党支部书记抓基层党建工作述职述廉报告两篇（完整）

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　党支部书记抓基层党建工作述职述廉报告两篇

　 一、履职工作特色和亮点

　1. 常态化研究部署，督促履责坚定有力。把书记抓、抓书记作为基层党建工作的第一要领，分类下发 18 个党建责任清单，严格靠实党建工作具体责任。推行事前部署、事中督查、事后评效“三步走”工作法，召开党建例会 4 次、联席会 4 次、推进部署会 21 次，听取党建工作专项汇报 28 次，开展专项督导 6 次，推行周推进制度，使党建工作周周见实效、常态长效推进。

　2. 精细化对标管理，队伍塑造团结有形。把从严管理作为基层党建的第一要求，以“两学一做”为依托、“四微”、“六小”为模式，开展学习教育 82 次，党性实践活动 32 次，党员“五种”意识不断加强。全面推行党员发展规范化、三会一课纪实化、日常管理积分化、承诺服务契约化、述职评议制度化、党员活动网格化“六化”管理模式，对固定党日

　活动不实等问题进行专项整治，形成了以学促知、以管正行、整体跃升的党员管理新态势。

　3. 区域化整体联动，组织融建扎实推进。把构建大党建格局作为基层党建的第一关键，按照党员管理无缝隙、阵地管控无遗漏原则，大力推行社区大党委、街道大工委党建模式，完成 3 个社区党组织升格和专兼职委员配置，组建 13个党支部、24 个党小组，对辖区单位 422 名党员进行共管、581 名在职党员进行双管，与辖区 40 家单位、企业签订《共驻共建协议书》，构建了资源共享、活动联搞、优势互补、共同提高的融合发展大党建格局。深入推进基层协商民主，开展全域无垃圾创建、业主委员会成立、困难群众帮扶等协商活动 62 次，搭起了党群之间的“连心桥”，基层组织政治引领、服务功能明显增强，大党建效应更加突出。

　4. 品牌化示范创建，激励党员奋发有为。把品牌打造作为基层党建的第一要素，围绕服务型示范社区创建，打造“五在楼院”民生党建品牌，开展“五小服务”活动 726 次；以“三社联动”项目为依托，打造“356”民生党建品牌，开展“五个固定日”活动 42 次；以发挥先锋模范作用为主题，打造党员“五长”党建品牌，选聘党员楼长 115 名、党员网格长 17 名、党员巷长 16 名、党员路长 8 名、党员场长 5 名，使其成为社区党组织的“手臂”和“耳目”，活跃在生态建

　设、环境治理、综治维稳、民生保障、文明创建第一线，党员为民务实的良好形象更加鲜明。

　二、存在的主要问题及原因

　一是机制制度执行不严。落实固定党日、社区党员组织生活会、民主评议党员等制度中，存在程序简化、标准不高、要求不严等问题。对一些“三不”党员处理较轻，多以教育转化为主，处理不严肃，在一定程度纵容了违反纪律、不守规矩现象的发生。

　二是统筹研究指导不够。对非公企业和社会组织党建工作抓得不紧，谋划指导非公企业党建工作视野不宽、主动性不强，对一些复杂问题解决不到位，统筹资源、整体推进方面进展不平衡。

　三是党建工作覆盖面不广。对楼宇商圈、各类市场等新业态、新领域党建工作关注度不高，社区党组织在区域内的领导核心地位还没有真正巩固，引领作用和导向作用还需进一步强化。

　产生问题的主要原因：

　一是对从严治党要求落实不严，理解谅解多，管理失之于软、失之于宽。

　二是对党建责任落实不细，没有把每个领域、每个环节的党建工作抓深抓细抓具体。

　三是社区党建、单位党建、行业党建融合度不高，没有实现真正意义上的互联互动互融，党建引领基层治理的作用不突出。

　三、下一步工作思路和主要措施

　1. 建组织，强联动，提升治理能力。围绕加强基层党建工作，健全完善大工委、大党委领导下的居民自治、协商民主、群团带动、社会参与等机制，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势。推行“支部+”模式，全面拓建楼宇商圈、各类市场等新型领域党组织，严格落实在职党员双报到、四管合一等制度，深入开展“六联共建”活动，全面确立街道、社区党组织的核心引领作用，引导辖区企业、单位、各类社会组织共商、共建、共治、共享，实现基层党建和社区治理互促共赢目标。

　2. 建队伍，强能力，激发党员活力。加强党务工作者和党员队伍建设，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，在学习教育经常化、党性锻炼一体化、“三会一课”纪实化、固定党日制度化上下功夫，不断增强党员服务意识，提升党员服务能力。深入推进党员网格化管理，深化党员亮身份、践承诺、树形象活动，组织在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责。深入开展党员楼长户挂牌、党员示范岗挂牌、党员佩戴党徽的“两挂一戴”活动，增强党员的责任感，激发党员主动服务于政策宣讲、民情收集、矛盾调解、环境治理、民事代办、扶困帮带的积极性。

　3. 建项目，强功能，聚集服务合力。拓展“三社联动”项目内涵，重点孵化管理议事、文体娱乐、公益服务等社会组织，围绕文明培育、养老探访、法律服务等民生事项，实行社区+社工、项目+基地、动态+常态的服务模式，将社工服务和志愿服务落实到具体活动上，形成“社区机构搭台、社会组织唱戏”的治理新格局，构建“党群同心、政社合力、治理创新”的党建新格局。

　党支部书记抓基层党建工作述职述廉

　报告 二

　 一、履职工作特色和亮点

　1. 抓机制，促主体责任“规范化”。始终把基层党建与中心工作同研究、同安排、同考核，召开党工委会议专题研讨基层党建工作 8 次，与各总支签订年度目标责任书。建立完善基层党建月抽查、季通报、半年评比、年终考核 4 项督查考核制度，随机抽查 16 次、集中督查 4 次、督查通报 4次、约谈 10 人。建立班子成员包社区抓党建工作责任制，每季度讲 1 次党课，亲自研究党建工作，帮助社区理清工作思路，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。

　2. 抓学习, , 促思想教育“ 常态化”。坚持“一分部署、九分落实”的原则，在健全完善“三会一课”制度上下功夫，创新“党建+”工作模式，解决支部学习“党味不浓”、学习“随意化、疲劳化”、学习“不规范、不经常”的问题，开展党工委理论学习中心组学习 12 次，党员干部集中学习56 次、人均撰写心得体会 8 篇。组织党员按时开展“固定党日”活动，开展党的十九大精神学习宣传、交纳党费、学系列讲话、讲党课、谈体会感言、开展民主议事、实行民主公开等 7 项规定动作，引导党员从“台下”走向“台上”，一改过去“学习文件”为“趣味研讨”，变更“单向灌输”为“双向互动”，让党员有更多的“参与感”。拓展“+”的内容，开展“党建+环境综合整治、全域无垃圾创建”等活动 60 余场次。开办“掌上课堂”，依托“党员之家”QQ 群、微信群，开展“两学一做”知识“每日一学”。建立“流动讲堂”，编印《党员应知应会知识手册》700 余本，为行动不便的老党员“送学上门”60 余次。

　3. 抓管理，促社区治理“精细化”。面对基层党建管理对象“多、杂、乱”新情况，坚持“区域统筹、条块结合、资源共享、共驻共建”的原则，整合辖区单位和各类组织资源，开展协商民主议事，共同解决环境卫生、邻里纠纷等难题，推动党建工作力量下沉。全面完成社区“两委”班子换届。全面完成 736 名党员基本信息采集核查工作，对转入 82

　名党员实行“六问一必查”制度。投入 20 万元，改造了北环路社区 398 平方米的办公场地和党群活动场所。

　4. 抓载体，促为民服务“特色化”。坚持个性化规划、高起点定位，在 4 个社区实施特色品牌创建工程，各社区都有了自己的名片和特色品牌项目。新乐社区深化拓展“六化”工作法，开展“民心零距离”服务 90 多项；小寺庙社区实行“4+”工作法，建立“党支部+党员中心户+党员+群众”四级联系服务网络，协商解决环境卫生、路面硬化、物业纠纷等热点难点问题 4 件；西站社区以“四心行动”为载体，帮扶慰问群众 120 余人。北环路社区“五彩暖心”工作法，帮助困难群众 88 人，使社区服务更加精准有效。

　二、存在的主要问题及原因

　一是抓基层党建的方式和载体还不够活。对抓基层党建工作思路上创新不够，全面加强基层党建的方式方法还比较单一，载体和抓手还比较传统，破解基层治理突出问题思路还不够宽、办法还不够多。

　二是制度落实还不够到位。对个别社区党组织生活不够规范的问题，思考研究还不够深，解决办法还不够多，整治措施还不够硬。对基层党建工作指导和对党务干部的教育培训还不够，党务干部业务素质有待进一步提升。

　三是典型培树还不够宽。对党员中的“闪光点”

　有所忽略，拓展发现典型的渠道不够宽，及时捕捉典型和事迹案例还没有得到深入挖掘和有效提炼。

　产生问题的主要原因：

　一是持续用力不足。抓常抓细抓长不够，对基层党建工作投入精力不够足，指导督导没有完全到位，有些工作没有抓细抓实。

　二是传导压力不够。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，措施不够到位，缺乏“钉钉子”的精神，持之以恒抓得劲头还不够足、办法还不够多。

　三是典型培树重视不够。对典型培树认识不足，总认为党员就应该奉献，就应该付出，做点工作理所应当，缺乏高标准、严要求和持续发力、久久为功的认识高度和落实力度。

　三、下一步工作思路和主要措施

　1. 持续用力，在靠实责任上下真功。继续坚持“一分部署、九分落实”的原则，强力推进全面从严治党向基层延伸，加大贯彻落实基层党建工作的责任追究力度，以钉钉子的精神抓责任落实，切实强化街道、社区、网格三级党组织抓基层党建的第一责任人责任，把每一级书记抓基层党建抓什么、怎么抓、抓到什么程度，都具体化、规范化、制度化。

　2. 强化督查，在传导压力上见成效。建立以“四个一”（每月一次督查、一份通报、一次暗访、一张清单）为主要

　内容的基层党建“抓调研、抓督查、抓实效”工作机制，创新推行“街道+社区”周例会制度，统筹安排党建工作和业务工作。推行“两单一评”党员教育“积分制”管理模式，通过组织设积分、党员挣积分、群众审积分、奖惩用积分，明确党员学习清单、工作清单并对照考评，重点整治按部就班、方式方法陈旧的“不进取”组织，提升党建工作总体水平。

　3. 突出亮点，在典型培树上创品牌。坚持“求新、求实、求准”，多渠道、多领域、多层次地挖掘典型，力争每项工作有样板、重点工作有榜样，鼓励先进、鞭策后进，激发党建活力，传递道德力量，让榜样的力量在街道社区焕发生机。以翻篇归零再出发，撸起袖子加油干的精神，续写新时代西街街道党建工作新篇章。