下面是小编为大家整理的在全市人才发展工作调研座谈会上交流发言（全文）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县紧紧围绕县委“12321”总体发展定位不动摇，大力实施“人才强县”战略，聚焦人才“引、育、用”关键环节，重政策、建平台、强服务、优环境，为着力打造“一城两区”，奋力开创我县社会主义现代化建设新局面提供有力人才支撑。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
搭建交流平台，聚焦精准“引才”。走出去揽才。通过招商招才“一张网”布局，加强产业园区、教育、卫健等部门协同推进，建立产业招商和急需紧缺人才同步招引、组团式集中赴高校、企业引才双轮驱动模式，从北京工业大学、云南大学、昆明市第一中学、昆明延安医院签约引进了刘晓、李舜荣、李绍龙等各类急需紧缺人才300余人。借载体吸才。借助天元数学国际交流中心落地我县的优势，利用国内外杰出数学家在平台组织合作研究与学术交流活动的契机，深度挖掘专家人才的人脉资源，与中国科学院数学与系统科学研究院、天元数学中心达成院地合作协议，引进符合我县特色产业发展所需人才、专家及团队。靠产业引才。依托“一企一研发平台”，通过聘请“产业导师”“技术顾问”“医疗专家”等多种方式组合推进“一业一站”，搭建博士工作站、基层专家工作站、企业技术中心等人才平台28个，与50余家高校院所开展合作项目73个，柔性引进企业高层次人才36名、企业所需人才150余名，辐射培育专业技术人才500余名。
聚力活动载体，构筑路径“育才”。开展结对帮带通过制定跟班工作“教”、专题指导“讲”、项目参与“练”、抱团发展“带”等多元帮带措施，与云南农业大学、安宁雁塔村、安宁石庄村结成帮带关系，通过走出去学，请进来讲的方式，持续提升乡镇干部和村党组织书记工作能力，激发乡村振兴人才活力。依托载体培育。健全县域专技人才“县管乡用、下沉到村”机制，从科教文卫、农林水等部门精选175名技术专家，搭建“一对一”“点对点”“面对面”培育机制，实现118个村（社区）专家培育全覆盖。拓展培育途径。以23批博士服务团到宜挂职为契机，与山东省潍坊市寿光市委组织部积极对接，达成互助培养协议，每年由我县遴选一批年轻后备干部到寿光市招商引资、农业农村、乡村振兴、乡镇（街道）等部门进行为期3个月的跟班学习锻炼，为我县从农业大县到农业强县的转变储备人才。
紧盯发展之需，注重实效“用才”。让科技人才成为产业升级的“主力军”。常态化面向全国发布“宜结良缘·才聚我县”人才征集令，开展“才聚我县”人才沙龙、职业技能竞赛，围绕人才创业项目打通上下游产业链，同时出台创业扶持政策，对人才（团队）领办企业在扶持资金、土地划拨、设施配套和审批立项等方面给予优先办理、优先支持，加快“含才量”高的项目快速落地、快速实施、快出效益。让乡土人才成为乡村振兴的“火车头”。在全县范围内深入挖掘选树了一批工作实绩突出、群众反映良好的乡村振兴“排头兵”，给平台、给资源，让其发挥“三带两助”作用，着力打造一批兼具文化传承、地方特色的乡土特色产业，为乡村振兴注入“活力源泉”。让专技人才成为社会发展的“智囊团”。持续实施我县“宜英良才计划”，深入推进教育、卫生等领域“名师工作室”建设，建立现代化师徒“传帮带”培养机制，加快专技人才成长，成为社会事业的骨干精英。此外，在政治上注重优先吸纳优秀专业人才，提高优秀人才在“两代表一委员”和各类评优评先中的结构比例，以温情关怀、温馨服务增强人才的归属感和获得感，从而为全县政治建设和经济社会发展添薪助力。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢！
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