统计方面对照检查材料6篇统计方面对照检查材料 统计局对比检查剖析材料 依据文件精神，县统计局依据要求，认真组织干部职工开展集中学习、谈心、批判与自我批判和问题查摆等活动。实行发下面是小编为大家整理的统计方面对照检查材料6篇,供大家参考。
统计局对比检查剖析材料
依据文件精神，县统计局依据要求，认真组织干部职工开展集中学习、谈心、批判与自我批判和问题查摆等活动。实行发征求意见函、召开座谈会、交心谈心等方式，共发出征求意见函10份，收回10份，有建议回复1份。现就存在的主要问题、存在问题的缘由、今后改进方向三个方面作如下剖析。
一、存在的主要问题（一）认真想事的主动性还不够。面对新的形势，统计工作与其他工作一样，正处于进展改革的关键时期。各级领导和社会公众对统计数据越来越关怀，对统计工作的要求越来越高，统计服务的范围也越来越广泛，统计工作的重要性日渐突显。局班子在带领统计系统干部职工强化统计基础、优化统计服务、加快统计改革、提高统计数据质量的过程中，真抓实干，尽管取得了显著成效，但在把握进展大局和县委、县政府中心工作，精确分析县经济社会进展面临的主要问题，为县委、县政府领导供应决策依据，推动县经济社会实现又快又好的进展上，还有肯定差距。（二）统计基础工作照旧薄弱。几年来，局班子带领统计系统干部职工以落实有人员、有经费、有台帐、有机构、有制度“五有”为抓手，花大力气狠抓统计基础工作，全县统计基层基础进一步夯实。各地及相关部门和企事业单位都加大了对统计基层基础工作的投入力度，做了很多实实在在的工作，收到
1
了肯定效果。但是，统计基层基础与当前统计工作面临的新状况、新问题和经济社会进展的要求相比，照旧还很薄弱，还不适应新的形势，成为影响和制约统计数据质量尤其是源头数据质量的关键因素。
（三）深化基层调查争辩不够。调查争辩是进行科学决策的前提和基础，是统计部门最基础的工作。没有调查没有发言权。统计部门的数据来源于基层，假如我们长期不深化基层了解状况，就会心中很多，审数据、作分析、写文章就缺乏底气，对不符合客观规律的数据就不能理直气壮的加以取舍，这样的数据就没有说服力，对领导的决策就会带来负面影响，乃至影响整个全局性工作。由于我们下基层的时间相对较少，这次全局同志们的意见比较集中，都期望多深化基层调查了解，为扎实开展统计工作做好前期预备。二、主客观缘由分析分析存在以上问题的缘由，既有外因，也有内因；既有客观因素的影响，也有主观方面的差距。从客观上来看，县统计局作为政府部门，统计工作具有自身的特殊性，专业性之强是一般政府序列局不行比的。由于种种缘由，县统计局无论是班子成员还是一般干部，对外沟通极少，造成活力不够、动力不足。至于统计基层基础薄弱的问题，外部环境和地方党政的重视是重要因素之一。由于统计业务工作量空前增加和客观条件的限制，使同志们深化基层调研面临现实困难。从主观上来看，一是推动统计工作进展的责任意识还不强。在工
2
作中，不敢于担责，不擅长碰硬，缺乏时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感。二是是科学管理的意识不强。无论是机关管理，还是统计业务管理，都沿用传统的管理模式，工作任凭性、流程不规范，直接影响统计数据质量和服务水平。三是推动工作的主观努力不够。我们的信息化水平不高,目前，全省113个市县区，已有102个上线并完成测试并有特地的视频会议室，而我县的视频会议室设在局长办公室内。统计基层基础薄弱，与我们的主观努力不够是分不开的，争取领导重视和支持，开拓创新和主动制造条件还不够。
三、下一步整改方向对比县委提出的新要求，结合机关实际，针对局班子存在的问题，县统计局班子将从以下几个方面进行整改。第一，不断增加做好新时期统计工作责任感和紧迫感。当前，正处在深化改革、扩大开放、加快进展的关键时期。县委、县政府正带领全县人民，奋力推动进展新跨越。这就要求统计人尤其是县统计局领导班子进一步增加责任感和紧迫感，认真谋划统计、认真开展统计、认真进展统计。要求全体统计工必需更加忠于职守，主动适应不断进展变化的形势，加倍努力工作，千方百计为又好又快进展服好务。其次，坚持正确的大局观，切实增加班子分散力。局班子的领导作用，是党执政地位在县统计局的具体体现，是统计事业不断进展的根本保证。只有维护大局、紧密团结、乐观向上的局领导班子，才能够带领全局职工齐心协力去实现我们既定的目标，
3
不断提升统计的地位和形象。作为统计局班子成员，要坚决维护改革进展大局，坚决维护县委、县政府的领导，坚决维护局领导班子的领导地位和形象。局环节干部要在局班子的带动和示范下，坚决执行局领导班子的打算，并依据领导班子的要求逐项抓好各项任务的细化和落实。坚决做到讲政治、讲大局、讲原则、讲团结，保持奋勉有为的精神状态。坚决反对口是心非、言行不一、挑拨离间、搬弄是非等破坏团结的行为。
第三，强化目标意识，确保统计工作再上新台阶。局班子将带领全体干部职工围绕这一目标，以深化开展领导干部作风整顿为契机，紧紧围绕中心工作，正确处理好依法统计与为地方服务的关系，正确处理好重点工作与常规业务工作的关系，正确处理好统计部门内部和谐与外部环境的关系，听从大局，服务大局，重点抓好统计方法制度改革、统计服务、统计基层基础建设、统计法制建设、统计信息化建设等工作。要进一步强化目标意识，依据年度工作目标，细化工作措施，创新工作思路和方法，狠抓工作落实，确保全县统计工作再上新的台阶。
4
个人对照检查材料
按照市委群众路线教育实践活动的整体安排，自3月以来，我按照局党组活动部署，认真学习了习近平总书记有关重要讲话及论述，学习了上级有关文件及讲话精神，并积极参加了局机关组织的各种活动，自己在思想上、认识上都有了很大提高，同时，按照上级照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体原则和“为民、务实、清廉”的总体要求，坚持“一学三促四抓”基本思路，对照焦裕禄精神，通过开展谈心、开座谈会等方式广泛征求意见等形式，有针对性地查摆了自己在“四风”等方面存在的不足和问题，共征集意见12条，认领班子问题24条，并针对存在问题认真剖析了问题产生的原因，同时按照做到边学习、边查摆、边整改的原则，制定了整改措施，现报告如下：一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见等情况（一）遵守政治纪律情况在政治敏锐性、鉴别力、大局观念、上级决策部署贯彻执行等方面，能够保持清醒头脑，保持较高的政治敏感性和政治鉴别力。能积极维护党的纪律，同党中央保持一致。积极维护大局，认真执行上级的各项决策部署。在党的组织纪律方面，能积极执行民主集中制和四个服从，严格按纪律要求和制度程序办事。
1
存在的问题：1、自我约束不严格。主要表现是放松自我管理、自我约束。比如对网络上的一些文章和传言，虽然自己能做到立场坚定，明辨是非，但有时还是会去看一些网络传言和文章，没有做到不听、不看。2、纪律执行不到位。主要表现在具体执行过程中有时有情绪化现象，比如对一些一时不理解的决定，在执行中虽然也能够做到讲规矩、守纪律、令行禁止，但有时存在发牢骚、讲怨言等不良情绪。3、批评与自我批评流于形式。主要表现在有怕得罪人、怕伤和气思想，嘴上说得多，实际做得少，遇到实际问题有时碍于情面难以开口，和稀泥，有时开展批评避重就轻，甚至把批评与自我批评变成表扬。（二）遵守中央八项规定、省委省政府20条意见有关规定情况我能做到认真学习，做好学习笔记，坚持身体力行，对照规定和意见要求，把规定落实到工作和生活各个方面、各个细节，不断改进工作作风。逐条逐项查找不足，存在问题是：1、对政策理解不到位。主要表现在对规定的学习和了解仅仅停留在一般条文上，而对每条规定的内涵和精髓以及引深意义把握不透，在实际执行上存在模糊不清的现象。2、有铺张浪费现象。主要表现在有讲面子、讲排场思想，
2
就餐吃饭不注重节约，用电设备没有按照要求进行设定，没有做到人做机停。3、存在迎来送往现象。主要表现是讲求形式，对上级来检查指导工作的领导存在有到高速路口去迎接和送行的情况。（三）个人需要说明的问题“三公”经费支出情况：三公”经费支出没有违规情况；职务消费方面：职务消费方面没有违规情况；人情消费方面：人情消费方面存在有时参加朋友同事的红白喜事随礼现象；公务用车方面：单位没有配车，没有公车私用情况；二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、学风不够扎实、学用脱节。主要表现在对政治业务理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，与身边同志讨论交流学习不多，导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。比如在学习的方法和学习的形式上就没有坚持一贯的自觉性、系统性、经常性。一是学习缺乏自觉性，学习的时间不够多。平时对机关组织开展的集中学习和培训还能够按照要求、按照计划去执行，但在这之外自己挤时间开展的学习却不多。二是
3
学习缺乏系统性，学习的内容不够全面。平时学习的内容基本上是上级指定的必学科目和内容，或者是机关统一制定的学习计划中规定的科目和内容，在这之外围绕工作开展、提升素质进行的理论性、业务性学习却不多。三是学习缺乏经常性，学习的形式不够丰富多样。平时一说开展学习就是习惯于工作日时间和看书本、看文件，形式老套单一，而诸如像利用八小时以外的时间开展学习，利用讨论、座谈和交流开展，利用下基层、下企业实地调查调研开展学习，利用撰写分析、撰写心得开展学习等灵活多样，丰富多彩的学习形式却不多。另外，在坚持理论和实践相结合上，运用所学理论去指导具体工作实践方面也需进一步加强和提高。自己在平时开展的理论学习、业务学习上没有切实注意与当前具体的工作实际有机地联系起来，忽视了所学理论和工作实践之间多渠道、深层次的结合和探讨，从而不能很好地利用业务理论知识指导解决实际工作问题，指导工作方面针对性不强，效果不好。2、主动思考不多、创新不足。主要表现在有时思想观念不能完全适应新时期，新发展的新要求，对工作中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考和处理工作问题时缺乏全面性、系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事，不会主动思考，不会采取灵活机动的思路，想方法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
4
比如在安排开展健全完善县乡两级统计基础规范化工作上，自己只注重按照原有的达标标准和要求去建立和完善统计基础，整理规范统计报表台账、进度台账、制度台账、查询台账等等，而对目前普遍推行的企业一套表联网直报、统计程序化、系统平台化、办公无纸化等新形势、新情况认识不到位，没有考虑相对应的新方法、新思路，使原有标准与现实工作结合不好，工作效果也受到不同程度的影响。3、检查不勤，落实不力。主要表现在有时候考虑处理问题就事论事，有时精神懈怠、工作激情下降，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作效果不明不显，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在放眼全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对一些已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致一些工作落实慢、见效慢、标准不高。比如在统计执法工作上就存在求稳怕乱、就事论事思想，对一些拒报、迟报单位和数据质量出现偏差的单位，只满足于通过一般的摧报和查询程序，认为问题解决就行了，而没有通过采取统计执法程序去解决问题，使个别企业和单位履行统计义务，依法报送数据的意识始终没有得到彻底的提高。（二）官僚主义方面1、深入基层调研不够多，有脱离群众倾向。主要表现在日常工作中，习惯于在办公室想事做事，深入基层、企业调查了解
5
情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对分管工作安排多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。不能坚持经常深入调查研究，深入一线、深入调研不够。工作作风不够扎实，不够深入，习惯于办公室办公，遥控联系，现场了解情况、现场调研、现场听取意见与建议、现场指导解决问题较少，了解第一手情况不够，工作的指导性、针对性也不强。比如驻村工作上，自己平时下乡多数时间都是下到乡、下到村，虽然有时也能下到组，但真正下到农户，入到群众中间去却不多，与群众座谈沟通较少，了解群众呼声、听取群众意见、建议较少，帮助群众解决实际问题也不多。2、工作的主动意识有待加强。主要表现一是习惯于按局工作安排和要求去落实，自己主动去思考、主动去落实不够，超前谋划上有欠缺。二是在工作方式和方法上，习惯于用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，有时工作中出现阻力或困难老办法也不灵验，影响了工作效率的提升。比如分包乡镇督促经济普查工作上，自己只是注重按照局普查办的统一安排和统一标准要求被动地去进行督促和检查，而没有站到乡镇的角度上主动去思考，去创新，没有积极的去变被动督查为超前谋划，虽然最终也实现了圆满完成任务的目标，当中
6
的进度和效率却打了折扣。3、通协调工作上有欠缺。主要表现在对单位同志关心帮助、排忧解难不够，习惯于中层及领导间的沟通，忽视了与一般同志的沟通，习惯于工作上的沟通，忽视了工作之外的交流，导致分管科室及人员一些隐性问题或思想苗头不能及时发现和解决，进而影响了整体协调。(三)享乐主义方面1、有精神懈怠，安于现状现象，工作积极性不够高。主要表现在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“一般化、过得去”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神；有时存在“干累了，歇口气和看日子得过且过”的想法，对于解决工作中重难点问题，满足于用现有常识和见解去解决，对新知识、新方法和新思想的学习懈怠，缺乏强劲的工作动力。比如在日常工作生活中，自己有时存在对自己的要求标准有降低的现象，工作上缺乏高标意识，仅仅满足于差不多，不求争一流、过得硬，缺乏奋勇争先的精神状态，有时还有工作不守时、超时完成任务的情况。2、有贪图安逸，不思进取现象，精神状态不够好。主要表现在有船到码头车到站思想，只注重管好自己份内的事项，有时会有拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重难点问题关注多，愿意干一些见效快的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触及。
7
比如在工作分工协抓上，自己注重履行自己工作职责份内的工作，其他事情则认为与自己无关，不听、不看、不管、不问，工作积极性不够高。3、有讲排场、比阔气思想。比如在经济普查下乡督促检查时要求机关必须安排车辆，存在无车不下乡现象。（四）奢靡之风方面1、有办公室面积超标现象。2、有不重节约、铺张浪费现象。总以为只要不用公款消费，不违规使用公务用车，不收送礼品、礼金、有价证券等就可以，对崇尚节俭和艰苦奋斗的精神有所忽视，在工作和生活中还存在一定程度上不够朴素，不够勤俭的问题，还存在或多或少存在攀比心理和讲面子、讲排场的现象。比如，像办公室空调、照明不注重节约，没有做到人走灯灭，对一些办公用品等使用不够节约。3、有计较待遇、攀比现象。比如在安排迎检公务接待中总想大手大脚，讲面子，缺乏节约思想。三、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不深入，理想信念、党性修养不到家。对理想信念、党性修养的锻炼有忽视和放松，学习存在片面性，理论与实践隔离，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能很
8
好的用马列主义的立场和观点分析问题，造成政治修养的不成熟，欠缺用理论认识问题、判断问题、解决问题的能力。比如在平时学习上，自己只注重参加集体学习，而忽视自我学习，只注重规定科目的学习，而忽视系统内容的学习，只注重工作时间内的学习，而忽视八小时以外的学习，只注重理论上的学习，而忽视理论与实践的结合。这些都是政治理论修养不到家的具体表现。（二）世界观改造的不够自觉。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。虽然口头上也常常讲要不断加强世界在改造，不断改造自己的主观世界。但实际上存在以干工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成本职和领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。放松了对自己的严格要求，进而放松了对世界观的改造，造成世界观的改造不及时，不该滋生的思想和情绪滋生了。比如自己在思想认识上有时不能够跟上新形势发展的需要，思想和行动脱节，对上级的各项方针政策有时把握的不好，理解不到位，思想解放的程度不够，跟不上时代发展的要求和当前工作的要求。（三）全心全意为人民服务的思想树立的不牢，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持不断改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有完全真正在思想
9
上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念有所淡化，服务于群众，服务于基层，甘当公仆的意识树立不牢，开展工作主观成份多，为群众想的少、做的少，缺乏服务群众真功夫。比如自己在工作上有时会出现松口气思想，创新意识淡化，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题。总觉得自己能够按要求去做，依法规范自己，做好自己的工作就是完事了，忽视了为人民服务的积极性、主动性、创造性。（四）进取精神和创新精神还不够强。尤其对新形势下工作出现的新情况、新问题不能去做深入细致的调查和研究，凭经验去指导工作，认为只要做到严谨细致，就不会出大问题，交给的工作完成就行了，这是缺乏创造性满足现状的思想所致。使自己不能很好适应新形势发展的要求，不同程度地影响了工作的质量和效率。比如在统计执法及宣传工作上，面对政府公信度下滑、公众质疑度提升等新形势和统计数据质量偏差、统计法制宣传不足等问题，自己没有很好地去思考和创新思路，没有以积极的进去精神去开展统计执法和法制宣传，没有很好适应新形势、新发展的新要求，工作质量也受到了影响。（五）工作作风还不够深入。在思想作风和工作作风、组织纪律方面有时放松对自己的严格要求。尤其是在工作作风上，有时还不能够严谨细致，工作责任心还不够强，总认为工作不会出
10
大问题，这种思想也导致了工作上不能经常深入基层开展调查研究。工作作风还不够扎实，谨小慎微，工作研究得不深、不透，个别问题处理还不到位，这些都是自己思想作风上存在问题的原因。比如在深入基层调查研究工作上，自己习惯于办公室办公，不能坚持经常深入调查研究，深入一线、深入调研不够。真正与群众沟通思想的少，直接倾听群众意见的少，了解面上情况多，发现深层次问题少。四、努力方向和整改措施（一）加强自我学习，坚定理想信念，不断提高自身党性修养。按照《党章》提出对党员干部的要求，着力转变思想作风，不断提高政治敏锐性和鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观。要加强思想政治理论学习，时刻牢记学习是党员干部提升自我的内在要求和必经之路，坚持和发扬理论联系实际的马克思主义学风，努力实践党的基本理论，学习中以以解决实际问题为出发点，以提高工作效能为落脚点，注重理论实际联系实际，理论指导实际，理论与实际相结，增强自身政治理论功底，实现理论与实际的有效统一。在学习中不断提高党性意识，不断改造主观世界，不断加强党性修养，真正做到“为民、务实、清廉”。一是认真学习理论和业务知识。把学习作为政治责任和精神追求，抓紧学习、刻苦学习，不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的理解，增强贯彻执行党的方针政
11
策的自觉性和坚定性，增强政治敏锐性和政治鉴别力，把思想统一到党的各项路线方针政策上来，努力提高自身的政治素质和理论水平，同时加强对《党章》的学习，习近平总书记指出，认真学习党章，严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性经常性工作，也是全党同志的应尽义务和庄严责任。要把认真学习和履行党章作为自己前进道路上必修课，把先进性的标准贯穿于学习、生活和工作的整个过程，不断提高自己的党员身份意识和党性觉悟，更加勤奋扎实地做好本职工作。二是提高理论与实践相结合的能力。结合当面临的新问题、新情况，进一步理清工作思路，提高创新能力和运用科学知识去分析、解决问题的能力，推动各项工作的开展。（二）强化宗旨意识，进一步树立全心全意为人民服务的思想。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民、务实、清廉的要求，牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众；一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。时刻把群众的安危冷暧挂在心上，诚心诚意地为群众办实事、解难事、做好事；在具体工作中，克服松劲和满足现状的思想，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率；要增强工作的积极性、主动性、创造性，大胆规范，严格管理，勇于开展批评和自我批评，使自己的一言一行都要符合党的宗旨的要求。
12
（三）增强大局观念，不断推动工作创新。首先是增强全局观念和大局意识，在工作中自觉地服从、服务于大局，克服经验主义和为难情绪，尽最大努力解决各种问题，充分调动各方面的积极性，认真做好各项工作。其次是树立敢为人先，勇争一流的进取精神。立足于眼前，着眼长远，积极进取，求真务实，敢于克服工作中出现的各种困难，树立高标意识，勇争一流，努力在平凡岗位上做出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的不凡业绩。（四）进一步转变作风，艰苦奋斗、求真务实。大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。围绕党的服务宗旨，不断改进与转变工作作风，以维护好、落实好人民群众根据利益为出发点和落脚点。发扬党员干部艰苦奋斗、求真务实的工作作风，树立为党为人民无私奉献的精神，坚持党的事业第一、人民的利益第一，不计较个人得失；树立正确的权力观，发扬艰苦朴素，勤俭节约精神，不奢侈浪费，不追求享受，以高度的工作热情，积极的心态，脚踏实地的投入工作，努力提高工作能力和服务水平。同时大力弘扬求真务实精神和习总书记提出的“三严三实”总体要求，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，做到只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。（五）认真学习和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20
13
条意见有关规定。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识、先锋意识，牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办事，始终保持共产党员的先进性、纯洁性，时时当先锋，处处做表率，增强党的战斗力、凝聚力。（六）加强自身建设，进一步强化纪律观念，保持清正廉洁。作为党员干部要时刻注意认清重大问题，坚定理想信念。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到“信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁”。要不断加强自身强思想道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观；要不断培养积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风；要带头弘扬社会主义道德风尚，自觉与各种腐败现象作斗争；要带头树立高度的工作责任感和事业心，保持清醒头脑、防微杜渐，做到廉洁奉公。自觉抵制拜金主义、享乐主义的出现，在腐败面前真正做到一身正气；
14
经得住诱惑。在实际工作中，既要保持严谨细致的工作作风，又要做到科学合理，增强工作责任心，真正树立起良好的工作作风。一是遵守党的政治纪律，时刻牢记自己是个党员干部，无论是立言、还是立德、立身，都做到谨言慎行，从一点一滴严起，从一事一情做起，把遵守党的政治纪律渗透到工作生活的点滴之中，使严守党的政治纪律变成一种自觉行为，做到始终坚持正确的政治方向，自觉执行中央和上级的各项决议和规定，在思想上、政治上、行动上同中央和上级保持一致。二是遵守党的的组织纪律，认真履行党章规定的各项义务，正确行使党员权力，模范遵纪守法，坚持民主集中制原则，时时处处以党和人民利益为重，时刻牢记自己是党的人、是党组织的一员，时刻把组织纪律记在心上、摆在心头，时刻以组织纪律约束自己，不把自己“游离”于组织之外，置于组织纪律之外，不把组织纪律置于身外，牢固树立组织纪律“无小事”的观念，从每项工作、每件小事做起，严格按纪律要求和制度程序办事，做到不越“雷池”、不乱“章法”。努力完成组织交给的各项工作，维护团结和统一。三是坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的的优良传统和作风，保持昂扬向上的精神状态，勇于开拓，扎实搞好工作。总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”等环节的要求，扎实做好各阶段的工作，特别
15
是在“四风”问题的整改上做到整改快，效果明。实现工作作风的根本转变，推动各项工作再上新台阶。
16
最新整理统计工作对照检查调研报告范文
范文一按照省农垦集团公司和平凉农业总场的安排，结合我场实际，在全场范围内深入开展了统计对照检查调研工作，现将我场对照检查调研情况报告如下：一、统一思想，提高认识认真开展统计调研工作，就是坚持依法统计，对我场统计基础工作及主要统计指标进行监督和检查，掌握经济发展真实态势，保证统计数据的准确性和农垦决策的正确性，是对照检查调研的一次难得机遇。从落实新时代社会主义思想，弘扬求真务实作风的高度，切实提高对统计工作的认识，积极对待，认真做好调研工作。以调研为新的起点，树立统计工作的法制观念，认真抓好各项统计基础工作，改善统计工作环境，全面提高统计数据质量。二、高度重视，精心组织开展统计调研工作，是规范统计工作行为，加强统计基础工作，抓好源头数据质量，把各项工作制度落到实处的一项重大举措，这对于进一步提升统计工作水平有着深刻的现实意义，充分认识到对开展统计督查调研工作的重要性，切实做好调研工作。我场成立了统计调研工作领导小组。农场场长杨志峰任组长，成员计财科两名成员组成，下设办公室，办公室设在计财科。三、对照要求，开展调研在调研中坚持实事求是的原则，重点对统计基础工作和以来执行统计法律、法规情况和主要统计数据质量进行了调研。按照检查内容，对照统计基础工作建设者情况和各项指标原始记录、统计台帐等情况进行认真检查核实，填好调研表。对存在问题进行了分析，提出了整改措施，完成了调研阶段工作。对照检查内容，主要调研情况是：
1、统计法律法规的贯彻落实情况。一是加强法制宣传，推进依法统计。近年来，认真宣传和贯彻落实《统计法》及《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规，通过举办培训班，利用各种会议、宣传栏、黑板报等多种途径组织广大干部和统计人员认真学习，增加了统计法律意识，提高了依法统计的自觉性，形成良好的工作氛围;二是注重制度建设，夯实基础工作。按照《统计法》的要求，制定了统计工作制度、统计资料管理制度、统计人员岗位职责等一系列规章制度，牢固树立实事求是的工作作风，提高统计数据的准确性和科学性;三是依法强化管理，确保数据质量。注重从数据的源头抓起，不断加强和完善各类统计台账，建立对上报统计数据的审核制度，及时做好统计数据的收集、测算、分析，发现差错立即查询及时纠正，严把审核质量关，确保数据源头准确无误。
2、有关文件执行情况。针对我场调查对象复杂，工作任务重，质量要求高的情况，我们在上级部门的指导下，确保调查对象全面、统计内容完整，建立和完善各项抽样调查制度及相关业务工作制度，深入开展服务统计调查、农业生产抽样调查、农村住户调查，按照统计报表制度要求认真填报统计数据，做好调查数据质量控制。
3、统计基础建设情况，按照《统计法》规定要求着力于统计基础建设，建立健全统计机构，加强统计队伍和制度建设。
4、对农场生产总值、固定资产投资、农场职工收入、粮食产量、节能降耗等指标进行了调研，固定资产投资全面对规模以上投资项目进行核查。农场财务指标和生产指标计算中，粮食产量采取农场生产科田间地头估产和实际测产为准，价格以当地市场平均价格进行计算。畜牧业方面，牛羊的存栏数以实际清点的数为准。财务指标数据有计财科牵头，生产科配合，获得实际统计后得出。财务数据和财务会计报表符合。
四、针对问题，抓好整改1、存在问题从调研的情况来看，在统计基础工作和数据质量上还存在一定不足，需要进一步完善。(1)、法律意识有待进一步增强。对统计法的宣传还不够深入普及，一些统计人员法制观念淡薄，对统计工作的重要性和严肃性缺乏认识，致使统计报表不及时，有的工作不配合，不愿透露实情。(2)、业务水平有待进一步提高。统计人员对统计业务、统计法律知识掌握不全面，一些统计人员学习不够，业务培训少，加上统计人员变动频繁，少数统计人员业务不熟，对统计指标理解不深，报表填写不规范。没有按时整理年度资料和历史资料，不能做到定期编写年度、季度统计分析报告。(3)、统计队伍还需进一步稳定。目前农场全面统计和专项普查二大任务，精力难集中，工作难协调，统计队伍一线力量薄弱，分场统计人员会计兼职，统计人员调整频繁、兼职过多，难以保证统计工作的连续性。2、整改措施针对存在的问题，制定相应的整改措施，着重从抓基层统计工作、提高统计人员的业务素质入手，做到边查边改，从基础抓起，以提高源头数据质量，争取在短时期内把我乡统计工作提高到一个新水平。(1)、加强法规学习，增强统计人员的法制观念。进一步加大宣传统计法律法规的力度，充分利用多种途径广泛宣传，营造氛围，经常组织乡村干部、企业负责人、统计人员认真学习《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》等有关法律法规，增强法制意识，按时按规定参加有关统计培训、统计执行学习及考试等，提高自身素质，提高工作的主动性、自觉性、推动我乡依法统进程。
(2)、加强业务培训，提高统计人员工作水平。组织统计人员参加从业资格学习考试，实行全部持证上岗。进一步开展继续教育学习，特别是基层统计人员业务知识和计算机知识的培训，参加业务水平和技术职称的考试，提高的业务素质。同时，严格统计人员的考核，奖罚分明，调动工作积极性，增强责任性，增强驾驭统计工作的能力，培养一支高素质的管理统计工作队伍。
(3)、健全工作制度，全面提高数据质量。一是健全统计台帐和原始记录。加强报表管理，对重统、漏报的数据质量严加把关，依据统计法律法规和统计表制度建立健全原始记录、统计台帐等，规范报表、台帐的填报标准、指标口径一直，保证报表完整、清晰，真正做到数出有据二是做好统计资料档案的管理工作。指导建立健全统计工作制度和统计台帐，装订归档，做到数出有源，源头可查。遇人员调整、机构变动等情况，及时办理移交手续，确保统计档案资料连续完整，严禁统计资料遗失;三是做好统计工作信息管理。改善统计工作条件，逐步实行统计工具电脑化，更好地保证统计工作的规范开展。
办事处在2007年关停了达不到要求的市小天鹅磨料有限公司等3家刚玉企业2009年又关停了市鑫源磨料有限公司2010关停了银竹冶炼有限公司2011年关停了市太和刚玉有限公司2012年关停了特耐磨料有限公司目前仅有4家2000年以前建设的刚玉企业还在辖区生产由于一电厂的完全停产由于我市的电价政策变化企业目前电价为元度加基本电价为元度上街区企业为元度企业产品逐渐失去市场竞争力企业都有外迁的意向
[专题范文]统计分析报告10篇
统计分析报告
如何写好统计分析报告
写好统计分析，使之在社会经济生活中切实有效地发挥出其应有的作用，是统计工作者一生都为之奋斗的目标。
统计分析，是一种高级理性思维活动。它是统计工作全过程的最后阶段，是对统计资料进行调查、搜集、整理，感性认识得到升华和提高，出产成品、精品的阶段，是统计认识的高级阶段。写好统计分析既是社会经济发展的需要，也是发展统计文化的需要，更是统计工作者肩负的职责。统计分析研究，是以文字报告形式在分析数据的基础上，找出规律，讲出道理，服务社会公众、服务领导，为决策者提出应注意的问题和推荐，并对未来必须时期做出科学的预测。
笔者认为写好统计分析，应贴合４条标准，即：题目新颖突出、观点鲜明正确；资料详细具体、材料新颖充分；结构科学合理、层次分明清晰；语言简练通顺、用词通俗简朴。４条标准既是统计分析的要求，也是一般的要求，但作为统计分析，除此标准要求外，还务必在广度、深度和力度上作。
广度是指分析反映事物、现象的全面程度；深度指对事物、现象分析的深浅程度；力度指透过对事物、现象分析所掌握其规律及变化的准确度，从而确立观点，提出推荐的准确性、针对性、实用性、价值量的大些统计分析的广度、深度和力度决定于分析思路和表述思路，归结于写作思路。
所谓统计分析的写作思路，是指撰写者在必须背景下，透过对接触、感受到的统计资料所进行的高级理性思维活动的程序、路线及其轨迹。这种轨迹非指物理好处上的“形”为轨迹，而是指统计分析的结构、层次、布局以及透过语言文字描绘出来的思维运行轨迹。因此，虽说其表面“无形”，但实质为“有形”，即当一篇统计分析成文定稿之后，其写作思路——思维运行轨迹业已固定成形，具体显示在的资料范围、标题、结构、布局、层次、语言、词汇及运用顺序，它既能够体现出作者思维线路示意图，又能够体现出作者的思维逻辑性的强弱程度。
思路的具体资料可分为思域、思路（总思路的具体细化）和思理。思域，是写作者思维空间及包括资料范围的形象比喻；思路，是对事物、现象分析表示的路标所向；思理，是作者对事物、现象理性认识的思维逻辑显示。把思域、思路、思理与广度、深度、力度相对应联系一齐，即可得出一个结论：思域决定广度，思路决定深度，思理决定力度。统计分析的基本特征，就是用数字说话，依数成理是基础，依理立论是灵魂。所以，作者要做到思域宽广、思路深远、思理有据，其统计分析就会有广度、深度和力度。
1
综上所述，提高统计分析的广度、深度和力度，务必在写作思路的培养锻炼上下功夫，到达升华和提高。
首先要对写作思路进一步加深理解。文中所讲思路“有形”，是指成文定稿的其思路能够显现成形。其实一篇的思路构成存在有初级勾画和完善精炼两个层次和阶段。
第一阶段为初级层次，始于构思分析，经资料搜集、加工、选用，到产生观点、构成腹稿为终，这一阶段只是一种思维“勾画蓝图”，没有构成，其思路无法显现成形；
第二阶段为高级层次，它从开始动意分析，在初级层次基础上，经过由粗到细、由低到高、由劣到精的去伪存真逐步修正、完善精炼，到成文定稿为终，思路才可显现成形。
由写作思路构成的两个阶段、层次，从“无形”到“有形”的过程所决定，就为学习、培养、锻炼思路带给了机会和方法。其次，利用思路有形特征，以成文定稿的分析报告进行同类比较。
具体做法是选取同类型统计分析（本人、他人），按主题观点、资料、标题一一列出进行比较，从中进行思域、思路比较，看其宽广度和深远度，然后把是什么（现状特征及问题）、为什么（原因剖析）和怎样办（推荐对策）联系起来，捉摸其思理强弱度。再次，在比较基础上对同类报告进行鉴别。鉴别是比较的继续深入，它是透过比较其差异分出好、中、差，然后着重于分析其差异，即为什么好或差，找出其因，明之其理。
具体方法有三，一是自我鉴别。
二是借助他人鉴别，就是对众所公认（评选鉴定）的分析报告，进行思路有形化，以评判者身份对其思域、思路、思理进行分析、决定和评价。以思维资料范围看其思域，以分析、表述的思维层次看其思路，以思维逻辑性强弱看其思理。
三是本人与他人联系一齐，综合鉴别。
具体是将自认为质量水平高的满意之作，与他人评判结果联系一齐，若是自我和他人评判一致，证明认识思维方法水平相同，或差别不大；若自我和他人评判结果反差，则要从思维方法水平的认识上找差距，分析反差，找出其因，到达鉴别提高。不论哪种方法鉴别，都要切忌简单的、不负职责的盲从和认同，否则无法取得鉴别的效果和作用。
最后，运用写作思路产生构成的两个层次，由无形到有形的特征，采用积累法。
2
具体步骤：一是将无形与有形思路比较分析。将自己写统计分析时，从资料搜集整理、加工选用到写作提纲构成以及草稿所有资料（包括统计数据资料、相关的国家政策、法律、法规、报刊文摘、市场信息、基层素材、典型资料等）全部保存、积累起来，将不成形、不定形的思维过程与最后成文定稿构成的有形思路进行比较分析，从中总结一篇统计分析写作思路构成过程，透过总结到达提高。二是搜集积累本人所写统计分析（成文定稿），将有形思路作以纵向比较总结提高。
除上述４种方法外，还可采取联想法，即透过非统计分析，或他人的统计分析，将自己摆到作者的位置，以作者身份，去联想思索。这一方法关键是把自己融入文中，将本人写作方法及思路与他人作以比较，从中学习、吸收知识，使自己的思路得到培养、锻炼和提高。为此，很有必要多看、多学一些经济论文、文学作品，趣味性、娱乐性的长、中、短篇，借鉴他人思维方法及思路。只有经常学习、认真品尝，久而久之，必会对自己的写作思路有所启迪和帮忙。
归结到底，统计分析的广度、深度、力度决定于统计分析写作思路，即思维活动过程。思维过程就是理性认识，感性升华过程，这一过程离不开实践，所以只有在统计分析写作实践中，多学、多写、多想，并参考文中介绍方法，不断总结，才能使自己的写作思路得到锻炼提高，从而保证统计分析具有必须广度、深度和力度。
统计分析报告（一）：
关于**********的调查分析
指导老师：苏柏山
项目参与者：***、***
院系：**学院**级********专业**班时间：2011年6月*日
第一部分调查方案
一、调查方案
调查目的：调查对象：调查步骤：
本次调查分析包括：1、2、3、
…………
二、问卷设计
3
关于*********状况的调查问卷亲爱的同学，您好！………………………………………………谢谢您的支持与参与第二部分分析报告一、***********状况分析经过抽样调查发现，……………………………………二、***************状况分析在购买图4使用手机不同功能的频率分布图表4购买手机地点和购买价格的双因素分析……………………………………五、调查结论透过******************的调查分析，我得出以下几点结论：1、2、3、4、5、、综上所述，…………………………。统计分析报告（二）：Spss统计分析实验报告一．实验目的：透过统计分析检验贫血患儿在理解新药物与常规药物之后血红蛋白增加量的状况，得出两者疗效是否存在差异，并且能够决定那种药物疗效好。二．实验步骤例题：某医院用某种新药与常规药物治疗婴幼儿贫血，将20名贫血患儿随机等分为2组，分别理解两种药物治疗，测得血红蛋白增加量（g/L）
4
如下，问新药与常规药物的疗效有别差别？解题：1）根据题意，我们采用独立样本T检验的方法进行统计分析。提出：无效假设H0：新药物与常规药物的疗效没有差别。备择假设HA：新药物与常规药物的疗效有差别。2）在spss中的“变量视图”中定义变量“药组”，“血红蛋白增加量”，之后在数据视图中输入数据，其中新药组定义为组1，常
规药物组定义为组2.保存数据。3）在spss软件上操作分析过程如下：分析——比较变量——独立样本T检验——将“血红蛋白增加量变量”导入“检验变量”，——将“药组变量”导入“分组变量”——定义组1为新药组，组2为
常规药物组——单击选项将置信度区间设为95%，输出分析数据如下：表1：表2：4)输出结果分析由上述输出表格分析知：理解新药物组和常规药物组的均值分别为，，理解新药物增加的血红蛋白量的均值大于理解常规药物
的，所以说新药物的疗效可能比常规药物好。并且血红蛋白增加量均值差异性分析的sig值为，说明透过方差方程的检验量总体的分数均值齐性，标准差分别为，。由表2知透过均值方程的t检验的t值为，样本的双尾检验值为，，说明差异性显著，因此，否定无效假设，肯定备择假设。
5
由分析知，在显著水平为水平时检验，新药物与常规药物的疗效有显著性差别；新药物的疗效可能比常规药物好。
统计分析报告（三）：
***统计年报分析报告
基层统计工作担负着为上级党政决策带给科学依据，为社会经济发展带给优质服务的神圣使命，是国家统计最基本的根基。2014年我办事处统计工作在市委、市政府的正确领导下和上级各单位的精心指导及有关部门的密切配合下，以践行党的群众路线重要思想作为统计工作的出发点和落脚点，紧紧围绕统计和党工委的中心工作，开拓创新，狠抓落实，工作取得了新的成绩。充分发挥了统计信息、咨询和监督的整体功能，为我市社会经济发展作出了应有的贡献。近年来，我办事处经济发展态势虽然平稳增长，特备是在第三产业发展方面取得了较好的成绩，但与周边乡镇相比，在工业经济发展增速方面还有必须的差距。
一、企业发展方面
主要是工业发展空间不足。与豫龙镇相比，我办事处位臵处于我市的城区地带，现已无可发展工业企业的空间，我办管辖范围已全部处于城控区域内，陇海线以南全部都规划为商住用地，工业用地仅有道北建设路京城路以西的部分土地，新上企业已没有土地可用。造成规模工业总产值、规模工业增加值、工业企业固定资产投资严重不足，从而影响了财政总收入等方面的落后。
2、是部分工业企业由于受到环境污染因素或城中村改造的影响将逐步减少。我辖区工业企业主要以磨料、服装、
食品和机械加工为主导产业。辖区原有磨料磨具企业**市新型氧化铝有限公司、**崟城磨料磨具有限公司、**玉发磨料磨具有限公司、**铝城三星白刚玉厂、**信宇磨料有限公司、河南宏鑫隆磨料磨具有限公司、**市特耐磨料有限公司、**市泰和刚玉有限公司等11家规模以上企业。大部分都建设于1995-1998年左右。2000年左右**玉发磨料磨具有限公司为亚洲产量最大的白刚玉生产销售厂家，在玉发公司为龙头的带领下占据了我国70%以上的白刚玉市场。办事处在2007年关停了达不到要求的**市小天鹅磨料有限公司等3家刚玉企业，2009年又关停了**市鑫源磨料有限公司，2010年关停了**银竹冶炼有限公司，2011年关停了**市太和刚玉有限公司，2012年关停了**特耐磨料有限公司，目前仅有4家2000年以前建设的刚玉企业还在辖区生产，由于一电厂的完全停产，由于我市的电价政策变化，（企业目前电价为元/度，加基本电价为元/度，上街区企业为元/度）企业产品逐渐失去市场竞争力，企业都有外迁的意向。辖区刚玉企业完全享受不到优惠电价，并且上街区企业还有峰谷电价的优惠措施，这些企业均在上街或上街邻近的区域建有新厂或分厂，由于企业注册地在我辖区，统计数字还稍偏大，
6
我辖区冶炼已完全停产，仅靠买来
冶炼好的刚玉块粉碎制沙来维持经营，真实产值逐年下降，但统计数字逐年累加。磨料企业统计数字除玉发磨料是企业填报的之外，其余几家统计产值均在4亿元以上，有的突破5亿
元，如**崟成磨料磨具有限公司2014年真实产值约2000万元，但上报数据47874万元；**铝城三星白刚玉厂真实产值约4000万元，但上报数据76554万元；**市信宇磨料有限公司已半停产，真实产值约1800万元，但上报数据55365万元；**市新型氧化铝有限公司真实产值约2470万元，但上报数据47841万元。
目前我们正在进行康砦村城中村改造，电厂后的整个区域完全在商住用地规划区域内，改造结束届时刚玉企业将完全搬离我辖区，企业搬迁后年产值直接减少亿元。推荐我市尽快对用电大户企业实施峰谷电价政策，已减少企业的流失。
3、外向型经济实体竞争优势不明显。目前辖区外向型企业主要包括3类，自营出口企业、外贸出口企业、出口产品关联企业。涉及服装加工业5家，磨料磨具企业10家，机械制造业3家。由于受国内国际市场形势的影响，（如博誉机械、大东制衣、万鑫制衣、宏祥制衣、奥特制衣等）订单数量大为减少，由于受到国内同类企业的恶性竞争，产品价格也被迫降低，再加上企业本身技术创新和新产品开发潜力较弱，高附加值、高科技含量的名牌产品少，因而导致企业在国际竞争中的优势减弱，盈利潜力呈下降趋势。
4、国内食品业油类产品市场普遍产能过剩。河南阳光油脂集团有限公司2012年产值亿元，2013年产值亿元，2014年产值仅为亿元，加上受转基因大
豆的影响，企业2015年形式不容乐观。
5、我国的食品管理缺乏有效的监督、举报和监察机制和完善的法律。
①我国的监察食品的机制。我国的食品监察由农业部、卫生、工商等多部门多头管理。这样就存在群龙无首的后果，这是其一。其二，也是由于群龙无首的原因，造成职责不到人。其三，我国的官僚体制靠人治，本身的监督体制无人问津;其四，食品监察是一个长期而且伴随过程的，专业性无法保障。
②在计划体制的转化后，人民的意识转变没有跟上时代的变化，我们不能把自己的食品卫生归咎与商业活动人士的道德，没有人能保障自己不犯罪，关键要靠“有法可依、执法必严、违法必究”，而且要保障多渠道举报的措施。
7
③食品生产的监督和生产设备的监督，食品生产本身就是一个过程，所以就应从源头和过程一齐抓，才能保证结果，等到食品生产完成后，采取措施已经晚了。
④要提高国内的从业者的素质。
辖区**新农源绿色食品有限公司2010年建厂至今，主要生产日用豆腐类产品，计划年生产潜力约1亿元左右，产品辐射**市200公里范围内地区。由于企业为了保障产品质量使用非转基因大豆造成成本上涨，价格和小作坊使用的转基因大豆无竞争优势，再加上部分黑作坊使用劣质原材料，企业市场占有率达不到预期目标，2014年产值实际仅为2200
万元左右。
6、机械加工企业，企业发展缺乏前瞻性战略。在企业市场形势好时，企业家被眼前的利益蒙蔽了眼睛，没有制定下一步的发展规划，到市场低迷时企业形势一落千丈。如**市**纺织机械厂2011年企业用工人数最高时到达300人，而目前仅有15人维持企业，靠带加工维持不关门。
7、市场的恶性竞争。据了解，我市农村近年来出现了许多小企业，生产小型农机和小型建筑用机械，这些企业一般都在家里或村口生产产品，土地成本、税收等费用几乎能够忽略不计，员工大部分是临近村民，用工灵活机动，产品质量无需认证或生产无需资质，起个品牌就能够出售，也没有开发票所需的费用。但我辖区企业地处城区，工人工资不断上涨，土地租赁或购买费用、缴纳税费用较高等因素制约了企业的发展，企业每年需要的各种费用压低了企业的利润，造成企业订单不足等。
8、国内市场需求的不正常。据走访部分建筑机械厂家，市场上有部分人购买设备仅看价格、回扣如何，不论机械的质量。如购买一台质量较好的搅拌机能用5年，价格需2000元，但他宁愿购买一台能用1年的价格1000元的设备，用坏了从买，多买几次经手后回扣等就流入个人腰包。用户个人素质和目光短浅对若发生生产事故的不重视造成的部分现象。
二、乡镇统计中存在的主要问题
数据质量是统计工作的生命，而统计数据质量的高低取决于基层数据的统计。
1、影响基层统计数据质量的因素及其成因
当前影响统计数字质量主要存在三大障碍：一是受人为干扰有意造成的虚报、瞒报、篡改等非技术性因素；二是受基层客观环境、条件所限构成的客观因素；三是能够计算和控制的技术性因素。具体来看：
8
首选受利益驱动，行政干预是影响基层统计数据质量的主要因素。为了局部利益，对统计行政干预，凡是涉及本单位和本部门有利或与主要领导政绩有关的目标考核的主要统计指标必然受到“官顾”。指使他人或亲自出马从横向（兄弟单位）到纵向搜集相关信息，从中找准本单位有利“位子”，确定统计指标数额，授意统计单位或统计人员搞虚假统计。因统计部门和统计人员的提拔重用、财权等受到绝对制约，对待领导的授意不得不俯首听命，否则将会面临批评、甚至免职的打击。因此，统计部门和统计人员在领导的授意下，不惜将统计数据当游戏，闭门造车、胡编乱造，有时甚至随心所欲，在统计数据上弄虚作假，虚报浮夸，致使基层统计数据严重失真，数据质量大打折扣。
尤其值得一提的是，在弄虚作假手法上较过去更有艺术性。不管是领导者或是被领导的统计人员都明白：在统计数字上不实事求是，弄虚作假是《统计法》不允许的违法行为，为了“避嫌”，领导和统计人员从操作上都讲“策略”和“艺
术”。领导要求统计人员弄虚作假，不会说要你改数字，也不会叫你报假数。而是强调数字的真实性，提出质疑，要求你调查调查再调查，让你核实核实再核实，直到他们满意为止。统计人员同样清楚自身的处境，“两头”都得罪不起，只好“菜刀打豆腐”两面取光，在操作上严格按照统计报表制度要求，从数据源头做起，从原始记录、统计台帐到统计报表都极为规范，一点也看不出是闭门造假，胡编乱造的虚假报表。最后还经领导签字，单位加盖公章后上报，其真实性也无从考证，使统计数据严重失真。
其次统计基础薄弱，人员不稳定，业务素质低是影响基层统计数据质量的重要原因。人是最关键的因素，任何工作都是由人去做，所以人的素质是做好工作的最关键因素。随着经济体制改革、行政机构改革、事业单位企业化改革和企业民营化改制的不断深入，基层统计面临统计人员裁减，专职变兼职，内行变外行和人员不稳定的境况。一方面，企业实行民营化改制后统计基础工作普遍弱化，改制后配有专职统计的企业几乎为零，一般由财务人员兼任。这些人员工作重心往往以财务管理为主，对统计工作多于应付，一旦报表任务来临，工作职责心强的尚能做好报表按时上报，工作职责心差的，再三催报也难按时完成任务，这些人大多数对统计业务不熟，对统计指标的含义，以及统计口径，统计范围和计算方法一知半解，自行其是，上报的报表往往容易出错，极不规范，数据质量很难得到保障。另一方面，乡（镇）统
计属地方性综合统计，是把握统计源头质量的重要环节。统计部门所承担的各种统计调查任务务必依靠乡（镇）统计才能圆满地完成，而乡镇政府中心工作很多，乡镇统计员务必服从政府的中心工作，这些同志又身兼多职，任务重，大部分精力不在统计工作上，对于统计工作基本上忙于催收报表，汇总报表，上报报表。根本没有更多的精力和时间到基层单位核实、调查、了解其基层统计数据的真实性。很难保证基层统计单位的数据质量。再则统计人员极不稳定，更换频繁，多则3－4年，少则1－2年就被更换，这种短
9
期行为极大影响了统计人员业务素质的提高。再一方面，农村村级统计是保证统计数据的源头，是提高统计数据质量的关键。在农村经营体制变革后，村、组一级的统计工作完全由村委会的副主任或文书来承担，统计数据基本上依靠他们带给。工作职责心强，工作作风扎实，有必须统计素质的村干部尚能带给基本贴合一个村实际的统计数据，反之，工作马虎，作风飘浮，应付报表的就很难保证数据的真实性了。事实上，由于绝大多数村文书属兼职统计，既要完成自身的行政事务，又要从事家庭经营，既要干好份内工作，又要完成兼职任务，根本不可能拿出更多精力去做好统计基础工作，不少人就是靠应付差事，或干脆按年初计划填报数
字，或坐在家里编数字，村、组一级统计数字不实、不准，直接影响到上一级统计数据的真实与准确。
再次统计任务繁重，统计人员短缺，统计经费不足是影
响基层统计数据质量的客观原因。在市场经济的这天，统计工作任务繁重是摆在统计部门和统计人员面前的客观事实，除各项定期报表、年报外，还有一个接一个的大型普查任务（人口普查、农业普查、经济普查和1%的人口抽样调查等等）；除统计部门部署的统计调查任务外，还有地方性的其他专项调查任务，同时还有许多非法报表（未经统计部门批准和备案的报表）的存在，给统计任务繁重，统计人员短缺构成尖锐的矛盾。客观事实存在，村组一级无统计，村一级是代统计，乡（镇）一级只有兼职统计，这种现状也间接地影响基层统计数据质量。同时，由于财政状况不佳，经费投入不足，统计站办公室多数与其他站所挤在一齐办公，统计人员的工作条件较差，繁重的统计工作量与紧张的统计调查经费之间的矛盾也十分突出，必然影响统计工作的正常开展。
2、提高基层统计数据质量的对策
①加强统计法制工作，切实做到依法统计。要解决当前基层统计数据收集比较困难的状况，务必强化基层的统计法律意识，只有运用《统计法》来规范基层统计行为，才能够促进统计基层基础建设工作的顺利施行。一是统计机构务必是依照法律独立设臵的，并且国家统计机构在行政上应持续其独立的地位，对于重要统计数据要有一套严格的发布政策，要使统计数据不受包括各级政府在内的各方的干扰，确保国家统计数据的公正、客观、真实，保证为国家及社会提
供管理和决策的重要信息。二是要健全统计法制建设，依法统计，尤其要严格执法。法律的生命在于执行，强有力的法律实施机制将使得违法成本极高，从而真正杜绝虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料，阻挠统计执法检查等统计违法行为的发生。三是要加大普法力度，广泛宣传《统计法》，增强社会各界的统计法制观念，个性是基层干部，务必树立科学的发展观和正确的政绩观，增强统计法制观念，真真实实地把基层的客观实际状况反映出来，只有这样才能依法统计，保证统计工作的顺利进行和统计数据的客观真实
10
性。
②改革统计制度及方法。当前统计制度存在着调查方法单一、对全面报表的依靠仍然过多、指标体系不尽合理、任务繁重以及任务及其必需的条件脱节等问题，要解决这些问题就务必加快统计制度及调查方法的改革。首先，务必明确应收集哪些资料，官方统计机构的职能除了将这些数据收集、整理及出版外，还要对这些数据进行进一步的统计分析，或将数据分析工作交给社会研究机构，这些都务必以必须的制度形式予以规定。其次，建立一套更加完善的国民经济核算体系及适应经济增长方式转变的统计指标体系，保证经确定的统计指标体系的全国统一和相对稳定，对指标的含义、统计口径、计算方法都务必做出说明和界定范围，同一指标不能有两种口径和随意变更，并且在基层要有较强的可操作性，便于基层在调查收集这些统计指标时能顺利进行，这些也都务必以制度形式予以规定。一方面，这样能够保证数据
在时间上的可比性，使它能更好地反映现象发展的数量特征；另一方面，有利于使用者根据指标的说明和按研究的需要对数据进行调整和分析，增强数据的适用性。此外应建立从实际出发的科学适用的统计调查方法体系，适当减少全面统计报表，推广抽样调查，注重效益、节省成本，提高时效，减少被调查者的负担。
③加强统计基础建设工作，提高统计人员素质。统计基础工作是整个统计工作的基石，要提高统计数据质量就务必加强基层统计的基础建设。一是搞好宣传，争取基层领导对统计工作的重视。要想搞好基层统计，就得务必提高基层领导对统计工作的认识。因此，应广泛深入地重点对其加强统计宣传工作。同时还要透过集中学习等多种途径使其掌握统计基本知识，这样他们才能重视统计工作，支持统计人员如实反映状况。二是健全网络，确保基层统计网络的稳定性。每个村委会都应明确配备1—2名统计员，全权负责本行政村范围内的统计工作，村级统计人员一经确定，尽量不要随便抽作他用，以保证其有充足的时间和精力，建立原始资料，开展统计工作，完成统计任务，经费按计生宣传员的模式发放。三是稳定队伍，提高素质。在政策允许的范围内，适当提高基层统计人员的福利待遇，解决基层统计人员在工作环境、办公条件、日常生活等方面的实际问题，充分巩固统计队伍，增强统计人员的爱岗敬业精神。另一方面，适当开展必要的统计培训工作，全面提高基层统计人员的业务素质和
职业道德，使其掌握最基本的统计工作方法，明白怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理统计资料。四是强化服务，突出精品。一是加强基层统计历史台帐的整理开发工作，对其进行深入系统的分析利用，把握其综合性和趋势性；二是强化统计分析的编写，不仅仅要有量的要求，而且要有质的突破，牢牢树立“精品”意识。
2015年，我们将继续紧紧围绕市委、市政府和党工委的中心工作，发挥统计部门服务作用，我们有信心、有潜力、有条件在新的一年，发挥统计服
11
务最大化、统计监测准确化、统计工作规范化，把我市统计工作推向深入。
******经济管理办公室
统计分析报告（四）：
统计报表分析报告
我单位对人事统计工作始终高度重视，为了做好**年工资统计报表填报工作，我院于**年*月*日专门召开会议，对统计工作进行了安排部署，为确保基层单位准确、及时的填报统计报表，会上还就工资统计的范围与对象、统计原则、具体要求、填报方法和新软件的操作使用方法进行了详细的讲解。
会后，所属各基层单位用心行动，认真安排，职责到人，层层把关，努力克服工作手段落后、新软件运用不熟练、统计工作量大等困难，及时圆满的完成了统计报表工作。现就2007年我单位工资统计报表状况分析如下：
一、主要特点
1．工资水平有较大幅度提高
**年是全面落实《**省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知》精神的一年，新工资制度的实施，较大幅度提高了职工的工资水平。**年，我单位职工基本工资人均为***元/月，比上年增长**元，工资总额人均为**元/月，比上年增长***元。
2．人员结构趋于合理
**年底，我单位现有在职职工***人，其中管理人员**人，专业技术人员**人，工人**人，专业技术人员占全院职工的
**%。管理人员、专业技术人员、工人的结构比例为*︰*︰*，人员结构充分体现我院科研性质的特点。
3．人才队伍年轻化，梯次结构合理
**年，我院职工平均年龄为**岁，35岁以下职工有**人，占全院职工的**%，36岁至45岁职工有**人，占全部职工的**%，全院职工正处于年富力强，朝气蓬勃的阶段，老中青结构合理。
二、存在的问题
1．工资改革尚未完全到位，薪级工资水平低
12
**年是全面落实工资改革的一年，基本工资改革已完成，但津贴、补贴的改革在公务员已完成的状况下，事业单位还未启动，并且薪级工资水平低，**年我院薪级工资最低的是***元，最高的**元，激励效果不够明显。
2．高技能型人才短缺
由于多年未进行技师和高级技师的选拔与培养工作，这几年技师和高级技师短缺。**年，我院技术工人共***名，其中初级工**名，中级工**名，高级工**名，而技师只有**名。高技能人才短缺比较严重。
三、主要对策
1.解放思想，深化改革
解放思想，更新观念，树立与科学发展观相适应的科学人才观，结合事业单位体制改革，以深化人事制度改革，创
新人才机制为重点，改革人才考核评价制度，探索新型的收入分配制度，促进我院又好又快发展。
2．创新管理运行机制，加快我院发展速度
一是用心探索事业单位职工由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变的新机制，继续完善以聘用合同制为核心的用人制度。二是全面实施以目标职责和业绩为主要资料的考核评价制度。三是逐步建立起贴合单位特点的分配激励机制。坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存的分配制度，使职工收入与业绩或效益挂钩，并用心探索知识、技术要素参与分配的新途径。四用心探索产业开发的新型运行机制和发展模式，促进科技创新、成果转化与产业开发的有机结合和良性循环，确保产业开发工作逐步走上健康快速的发展轨道。
统计分析报告（五）：
统计报告分析：
基于供给模型的天津市高等教育发展模型的实证分析
一、导言
高等教育适度的发展规模就应是既能够最大程度地满足社会和居民对高等教育的迫切需求，同时又能够与现阶段经济发展水平相适应。在我国实行市场经济的条件下，由政府教育部门决定高等教育供给的决策方式。影响高等教育的供给因素有很多，如经济发展水平、高校的发展状况、政府及社会对高等教育的重视等等，其中有些因素也是难以确定的。从居民对于高等
13
教育的供给角度来探讨高等教育发展的规模，选取天津市普通高校在校生人数作为发展规模变量，选取天津市的GDP和普通高校专任教师数作为发展规模的主要影响变量，做出如下统计报告分析。二、数据
《2009天津统计年鉴》公布的1999——2008年的数据资料三、数据分析过程
从表中可知，GDP与专任教师数的相关系数r=，双边检验的显著性概率P=。由于P
从表中可知，GDP与在校生数的相关系数r=，双边检验的显著性概率P=。由于P
从表中可知，专任教师数与在校生数的相关系数r=，双边检验的显著性概率P=。由于P
据以上分析，能够得出结论，专任教师数和GDP都对在校生人数有强相关性，表现为，GDP越高，专任教师数越多，在校生人数越多。
根据以上图，可知，调整后的判决系数为，说明模型的拟合度很高；在对回归方程的显著性检验中，F检验的统计量的值为，显著性概率值p=
以上分析结果证明，采用二元线性回归分析模型来描述天津市普通高等学校在校生数与GDP、专任教师数之间的关系是适宜的。因此，构建高等教育规模的需求模型为：
y=-++ε
由上可知，GDP对于在校生数的贡献小，专任教师数对在校生数的贡献大。
根据以上需求模型对1999——2008年天津市高等教育发展规模进行预测计算，预测结果如下：
1999——2008天津市高等教育实际需求量与预测量对照表（单位：万人）
从表中分析，
，天津市高等教育发展的实际规模低于需求预测规模，由此表能够揭示出天津
市高等教育发展的实际规模存在差异。T检验
先做一个假设，假设GDP均值为5000亿元，然后检验这个假设的正确
14
性。
SIG=
作假设，假设在校生数均值为35万人，然后检验这个假设的正确性
Sig=
这些散点呈直线趋势，认为在校生数与GDP的关系是线性相关关系。
这些散点呈直线趋势，在校生数与专任教师数的关系是线性相关关系。
根据此表，对于均值和标准差、方差、极大值、极小值之类的能够一目了然。
统计分析报告（六）：
“东风风神杯”营销策划挑战赛调查统计分析
A1.从统计的数据样本来看，目前个人或者家庭拥有汽车的数量还是比较少的，这说明汽车还是有巨大的潜在市场。
A2.在调查的人群中，在未来想购买或换购的新车的人数占大多数，此刻人们生活水平提高了，对购买汽车的用心性也增高了，这样能促进汽车市场的销售量。
A3.在计划购车时间的调查中，很多人都是不确定的或者是6个月到一年内购买。
A4.调查中，购车价格大多数人选取7-10万元，其次是15万元以上。其实7-10万元的车型大多是家用经济型、紧凑型、实用性桥车，而15万以上则属于中高档轿车，这就是穷人和富人的差别。这也说明我们国家的整体生活水平还是偏低，贫富差距较大。
A5.大多数人购买车型倾向于两厢型或是运动型多用途汽车，这样的车型比较便宜，实用性大。
A6.在调查的人群中，大多数人还是听说过东风风神这个汽车品牌的，但是有少数没听说过，这说明东风风神汽车的知名度不高，市场营销做的不好。
A7.对于东风风神S30和H30这两款汽车大多数人是明白的。
A8.东风风神签约了亚运会首棒火炬手、游泳世界冠军张琳做产品代言
15
人的事情，没听说过的人占了大部分，其次一部分人是恍惚记得。A9.风神S30成为NBA中国赛的官方指定用车的事，巨大部分人没听说过。
A10.在经过改善过的2011款风神S30上市的信息调查中，很多人是没有听说过的，这说明风神S30汽车的广告覆盖面很小，广告效应很差。
A11.对汽车知识的了解，在调查的人群中，主要渠道是电视广告，其次是阅读汽车杂志和网上调查等。看来选取直接广告，更能接近群众，更好的实现广告效应。
A12.对购买汽车注重的方面调查中，多半人选取的是质量，其次是安全系数、外观和价格。质量第一，安全第二。
A13.在对汽车售后服务存在的问题调查中，大部分人为是维修保养价格偏高、其次是车辆维修等待时间慢车。这说明厂家设立的售后服务点很少，供不应求，就应多设立售后维修服务点，解决维修费用偏高和等待时间长的问题。
A14.在经过对风神S30和风神H30的介绍后，很多人表示可能购买，其次是不确定是否购买。
B1.在调查的188位人群中，25岁以下的有66人，26至35岁的有71人，36至45的有33人，45岁以上的有18人。
B2.在调查的人群中，主要是大学行政管理人员，其次是大学教师，再次是大学后后勤服务人员和其他人士。
B3.在调查的188位人群中，男士有115人，女士有73人。
“东风风神杯”营销策划挑战赛调查统计分析
A1.从统计的数据样本来看，目前个人或者家庭拥有汽车的数量还是比较少的，这说明汽车还是有巨大的潜在市场。
A2.在调查的人群中，在未来想购买或换购的新车的人数占大多数，此刻人们生活水平提高了，对购买汽车的用心性也增高了，这样能促进汽车市场的销售量。
A3.在计划购车时间的调查中，很多人都是不确定的或者是6个月到一年内购买。
A4.调查中，购车价格大多数人选取7-10万元，其次是15万元以上。其实7-10万元的车型大多是家用经济型、紧凑型、实用性桥车，而15万以上则属于中高档轿车，这就是穷人和富人的差别。这也说明我们国家的整体
16
生活水平还是偏低，贫富差距较大。
A5.大多数人购买车型倾向于两厢型或是运动型多用途汽车，这样的车型比较便宜，实用性大。
A6.在调查的人群中，大多数人还是听说过东风风神这个汽车品牌的，但是有少数没听说过，这说明东风风神汽车的知名度不高，市场营销做的不好。
A7.对于东风风神S30和H30这两款汽车大多数人是明白的。
A8.东风风神签约了亚运会首棒火炬手、游泳世界冠军张琳做产品代言人的事情，没听说过的人占了大部分，其次一部分人是恍惚记得。A9.风神S30成为NBA中国赛的官方指定用车的事，巨大部分人没听说过。
A10.在经过改善过的2011款风神S30上市的信息调查中，很多人是没有听说过的，这说明风神S30汽车的广告覆盖面很小，广告效应很差。
A11.对汽车知识的了解，在调查的人群中，主要渠道是电视广告，其次是阅读汽车杂志和网上调查等。看来选取直接广告，更能接近群众，更好的实现广告效应。
A12.对购买汽车注重的方面调查中，多半人选取的是质量，其次是安全系数、外观和价格。质量第一，安全第二。
A13.在对汽车售后服务存在的问题调查中，大部分人为是维修保养价格偏高、其次是车辆维修等待时间慢车。这说明厂家设立的售后服务点很少，供不应求，就应多设立售后维修服务点，解决维修费用偏高和等待时间长的问题。
A14.在经过对风神S30和风神H30的介绍后，很多人表示可能购买，其次是不确定是否购买。
B1.在调查的188位人群中，25岁以下的有66人，26至35岁的有71人，36至45的有33人，45岁以上的有18人。
B2.在调查的人群中，主要是大学行政管理人员，其次是大学教师，再次是大学后后勤服务人员和其他人士。
B3.在调查的188位人群中，男士有115人，女士有73人。
统计分析报告（七）：
党员统计分析报告范文
17
一、党员基本状况
截止到XX年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。
从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，到达了％，见附图1。
二、XX年发展党员状况
XX年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的％。二是用心做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，XX年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的。
三、党员教育管理
我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以持续共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。
四、近三年党员队伍状况分析
透过对近三年统计数据的比较分析，能够看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：
1、学生党员数量合理，持续较高比例。
三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例持续在10％左右，见附图2。
18
学生党员持续较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于用心分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。
2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善
三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止XX年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比％。
XX～XX年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由％提高到％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由％提升到％，见图5。
我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党用心分子培训的力度，培训的资料和时间上都做了较大的增加，构成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党用心分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。
五、对今后工作的思考
根据党内统计分析所反映出的状况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：
1、进一步推进在教职工中发展党员的工作
尽管今年来我院教职工党员持续较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选取余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党用心分子思想工作的潜力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得潜力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有必须的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。
统计分析报告（八）：
19
统计分析报告]
根据西宁市2006年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2006年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体状况分析如下:
一、人才结构日趋合理、素质有所提升
一是人才总量稳步增长。2006年末，西宁市国有事业单位人才总量到达27558人，比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人，专业技术人才25271人。统计分析报告范文。企业人才总量到达1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30、3%。研究生以上文化程度129人，占0、44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。统计分析报告范文。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并构成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26、4%，36岁至45岁的占47、8%，55岁及以上的占2、6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降
2006年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表此刻市、乡镇幅度大，县级基本持平。
2006年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，个性是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高
近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。06年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休
20
人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。
2006年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21、4%。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元，增长32、1%；事业单位人员年均工资23457元，比上年增加4768元，增长25、5%。
在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31、7%，县级机关人员年工资24317元，比上年增长28、3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25、2%。
在事业单位人员工资中，市级事业单位人均工资23551元，增长14、7%；县级事业单位人均工资23600元，增长27、1%；乡镇事业单位人均工资22901元，增长37、8%，位居首位。
2006年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表此刻如下三个方面:
1、机关事业单位非正式职工仍然偏多
从这次年报中能够看出，2006年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人，占全部人数的1、3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1、4%，比上年增加76人。主要表此刻区县机关拥有非正式职工十分突出，总数到达81人，占西宁市机关非正式职工的68、6%；事业单位非正式职工2006年到达406人，占事业单位全部职工总数的1、2%，比上年增加310人。非正式职工在单位的超多存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，个性是区县机构的人事制度改革任重道远。
2、公务员队伍年龄偏大、工资偏低
从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映状况看，行政机关工作人员呈现出三个特点:
一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41——45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。
二是工龄偏长，工作年限在15年以下的人数只占26%，工龄年满30年
21
以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。
三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。
3、人才总量还不足，个性是公有经济企业人才更显紧张
2006年西宁市人才队伍总量仅有2、87万人，与210万人口的城市不相配比，并且人才主要分布在事业单位，占95、8%，而公有经济企业只占4、2%。在计划经济时代，人才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件下，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过超多外迁的现象发生，个性严重的反映在国有企业人才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员超多向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是西宁市人才仍然偏少
4、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。
西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本状况统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。
针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的状况，进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现提几点推荐供参考:
1、加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源
人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，务必要做到三个结合。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要超多吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既
22
用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。
2、加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构
针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、贴合新时代发展要求的公务员队伍结构，务必从此刻做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定贴合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施，腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。
3、加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距
目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。另一方面在制定标准工资的同时要用心实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的用心性，打破多干不多得的“大锅饭”现象。三是要用心向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在必须范围内同类公务员工资的基本平衡。
统计分析报告（九）：
公共机构能源消耗统计分析报告
为全面掌握公共机构能源消耗状况，根据县委县政府有关要求，现将我局20xx年度能源消耗状况汇总分析，汇报如下。
一、能源消耗总体状况
20xx年，我局办公楼总建筑面积750平方米；用能人数80人，其中编制人数20人；公车总数1辆，为汽油车。能源资源消耗主要是办公及日常用电、用水，公车耗油等。
20xx年全年用电消耗37265、79千瓦时；用水消耗1195、85立方米；汽油消耗4878、89升。单位建筑面积用电量为49、69度/平方米年，人均用电量为1863、29千瓦时/年，人均用水为59、79升/年，人均单车耗汽油量243、94升/年。
二、能源资源消耗变动状况
经统计，20xx年能源资源消耗呈现“有升有降，总体下降”的态势。其中，人均用电量同比下降13、58%，人均用水量同比下降16、7%，人均车耗汽油量同比下降7、22%。
23
20xx年度能源消耗总量同比下降10、32%，实现局级用电、用水、用油能耗指标节约5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共机构节能工作取得了必须成效。但从总体上看，与县委县政府的要求仍有差距。下一步我局将重点采取以下措施，进一步提高公共机构节能的成效。
加大节能改造力度。加强对大能耗设备的监控，尽量减少使用并加大改造力度。严格执行车辆淘汰制度。加快淘汰高耗能的办公设备，完成节能灯管的更换，用心推进办公室资源循环利用。
加强节能宣传教育。进一步增强工作人员公共机构节能的意识，增强工作的主动性和自觉性。适时举办节能专题讲座，提高节能管理潜力，营造公共机构节能的良好氛围。
深化机关节能管理。严格执行我局已有的各项节能制度规定，强化公务车节油、车辆维修、办公节电、日常节水、办公耗材、通讯和邮资、公务接待费用、差旅费用、会议费用、印刷费用及其它节能事务管理措施。
完善节能考核评价。不断完善节能降耗工作目标职责制和问责制，切实加强对节能工作的组织领导和监督检查，对成绩突出的予以表彰和奖励，对考核不达标的科室通报批评和问责。
统计分析报告（十）：
统计分析报告范文
一、党员基本状况
截止到2005年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42%；少数民族党员49名，占党员总数的4%。
从党员的身份来看，教职工党员391名；学生党员663名；离退休党员140名；其他35名。学生党员在全体党员中所占比例最大，到达了53、9%，见附图1、
二、2005年发展党员状况
2005年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
24
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87、6%；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52、9%。二是用心做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，2005年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66、7、
三、党员教育管理
我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以持续共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。
四、近三年党员队伍状况分析
透过对近三年统计数据的比较分析，能够看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点:
1、学生党员数量合理，持续较高比例。
三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55%左右，本科生党员比例持续在10%左右，见附图2、
学生党员持续较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于用心分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。
2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善
三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3、截止2005年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52、2%；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49、0%。
2003-2005年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在
25
35岁以下青年教师总数中所占的比例由46、4%提高到58、0%，见图4、具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49、7%提升到51、2%，见图5、
我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党用心分子培训的力度，培训的资料和时间上都做了较大的增加，构成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党用心分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。
五、对今后工作的思考根据党内统计分析所反映出的状况，我院今后党员发展工作的主要思路如下:1、进一步推进在教职工中发展党员的工作尽管今年来我院教职工党员持续较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选取余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党用心分子思想工作的潜力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得潜力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有必须的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。
26
统计基础工作自查报告统计工作自查自
评报告
统计基础工作自查报告:统计工作自查报告范文统计工作自查报告范文为了认真贯彻落实国统字[__]84号文件和县统计局关于开展农村统计调查数据质量检查工作的通知精神，我镇于__年6月6日召开镇、村两级统计工作会议，传达《通知》精神，安排部署统计数据质量检查工作，认真按照文件的要求逐项落实自查自纠、边查边改措施。现将我镇开展统计数据质量检查纠改的工作情况作如下报告：一、通过对我镇镇、村两级__年1月至__年6月的统计表和各项调查工作进行自查，我镇在统计工作中没有发生下列违法行为：1、没有虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的行为;2、没有拒报、屡次迟报统计资料的行为;3、没有未经批准，擅自制印统计调查表的行为;4、没有单位领导干扰统计数据，从而造成统计数据失真的行为;5、没有利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动
的行为;6、重点对各项统计调查和统计资料进行自查、复查。二、我镇在抓好统计基础工作中做了以下几个方面的工作：1、建立了镇统计站、统计站由党政办公室、统计办公室、
计生办公室、经管办公室组成。人员有党政办主任、政府统计员、计生统计员、经管统计员，办公室设在党政办。
2、政府、计生、经管、教办、公安及9个村均落实了专兼职统计员。
3、镇、村统计工作均按照统计制度的规定设置原始记录，建立健全统计档案。
4、统计工作制度在自查自纠工作中进一步完善。5、政府专职统计员按文件要求持证上岗。三、存在问题1、少数兼职统计人员业务素质较差还不适应新时期统计工作的要求;2、村级由于三年一届的换届选举，直接影响统计人员的工作情绪，造成部分统计表册不健全。3、村向各部门上报的表册数据有不统一的情况。4、企业上报统计报表屡次迟报统计资料和数据失真的情况。针对上述情况，经政府及执法领导组研究决定，制定以下纠改措施：
1、每月统计站对村级统计员进行一至二次业务培训，不断提高村级统计人员的业务素质和业务水平;
2、进一步做好村级统计员的思想工作，尽量稳定统计人员队伍;
3、建议上级统计执法部门对相关企业加大执法力度;4、统一思想，提高对统计工作的认识，完善统计工作制度，强化责任感，严禁统计资料遗失，杜绝数出多门。确保统计数据及时、准确、统一、完善。真正做到向各级领导体统制定政策真实可用的统计资料。统计基础工作自查报告:统计工作自检自查报告__处2015年统计工作自查报告根据__委办〔2015〕182号《__关于2015年统计工作实行目标考核绩效管理的通知》，我处认真学习文件后，结合实际工作，对照专项检查目录，逐条自查，对本公司的统计工作进行自查。回顾多年以来的统计工作，我处的统计工作一直以“高标准”、“高要求”、“高质量”为目标，顺利完成上级部门和国家统计任务。伴随统计发展和完善，我处逐步建立以《统计法》作为基本统计工作行为准则，统计数据精准、可靠,统计过程高效、负责。一、统一思想，提高认识认真开展统计自查工作，就是坚持依法统计，对我处统计基
础工作及主要统计指标进行监督和检查，掌握经济发展真实态势，保证统计数据的准备性，是自查自纠、自我整改的一次难得机遇。从落实科学发展观，弘扬求真务实作风的高度，切实提高对统计工作的认识，积极对待，认真做好自查工作。以自查为新的起来，树立统计工作的法制观念，认真抓好各项统计基础工作，改善统计工作环境，全面提高统计数据质量。
二、高度重视，精心组织开展统计自查工作，是规范统计工作行为，加强统计基础工作，抓好源头数据质量，把各项工作制度落到实处的一项重大举措，这对于进一步提升统计工作水平有着深刻的现实意义，充分认识到对开展统计督查自查工作的重要性，切实做好自查工作。我公司成立了统计自查工作领导小组。我处于收到__委办〔2015〕182号文件次日组织开展了自查工作。在自查中坚持实事求是的原则，重点对统计基础工作和2015年以来执行统计法律、法规情况和主要统计数据质量进行了自查。按照检查内容，对照统计基础工作建设者情况和各项指标原始记录、统计台帐等情况进行认真检查核实，对存在问题进行了分析，提出了整改措施，完成了自查阶段工作。对照检查内容，主要自查情况是：（一）、统计工作是否规范、合理、合法我处的统计工作严格依照《统计法》和上级相关文件精神，
结合本单位的客观实际，严格规范统计行为和态度，以《统计法》作为实施统计行为的基本规范准则、以单位具体实际作为实施统计行为基本依据、以统计客观要求作为实施统计行为的具体表现。
1.加强法制宣传，推进依法统计。近年来，认真宣传和贯彻落实《统计法》等法律法规，通过参加县局的培训班，组织统计人员认真学习，加强了统计法律意识，提高了依法统计的自觉性，形成良好的工作氛围。
2.注重制度建设，夯实基础工作。按照《统计法》的要求，制定了统计工作制度、统计资料管理制度、统计人员岗位职责等一系列规章制度，牢固树立实事求是的工作作风，提高统计数据的准确性和科学。
3.依法强化管理，确保数据质量。注重从数据的源头抓起，不断加强和完善各类统计台账，建立对上报统计数据的审核制度，及时
做好统计数据的收集、测算、分析，发现差错立即查询及时纠正，严把审核质量关，确保数据源头准确无误。
（二）、统计执行情况严格执行国家相关统计制度和条例，认真组织、落实统计任务。按照上级统计部门的要求认真开展统计工作。无未经批准擅自组织实施统计调查或者变更统计制度的行为发生。（三）、统计数据质量情况统计数据以精准为原则，客观、公正地反映了我处实际发展
水平。为各级政府制定政策和方针，提供了精确指标。并实际反映在这些年我公司快速发展上。
（四）、统计资料公布情况单位的统计资料实行专人专管和及时归档，杜绝统计资料的无故流失。在公布时间和公布地点、公布方式，也坚持法律为准绳、以觉悟为认识、以负责为基本。严格执行统计资料公布制度。虽然我处的统计工作在县委、政府、上级部门和县统计局的关心和支持下，取得了一些成绩，但是任何事物发展在看到好的一面的同时，也要看到不足的一面，精益求精，更进一步地做好统计工作。我处目前的统计工作存在以下几点不足之处：一、对《统计法》熟练掌握程度不充分随着国家对于统计法律、法规的健全和完善，对于统计相关法律、法规的学习，还存在一定学习不充分的问题。二、统计方式不灵活国家和社会的发展是向前的，但是我单位一直以来的统计模式，还停留在老的基础上，不能结合现有的通信手段，节约统计成本，高效办公。三、相关人员培训滞后因为单位人员的变动，必定会存在一部分优秀的统计人员的流动，而新的统计人员，由于经验、文化、素质等各方面的原因，不能及时胜任统计，加之培训工作的不及时，有时往往造成统计
工作的效率不够高的问题的出现。为今后进一步改进我们的统计工作，形成制度有保证、体制
灵活、方式革新的统计新局面，应从以下几点作为改进方向:（1）加强法规学习，增强统计人员的法制观念。进一步加
大宣传统计法律法规的力度，充分利用业余时间，加强统计人员学习《统计法》等有关法律法规知识，增强法制意识，按时按规定参加有关统计培训、统计执行学习及考试等，提高自身素质，提高工作的主动性、自觉性、推动单位依法统计进程。
（2）加强业务培训，提高统计人员工作水平。组织统计人员参加从业资格学习考试，实行全部持证上岗。进一步开展继续教育学习，特别是统计人员业务知识和计算机知识的培训，参加业务水平和技术职称的考试，提高的业务素质。同时，严格统计人员的考核，奖罚分明，调动工作积极性，增强责任性，增强驾驭统计工作的能力，培养一支高素质的管理统计工作队伍。
（3）健全工作制度，全面提高数据质量。一是健全统计台帐和原始记录。加强报表管理，对重统、漏报的数据质量严加把关，依据统
计法律法规和统计表制度建立健全原始记录、统计台帐等，规范报表、台帐的填报标准、指标口径一直，保证报表完整、清晰，真正做到“数出有据”；二是做好统计资料档案的管理工作。指导建立健全统计工作制度和统计台帐，装订归档，做到数出有源，源头可查。遇到人员调整、机构变动等情况，及时办理移交
手续，确保统计档案资料连续完整，严禁统计资料遗失；三是做好统计工作信息管理。改善统计工作条件，逐步实行统计工具电脑化，更好地保证统计工作的规范开展。
通过自查。我们将再接再厉，明确职责，充分发挥统计职能作用，为政府搞好服务。
统计基础工作自查报告:统计工作自查报告2010年，我们在区上级部门的正确领导和镇业务主管部门的直接指导下，不断强化统计的工作基础；规范和完善统计工作制度；努力提高工作的组织程度及工作水平；认真开展生产形势分析；不断提高统计数据质量，比较准确、及时、全面地反映本单位经济的发展情况。根据区（镇）统计规范化工作的统一部署和要求，现将对今年统计工作自查情况简要总结如下：一、扎实做好本单位统计规范化工作1、领导高度重视。企业负责人亲任统计负责人，切实加强对统计工作领导，并落实专人负责具体统计工作。2、认真做好统计原始记录和统计台账、电子台账的日常工作，统计数据数出有据，有说明、有分析。3、统计年报和月季度定期报表报送及时、年内无催报现象。对出现的问题及时加以了解决，确保了按时保质上报。4、加强业务学习。除组织参加业务培训外，还参加镇街道组织的进行业务培训，提高业务素质。5、完善企业制度建设。建立完善统计管理制度，如统计员
岗位职责、统计资料管理制度、企业统计工作制度等。6、做好统计的资料归档工作。将年度报表、相关资料及分
析材料分别装订成册，分门别类地进行保管，做到有案可查，井井有条。
7、认真开展统计数据分析研究。充分利用统计资料对企业情况全方位、多层次地进行了深入分析研究。
8、对应上级统计的要求,对统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务，按规定按要求组织实施，上级部门布置的统计定报、年报等专项业务工作，都能做到全面、准确、及时、规范，保质保量，并按要求形成书面分析材料进行报送。
二、自查中发现的不足总结回顾2010年，虽然做了一些琐碎的工作，能够按时按质完成了上级布置的统计的各项任务。但客观分析平时的工作也还存在着较多的不足，我们在检查和自查中发现统计工作存在以下一些情况：1、是平时不太注意统计资料的归档整理，工作也缺少积极性、主动性和系统性，满足于完成上面所布置的任务；2、是有时限于工作的时间紧、人手少、头绪多，对本单位生产的调查研究不够深入细致，在调查的深度、广度和效果上有待进一步提高，止步于就表格汇总数据，就数据分析情况；3、自查中还发现了一些如精确度不统一等情况，对所有自
查中的问题我们都有针对性地一一进行了明确、规范和纠正，总之，我们今年确实扎扎实实的做了不少工作，对照“余杭区
统计基础规范企业”的要求，我们进行了自评自测，综合得分在90分以上，故特申报资料，请予以审核及验收。
浙江工业大学化工设备有限公司2010年统计工作自查自评报告
2011年9月10日统计基础工作自查报告:统计工作自检自查报告统计工作自查报告根据青统发62号、67号《关于开展2012年统计执法检查的通知》，我公司认真学习文件后，结合实际工作，对照专项检查目录，逐条自查，对本公司的统计工作进行自查。回顾多年以来的统计工作，我公司的统计工作一直以“高标准”、“高要求”、“高质量”为目标，顺利完成上级部门和国家统计任务。伴随统计发展和完善，我公司逐步建立以《统计法》作为基本统计工作行为准则，进一步完善了国家、地区、企业三级统计体系。统计数据精准、可靠;统计档案完整、详实;统计过程高效、负责。近年来，伴随我公司各方面的快速发展和进步，统计工作所面临的形式和挑战渐渐发生变化，这要求我们进一步转变思路、树立意识、加大工作力度，积极应对统计工作出现的新形势、新面貌。一、统一思想，提高认识_统计基础工作自查报告。
认真开展统计自查工作，就是坚持依法统计，对我公司统计基础工作及主要统计指标进行监督和检查，掌握经济发展真实态势，保证统计数据的准备性和党委、政府决策的正确性，是自查自纠、自我整改的一次难得机遇。从落实科学发展观，弘扬求真务实作风的高度，切实提高对统计工作的认识，积极对待，认真做好自查工作。以自查为新的起来，树立统计工作的法制观念，认真抓好各项统计基础工作，改善统计工作环境，全面提高统计数据质量。
二、高度重视，精心组织开展统计自查工作，是规范统计工作行为，加强统计基础工作，抓好源头数据质量，把各项工作制度落到实处的一项重大举措，这对于进一步提升统计工作水平有着深刻的现实意义，充分认识到对开展统计督查自查工作的重要性，切实做好自查工作。我公司成立了统计自查工作领导小组。我公司于2012年5月16日至18日组织开展了自查工作。在自查中坚持实事求是的原则，重点对统计基础工作和2011年以来执行统计法律、法规情况和主要统计数据质量进行了自查。按照检查内容，对照统计基础工作建设者情况和各项指标原始记录、统计台帐等情况进行认真检查核实，对存在问题进行了分析，提出了整改措施，完成了自查阶段工作。对照检查内容，主要自查情况是：_统计基础工作自查报告。（一）、统计工作是否规范、合理、合法
我公司的统计工作严格依照《统计法》和上级相关文件精神，结合本公司的客观实际，在实施统计调查的时候，做到规范、合理、合法统计。严格规范统计行为和态度，以《统计法》作为实施统计行为的基本规范准则、以公司具体实际作为实施统计行为基本依据、以统计客观要求作为实施统计行为的具体表现。
1.加强法制宣传，推进依法统计。近年来，认真宣传和贯彻落实《统计法》等法律法规，通过举办培训班，利用各种会议、宣传栏、黑板报等多种途径组织广大干部和统计人员认真学习，加强了统计法律意识，提高了依法统计的自觉性，形成良好的工作氛围。
2.注重制度建设，夯实基础工作。按照《统计法》的要求，制定了统计工作制度、统计资料管理制度、统计人员岗位职责等一系列
规章制度，牢固树立实事求是的工作作风，提高统计数据的准确性和科学。
3.依法强化管理，确保数据质量。注重从数据的源头抓起，不断加强和完善各类统计台账，建立对上报统计数据的审核制度，及时做好统计数据的收集、测算、分析，发现差错立即查询及时纠正，严把审核质量关，确保数据源头准确无误。
（二）、统计执行情况严格执行国家相关统计制度和条例，认真组织、落实统计任务。按照上级统计部门的要求认真开展统计工作。无未经批准擅
自组织实施统计调查或者变更统计制度的行为发生。（三）、统计数据质量情况统计数据以精准为原则，客观、公正地反映了我公司实际发
展水平。为各级政府制定政策和方针，提供了精确指标。并实际反映在这些年我公司快速发展上。
（四）、统计资料公布情况统计资料作为内部发展的实际客观事实，它从另一个侧面上来说，是一种国家内部秘密，我公司的统计资料实行专人专管和及时归档，杜绝统计资料的无故流失。在公布时间和公布地点、公布方式，也坚持法律为准绳、以觉悟为认识、以负责为基本。严格执行统计资料公布制度。虽然我公司的统计工作在上级部门和市统计局、政府关心和支持下，取得了一些成绩，但是任何事物发展在看到好的一面的同时，也要看到不足的一面，精益求精，更进一步地做好统计工作。我公司目前的统计工作存在以下几点不足之处：一、对《统计法》熟练掌握程度不充分随着国家对于统计法律、法规的健全和完善，对于统计相关法律、法规的学习，还存在一定学习不充分的问题。二、统计方式不灵活国家和社会的发展是向前的，但是我公司一直以来的统计模式，还停留在老的基础上，不能结合现有的通信手段，节约统计
成本，高效办公。三、相关人员培训滞后因为就业的灵活性和公司人员的变动，必定会存在一部分优
秀的统计人员的流动，而新的统计人员，由于经验、文化、素质等各方面的原因，不能及时胜任统计，加之培训工作的不及时，有时往往造成统计工作的效率低下问题的出现。
为今后进一步改进我们的统计工作，形成制度有保证、体制灵活、方式革新的统计新局面，应从以下几点作为改进方向:
（1）加强法规学习，增强统计人员的法制观念。进一步加大宣传统计法律法规的力度，充分利用多种途径广泛宣传，营造氛围，经常企业负责人、统计人员认真学习《统计法》等有关法律法规，增强法制意识，按时按规定参加有关统计培训、统计执行学习及考试等，提高自身素质，提高工作的主动性、自觉性、推动我公司依法统进程。
（2）加强业务培训，提高统计人员工作水平。组织统计人员参加从业资格学习考试，实行全部持证上岗。进一步开展继续教育学习，特别是统计人员业务知识和计算机知识的培训，参加业务水平和技术_统计基础工作自查报告。
职称的考试，提高的业务素质。同时，严格统计人员的考核，奖罚分明，调动工作积极性，增强责任性，增强驾驭统计工作的能力，培养一支高素质的管理统计工作队伍。
（3）健全工作制度，全面提高数据质量。一是健全统计台
帐和原始记录。加强报表管理，对重统、漏报的数据质量严加把关，依据统计法律法规和统计表制度建立健全原始记录、统计台帐等，规范报表、台帐的填报标准、指标口径一直，保证报表完整、清晰，真正做到“数出有据”；二是做好统计资料档案的管理工作。指导建立健全统计工作制度和统计台帐，装订归档，做到数出有源，源头可查。遇到人员调整、机构变动等情况，及时办理移交手续，确保统计档案资料连续完整，严禁统计资料遗失；三是做好统计工作信息管理。改善统计工作条件，逐步实行统计工具电脑化，更好地保证统计工作的规范开展。
通过自查。我们将再接再厉，明确职责，充分发挥统计职能作用，为乡政府搞好服务。
统计基础工作自查报告:统计自查自纠工作报告统计自查自纠工作报告根据上级行《关于开展中国农业银行2011年统计检查的通知》，我行积极组织有关人员认真学习、深刻领会文件精神，坚决落实有关制度、规定，并对全行2010年以来的统计工作进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一、统计法规和制度贯彻执行情况能够认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》《银行业监管统计管理暂行规定》《金融统计管理规定》《人民银行统计制度》《中国农业发展银行统计工作管理暂行规定》《中国农业发展银行非现场监管报表管理暂行办法》、
《统计报表制度》和《非现场监管报表制度》等法律规章制度。二、统计数据的报送情况认真履行岗位职责，坚持实事求是的原则，按规定准确、及
时、全面地编制和上报各类统计报表及临时性调查报表。根据上级行要求，我行对统计数据报送的真实性、准确性、
报表的项目、金额、项目归属进行了全面的自查，无违反统计法规和工作程序编造统计数据的现象发生;报表数据准确、真实可靠。
1、2010年以来信贷旬、月、季报表中的数据与会计月报表、损益表一一进行核对，重点对涉农贷款进行了认真自查,无串科目、漏报、虚报等现象发生，保证了数据的准确性、真实性。
2、根据《中国农业银行非现场监管报表管理暂行办法》的规定，对非现场监管报表数据进行了认真自查，无漏报、虚报等现象发生。
3、严格执行《现金收支统计操作规程》，对现金统计报表的归属，按照用途、款项来源、科目和项目的要求归属，经核查，统计归属准确统计自查报告无误，无乱用科目现象发生。
4、严格统计管理工作，遵守统计工作流程和内控管理制度;严格按上级行的文件精神，调整、结转科目，无擅自调整贷款统计项目的情况发生，提高了数据的可靠性。在日常工作中，各种报表的传输、报送必须经部门主管审核，方可上报上级行。
三、统计资料管理情况
1、我行按照总行有关规定，在客户部设立统计岗位，由一人专门负责，并配有专用电脑及相关软件。
2、统计人员积极参加省、市分行组织的业务培训学习，并能熟练掌握各项统计业务及统计管理软件的操作。
3、执行总行统计制度规定，对总行颁发、制定的用计算机传输上报的全国性定期统计报表，严格使用上级行统一的统计项目代号、计算机程序、编码和上报方式，按规定的时间编制、汇总、上报。
4、按照上级行有关规定和规范化要求，按时打印有关统计报表资料，年底装订统一保管。统计资料保管完整、安全妥当，统计管理系统中基础统计数据有硬盘备份。
四、下一步的工作打算和措施1、进一步加强统计工作管理，在工作中发现问题及时处理，维护统计法规、统计制度的严肃性。2、加强统计人员的业务培训和理论学习，不断提高自身的统计水平，确保统计工作质量和统计数据的真实、可靠、全面、完整。3、进一步熟练掌握统计专业知识和计算机技术，善于钻研和研究，不断更新知识结构，提高工作质量和工作效率。统计自查自纠工作报告按照省农垦集团公司和平凉农业总场的安排，结合我场实际，在全场范围内深入开展了统计自查自纠工作，现将我场自查自纠
情况报告如下：一、统一思想，提高认识认真开展统计自查工作，就是坚持依法统计，对我场统计基
础工作及主要统计指标进行监督和检查，掌握经济发展真实态势，保证统计数据的准确性和农垦决策的正确性，是自查自纠的一次难得机遇。从落实科学发展观，弘扬求真务实作风的高度，切实提高对统计工作的认识，积极对待，认真做好自查工作。以自查为新的起点，树立统计工作的法制观念，认真抓好各项统计基础工作，改善统计工作环境，全面提高统计数据质量。
二、高度重视，精心组织开展统计自查工作，是规范统计工作行为，加强统计基础工作，抓好源头数据质量，把各项工作制度落到实处的一项重大举措，这对于进一步提升统计工作水平有着深刻的现实意义，充分认识到对开展统计督查自查工作的重要性，切实做好自查工作。我场成立了统计自查工作领导小组。由农场场长杨志峰任组长，成员计财科两名成员组成，下设办公室，办公室设在计财科。三、对照要求，开展自查在自查中坚持实事求是的原则，重点对统计基础工作和2008年以来执行统计法律、法规情况和主要统计数据质量进行了自查。按照检查内容，对照统计基础工作建设者情况和各项指标原始记录、统计台帐等情况进行认真检查核实，填好自查表。对存在问题进行了分析，提出了整改措施，完成了自查阶段工作。
对照检查内容，主要自查情况是：1、统计法律法规的贯彻落实情况。一是加强法制宣传，推
进依法统计。近年来，认真宣传和贯彻落实《统计法》及《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规，通过举办培训班，利用各种会议、宣传栏、黑板报等多种途径组织广大干部和统计人员认真学习，增加了统计法律意识，提高了依法统计的自觉性，形成良好的工作氛围;二是注重制度建设，夯实基础工作。按照《统计法》的要求，制定了统计工作制度、统计资料管理制度、统计人员岗位职责等一系列规章制度，牢固树立实事求是的工作01hn.作风，提高统计数据的准确性和科学性;三是依法强化管理，确保数据质量。注重从数据的源头抓起，不断加强和完善各类统计台账，建立对上报统计数据的审核制度，及时做好统计数据的收集、测算、分析，发现差错立即查询及时纠正，严把审核质量关，确保数据源头准确无误。
2、有关文件执行情况。针对我场调查对象复杂，工作任务重，质量要求高的情况，我们在上级部门的指导下，确保调查对象全面、统计内容完整，建立和完善各项抽样调查制度及相关业务工作制度，深入开展服务统计调查、农业生产抽样调查、农村住户调查，按照统计报表制度要求认真填报统计数据，做好调查数据质量控制。
3、统计基础建设情况，按照《统计法》规定要求着力于统计基础建设，建立健全统计机构，加强统计队伍和制度建设。
4、对农场生产总值、固定资产投资、农场职工收入、粮食产量、节能降耗等指标进行了自查，固定资产投资全面对规模以上投资项目进行核查。农场财务指标和生产指标计算中，粮食产量采取由农场生产科田间地头估产和实际测产为准，价格以当地市场平均价格进行计算。畜牧业方面，牛羊的存栏数以实际清点的数为准。财务指标数据有计财科牵头，生产科配合，获得实际统计后得出。财务数据和财务会计报表符合。
四、针对问题，抓好整改1、存在问题从自查的情况来看，在统计基础工作和数据质量上还存在一定不足，需要进一步完善。(1)、法律意识有待进一步增强。对统计法的宣传还不够深入普及，一些统计人员法制观念淡薄，对统计工作的重要性和严肃性缺乏认识，致使统计报表不及时，有的工作不配合，不愿透露实情。(2)、业务水平有待进一步提高。统计人员对统计业务、统计法律知识掌握不全面，一些统计人员学习不够，业务培训少，加上统计人员变动频繁，少数统计人员业务不熟，对统计指标理解不深，报表填写不规范。没有按时整理年度资料和历史资料，不能做到定期编写年度、季度统计分析报告。(3)、统计队伍还需进一步稳定。目前农场全面统计和专项普查二大任务，精力难集中，工作难协调，统计队伍“一线”力量薄
弱，分场统计人员会计兼职，统计人员调整频繁、兼职过多，难以保证统计工作的连续性。
2、整改措施针对存在的问题，制定相应的整改措施，着重从抓基层统计工作、提高统计人员的业务素质入手，做到边查边改，从基础抓起，以提高源头数据质量，争取在短时期内把我乡统计工作提高到一个新水平。(1)、加强法规学习，增强统计人员的法制观念。进一步加大宣传统计法律法规的力度，充分利用多种途径广泛宣传，营造氛围，经常组织乡村干部、企业负责人、统计人员认真学习《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》等有关法律法规，增强法制意识，按时按规定参加有关统计培训、统计执行学习及考试等，提高自身素质，提高工作的主动性、自觉性、推动我乡依法统进程。(2)、加强业务培训，提高统计人员工作水平。组织统计人员参加从业资格学习考试，实行全部持证上岗。进一步开展继续教育学习，特别是基层统计人员业务知识和计算机知识的培训，参加业务水平和技术职称的考试，提高的业务素质。同时，严格统计人员的考核，奖罚分明，调动工作积极性，增强责任性，增强驾驭统计工作的能力，培养一支高素质的管理统计工作队伍。(3)、健全工作制度，全面提高数据质量。一是健全统计台帐和原始记录。加强报表管理，对重统、漏报的数据质量严加把关，
依据统计法律法规和统计表制度建立健全原始记录、统计台帐等，规范报表、台帐的填报标准、指标口径一直，保证报表完整、清晰，真正做到“数出有据”;二是做好统计资料档案的管理工作。指导建立健全统计工作制度和统计台帐，装订归档，做到数出有源，源头可查。遇人员调整、机构变动等情况，及时办理移交手续，确保统计档案资料连续完整，严禁统计资料遗失;三是做好统计工作信息管理。改善统计工作条件，逐步实行统计工具电脑化，更好地保证统计工作的规范开展。
通过自查。我们将再接再厉，明确职责，充分发挥统计职能作用，为甘肃农垦搞好服务。
按照省农垦集团公司和平凉农业总场的安排，结合我场实际，在全场范围内深入开展了统计自查自纠工作，现将我场自查自纠情况报告如下：
认真开展统计自查工作，就是坚持依法统计，对我场统计根底工作及主要统计指标进行监督和检查，掌握经济开展真实态势，保证统计数据的准确性和农垦决策的正确性，是自查自纠的一次难得机遇。从落实科学开展观，弘扬求真务实作风的高度，切实提高对统计工作的认识，积极对待，认真做好自查工作。以自查为新的起点，树立统计工作的法制观念，认真抓好各项统计根底工作，改善统计工作环境，全面提高统计数据质量。
开展统计自查工作，是标准统计工作行为，加强统计根底工作，抓好源头数据质量，把各项工作制度落到实处的一项重大举措，这对于进一步提升统计工作水平有着深刻的现实意义，充分认识到对开展统计督查自查工作的重要性，切实做好自查工作。我场成立了统计自查工作小组。由农场场长杨志峰任组长，成员计财科两名成员组成，下设办公室，办公室设在计财科。
我场于xx年7月5日至10日开展了自查工作。在自查中坚持实事求是的原那么，重点对统计根底工作和xx年以来执行统计法律、法规情况和主要统计数据质量进行了自查。按照检查内容，对照统计根底工作建设者情况和各项指标原始记录、统计台帐等情况进行认真检查核实，填好自查表。对存在问题进行了分析，提出了整改措施，完成了自查阶段工作。对照检查内容，主要自查情况是：
1、统计法律法规的贯彻落实情况。一是加强法制宣传，推进依法统计。近年来，认真宣传和贯彻落实《统计法》及《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规，通过举办培训班，利用各种会议、宣传栏、黑板报等多种途径广阔干部和统计人员认真学习，增加了统计法律意识，提高了依法
统计的自觉性，形成良好的工作气氛；二是注重制度建设，夯实根底工作。按照《统计法》的要求，制定了统计工作制度、统计资料管理制度、统计人员岗位职责等一系列规章制度，牢固树立实事求是的工作作风，提高统计数据的准确性和科学性；三是依法强化管理，确保数据质量。注重从数据的源头抓起，不断加强和完善各类统计台账，建立对上报统计数据的审核制度，及时做好统计数据的收集、测算、分析，发现过失立即查询及时纠正，严把审核质量关，确保数据源头准确无误。
2、有关文件执行情况。针对我场调查对象复杂，工作任务重，质量要求高的情况，我们在上级部门的指导下，确保调查对象全面、统计内容完整，建立和完善各项抽样调查制度及相关业务工作制度，深入开展效劳统计调查、农业生产抽样调查、农村住户调查，按照统计报表制度要求认真填报统计数据，做好调查数据质量控制。
3、统计根底建设情况，按照《统计法》规定要求着力于统计根底建设，建立健全统计机构，加强统计队伍和制度建设。
4、对农场生产总值、固定资产投资、农场职工收入、粮食产量、节能降耗等指标进行了自查，固定资产投资全面对规模以上投资工程进行核查。农场财务指标和生产指标计算中，粮食产量采取由农场生产科田间地头估产和实际测产
为准，以当地市场平均进行计算。畜牧业方面，牛羊的存栏数以实际清点的数为准。财务指标数据有计财科牵头，生产科配合，获得实际统计后得出。财务数据和财务会计报表符合。
1、存在问题从自查的情况来看，在统计根底工作和数据质量上还存在一定缺乏，需要进一步完善。（1）、法律意识有待进一步增强。对统计法的宣传还不够深入普及，一些统计人员法制观念淡薄，对统计工作的重要性和严肃性缺乏认识，致使统计报表不及时，有的工作不配合，不愿透露实情。（2）、业务水平有待进一步提高。统计人员对统计业务、统计法律知识掌握不全面，一些统计人员学习不够，业务培训少，加上统计频繁，少数统计人员业务不熟，对统计指标理解不深，报表填写不标准。没有按时年度资料和历史资料，不能做到定期编写年度、季度统计分析报告。（3）、统计队伍还需进一步稳定。目前农场全面统计和专项普查二大任务，精力难集中，工作难协调，统计队伍“一线”力量薄弱，分场统计人员会计，统计人员调整频繁、过多，难以保证统计工作的连续性。2、整改措施针对存在的问题，制定相应的整改措施，着重从抓基层统计工作、提高统计人员的业务素质入手，做到边查边改，从根底抓起，以提高源头数据质量，争取在短时期内把我乡统计工作提高到一个新水平。
（1）、加强法规学习，增强统计人员的法制观念。进一步加大宣传统计法律法规的力度，充分利用多种途径广泛宣传，营造气氛，经常乡村干部、企业负责人、统计人员认真学习《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》等有关法律法规，增强法制意识，按时按规定参加有关统计培训、统计执行学习及考试等，提高自身素质，提高工作的主动性、自觉性、推动我乡依法统进程。
（2）、加强业务培训，提高统计人员工作水平。统计人员参加从业资格学习考试，实行全部持证上岗。进一步开展继续教育学习，特别是基层统计人员业务知识和计算机知识的培训，参加业务水平和技术职称的考试，提高的业务素质。同时，严格统计人员的考核，奖罚清楚，调开工作积极性，增强责任性，增强驾驭统计工作的能力，培养一支高素质的管理统计工作队伍。模板,内容仅供参考
相关热词搜索：上一篇：卫生院党支部输机对照检查材料7篇
下一篇：镇党委书记2022对照材料18篇