以承包推进精细化管理

下面是小编为大家整理的以承包推进精细化管理,供大家参考。

　以承包推进精细化管理 高一教师承包学生名单 高一（1）

　班

　邓

　光：

　管秀斌

　刘柏森

　顾佳文

　宋

　恩

　张语嫣 马伟勋：

　黄骋俐

　李

　超

　刘童瑶

　尚方剑

　邓淇文 姜典冠：

　赵小艺

　张文昊

　马润宇

　宋学毅

　魏鏐琛 吴金福：

　林婉莹

　戴林达

　李晓童

　张子尧

　竹岡雅子 张

　帆：

　陈扬璐

　肖天栋

　冯嘉腾

　毛躬治

　白亚楠 魏

　林：

　李悦煊

　姜

　鹤

　卢泽华

　智

　慧 杨

　哲：

　谢孝云

　郭耀泽

　孙静怡

　张雨薇 郭永强：

　胡钰伟

　孙

　全

　金

　露

　张心馨

　高一（2）

　班

　刘胜武：

　刘伊文

　 孟佳琦

　 林京杰

　 李

　哲

　王雨竹 杨秉均

　谢嘉勤 邓

　光：

　闫

　烁

　 德子旻

　 郭

　隽

　 高震东

　黄科伟

　李

　月 刘

　莎：

　吴金依

　 马

　霓

　 刘

　杨

　 周

　权

　杨冯洋

　刘

　佳 张

　帆：

　李

　京

　 刘

　一

　 于

　跃

　 陈雪玲

　梁子缘

　 吴金福：

　汪燕琪

　 梁晨雨

　 苏建辉

　 何琳晓龙

　姜春雨 杨

　哲：

　李云涛

　 牛余航

　 张雨桐

　 任马薇

　金造福

　高一（3）

　班

　姜典冠：

　何晓丹

　 石大卫

　 刘峻希

　 许

　峰 王寅雨：

　岳胜达

　 金钟林

　 刘晓妍

　 周梦瑶

　姚思远 刘

　莎：

　张相悦

　 白

　瑶

　 邓博鑫

　 赵泽楠

　贺

　佳 张

　帆：

　张

　睿

　 吕鹏程

　 童子阳

　 任禹孟

　赵祥云 吴金福：

　刘清润

　 张馨予

　 王少聪

　 郭田雨 魏

　琳：

　陈笑语

　 刘丽琼

　 陈志安

　 夏

　鑫 郭永强：

　王浩嵩

　 冯淦宇

　 张子桐

　 梁高源 杨

　哲：

　陈

　漫

　 时浩铭

　 郑尚昊

　 袁遵昊

　 教师责任：

　1、 负责关注承包学生的思想学习生活情况， 给以及时的帮助。

　2、 每周跟他们分别谈心一次， 指出存在的问题， 给学生以关心和鼓励。

　3、 跟家长保持密切联系， 及时沟通， 更有针对性地开展工作。

　4、 促进学生更快进步， 力求成绩稳步提高。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　 1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。