下面是小编为大家整理的在市委人才工作领导小组办公室第二季度工作例会上讲话提纲,供大家参考。
同志们：
今天召开市委人才工作领导小组办公室2023年第二季度工作例会，主要任务是听取各乡镇、单位第二季度落实人才工作的具体情况，梳理存在问题，研究部署下一阶段人才工作，确保有计划、有重点、有步骤地推动全年人才工作各项目标任务落实落细。
刚才，市委人才发展局汇报了第二季度全市人才工作开展情况，市XX局、XX局、XX镇、XX镇等X家单位围绕第二季度人才工作进行了交流发言，其他单位也书面汇报了本系统、本乡镇第二季度人才工作情况。下面，就抓好下一阶段人才工作，我提几点要求。
一、聚焦“协同＋精准”，着力在“引”上再施实策
上半年，各部门、单位在“2+7+3+N”的人才战略指引下，已吸引xxxx余名人才落户我市，但指标仍与我市全年目标有不少差距。企业是人才扎根的基础，是“引才筑巢”的根本，但从目前的情况来看，我市的企业在人才引进方面明显动力不足。市商务局要对照企业人才引进清单，对企业的人才需求再摸排、再清底。各乡镇、街道要全力配合，组织包靠企业的“网格员”们下沉企业，问一问企业人才引进的瓶颈在哪里，人才不愿到企落户就业的卡点在哪里。市商务局将问题分门别类汇总，上报市委人才工作领导小组办公室研究。市委人才办要针对企业当前的困境，与市商务局及时拿出解决方案，优先从完善政策制度出发，在符合上级要求和法律规定的情况下，围绕我市人才政策上给企业再鼓劲、再松绑，该添柴的添柴，该减负的减负。要将解决企业人才需求纳入优化营商环境的专项考核当中，市人才办要拿出评价标准，“一套尺子量到底”，让各镇街从上到下真正重视起来、行动起来。市人才办要定期对各镇街企业人才引进完成情况进行通报，排名靠后的镇街要在每季度的例会上向市委说明情况。全市所有部门都要紧抓紧靠，市人才办和市商务局要在企业人才引进上再出实招，只要在法律规定的情况下，需要哪个部门协调的必须全力配合，真正形成抓人才的“头部压力”。
二、聚焦“产业＋带培”，着力在“育”上亮实招
上半年，市人才办依托“**”本土人才培养工程，组织了多场对不同类别、不同专业人才的学习培训等活动，收到了一定成效，展现了我市人才培育特色。但从总体上来看，活动的种类还较为单一，覆盖面不够广，尤其是在与我市产业方面的衔接还不够密切。例如，有的培训活动仅针对于有一定学历、技术基础的人员，对适龄的残疾人、贫困群体发动的不多；
有的活动要求企业把人才“贡献”出来去培训，名义上是对企业好，但实际上企业缺失了岗位的关键人才，运转效率会在短时间下降，进而对各类人才培训会产生抵触；
有的人才从培训平台出来后，由于时间较短，找不到合适对口的企业，白白浪费了前期培训的投入。在下一步人才培育工作中，全市各部门、各镇街要着力把解决产业需要的、企业急迫的人才优先培育起来，先把底层打好，再慢慢着眼更高级的人才。要根据企业的用工需求，打好提前量，按需培育，可以与企业签订人才需求“订单”，进一步规范人才的培育和使用。市人才办要想办法扩大人才覆盖面，优先打好掌握基本操作技能的技术人才这个地基。市残联、市乡村振兴局和市工会，要及时将有条件的弱势群体发动起来、参与进来，给他们创业就业的机会，让他们也享受到提升技能的优惠政策。