矫正工作督察方案，加强对县局依法履行职责、行使职权和遵守社区矫正工作规定等情况进行督察。完成对德化、鲤城、台商、泉港、洛江、晋江、安溪、丰泽等地的督察。三是组织开展xx年全市减刑假释暂予监外执行案件专项排查整治，暂未发现违法违规案件。四是加强对社区矫正对象进行通信联络、信息化核查，通报社区矫正对象位置信息异常情况，相关县（市、区）已对违规对象作出处罚。五是结合重大活动，对全市社区矫正工作的安全稳定风险排查，全面排查社区矫正不安全不稳定因素，采取有力措施及时整改。六是对相关责任人进行处理。
3.关于政治引领作用发挥不充分，法律服务行业监督不够有力的问题
（1）针对党建引领虚化弱化的问题
整改进展情况：一是加强党组对律师行业党委的领导，局党组定期安排专题研究律师行业党建工作，3月3日局党组专题听取市律师行业党委工作情况汇报。二是加强律师行业党委建设，落实律师行业党委议事决策制度，印发《关于建立“第一议题”学习制度的意见》，健全完善律师行业党委政治理论学习制度，3月11日召开律师行业党委2022年度第二次会议学习中央、省委、市委政法工作会议有关精神；省、市司法行政工作会议有关精神。三是加强律师行业党务干部队伍建设，5月10日至5月20日举办2022年度x市律师行业基层党组织书记培训班。
（2）针对日常监管存在漏洞的问题
整改进展情况：一是针对律师违规执业问题长期存在的问题，落实《关于进一步严格落实律师行业监督管理工作的通知》，指导市律协完善《x市律师协会实习律师管理办法》和《考核工作指引手册》，建立离任法官、检察官从事律师职业相关台账；组织开展xx年度律师所和律师年度检查考核，对发现的问题责令逐项整改，目前，各项问题已全部整改完毕。加强违法违规案件查处。今年以来，共受理律师投诉件10件。二是针对离任法官、检察官违规从事律师职业问题，对发现8名离任法官、检察官违反从业限制规定的，依法依规作出行政处罚、行业处分、党纪处分；与市检察院、市中院建立信息互通机制。三是对相关责任人进行处理。
（3）针对攻坚克难劲头有待加强的问题
整改进展情况：一是党组专题听取两家直属公证处整体情况汇报，对下一步工作提出具体的要求。二是与通淮、刺桐公证处全体公证员开展谈心谈话，进一步提振全体公证员干事创业精气神。三是下发《x市司法局办公室x市公证协会转发关于规范办理公民个人境外投资相关工作的通知》加强公证业务指导。四是引导公证处与市住建局、房屋交易中心、银行等机构协调沟通，积极拓展业务领域。五是就绩效工资、事业单位优惠政策等与市人社局、财政局沟通交流。已制定初步方案，将对市直两家公证处的基础性绩效和奖励性绩效进行调整，进一步激励两家公证处的积极性。
4.关于意识形态工作不到位的问题
（1）针对意识形态工作认识存在差距的问题
整改进展情况：一是高度重视，即知即改。巡察以来局党组共召开4次党组意识形态专题会议、1次意识形态集体谈话和1次意识形态工作培训。二是提高站位、深化认识。局党组书记与其他班子成员、班子成员与分管科室（单位）科室负责人、各科室负责人与科室干部（职工）逐一开展意识形态领域谈心谈话。5月19日召开干部职工大会，邀请市委网信办副主任吴家安授课。三是规范工作，有序推进。3月3日召开党组意识形态专题会，听取xx年度意识形态工作责任制落实情况汇报，审议通过了2022年意识形态重点工作要点和任务清单。5月17日召开党组意识形态专题会，对意识形态工作进行研判分析。5月27日召开党组意识形态专题会，专题学习《x市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，并研究审议了《中共x市司法局党组意识形态工作实施方案》。三是关口前移，严格审核。局党组于1月21日召开了领导干部述责述廉会议，在会前对每位班子成员述责述廉报告逐一审核，重点审核是否将意识形态工作情况作为重要内容。四是加强学习，示范引领。制定下发《党组中心组学习制度》《2022年度党组中心组学习安排的意见》《2022年度机关党的工作要点》，巡察集中整改期间共开展党组中心组学习5次，专题学习讨论1次，党组书记带头领学，带头开展专题讨论。
（2）针对意识形态工作责任制落实存在欠缺的问题
整改进展情况：一是高度重视，即行即改。巡察期间，1月5日召开党组专题会，研究调整了局党组意识形态工作领导小组，细化意识形态工作分工和责任。二是定期研究，专题部署。巡察以来局党组共召开4次党组意识形态专题会议，专题研究意识形态重点工作，开展意识形态专题学习。三是建立清单，明确职责。印发了意识形态年度工作要点、意识形态工作责任制实施方案、党支部落实意识形态工作责任清单，对班子工作清单、党组书记工作清单、党支部工作清单等进行了明确。四是加强指导，压实责任。制定《2022年度机关党的工作要点》，将意识形态工作纳入机关党建工作重要内容；进一步完善党员领导干部挂钩联系基层党支部制度，5月份由各位党组成员带队对各党支部落实意识形态工作情况开展检查，并形成问题清单，督促各党支部抓好整改落实。目前，各党支部存在较多的意识形态工作部署不到位、专题学习开展较少的问题均已整改完毕。五是突出重点，规范管理。加强对律师这个思想比较活跃的特殊群体意识形态工作领导和指导，制定《进一步加强全市律师行业意识形态工作的实施意见》，联合市律协对全市律师所网站、微信公众号等自媒体开展排查，并建立台账。全市目前共有63家律师所设立网站、微信公众号等自媒体平台，经排查，目前暂未发现问题。
（3）针对宣传阵地建设和管理存在不足的问题
整改进展情况：一是加强制度建设，制定并印发《x市司法局新闻发布工作制度》、《x市司法局舆情预防与应对处置方案》。二是修订信息发布审核表，增加信息发布平台栏。严格落实信息发布审核管理，实行一信息一审核，巡察集中整改期间共审核68条。三是自查局门户网站各专栏内容，已更新各专栏信息约50条。四是与有资质的报社签订协议，由其指定专人负责公众号维护。及时更新微信公众号“法规速递”“法治热点”“以案释法”“普法动态”模块，并工作日期间每日更新公众号信息。五是对全市普法微矩阵各媒体平台开展巡检。六是在局门户网站开设习近平法治思想专栏，已不定期更新信息8篇。
（4）针对新闻舆论和网络意识形态工作存在短板的问题
整改进展情况：一是创新宣传形式，先后制作“小律说法”普法微动漫2个、司法行政抗疫视频10个、策划制作母亲节视频等，同时开展民法典亮夜空“亮灯亮屏活动，制作”防控疫情法治同行“等普法少女小渔海报在公交车推出，在x电视台宣传我局复工复产情况，不断丰富宣传手段。二是调整更新网络与信息安全工作领导小组，充实网络安全队伍。三是指定专人负责局网络信息安全维护，开展网络安全自查，摸底信息化工作情况，经自查和专人排查，未发现存在网络安全异常情况。
5.关于落实巡察、主体责任检查反馈问题整改不够彻底的问题
（1）针对巡察反馈问题整改不力的问题
整改进展情况：一是高度重视。深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，严格按照巡察整改工作任务、操作规程和时间节点要求，不折不扣完成整改工作任务。二是细化措施。研究制定《关于落实市委巡察六组对市司法局党组巡察情况反馈意见整改方案》，逐项明确责任领导、责任单位、具体责任人和整改时限。三是加强督办。坚持一周一通报、一月一小结，对巡察组的反馈意见和群众反映的具体问题，实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查，坚决抓好落实。建立巡察整改工作台账，每周滚动更新，及时了解掌握巡察整改进展情况，对进度滞后的及时进行督促提醒，确保巡察整改任务按期完成。
（2）针对主体责任检查整改不到位的问题
整改进展情况：一是规范廉政谈话内容。对谈话种类及内容进行明确，对谈话登记表进行规范。二是把握廉政谈话节点。4月底到5月初开展逐级廉政谈话，局党组书记认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，与其他班子成员分别开展廉政谈话，对党风廉政建设工作进行强调；班子成员切实落实党风廉政建设“一岗双责”，与分管科室（单位）科室负责人开展廉政谈话，就分管领域党风廉政建设工作进行分析和强调；各科室负责人与科室干部（职工）就科室所承担职能领域的党风廉政建设工作进行谈话。三是完善廉政谈话台账管理。谈话记录人填写廉政谈话记录表，谈话人、谈话对象和记录人在廉政谈话记录表签字，做好各自的廉政谈话记录，目前已将廉政谈话材料归档。四是对相关责任人进行提醒谈话。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
1.关于形式主义、官僚主义问题仍然存在的问题
（1）针对备案审查不够到位的问题
整改进展情况：一是出台《x市全面推行行政执法“三项制度”工作指引》，加强重大行政执法决定法制审核制度建设。二是继续完善重大行政处罚案件备案工作创新举措，加大对备案的行政处罚决定书的审查力度，在审查中发现存在问题的将进一步通过调取行政执法案卷等措施开展专案监督。今年以来，共收到备案处罚决定2144件，经审查，尚未发现违反相关合法性问题。三是印发《x市行政执法案卷评查办法》和《x市2022年行政执法案卷评查方案》，将重大行政处罚案件列入年度行政执法案卷评查重点，对行政执法案卷的主体、依据、程序以及执法决定的合法性、适当性进行全面审查。
（2）针对工作重部署、轻落实的问题
整改进展情况：一是落实局党组重大事项督查工作制度，5月初下发了《关于开展党组决策落实情况通报的通知》，对提交党组会研究事项的落实情况和提交党组专题会研究事项的落实情况进行定期督促，实行每月5日、20日共2次定期滚动更新。二是印发《x市行政执法案卷评查办法》，将案卷评查情况通报，及时反馈评查意见书，要求被评查单位应在收到之日起30日内依法处理并向我局书面报告处理情况等内容写入办法，加强制度建设。三是印发《x市2022年行政执法案卷评查方案》，严格按照评查办法开展案卷评查工作，督促各执法单位针对反馈问题举一反三，加强行政执法规范化建设，防止评查问题反复出现。
2.关于以人民为中心的发展思想树得不牢，推动人民群众参与法治建设有差距的问题
（1）针对行政立法公众参与机制不健全的问题
整改进展情况：一是通过市政府、市司法局网站及公众号公开征集2022年市政府规章建议项目，充分吸纳群众反馈的生活垃圾分类、非遗保护等热难点问题，经认真研究论证后，列入本年度政府规章制定计划。二是结合《x市文化旅游发展促进条例》编制工作，于4月21日将草案征求意见稿通过市政府、文旅局网站，以及司法局网站、微信公众号公开发布征求意见，为期一个月，公众参与度明显提高，共收到意见建议14条；会同市人大工委、市文旅局组成调研组，前往11个县（市、区）及台商投资区开展立法调研，邀请相关行业代表召开12场座谈会。三是通过问卷调查的形式开展生活垃圾分类立法征求意见，在司法局微信公众号连续五天上线宣传，参与人次达12276，共收到有效问卷8495份。四是结合5月26日上线x广播电视台“在线访谈”节目，加强对立法征求意见制度的宣传，提高公众对立法征求意见的具体形式和反馈渠道的知晓率。
（2）针对监督投诉渠道不够畅通的问题
整改进展情况：一是出台《x市行政执法投诉处理规定（试行）》完善行政执法监督投诉工作机制，明确司法行政机关具体负责行政执法投诉案件的受理、处理和监督工作，可以依法采取调查措施、核实有关情况，被投诉的行政执法机关在转办函规定的期限内回复调查处理情况；明确办理投诉举报案件的期限、工作流程和结案方式。二是在x市人民政府和x市司法局门户网站发布《关于公布x市行政执法监督举报方式的公告》，对外公布市、县两级行政执法投诉举报电话、投诉举报邮箱、投诉举报地址，畅通投诉举报渠道。
（3）针对落实新时代“枫桥经验”有差距的问题
整改进展情况：一是下发《关于进一步完善2022年促进法治相关重点工作项目清单责任化的通知》，将村（居）专职调解员配备等工作纳入2022年重点工作；加大政府购买，配备专职人民调解员。目前全市已推动配备村级专职调解员348名。二是下发《关于开展全市第一批二级人民调解员申报评定工作的通知》，审核二级人民调解员申报材料48份，进行评定工作；分级负责、分期分批实施村（居）人民调解员普遍轮训一次以上，今年来培训人民调解员6000余人次；下发《关于建立全市人民调解员培训师资库的通知》，进一步加强全市人民调解员培训工作。三是开展专项矛盾纠纷排查活动4场，今年来组织各类人民调解组织排查化解矛盾纠纷近万件；加强“园区枫桥”工作，完成省级园区调委会建设7个；总结创新“海上枫桥”工作经验，并报省厅推广；培育148人民调解品牌项目《创新“三金”机制助力人民调解》，人民调解作用进一步发挥。
3.关于干部干事创业精气神不足、主动担当作为不够的问题
（1）针对激励干部担当作为办法不多的问题
整改进展情况：一是根据市委编办批复，在局机关设立案科、复议科、应诉科等3个内设科室。二是先后通过局机关内部调整、行政复议体制改革转隶、调动等方式，选配取得法律职业资格的干部充实到行政复议应诉队伍，提高行政复议应诉队伍专业化、职业化水平。三是通过选任干部、轮岗交流等形式配齐立案、复议、应诉等3个科室负责人，均由取得法律职业资格的干部担任。
（2）针对科室之间协同协作意识不强的问题
整改进展情况：一是全面推行干部每周工作记实报告制度，制定2022年度公务员平时考核方案，实行公务员平时考核量化评分办法。二是注重在一线考察干部。3月14日以来，先后有65名干部职工参与疫情防控工作。2022年5月，选拔任用科级领导干部和晋升职级，优先推荐下沉一线抗疫先锋队员、工作人员和应急值守人员。三是推荐6个单位、9名个人参评全省司法行政系统先进集体和先进工作者；推荐1个单位、2名个人参评全国司法行政系统先进集体先进工作者和劳动模范；推荐1个集体参评全国行政执法先进集体，推荐1个单位参评全省平安建设先进集体，增强集体荣誉感和团队精神，凝心聚力、形成合力。其中，市司法局先后获评“全省司法行政工作先进集体”“全国司法行政系统先进集体”“全国行政执法先进集体”“全省平安建设先进集体”。
4.关于违反中央八项规定精神问题突出的问题
（1）针对“搭车”公款旅游的问题
整改进展情况：一是严格执行中央八项规定精神及其实施细则，对x仲裁委秘书处借会议绕道公款旅游的行为进行核实了解，违规报销的费用责令全部清退，并于3月9日上缴国库。二是责令x仲裁委秘书处召开全体干部大会，向全体人员重申中央八项规定精神及其实施细则，要求以此为戒，加强自身党性学习，提高廉洁自律意识，奉公守法，坚决杜绝此类问题的再次出现。三是对相关责任人进行提醒谈话或启动问责机制。
（2）针对虚列名目套取补贴的问题
整改进展情况：一是关于x仲裁委秘书处违规发放补贴款项问题，目前全部款项已清退完毕，并于2022年3月9日如数清退并上缴国库。二是关于x仲裁委秘书处违规套取伙食补贴问题。该款项已如数清退并于2022年3月9日上缴国库，并责令x仲裁委秘书处在干部大会重申财经制度，严格执行出差审批制度。三是关于x仲裁委秘书处聘用司机违规领取差旅费补贴问题，对反馈的问题进行调查核实，违规领取差旅费补贴已于2022年4月19日清退到位并上缴国库，责令当事人据实作出书面说明，并将作进一步处理。四是重新修订了《x仲裁委员会秘书处财务管理制度》，进一步规范财务管理。五是责令x仲裁委秘书处组织召开全体干部职工会议，对中央八项规定进行再学习、再重申。六是对相关责任人进行提醒谈话或启动问责机制。
（3）针对违规用公款支付或报销应由个人承担的费用的问题
整改进展情况：组织专人对x仲裁委秘书处违规问题开展专项清查，工作人员违规报销汽油费、过路费、停车费，现已全部清退并缴入国库，并将根据调查核实情况作进一步处理。
5.关于财务管理不规范的问题
（1）针对工资发放不规范的问题
整改进展情况：一是结合工作实际，进一步规范聘用合同工薪酬管理，制定《x仲裁委员会秘书处编外聘用人员薪酬制度管理实施办法》。秘书处于2022年5月解除与6名编外工作人员聘用关系，由x仲裁委依照相关聘用人员管理办法进行统一聘用，统一管理。二是根据有关文件规定对x仲裁委秘书处2017年至xx年发放的聘用人员文明单位奖金、文明城市奖金、平安奖、年终一次性奖金、长安杯奖金的发放情况进行认真核对。对无文件依据的“2016年文明单位奖”，责令相关聘用人员对该笔奖金进行清退，其中在岗7名聘用人员款项已全部清退到位；其余6名款项责任人已辞职，均已电话通知本人清退，有2人退回违规款项。
（2）针对公务用车不规范的问题。
整改进展情况：针对x仲裁委秘书处公务用车未附出行审批单、未体现用车地点，IC加油卡和ETC过路费未附清单的问题，于2022年5月20日修订了《x仲裁委员会业务用车使用规定》《x仲裁委员会秘书处关于业务用车使用的通知》，明确业务用车使用范围、申请使用报批流程，坚决杜绝违规用车现象的再次出现。从2022年2月开始，已严格执行出差及业务用车审批制度。IC加油卡和ETC过路费的报销均已整改到位。
（3）针对差旅费报销、采购管理不规范的问题。
整改进展情况：一是完善财务管理制度。制定《x仲裁委员会秘书处关于规范差旅费报销管理制度的通知》，进一步规范差旅报销审批、报销程序及管理要求；制定《x仲裁委员会秘书处日常办公用品采购制度》，进一步规范完善办公用品采购管理制度，指定专门科室负责采购，专人对办公用品出入库进行登记管理；完善通淮公证处相关财务制度，加强财务相关人员培训，建立工会慰问品发放台账。二是加强固定资产台账管理，x年7月x仲裁委员会向x晚报社租赁办公场所并进行装修，装修的招标方案将日常办公使用的各种可移动家具和家电配套整体打包，装修合同的造价中已包含了该部分。财务人员已设立固定资产清册。
（4）针对资产管理不规范的问题。
整改进展情况：一是关于财政补助结余科目余额和事业结余科目余额未上缴的问题。多次与财政局、纪委、巡察办进行沟通请示，并督促x仲裁委抓紧落实整改，目前该问题整改仍在推进中。二是关于预收账款余额未及时清理问题。x仲裁委秘书处制定了《预收仲裁费管理暂行办法》，并对预收账款开展专项清理，将已办结生效的仲裁案件可以转为实收仲裁费予以转入秘书处实收账目。
（三）聚焦基层党组织和干部队伍建设方面
1.关于党建主体责任履行不到位的问题
（1）针对督促下级党组织履职不充分的问题。
整改进展情况：一是制定机关党委工作规则，明确机关党委工作任务和议事决策规则，进一步规范机关党委工作流程，巡察集中整改期间共召开机关党委会3次。二是制定下发《2022年度机关党的工作要点》，每月下发党建工作清单，督促各党支部照单履职，有效提高了各党支部工作的针对性和规范性。三是转发市直机关工委关于开展第十四轮“五好”党支部创建活动的通知，组织各党支部开展创建活动。四是落实律师行业党委议事决策制度，1月17日召开律师行业党委2022年度第一次会议研究审议《x市律师行业党委xx年述职报告》等议题。3月11日召开律师行业党委2022年度第二次会议，通报市委巡察市司法局党组有关律师行业党委工作反馈意见。五是加强对律师行业党支部工作的检查指导，制定《中共x市直律师总支部委员会关于开展xx年全面从严治党主体责任检查方案》，组织市直律师党总支委员参加xx年全面从严治党主体责任检查，并将党建工作纳入律师行业年度考核检查重要内容，3月8日印发《关于开展xx年度律师事务所检查考核工作的通知》，结合律师事务所年度考核工作开展党建工作专项检查。
（2）针对按期换届制度执行不严格的问题。
整改进展情况：一是对基层党组织换届问题开展自查自纠。二是举办党务干部培训班，组织各党支部党务干部学习《中国共产党基层组织选举工作条例》。三是严格执行基层党组织换届提醒和提前报批制度，向即将届满的6个党支部发出换届提醒告知书，对2个即将到期应换届的党支部换届选举工作和1个支部设立支委会、1个支部改选支委的请示作出批复，并对这4个支部的选举结果及时予以批复。四是制定下发进一步完善党员领导干部挂钩联系基层党支部制度的文件，将列席指导党支部换届选举工作作为挂钩联系的重点工作之一。今年来，机关党委委员已列席支部换届选举党员大会4次，对选举流程进行严格把关。
（3）针对指导发展党员工作不规范的问题。
整改进展情况：一是举办党务干部培训班，将发展党员实务工作纳入培训内容，组织党务干部学习发展党员具体业务知识。二是严格按照发展党员有关规定，对今年预备期满的4名预备党员转正事宜进行材料审核，指导支部做好按期转正相关工作，并提交局党组会、机关党委会研究通过，均未超过3个月审批期限。三是制定下发进一步完善党员领导干部挂钩联系基层党支部制度的文件，将列席指导党支部发展党员工作作为挂钩联系的重点工作之一。
2.关于党内政治生活不够严肃的问题
（1）针对民主生活会质量不高的问题。
整改进展情况：一是及时进行提醒。在党史学习教育专题民主生活会和巡察整改专题民主生活会会前准备阶段，提醒局领导要进行充分谈心谈话，在会上所做相互批评不能以工作建议代替批评意见，在专题民主生活会上，局党组书记再一次强调：相互批评不能以工作建议代替批评意见，两次专题民主生活会均顺利召开。二是严格材料审核。严格执行《中国共产党党内监督条例》及《福建省党的领导干部述责述廉工作意见》有关规定，加强对党员领导干部述责述廉报告的审核把关，局党组于1月21日召开了领导干部述责述廉会议，会前提醒班子成员结合当年度实际工作情况撰写述责述廉报告，述责述廉会议顺利召开，会后按要求报告相关部门。
（2）针对组织生活会制度落实不到位的问题。
整改进展情况：一是5月份各党组成员带队对各党支部开展全面从严治党主体责任检查，对党支部工作进行全面检查，重点检查“三会一课”、组织生活会等制度落实情况，形成问题清单，并督促抓好整改落实。二是下发通知，组织各党支部做好xx年度组织生活会和民主评议党员相关工作，安排机关党委（纪委）委员列席党支部组织生活会，各党支部均按要求和规定程序召开了组织生活会。三是召开xx年度基层党组织书记述职评议会议，将巡察反馈发现存在问题的党支部书记纳入述职评议对象，责令其在会上作出深刻剖析检查，机关党委书记对其提出明确整改要求。
3.关于干部选拔任用管理制度不到位的问题
（1）针对选人用人统筹谋划不够的问题。
整改进展情况：针对选人用人统筹谋划不够的问题，在选人用人过程中，一是加强分析研判。综合考虑岗位工作需要和干部个人的综合素质，坚持人岗相适、人尽其才的原则，坚持干部年轻化建设，优化科级干部梯队。此次调整后，局机关科级干部20人，平均年龄39.4岁，45岁以下干部比例达到80%。建立干部队伍结构分析制度，将定期向局党组提交干部队伍分析报告。二是加强统筹协调。为适应行政复议体制改革机构设置需要，通过此次调整干部配齐了立案、复议、应诉内设科室负责人。对于现任副科长任职未满两年、没有科长的科室，指定副科长主持工作；对于既没科长也没副科长的科室，指定一级主任科员主持工作，确保机关内设科室均有人负责。三是加强用人导向。坚持在一线考察使用干部，此次选任的干部均为下沉一线参加抗疫的干部，发挥抗疫一线干部的先锋模范作用。
（2）针对干部选拔任用工作不规范的问题。
整改进展情况：一是2022年5月，对选拔任用科级干部和晋升职级考察组成员进行培训，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部、市委组织部关于干部选拔任用推荐考察的相关规定。二是订正x年12月选拔任用科级干部中公示日期记录不规范的《党政领导干部选拔任用工作纪实表》5份。三是对2022年5月选拔任用和晋升职级的干部进行全过程记录，均形成纪实表。
（3）针对未严格落实“凡提四必”要求的问题。
整改进展情况：一是深刻反思，自查自纠。经自查核实，我局x年以来调整干部均事先征求驻市委政法委纪检监察组意见并获得函复，但《考察对象廉洁自律情况表》在送组织部备案时本局没有存入干部任免材料中。二是加强选拔任用干部考察材料收集整理，市纪委监委驻市委政法委纪检监察组关于我局选拔任用干部遵守党风廉政规定情况的反馈函复印收入干部考察归档材料。三是对2022年5月选拔任用的干部廉洁自律情况登记表进行归档。
（4）针对干部因私出国（境）管理不严格的问题。
整改进展情况：一是印发《关于进一步加强工作人员因私事出国（境）管理工作的通知》，健全因私事出国（境）审批程序，指定专人负责证件管理和审批工作。二是督促局机关及直属事业工作人员学习市局印发的《关于进一步加强工作人员因私事出国（境）管理工作的通知》，提高工作人员办理因私事出（国）境审批的意识。三是组织对局机关直属事业单位工作人员因私出国（境）情况进行自查，xx年12月巡察以来没有工作人员因私出国（境）；与2017年4月以来出国（境）的工作人员进行谈话，未发现因私事出国（境）人员在出国（境）期间给国家造成严重不良影响或有危害国家安全的行为。四是对相关责任人进行批评教育或谈话提醒。
4.关于履行全面从严治党主体责任不够有力的问题
（1）针对全面从严治党压力传导不足的问题。
整改进展情况：一是开展专题研究。巡察以来，共召开党组党风廉政建设专题会议4次，开展集体廉政谈话1次，开展警示教育1次。二是开展专项检查。5月中上旬由局领导带队到直属单位就xx年度党风廉政建设和意识形态工作进行检查指导，并当场反馈了存在的问题；5月27日召开党组党风廉政建设专题会议，听取了四家直属单位xx年党风廉政建设和意识形态工作汇报，局党组书记就党风廉政建设和意识形态工作做了重点强调。
（2）针对廉政风险防控意识薄弱的问题。
整改进展情况：一是重新排查。xx年底至2022年初组织各科室和直属单位重新深入排查廉政风险点，将廉政风险点排查对象从以前的以科室风险点为主扩展到排查领导班子风险点、班子成员风险点、科室（单位）风险点和干部职工个人岗位风险点，确保廉政风险排查全领域、全人员覆盖。二是有效防控。在重新排查风险点的基础上，组织对15个科室和4个直属单位廉政风险点的防控措施进行深入梳理，特别要求防控措施要有针对性，要切实可行，力戒避重就轻，目前已制作廉政风险点台账3份，分别为《x市司法局班子及领导干部个人廉政风险点》《x市司法局科室及直属单位廉政风险点》《x市司法局干部职工个人廉政风险点》。
（3）针对以案示警力度不够的问题。
整改进展情况：为进一步加强以案示警工作力度，及时用“身边事”警醒干部职工，建立“三个规定”执行情况季度报告制度，每季度收集全市司法行政系统“三个规定”制度的执行情况，及时对违反规定的情况进行通报警示。2月14日上午召开集体廉政提醒谈话大会，时任市纪委监委驻市委政法委纪检监察组组长吕春香对全体干部职工进行集体廉政提醒谈话。5月19日召开警示教育大会，通报了我市司法行政系统受处理干部案例，以及全省政法系统违反“三个规定”典型案例。
5.关于落实监督责任存在薄弱环节的问题
（1）针对发挥监督“探头”作用不明显的问题。
整改进展情况：一是驻市委政法委纪检监察组联合市司法局党组拟定《驻市委政法委纪检监察组与市司法局党组关于建立推进全面从严治党工作协调联动机制的实施意见》，已会签下发。二是xx年以来针对政法队伍教育整顿、党建、财务等工作开展情况和学习贯彻习近平总书记关于安全生产工作重要指示批示精神、贯彻落实市委市政府“强产业、兴城市”双轮驱动战略部署等方面累计开展专项督导检查5次，进一步督促市司法局提高政治站位，压紧压实主体责任，推动中央、省、市委领导重要批示指示精神和重大决策部署落实到位。三是加强日常监督。立足省委省政府“三提三效”和市委市政府强产业、兴城市”双轮驱动战略部署开展政治监督，与有关领导和相关科室负责人开展政治监督谈话，督促认真学习，落实落细。督促抓紧时间进行巡察整改确保按时完成整改事项。
（2）针对监督执纪“四种形态”运用不充分的问题。
整改进展情况：一是驻市委政法委纪检监察组2月14日上午召开巡察专题组务会，对巡察组指出的问题进行研究部署。二是2月14日，召开集体廉政谈话提醒会暨巡察整改提醒谈话会，督促严肃纪律，认真落实巡察整改工作。三是对涉及仲裁委秘书处的有关问题进行初步了解核实，下一步拟按有关规定对相关人员启动问责。
针对巡察反馈问题，共对10名相关责任人作出处理，其中，拟立案1人，提醒谈话3人、批评教育2人，谈话提醒4人。
（一）针对“搭车”公款旅游的问题
未完成整改原因：目前已完成违规资金清退，相关责任人员的追责问责工作已完成前期初步核实，正在按程序进行中。
下一步整改措施：配合驻市委政法委纪检监察组按程序做好追责问责工作。
整改时限：2022年9月30日。
（二）针对虚列名目套取补贴的问题
未完成整改原因：目前已完成违规资金清退，相关责任人员的追责问责工作已完成前期初步核实，正在按程序进行中。
下一步整改措施：配合驻市委政法委纪检监察组按程序做好追责问责工作。
整改时限：2022年9月30日。
（三）针对违规用公款支付或报销应由个人承担的费用的问题
未完成整改原因：目前已完成违规资金清退，相关责任人员的追责问责工作已完成前期初步核实，正在按程序进行中。
下一步整改措施：配合驻市委政法委纪检监察组按程序做好追责问责工作。
整改时限：2022年9月30日。
（四）针对工资发放不规范的问题
未完成整改原因：对相关x仲裁委临时聘用人员工资制度有待进一步明确。
下一步整改措施：继续督促x仲裁委加强与组织、人社、财政、纪委、巡察办的请示汇报，尽快理清政策规定，健全完善临时聘用人员工资制度，及时完成整改。
整改时限：2022年9月30日。
（五）针对资产管理不规范的问题
未完成整改原因：关于财政补助结余科目余额和事业结余科目余额未上缴的问题，x仲裁委目前仍在与财政部门沟通协调中。关于预收账款余额未及时清理的问题，因仲裁费初始时是预收，案件审理过程中存在调解、撤诉等需要及时退费的情形，且有的疑难案件需评估、鉴定等程序，具有延续性、不确定性和办理时间长等特点，预收仲裁费只能在案件办结送达生效后才能转为实际收入。
下一步整改措施：继续督促x仲裁委加强与财政、纪委、巡察办的请示汇报，尽快理顺这两笔资金的性质和处理意见，及时完成整改。
整改时限：2022年9月30日。
经过一段时间的集中整改，巡察反馈问题取得初步成效，干部队伍精气神得到进一步提振，机关党建工作基础得到进一步夯实，司法行政工作质效得到进一步提升。下一步，我局将进一步落实巡察整改要求，巩固提升巡察整改成效，持续推进巡察整改长效化。
一是持续整改，务求实效。坚持目标不变、力度不减，对巡视整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。
二是建章立制，长效长治。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。加快完善制度约束和监督管理，特别是在物资采购、社区矫正、干部人事等重点岗位和关键环节，进一步健全完善廉政风险防控机制。从领导干部这一“关键少数”做起，从小事、具体事抓起，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
三是强化检查，严明纪律。持之以恒抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步严明党的纪律，加强督促检查，加大违法违纪行为查处力度，坚持不懈推进“四风”问题整治，真正做到以优良党风促政风、带行风，着力营造风清气正的良好政治生态，达到巡察“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的作用。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：xxx；通信地址：x市，邮政编码：x；电子邮箱：xx。
根据县委统一部署，xx年11月17日至xx年2月5日，县委第九巡察组对县自然资源局党组进行了巡察。xx年8月11日，县委第九巡察组向县自然资源局党组反馈了巡察意见。现将巡察整改进展情况报告如下。
对于巡察组反馈的意见中指出存在20个问题，并提出4项意见建议，局党组主动认领、全盘接收，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。
一是提升认识，压实责任。为进一步做好县委第九巡察组对我局巡察反馈意见的整改工作，巡察意见反馈后，我们立即组织召开党组扩大会议，切实提高领导干部对整改落实工作的认识，深入研究部署整改工作。围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，认真研究制定整改方案、整改台账，明确了具体整改任务和每项任务的责任领导、责任部门、责任人、整改措施和整改期限，为整改工作打下了坚实的基础。
二是围绕目标，强化措施。全局上下统一思想、提高认识，坚持问题导向、压实责任，坚持综合施策、精准发力，坚持整体联动、合力攻坚，坚持对账销号、立行立改。明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现，保证了整改工作有力有序开展。
三是分类督导，确保效果。为及时掌握整改进展情况，发现问题并及时研究解决，整改期间，局党组强化督导、推进落实，根据整改措施和计划安排，并根据问题属性，分门别类对整改任务、责任、时限做出严格规定，进一步明确整改方向和着力重点。整改工作领导小组办公室加强统筹协调和督促检查，从严从实消除问题积弊。
四是深入剖析，巩固成果。局党组以严肃认真的态度，深刻反思县委第九巡察组反馈问题，认真梳理分类，剖析根源，找准症结，积极落实整改。修订完善工作制度，规范财务管理制度，加强干部监督管理等工作机制，严明党规党纪，着力建章立制，切实堵塞漏洞，从源头上巩固巡察成果。
（一）关于“贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署不深入”的问题
1. 针对政治理论学习不扎实问题。一是起草了《xx县自然资源局党员学习教育制度》，有针对性的抓好党员学习教育，加强政治理论学习，班子成员、各支部书记带头学习，做到有批注，有笔记、有心得体会，党员领导干部带头每年记学习笔记，撰写心得体会。二是结合党史学习教育，对每位党员学习课本、笔记及心得体会不定期开展检查，根据各股室学习情况，进行奖惩评比。三是对xx年支部书记党课材料进行了一次“回头看”检查，查漏补缺。通过学习检查加强对干部理论学习的考核，确保理论学习取得实实在在的效果。
2. 针对落实日常监管不到位问题。一是通过开展政策法规宣传月活动，切实加强活动的组织领导，并要求各科室要以宣传月活动为契机，结合各自工作做好自然资源管理宣传活动。二是严格落实执法巡查工作机制，全面掌握违法用地、建设情况，切实履行执法监管职责，遏制违法用地，规范自然资源管理秩序。三是制定普法工作计划，狠抓制度建设，完善执法职责，扎实推进责任落实机制，规范普法资料管理。
3.针对主动发现问题意识不强问题。结合执法工作实际，全面加强日常巡查的密度和强度，变“被动发现问题”为“主动发现解决”。提高12345市民热线反映涉及自然资源违法违规信访案件办理的重视程度，明确专人负责，限时办理，确保群众反映的问题事事有答复、件件有落实。
4.针对收缴土地出让金不及时问题。一是法院执行庭对补缴土地出让金的正在执行中。二是进一步加强建设用地批后监管和规划验收核实工作，强化部门间协作，及时发现问题，处理问题，对于补缴土地出让金情况，要科学评估，严格规范，限期收缴。
5.针对长期欠收规划技术服务费及测绘费问题。建设单位已缴纳部分费用。剩余部分欠款正在进行追缴。
6.针对档案管理不规范问题。一是下发通知，对现存原始档案数量进行梳理统计。二是召开档案整理招投标会，施工方已入驻整理归档现存档案资料。三是加强档案工作人员的专业知识培训学习，熟练掌握档案工作管理的要求、原则和方法，同时，进一步学习档案管理制度，在日常的档案工作中严格按照制度办事。
7.针对政策宣传不到位问题。一是扩大“交房即办证”覆盖面，并加大对该项政策、流程及其他便民利民措施的宣传，目前已实现6个小区2036户业主“交房即办证”，并实现了此项工作的常态化。二是我县自9月份以来历史遗留问题住宅小区和民营企业得到很好地解决。
8.针对地质矿产资源监测中心日常检查走形式问题。制定了《xx县地热开发秩序整顿和规范实施案》，完善了地质矿产资源年度检查方案，并严格按方案开展巡查检查工作，检查过程及时整理归档，按标准形成档案资料，档案已梳理。检查过程中发现问题，当场下发书面通知书，并按整改情况严格把关。
（二）关于“群众身边腐败问题和不正之风易发”的问题
1.针对违反财务规定问题。已对有关问题作出书面说明。在今后工作中，严格落实财务管理制度和各项财务规定，从严把关，强化资金和票据管理，确保财务管理工作严谨正规，做到每张票据有依据、有清单且票单相符。
2.针对租车费支出无事由问题。对于租车费支出，及时进行核实，根据租车日期、租车费用，逐项列明租车事由，并由经办人签字确认。在今后工作中，加强经费开支管理，进一步健全财务规章制度，严格落实各项财务规定，规范票据凭证和审批程序，确保每项费用支出资料真实、完整。
3.针对较大额支出无明细问题。一是逐一进行核实，逐一确认，规范完善有关事项明细。二是规范财务管理制度，加强收支管理，对于较大额支出，严格审核，对于集中统一发放事项，要明确到人，并留存明细。
4.针对报销物品超出发票开具单位业务经营范围问题。对原票据进行及时核实，对存在的问题积极整改。同时，加强财务人员的学习和培训，提高财务人员的业务技能，严格执行财经纪律，加强对报销发票的审核把关，坚决杜绝类似问题。
5.针对违规报销差旅费问题。一是积极整改，并做出说明。二是加强审核把关，根据审核流程，严格执行财务会审制度，做到一事一报销，提高监督质量，杜绝不合理开支。
6.针对违反中央八项规定精神问题仍有发生问题。一是及时上缴违规报销部分。二是组织单位组织干部职工，特别是财务人员学习相关政策法规，深化廉洁教育，强化党规法纪学习。
（三）关于“基层党组织领导班子和干部队伍”的问题
1.针对个别党员长期不参加组织活动问题。一是召开了专题会议研究挂靠党员问题，挂靠党员家长作出未就业说明，挂靠党员本人承诺按时参加所在支部组织活动。二是各支部书记履职尽责，严格党支部工作程序和要求。三是根据实际，已转出一名挂靠党员关系。
2.针对党支部工作重视程度不够问题。一是机关党委组织召开全体支部书记会议，通报前期巡察发现的各类党建问题，明确要求党支部书记对党建工作的各项材料严格审核把关。二是下发整改通知，各支部照单全收，推进整改，重新书写书面材料，已整改到位。三是对相关责任人运用执纪监督“第一种形态”进行谈话提醒，本人承诺今后对党建材料严格审核把关，结合工作实际加强党支部建设。
3.针对聘用第三方技术服务人员在窗口部门任职问题。一是xx年5月份起，已停止使用第三方技术服务人员在窗口部门的任职。二是优先抽调9名业务骨干到局窗口，并及时开展了业务培训，适应窗口工作。三是向县委编办申报2022年度用编进人计划。
4.针对纪律处分执行不到位问题。一是对纪律处分不到位问题作出说明，之前对于党员干部违纪处分情况，多以支部为单位传达，在其支部党员大会上通报，故知晓率有限。二是自xx年8月份开始，按照要求，对党员干部违纪处分情况在中层以上干部会议上通报，扩大了通报、知晓范围。三是今后将严格按照纪律处分执行程序，严格执行纪律处分决定的送达、宣布、归档、考核等工作，接受党员和群众监督。
5.针对落实“三重一大”制度不到位问题。进一步完善“三重一大”议事规则，制定党组会议制度和重新制定下发了《xx县自然资源局关于做好“三重一大”事项申报工作的通知》，明确要求对重大事项、人事安排、大额度资金支出的决策程序。
6.针对招投标存在较大廉政风险问题。一是加强对《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国政府采购法》《政府采购法实施条例》等相关法律法规的学习，强化依法依规招标意识，充分征求财政部门意见，合理确定招标方式。二是全面加强招投标工作监督检查，实行全过程公开，接受社会监督。三是开展廉政风险点排查，围绕重点工作、重点项目，从业务流程、项目监管、资金使用等方面切实将廉政风险点找准、找全、找实，对查找出来的廉政风险和巡察发现的问题深入分析、剖析风险点产生的原因，针对性地制定具体防控措施。
（一）坚持理论学习，增强规矩意识。严格执行党组中心组学习制度和党员干部理论学习制度，健全完善党内组织生活制度，自觉加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩。坚持依法行政、按章办事，严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，特别是针对“三重一大”和财政资金使用等相关事项。研究制定重大决策合法性审查办法，做到坚持原则、恪守底线。严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律准则，厉行勤俭节约，保持艰苦奋斗，增强自我约束力和控制力。
（二）坚持抓好党建，落实“两个责任”。进一步牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，强化党建主业意识，把握管党治党要求，落实从严治党责任，主动担责、认真履责、扎实尽责。主要负责人亲自抓、负总责，班子其他成员严格履行“一岗双责”，把党建工作与分管业务工作摆到同等重要位置，切实落实党建工作部署。进一步强化党风廉政建设，促进全体干部职工廉洁从政，营造风清气正的干事环境。
（三）坚持持续整改，完善长效机制。在整改问题的同时，认真查找深层次原因，从完善体制机制、健全制度体系、创新管理方式、夯实基础工作等方面，逐步建立起堵塞漏洞、解决问题的长效机制。要坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果。对需要继续整改的问题，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体促进巡察反馈意见的进一步整改落实。
（四）坚持求真务实，开创工作新局面。把问题整改作为改进和推动全局工作的重要契机，注重整改成果运用。坚持以党建工作统领，在整改落实的基础上，以更加崭新的风貌和昂扬的斗志，求真务实，勇于担当，开拓创新，攻坚克难，不断开创自然资源管理工作新局面。
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