对于企业文化心得体会例文

下面是小编为大家整理的对于企业文化心得体会例文,供大家参考。

　

　关于企业文化的心得体会范文

　 对于自己公司的企业文化大家都有怎样的心得体会呢下面是小编为你整理的企业文化的心得体会范文希望对你有帮助

　 企业就像人一样有躯干和灵魂没有灵魂的躯干就是行尸走兽同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒制造物品的工具而企业的灵魂就是企业文化它看不见摸不到却实实在在的存在于企业中是企业行为规范的准则是企业和谐发展的力量

　 通过总经理的培训我学习到企业文化是人的文化是组成团队个体任何一人素质的综合体现是企业综合素质的外在表现所以企业文化就和员工的文化素质息息相关提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务其中员工素质可以由 12 个字来概括分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界修真的道路上布满来荆棘环境是艰苦而恶劣这也是为什么有苦行僧的原因天将降大任于斯人也必先苦其心志劳其筋骨饿其体肤空乏其身行拂乱其所为所以动心忍性曾益其所不能成为圣人的路很艰难我们或许做不到那么多但如果在工作和生活中能坚持其中的几个也大有裨益

　 江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾全国著名的培训师说要在多少年之后要超过新东方口气很大而在仔细了解他后发现这么多年著名以来没有存款和房子所以我感觉到一个人的理论素质再好再懂得很多很多道理如果不落在地上实事求是的工作再做也只是空中楼阁

　结不出任何果实最后还落一个骗子的名声所以我们要求企业文化为目标夯实我们企业文化建设的道路践行我们企业文化建设的任务在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰

　 通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀经典理论上说企业的目标是实现股东权益最大化是实现效益最大化我们的企业目标与经典理论相悖却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念公司的经营宗旨是认真工作每一秒快乐生活每一天认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提认真工作不是僵硬死板的埋头苦干不是弄虚作假的表面文章是快乐的工作高效的工作工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活把它当成生活的一部分只有工作快乐生活才快乐才能把这种快乐当成一种习惯进而才能快乐生活每一天公司的经营理念是团结、务实、创新、高效这是对企业整体的要求也是对每一个员工的要求嘉隆是一个团队是一个有目标和灵魂的组织团结、务实是这个组织的基本要求而创新高效则是团队为之奋斗的目标所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风实现公司的长远发展目标通过这次学习我认真规整了人力资源中心的工作通过提高本部门人员的业务素质来践行公司企业文化建设的目标

　 企业文化作为新的管理模式引进以来一段时间许多企业风起云涌搞起了企业文化建设掀起企业文化建设高潮然而企业文化建设是一项复杂、系统的工程需要全面细致的考虑、计划和可行性调研因为企业文化一旦确定就需要坚持不懈的持续下去经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中形成并巩固下来成为自觉的行为准则和规范才能由潜在的生产状态转化为现实的生产力

　 对于企业文化建设个人认为我们应坚持以人为本的原则企业的基础是员工是有创新思维的人没有员工能力的积极发挥和企业内部的良性沟通没有了解员工能力是怎样发挥作用的没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体就不可能形成企业的可持续发展力因此对待人的基本态度是我们文化的灵魂所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业文化的核心更应坚持多种激励相结合企业文化的根本立足点在于对企业全体成员精神的激励使企业成员的精神力量在激励下转化为物质力量转化为现实的生产力为公司创造更大的利益

　 对于企业文化建设我们不能只盲目追求企业文化的形式更应注重企业文化的内涵和企业精神这是企业的灵魂所在只有有了正确的企业精神企业在解决各种复杂问题时才有正确的基础只有以正确的企业精神为基础人员、技术、资金才能真正发挥作用

　 在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行加强员工对公司企业文化的认知程度把企业文化推上公司的战略管理日程然而公司

　的各种规章制度也是企业文化执行的基础是企业文化人得以贯彻实施的基本保障作为公司员工更应严格遵照执行

　 我们作为宇能公司的一员我们有责任去做好自己的工作有责任为企业发展贡献自己的力量但是我们不能把责任当成一种负担而应看作是员工应该具有的一种信念一种企业文化一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙促进企业实现持续、健康、快速发现

　 xx 月 xx 日董事长充满激情的 8 个小时的精彩讲解和培训把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化提炼了出来展现在大家面前让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞我深深地感到新的企业文化体系的建立和推广必将为企业的发展注入新的血液和活力当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破企业一定会由此而进入一个新的发展阶段企业的基业长青得到了切实保障

　 整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调充满着人文关怀的精神蕴含着深深的人生哲理让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福顾客满意”更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确变得更加具体、清晰：“员工实现梦想企业健康长寿”;核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈不仅体现着做人的道理更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共“卖放心商品做良心企业”的企业宗旨彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感“诚

　信、务实、拼搏、创新”的企业精神是企业永恒发展不变的精、气、神

　 企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念是企业各个环节的实操行为规范每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略这些行为规范不仅是企业价值的心灵取向、外在表现更是企业要达到目标的理性选择具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点

　 可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂是企业取得成功、不断发展壮大的关键

　 企业文化体系的确立后如何推广宣传、落地生根应该是下一步工作中的重中之重以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中把企业文化理念作为我们的行动指南让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯如此企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现企业内部的凝聚力才能真正增强只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的处处以企业文化来严格要求自己那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果

　 我相信在新的企业文化的指引、熏陶下大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力心情舒畅地得到发展、得以创新不断完善自身素质、素养不断提升自身的价值、含金量齐心合力将企业规

　模做大、实力做强、形象做优愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想愿万果园企业健康发展基业长青

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