中青年干部培训班心得体会

下面是小编为大家整理的中青年干部培训班心得体会,供大家参考。

　

　中青年干部培训班心得体会

　在杭州浙江大学学习一星期，亲身感受了作为长三角经济圈内的重要城市杭州的经济文化发展，聆听了六位浙大教授的精彩授课内容，开拓了自己的视野和触发了自己的思维，通过比较分析，主要有如下四点心得。

　一、文化的传承挖掘与城市旅游经济 先进地区一般都同时拥有先进的区域文化。杭州地处京杭大运**端，古为春秋吴越国故地，后为南宋都城，优越的地理位置孕育了深厚的历史文脉。人文底蕴的传承挖掘助推着杭州旅游经济的繁荣。杭州的良渚文化、宗教文化、茶文化和丝绸文化等久负盛名，围绕西湖周边，灵隐寺、雷峰塔、岳王庙、苏小小墓等景点无不因为文化的烙印而使众多的游人慕名而来，西湖十景比如苏堤春晓、雷峰夕照、平湖秋月、断桥残雪等同样是先有文化的底蕴而后有文学艺术的加工，才能使众人口口相传。我想，这些景点能够吸引国内外游人如织，很大程度还是当地文化的魅力吧，若没有文化内涵的承载，这些就是普通的一块砖、一片瓦而已。

　当前，办好文化旅游特色区正成为在推动我区振兴发展的一项重要抓手。作为“客都明珠，叶帅故里”，客家人自西晋“五胡乱华”始，在历经千年的迁徙当中，也孕育了自身追思慎远、怀乡爱国、吃苦耐劳和勇于开拓的客家精神，叶帅故乡和中央苏区使我们更添了一张“红色资源”的名片。因此，我区发展文化旅游特色经济，打造千年古镇，建设美丽乡村等，同样应注重客家文化的传承挖掘。唯有承载本地的文化内涵，我们众多的旅游项目才是不可复制的，才是独一无二有吸引力的。

　客家地方和苏杭一带分属不同的文化体系，但以传承挖掘地方文化特色发展旅游经济的做法却应是相一致的。

　二、区域经济圈内的发展定位 据浙大教授的介绍，杭州目前已经较好地完成了产业升级，目前已经基本将污染环境的重工业转移至外，转而以发展旅游休闲、高科技产业和互联网经济拉动经济发展，去年 GDP增速约为8%，超过了了全国平均水平，在新常态下对于原来经济总量就比较大的杭州而言，有如此发展速度实属

　不易，其中互联网产业对经济发展贡献比重较大。

　杭州作为浙江省会，是当地重要的政治经济文化中心，在长三角经济圈内有重要的地位。应该说，杭州能有如此高效的产业升级和经济增速，与其以地区中心城市的地位，较好地融入长三角经济圈的作用是分不开。

　而我区而言，作为地处粤东山区的三四线城市，处于珠三角经济圈和海西经济区的结合地带，却没有融入也不属于两个个经济圈中的任何一个。因为区位优势并不明显，当我们在大力发展高速公路内联外通时，珠三角城市群、潮汕等周边地区已经迈入了高铁时代。同为客家城市的赣州、龙岩因为中央苏区优惠政策的扶持，经济增速也将我们抛在了后面。我们以经济总量占全省的比重还有面临下降的趋势，应该这么说，我们快但别人比我们更快，我们与周边相比并无比较优势。相反，经济上的“孤岛效应”和内生动力不足却长期困绕着我们的经济提速。

　基于上述的比较，我想就经济发展模式而言，我们应立足区情，正确自我定位，先打破区位劣势，借势发力，尽快融入珠三角经济圈和海西经济圈中。要使我们的招商引资项目融入到左右两个经济圈的产业链中，成为他们的上游产品或下游产品，经济上才能紧密联系在一起，突破“孤岛效应”。

　在浙大学习期间，通过亲身体会区域发展的差异，更加体会到我们目前的“三大抓手”正是突破我区经济发展瓶颈有力举措。抓交通、抓园区建设、抓城市扩容提质是我们基于自身定位，尽快融入区域经济圈发展，提升内生动力的有力推手。

　此外，杭州作为阿里巴巴集团的创始地，其方兴未艾的互联网经济同样令人印象深刻，借助长三角其他城市的工业产品和自身服务业的发达，杭州的“互联网+”的产业发展有效地改变了杭州的经济增长模式。但是，就我们的区位条件而言，在我们未能很好地融入区域经济发展的时候，如果没有实体经济的支撑，互联网产业可能会陷入“光吆喝但不赚钱”的怪圈。

　三、浙大精神之于中青年干部的自我修养 在浙大学习期间，教授们精彩的演讲学吸引了在座每一位学员都全神

　贯注聚精会神地听讲，在享受精神食粮的同时深受启发，我至少从浙大和浙大教授身上学习到到三种精神。一是治学精神，严谨的治学态度成就了浙大教授的学术造诣。比如以通过政治学的观点为我们上党课的高教授，以学术的角度诠释党性，避免了空话套话，让人豁然开朗。作为中青年干部，着眼于未来的工作实际，提高自已在某一领域的专业化程度必不可少，没有治学精神是很难达一定的专业素质的。二是批判精神。比如为我们上经济社会热点难点课程的王教授，为我们审视了城镇化过程中“城市病”，其意见建议受到了人民网等主流官方媒本的刊发。而批判精神能使中青年干部要更好地理论联系实际工作，领会好各级党委政府的工作意图，贯彻并正确执行之。三是包容精神。海纳百川，有容乃大。浙大包容的办学理念，让教授们的各种学术思想相互碰撞，极大地激发了学员的灵感。中青年干部身上具备包容精神，则更能在今后的工作中要团结不同人群，形成工作合力把事情办好。

　四、关于干部培训工作的浅思 本期中青年培训班采取“两头在内，中间在外”的教学方式，中间一星期组织学员到浙江大学这座著名大学内听取著名教授讲座，能有此行，离不开区委区政府的关心厚爱和区委组织部、区委党校的精心组织，从回梅后学员们的交流心得来看，较之以往确实收到了比较好的效果。这给干部培训工作的启示主要有两点。一是干部培训工作要多带动学员眼光向外，通过感知外部的发展变化，在比较分析中触发思考，正确定位自身发展。当然，这里面的外出参观学习除学习先进地区经验成果外，还可以带学员到落后地区进行比照学习，找出落后地区的落后根源，避免自身重蹈覆辙走前人老路。通过正反两方面参观学习使学员感触更深、体会更深。二是干部培训工作要适当打造“名师课堂”，让一些比较出名的或在某一领域有所造诣的或是实践经验比较丰富的专家学者点化学员，触发思维，可能收到的更好的培训效果，本期中青班浙大之行便是如此。

　常怀“三心”

　做言行一致的表率 中青年干部培训班心得体会

　 前日，有幸在开学典礼上聆听了***部长的讲话，感触颇深，很受启发。在讲话中，水泉部长就“领导干部要做言行一致的表率”直白观点，引经据典，深入浅出，语重心长，给我们这批学员上了一堂生动的党性教育课。听了这堂课，我认为要做言行一致的表率，就要常怀三颗心。

　一要常怀厚德心。言行一致是德才兼备的具体表现。我以为言是为才，能说就是口才好，显才华。行是为德，行就是能做，像雷锋做好事不张扬，就是品行好。能做到言行一致就是德才兼备。俗话说“君子一言，驷马难追”，君子就是品德高尚的人，就是言行一致，说道做到的人。做人就是要做品德高尚的人，说话算话的人。党的干部言行不一致危害极大。有的腐败分子，他们的演讲水平肯定比老百姓高，他们台上口若悬河，正人君子，台下却贪婪堕落；有的人为一己之利，随意承诺；有的人为了显摆能耐，华众取宠，信口开河，夸夸其谈，把本来可以解决的小矛盾激化成不可调和的大矛盾。他们做不到言行一致，失信于民。其结果是有损个人形象，有损党的威信，这样的人如果在我们的干部队伍里多了，将会动摇我们社会主义根基。

　二要常怀敬畏心。如何做到言行一致。我以为，就要有所敬，有所畏。一要“言求正”。即言语力求正确，而要做到言语正确，就要加强学习，向书本学习，用丰富的知识武装自己的头脑；向实践学习，只有实践才能出真知；向群众学习，拜人民群众为师。学好了，我们就不会胡说八道，就能入木三分，行之有效。二要“言思行”。就是我们在任何场合说的时候就要想到我是否能做到，做不到就不要随便说。三要“行思言”。就是我们在做任何事时，就要想到我是怎样承诺的，怎么说就怎么做。我们共产党人，入党时都要对党宣誓，誓词就是我们行动的指南。只要我们心中时刻装着誓言，我们就会有理想，有信念，我们就能正确对待工作中的挫折，就不会怨天尤人，我们始终就会有激情，就会快乐，就有无穷的力量为党为人民牺牲一切。我们还要敢于担当。俗话说，人无完人。我们说话也难免出错，说错了，我们就要有承认错误的勇气，不能粉饰太平，知错能改，善莫大焉。

　三要常怀自律心。如何做言行一致的表率。我以为就是要从自身做起，从小事做起，还要有持之以恒的毅力，要求别人做到的，首先自己要做到，要把言行一致作为修身律己的准绳，要克服惰性，要有坚强的意志。有时候，我们说好了，也想做好，但就是做不到，比如像不能迟到早退，大多数人都希望做到，但有时就做不到，主要原因还是我们克服不了惰性，缺乏毅力。我们搞军训，也是要克服惰性，增强意志，培养一种令行禁止，言行一致的良好习惯。我们还要努力营造一种言行一致的环境，要保护和使用敢讲真话的人，要有闻过则喜的胸怀，要有敢说真话的气魄。作为党员干部我们还要有制定规范意识和能力，要对言行不一致造成不良影响的行为实行责任追究，对言行不一致的行为敢于制止，当今面对媒体曝光的群体诚信危机，道德缺失现象，作为党员干部不能麻木不仁，我们要深思，要行动，要有一种强烈的使命感，要尽好我们每个人的责任，努力营造言行一致，诚实守信的社会环境。

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