看守所民警个人对照检查材料(5篇)

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看守所民警个人对照检查材料(5篇)

篇一:看守所民警个人对照检查材料

  监狱干警四查四改自检自查范文报告四篇

  监狱干警四查四改自检自查范文报告四篇篇一:在全省监狱系统“牢树法纪观念切实转变作风”和“查两违抓两严”专项教育整治活动中,怀化监狱坚决克服厌烦情绪、炒现饭思想、逃避意识、无用论言行,厉行“四不”,强化“自查自纠”。对照检查不避实就虚。围绕“问题是什么、为什么、怎样改”,怀化监狱制定了《监狱自查自纠阶段重点工作通知》,狱属单位紧扣“四个方面十四查”问题,采取“自己查、领导点、相互提、集中评”的方式,按照“三集中”、“两自查”要求,集中人员、时间、精力,开展领导班子和民警个人自查。突出司法部“六个一律”人人过关,狱属单位向党委递交责任状,全体警察职工做出书面承诺,所有外协人员重新签订协议。全体中层班子保证履职履责到位,所有人员绝对保证不做违禁行为,监狱整治督查组随时随地抽查承诺内容,对不清楚的扣考核分,并进行通报,用实实在在的硬措施,保证自查自纠落地有声。撰写材料不避重就轻。在提高认识、明晰问题的基础上,监狱各级班子和全体警察认真撰写对照检查材料。为保证材料内容规范充实、查摆严谨到位,该狱政治处印发文本格式和必写提示,通过局域网等方式开展撰写指导。对单位和个人的材料实行层级把关,监狱领导班子及班子成员由党委书记把关,单位及中层正、副职由政治处初审通过,正职材料分送监狱长、政委把关,副职送分管领导把关,民警由所在部门主要领导把关,把关领导对所有审阅材料签署明确意见,凡偏向跑题、不真不实、应付了事的,坚决驳回重来,累计有3个部门、4名中层领导、21名民警的材料被打回返工,材料不过关的不得召开支部组织生活会。监狱领导成员主动深入分管单位和基层联系点,与部门领导和民警谈心谈话,即征求自身意见,又指出对方的问题不足,用诚恳、谦和、严肃的态度,打消民警顾虑,带动全员直面问题,使撰写材料的过程,成为洗礼、净化、鞭策、凝聚全员心声的过程。两级生活会不避难就易。监狱领导班子召开专题民主生活会,狱属单位党支部召开组织生活会,由党委书记、支部书记、党小组长自查分析本单位领导班子存在的问题,听取成员的意见批评。监狱领导班子成员开展批评与自我批评,各

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  支部组织所属党员干部进行自我查摆和相互评议。省局联系领导及有关部门深入监狱指导领导班子民主生活会,监狱整治督查

  组分组参加各支部组织生活,政治处联络员及时反馈进度,警务督察依规考核通报。两级生活会贯彻批评、团结、批评的民主原则,说清楚问题、找准确原因、切实制定整改措施,达到了不断解决思想问题、纠正作风问题、改进工作问题的效果。

  清查清缴不避严就宽。监狱突出“四个重点”,实施重点人员、重点部位、重点场所和重点环节反复清缴清查;强化“四种方式”,采取突击检查、交叉清查、明查暗访、即时搜查有机结合疏而不漏;整合“四股力量”,以职能部门和押犯单位为主体,联合驻监武警部队和驻监检察室力量协同出击。首次建立“问责预案”,预设违禁、违规、危险物品流入监内“七种情行”,划分直接、领导、连带“三类责任”,启动现场问责、连带问责、倒查问责“三项机制”,将实体责任和法纪责任层层落实到所有领导、民警、职工、外协人员和服刑人员,构建以登记、报告、立案、处理为主的清缴清查运作程序,保持每星期有查缴行动,每天有督查组人员突击检查效果,坚持用清缴查禁的事实和成果,警示全员增强危机感、责任感和敬业心,促进整治成效向教育成效的内化,形成组织领导、清缴查禁、处理打击、教育改善“一体化”治违格局。

  监狱干警四查四改自检自查二为了深入开展“四查四改四专项教育”活动,进一步提高广大民警履职尽责意识,全力维护监狱安全稳定,12月26日下午,赤峰监狱召开“四查四改四专项教育”活动推进会,监狱党委班子全体成员、有关科室、监区及附属单位负责人参加了会议,会议对前一阶段赤峰监狱开展“四查四改四专项教育”活动开展情况进行了小结,分析了存在的问题,重新学习了“四查四改四专项教育”活动方案,进一步明确了本次专项教育活动的重点是查意识、查责任、查制度、查执法,改作风、改方式、改行为、改问题,真正树立政治意识、责任意识、管理意识和法治意识。

  一是充分认识开展专项活动的重大意义,切实做到求真务实,不搞形式,不走过场,触及思想深处,触及问题实质,确保民警都有触动,有收获。

  二是对自查中发现的问题,认真剖析原因,边查边改、立行立改。能够立即解决的问题,限时整改;一时无法解决的问题,制定整改方案,汇总整改结果,

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  注重从健全制度机制、狠抓安全制度落实上入手,切实解决问题、巩固成果,确保监狱持续安全稳定。

  三是牢固树立安全稳定首位意识,领导干部切实加强督促检查,解决实际困难,具体指导和推动专项活动深入开展。各警务督察大队把活动开展情况作为警务督察的重要内容,对活动各阶段进行督促检查,加大对重点部门和薄弱环节的检查力度,对活动开展不力的,及时予以通报批评督促整改,真抓、真查、真改,抓出实效,确保元旦春节期间安全稳定,圆满完成2021年各项工作任务。

  监狱干警四查四改自检自查三尊敬的领导、同事们:你们好!在近期的工作中,因为自身失职,在管理罪犯过程中没有按照现场管理规定,连续两次被上级机关通报,不仅影响了监区的形象同时也影响了各位同事的绩效奖,在此我对自己错误的行为向监区领导及各位同事说一声对不起。通过这件事,我感到这虽然是偶然发生的巧合,但同时也是我对自我要求放松,对工作要求懒散所带来的结果。通过反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺,对工作制度的落实能力上也做的不是很好。最关键的是我辜负了领导的关心和信任,这件事让我深深的感到这是一个非常不好的倾向,也是一个极为重要的苗头,如果不是领导及时指出并要求我做检查,而我还继续这样下去,那么后果会极为严重甚至无法想象,即使延寿县看守所越狱事件在我身上再次发生也不会觉得奇怪。通过几天的思考,我一直在反思自己的行为,这件事情的发生是偶然也是必然。自今年以来,我在工作上有明显的退步,工作涣散作风懒散,找不到自己的位置,完全没有刚工作时那种积极向上的劲头。我甚至开始怀疑我能否做好一名合格的党员,能否胜任庄重而严肃的执法工作,能否真正的全心全意为人民服务。回想四年的工作,我认真的完成工作履行职责,尤其对领导安排的任务,我每次都能严格积极的落实并完成,我以此作为我工作的原则也是我引以为傲的资本。但今天,我不仅没有在工作中更上一层楼,还丢掉了我以往的优良表现。事已至此,我知道无论如何弥补也挽回不了我给大家带来的损失,因此我不要求原谅,肯定领导能从重处罚我,让我深刻了解自己的错给大家带来的伤害,“不以规矩,难成方圆”这是我在此次教训中感受最深的一句话,我将其当做极其宝贵的经验和财富加以汲取,并深刻铭记于心时常警醒自己。

篇二:看守所民警个人对照检查材料

  看守所自查报告(共4篇)

  第1篇:看守所看守所和谐警民关系初探近年来看守所死亡、脱逃事件频频发生,媒体对有些事件也进行了跟踪报道,如云南的“躲猫猫”、河北的“喝凉水”、上吊自缢事件等缕缕发生,使看守所民警的形象在老百姓心目中披上了阴影,警民关系遭遇严重挑战,缓解警民关系,构建和谐执法环境已经迫在眉睫。改善警民关系,规范执法与“人性”化管理,加强看守所民警与社会公众之间的理解和沟通,建立和完善长期有效的激励机制。一、引言2021年发生的云南的“躲猫猫”河北的“喝凉水”事件等,,从不同层面反映出我国羁押场所转型期,看守所管教民警管理、教育面临着严峻形势及执法难度不断加大等问题。上级领导多次提出通过严格执法、科技强警、人性化管理、以人为本、内强素质、外塑形象等途径,来改善执法环境和构建监管和谐的警民关系。二、看守所目前现状及形成原因(一)看守所设施陈旧目前我国许多地方的看守所特别是县一级看守所设施陈旧,基本上是上世纪六、七十年代修建,基础设施破旧落后,硬件跟不上,在押人员的生活、卫生条件低于国家规定的标准。首先,各地应尽快改善看守所的硬件设施和在押人员的生活卫生条件。按照刑事诉讼法“未经人民法院依法判1决,对任何人都不得确定有罪”的原则,关押在看守所的犯罪嫌疑人、被告人并不一定就是罪犯,他们应该享有其他公民应有的各种权利。例如,《看守所条例实施办法(试行)》规定在押人员“居住的监室面积平均每人不得少于二平方米”,但是目前大部分看守所都达不到这一标准,许多地方都是拥挤的大通铺。再如,目前许多地方看守所在押人员的伙食给养费基本维持在每月110-150元之间,而随着粮食、肉蛋等食品物价的高涨,用这些钱所购买的伙食实物量大部分都达不到法定的标准。在押人员伙食更是达不到国家规定标准,造成在押人员营养不良、身体虚弱等问题。从心理学角度分析,当人处在不确定状态时,精

  神最紧张,情绪最容易失控。看守所里众多人挤在一个狭小的监舍空间里,很容易产生生存竞争,滋生“牢头狱霸”。其次,看守所的监控系统等硬件设施固然要完善,但是更重要的是看守所的监管执法要规范,监管民警的责任心要到位。否则,看守所即使有世界上最先进的设施、一流的监控系统,都可能成为花瓶一样的摆设。

  (二)公安机关内部的原因队伍素质参差不齐。一是随着公安队伍不断扩大,部队转业参警和刚出校门的警校生、社会招的警察人员大量增加,岁数大多数在三十来岁,他们思想活跃,干劲足,是公安工作的主力军和希望所在。但他们对公安工作的优良传统2和作风了解不多,缺乏群众工作经验和能力,工作方法简单粗暴,引起群众反感,与群众的要求还有距离。二是少数民警思想政治觉悟不够高,党性观念、公仆意识不强,遇事不能从维护党和人民的根本利益出发,而是私心膨胀,贪小利、图享受,与人民群众对人民警察的期望和要求形成明显反差。三是少数民警职业道德差。有的民警执法不严、执法不公;有的民警纪律松懈、言行不当、警容不整,甚至打人骂人、滥用警械。四是极少数害群之马为警不廉、以权谋私、贪赃枉法、徇私舞弊,甚至发展到与犯罪分子同流合污。现实中,一些干不了刑事侦查、治安等工作的、犯了错误的甚至是老弱病残的民警调到看守所工作,有的主观上觉得矮人一等,可能就在工作上怠惰马虎,乃至知法犯法。这些问题虽然发生在极个别民警身上,但性质恶劣,后果严重,影响极坏,严重败坏了看守所整体形象,破坏了警民关系。(三)来自群众方面的原因1、社会教育薄弱。现时期,很多公民要自由不要纪律,要民主不要集中,要权益不要义务的现象和公安执法形成了明显的对立。2、行业隔阂、阶层偏见。警察队伍是武装性质的治安行政力量和刑事司法力量,是人民民主专政的工具,既然是专政工具,就免不了对敌对分子和违法犯罪分子实施强力,这种执法强力和政府提供的亲民政策、人性化管理、服务性3政府等精神的表象不统一,使社会各阶层,特别是那些亚政治人物对公权提出非分的要求。3、社会风气欠佳,警民配合困难。目前社会处于转型时期,各阶层利益大调

  整,各种社会矛盾积聚,在押人员出现死亡现象得不到这些群众的理解,上访事件情形增多,导致群众对警察的信任感降低。

  三、改善警民关系,重建良好执法环境的途径(一)加强警察与社会公众之间的沟通

  公安工作群众路线,是公安工作实行的一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去的工作路线。至去年开始看守所民警开展帮扶社会孤寡、伤残、生活自理困难等群体人员以来,在一定程度上缓解了警民关系的紧张境况。今年继续开展亲民、爱民、为民活动,访贫问苦、访疾问难、访外(外来人员)问弱(弱势群体),使群众对民警看见、敢见、愿见、想见。

  (二)进一步加强规范管理,宽严相济对在押人员实行单纯的人性化关怀是不够的,毕竟他们的整体素质偏低,初中以下文化程度占85%以上,农民、无业者也占八成以上,暴力型犯罪占一半以上,确保监所管理离不开严格、科学、文明的规范化管理,看守所结合自身实际,积极勇于创新,以落实在押人员行为规范和看守所有关规定为重点,严格落实一日生活制度,走进监室,就能看到4他们整洁的内务,墙上张贴着每周一换的“三固定”表格,在押人员在哪个地方吃饭睡觉,什么时候值班,都一目了然,监室秩序有条不紊,整洁有序。执法以公,廉威自生。只有公正严格文明执法才能较好地确保监所安全。(三)管教民警的行为必须文明教育者先受教育,正人必先正已。管教民警用自己一身正气,两袖清风,带头遵纪守法的模范行为,去感染教育对象。管教民警在管理中语言要文明。语言是思想交流的工具,管教在日常的工作,离不开语言,而这种文明的语言将直接对教育对象产生影响。管教的这种公正、廉洁、勤政、文明的执法者形象,为受教育者树立了典范。(四)加强人性化管理营造和谐监所在押人员是一个特殊的群体,是一个容易被歧视的群体,在高墙之内,也是一个“弱势”群体,关键时刻,给他们一个笑脸,给他们一片阳光,给予人性化关怀,不戴着有色眼镜看人,坚持公正对待他们,融化他们心中的坚冰。但人性化不是放任不管,而是一种更具人性的执法与管理,所谓人性化,是说在严格管

篇三:看守所民警个人对照检查材料

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  我于xx年毕业于xxxx专业,xx年xx月通过公务员考试考入xx,现在xx任监狱xx。

  一、对照纪律、法规找差距

  我现在在xx主要参与罪犯现场管理和领导安排的临时性业务工作。对照《司法部六条禁令》《六条禁止性规定》《“六个一律”》《“六个绝不允许”》等相关法规规定,我严格要求自己,工作以来没有违反相关规定。但是也存在一些不足一是理论知识学习不够,尤其是一些业务知识掌握运用比较生疏;二是面对当前精细化规范化管理,还存在履职不到位、工作积极性不高的情况;三是担当意识不够,平时工作中会以“事情多”为借口,放松了对自己的要求,一些事情没能主动担当起来。

  二、对照制度执行力找不足

  对照监狱规范化、精细化管理的七百多条规定,在执行上存在很多问题。有时存在履行岗位职责不到位。按照规定要求仍然存在不到位的地方,没有面面俱到,比如对各项监管制度的学习、落实还不到位,还有凭经验、靠老办法的侥幸心理存在,思想上有所松懈。对监内现场的巡查力度不够,对罪犯只能有一个互监组的要求,对重点罪犯、老弱病犯的管控、督促、巡查力度不够;作为一名监区基层警察,工作中需要时时提高警惕,保持清醒的头脑,冷静面对形形色色的罪犯,及时妥善处理各种突发事件和罪犯违规违纪。但是长期以来在思想上放松了对自己的要求,存在麻痹大意的思想,存在侥幸心理,执行力不够。落实监狱规范化、精细化存在的问题如警务礼仪做的不够好,主要表现在动作不标准,报告词不规范;执法记录不够重视,记录过程不够细化和规范等。

  三、根源剖析和原因分析

  对照工作职责的相关要求,以及与监狱规范化、精细化管理的规定,在执行上存在的问题。经过认真思考和分析,存在这些问题的原因主要有以下几点

  1.相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位。造成实际工作中的理论指导实践的“理论”缺失。

  2.存在麻痹大意思想。对于一些自己理解为比较苛责制度规定以及在实际实施中由于硬件和软件缺失而很难贯彻落实的制度,实际落实上有时候会搞变通,存在麻痹大意的思想。忘记了所有的制度都是因有前车之鉴而制定的这一根本。

  态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高,由于之前经历和生活习惯,或多或少的养成了拖延症的习惯。认为不到最后一刻都还有时间去做。

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  担当意识不够,平时工作中会以“事情多”为借口,放松了对自己的要求,一些事情没能主动担当起来。工作缺乏连贯性,工作中有时放不开,出现畏首畏尾情况,遇到困难出现了逃避思想和消极情绪,从而影响了工作进度。

  四、今后的努力方向和整改措施

  通过认真查找自身不足,同时通过开展“依法、严格、规范、文明、廉洁”活动,在活动中的不断培训、学习。在今后的工作中我要努力做好以下几点

  一要加强相关法律、法规和制度的学习。切实做到以理论指导实践,补齐“理论”短板。

  二是要端正态度、注重细节、提高警惕。千里之堤毁于蚁穴,太多的监管安全事故警示告诉我们何为“因小失大”。在经后的工作中我一定要端正态度、注重细节、提高警惕,一丝不苟地落实相关管理制度。

  整改措施

  针对相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位的问题,我将积极加强狱

  侦工作相关法律法规的学习,同时要多向监区领导和业务知识熟练的干警请教

  和学习熟悉工作流程。进一步强化政治学习,增强理论功底,要通过持之以恒

  的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,提高自己的政治素质、业务

  能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,实现理论与

  实践相统一。

  针对态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高的问

  题,我将严格要求自己,端正态度、注重细节、提高警惕。树立担当意识,从

  细节做起,从严要求自己,勇于接受任务、承担责任,培养积极乐观向上的精

  神。对个人工作做好规划,锻炼坚忍不拔、迎难而上的品质,克服骄躁情绪,

  要耐得住寂寞,经得起考验。

篇四:看守所民警个人对照检查材料

  监狱民警个人自我剖析材料

  监狱指关押一切犯人的场所,包括监狱、看守所、拘留所等监狱民警个人自我剖析材料尊敬的各位领导,同志们:在监狱党委的正确领导下,在医院支委的精心指导下,我立足本职工作,严格要求自己,时刻保持谦虚、认真、务实的工作态度,始终坚持刻苦钻研、勤奋学习,切实履行好岗位职责,认真完成各项工作任务。下面,就我第二季度以来履行职责和廉政建设情况作一简要汇报,请在座的各位领导、同志们评议。一、求真务实,刻苦钻研,逐步提高业务水平和能力。在工作中,我从最基础的一点一滴做起,脚踏实地学习,立足本职工作,刻苦钻研工作方法,不断开拓创新。通过向书本学、向实践学、向老干警学,使我学到了很多管理教育罪犯方面的工作方法,能够正确处理日常工作中出现的各类问题,从监狱管教员岗位调到监狱医院工作后,主要负责药品管理的相关工作。通过书本学习,工作实践,向老干警学习,可以基本完成药品管理的相关工作,今后我将继续学习,不断提高业务水平。二、爱岗敬业,勤奋工作,树立正确的态度勤勉尽责。勤勉尽责是对一名监狱人民警察的起码要求,是一种品质,更是一种工作态度。在实际工作中,我不断总结工作经验,探索工作方法。

  在工作期间,我认真学习生产方面的知识以及努力做到勤工作做好罪犯思想工作的方式方法,努力做到勤学习。在日常工作中,我努力做到勤动口、勤动手、勤动脑。遇到问题勤动口多向老干警请教,不懂就问,不会就学。

  三、踏实工作,严格执法,坚决完成各项工作任务落实监管措施,确保监管安全。能积极地协助监区主要领导展开工作,努力维护稳定的罪犯改造秩序,顺利确保了医院监管安全和医疗安全目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼,自觉在能力上有了一定的提高。对于医院领导交办的任务,都能够认真及时按质按量完成。四、廉洁自律,不断增强反腐倡廉自觉性。

  在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨,认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策,能做到规范执法,文明管理,执法公平,对自己严格要求,自觉地维护国家机关的工作形象,不利用公务权力图谋私利,做到不该去的地方不去,不该做的事情不做。坚决执行广东省监狱人民警察六项禁令,从无违反。

  回顾第二季度的工作,虽然在思想上、工作上、学习上取得了一点进步,但我深知自己还有一些不足,例如创新能力不足,岗位业务还不够熟练。在今后的工作中我一定克服存在的缺点,认真学习业务知识、法律知识和其他相关知识,不断提高自己的政治素质、业务素质,为监狱的转型发展做出自己应有的贡献。

篇五:看守所民警个人对照检查材料

  2021年公安民警队伍教育整顿个人对照检查材料

  2021年公安民警队伍教育整顿个人对照检查材料将做好政法队伍教育整顿活动作为体现县司法行政机关政治站位的重要举措,作为当前首要的政治任务,也作为提升司法行政队伍能力水平的一次自我革命,也是推进司法事业发展的必然要求。在省市县政法队伍教育整顿动员部署会召开后,县司法局迅速行动、立即落实,队伍教育整顿开展以来,我们紧跟上级部署安排,做到看齐对标,确保不走形、不变样、不走过场,以“四个到位”践行政治使命。按照《全市公安机关队伍教育整顿活动方案》要求和部署,我认真对照整顿方案实施步骤,扭住学习教育、查纠整改和总结提升三个重要环节,学习了省、市关于政法队伍教育整顿的部署要求、关于政法工作的重要论述。在参加党史教育、警示教育、英模教育的基础上,紧紧围绕“思想政治、精神状态、工作作风和改革创新”四个方面问题,结合本人思想和工作实际,认真查摆存在的问题,剖析问题根,明确了目标方向,制定有关措施。现将个人剖析材料汇报如下,请同志们批评指正。一、思想政治方面坚持以新时代中国特色社会重要思想为指针,认真贯彻执行党的决议和有关精神,注重思想政治修养,通过不断学习和实践,树立无产阶级的世界观、人生观和价值观,时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色,并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟,不断改造自己的主观世界,努力争做一名政治思想过硬,业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。二、公安业务工作方面不断向先进典型学习,以他们为榜样,做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中,时刻约束自己。在实际工作中,时刻严格要求自

  己,严谨、细致、尽职尽则,努力做好本职工作,团结同志,认真完成各项任务指标。一年来,在大队中队领导及同志们的关心帮助下,抓获违法数十名,调解纠纷300余起.抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防“两抢”的工作方式,做到少发“两抢”严防恶性案件发生,在一年上班期间无恶性案件发生,圆满完成了上级交给的各项工作任务,为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了巡逻辖区社会风气。

  三、组织纪律方面我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起,点滴做起,严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度,每一天上下班,每一次接处警,每一次接待群众,我都做到严格规范,坚持精益求精,不断提高对自身的要求,确保纪律严明,作风过硬。四、廉政建设方面在廉政建设中,我坚持做到廉洁自律,严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中,牢记自己是一名人民警察,不把自己混同于普通的老百姓,严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈,自觉维护人民警察在群众中的良好形象。一年来,保证了无任何违法违纪行为。五、存在问题及下一步打算回顾一年的工作学习,检查自身存在的问题,我发现存在以下问题:一是学习不够。当前,以信息技术为基础的公安科技迅速发展,新情况新问题层出不穷,新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战,缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候,有时情绪过于急躁,这是自己政治素质还不够高的表现。,针对以上问题,我为明年确定了努力方向是:一是加强理论学习,进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求,必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习,增强分析^p问题、理解问题、解决问题的实际能力,二是增强大局观念,转变工作作风,努力克服自己的消极情绪,提高工作质量和效率,积极配合领导同事们把工作做得更好。

  三是打牢全心全意为人民服务的思想,脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南,以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任,深入群众,虚心向人民群众学习,不断丰富警民关系,把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率,真正成为一名便民、利民,保障人民安居乐业的合格警察。

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