为贯彻落实县作风活动办《关于做好改进干部作风活动期间学习调研的通知》（丰作风活动办发〔20xx〕2号）文件精神，切实转变我乡干部作风。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神、十九届中央纪委x次全会及省、市、县有关会议精神，以开展“进一步解放思想、深入调查研究、切实改进干部作风”活动为契机，深入调查研究，切实转变我乡干部作风。
二、目标任务
要深入基层一线，充分发挥调查研究的作用，摸清我乡干部作风建设基本现状，对当前干部作风建设存在的问题、难点及其原因进行认真剖析，研究提出对策措施和意见建议，形成高质量的调研报告，通过深入细致的调查研究，在不断发现问题、解决问题的过程中，全面提升我乡工作效能，切实推动我乡干部干部转变。
三、调研范围及时间
（一）调研范围：各村支部、各村委会、乡直各单位。
（二）调研时间：20xx年5月18日至20xx年6月25日，形成高质量调研报告，为切实转变我乡干部作风提供有力依据。
四、调研内容
根据x县委《开展“进一步解放思想、深入调查研究、切实改进干部作风”活动的实施方案》“七个有之”、“八个本领”、“五字要求”进行深入开展调查研究。
五、调研安排
紧紧围绕围绕“进一步解放思想、深入调查研究、切实改进干部作风”这个主题，采取多种形式，深入基层、深入群众调研，开展全乡干部作风大调研，调研阶段分两个环节：调查研究、解放思想大讨论。
（一）成立领导小组。成立x乡改进干部作风调研工作领导小组，由乡党委书记x同志担任组长，乡党委副书记、乡长x同志任第一副组长，人大主席x同志、副书记x同志、乡纪委书记x同志任副组长，成员由其他班子成员组成。
（二）落实排查工作。根据县委改进干部作风活动办下发的《关于做好改进干部作风活动期间问题大起底大排查工作的通知》（丰作风活动办发〔20xx〕3号）文件要求，认真开展作风问题大起底大排查工作，梳理的问题要具体，要见人见事，整理出“负面清单”台账。
（三）深入开展调研。
1.进行问卷调研。全乡党员干部针对思想作风、工作作风和学习作风状况进行不记名问卷调查，有乡纪委工作人员发展收集、统计。
2.采取现场调研。抽调乡纪委、党建办工作人员成立调研工作组，采取不打招呼、突击检查的方式，对各村、乡直各单位、便民服务中心干部作风情况进行实地调研，重点了解党员干部坐班值班情况，整顿工作启动部署情况，是否进行学习教育、宣传发动、安排部署，党员干部对作风整顿工作有关要求知晓情况，党员干部的学习氛围是否浓厚，是否以饱满的精神状态投入到作风整顿中来等情况。
3.组织座谈工作。充分发扬党的群众路线，采取适当方式，主动征询部分党员干部、村民代表的意见和建议，通过集思广益，科学论证，认真梳理、查找影响科学发展的突出问题，提出切实可行的解决办法。
4.开展集中讨论。围绕“工作理念、工作作风、工作效能”等方面存在的突出问题，开展理论研讨活动，进一步加深广大党员干部特别是党员领导干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，切实增强忧患意识、责任意识和担当意识。
5.形成调研报告。在调研中要认真总结经验教训，精心选择正反两方面的案例进行剖析，形成有情况、有分析、有对策的调研报告。领导班子成员要带头调研，带头撰写调研报告，带头交流调研成果。要把深入调研与深化学习结合起来，通过深入调研和案例剖析，进一步提高领导班子和党员领导干部分析、解决问题的能力。调研成果要采取一定形式进行交流。
六、工作要求
（一）高度重视，加强领导。这次大调研工作是我县干部作风建设发展史上首次整体的、全面的、深度的、大规模的调查研究。这次大调研工作对于提升我乡干部作建设具有重要的战略意义，要认真对待，以改进干部作风学习调研活动为契机，切实转变工作作风。
（二）精心组织，认真负责。这次大调研工作的主要目的是要摸清我乡干部作风建设基本现状，对当前干部作风建设存在的问题、难点确定我乡干部作风建设的工作坐标、明晰今后的工作重点和工作方向。请各村、乡直各单位在大调研的过程中要认真严谨、实事求是。
（三）深入实际，搞好调研。召开座谈会和问卷调查，是做好大调研工作的两个重要环节。要求必须科学筹划、有效实施。座谈会的参加人员要注意各层面的代表性，要注重座谈主题的针对性、现实性和可操作性；调查问卷设计要体现调研主题、我乡工作实际、符合问卷格式。问卷征询和答题的方式要规范灵活、主客观结合，以便于聚焦主题、后期统计。同时，要完成规定的问卷人数。严禁弄虚作假。
根据《中共x市安全生产监督管理局加强作风建设营造优良发展环境实施方案》总体安排，经局党组研究决定，组织局机关赴县（市、区）开展作风建设专题调研活动。现制定活动方案如下：
一、活动目的
坚持群众路线思想，通过赴基层和企业开展专项调研，广泛听取基层安监部门、企业群众的意见和建议，进一步查找市局在作风建设和工作指导中存在的问题，针对问题组织整改，进一步树立市局机关良好形象，进一步提高行政执法综合效益和服务基层工作能力。
二、任务分工
调研工作由局领导分工组织实施，局领导带领分管科室相关人员编为7个组，负责赴对应挂点片区开展专项调研。
三、活动安排
1.组织专题调研座谈（7月31日前）。每个挂点片区均要召开县安监局和片区企业两个层面专题调研座谈会，县局座谈会可以涵盖部分乡镇安监站人员，企业座谈会人员包含领导层、安全工作管理层及班组长、员工代表等。
2.开展专题问卷调查（7月31日前）。结合专题调研座谈、科室日常执法检查或单独组织实施，原则上覆盖挂点片区三分之一以上的企业（有代表性的、重点监管企业要覆盖）。
3.开展随机走访。结合专题调研座谈、专题问卷调查组织，随机走访内容同调研座谈和问卷调查，收集的问题由各组自行汇总。
4.梳理问题、拟制整改措施（8月3日前）。采取边开展活动边梳理的方式，各组负责梳理本组调研座谈、问卷调查、走访等查找的问题，针对问题提出整改措施，报本组领导审定签字后，交办公室汇总。
5.研究部署整改工作（8月8日前）。召开局党组会，研究讨论整改措施；召开全体干部职工大会，部署整改工作。
四、要求
1.各调研组要认真做好调研准备工作，提前与县局沟通协调，确定座谈人员和时间、地点，座谈提纲提前下发到个人，组织问卷调查时要讲清问卷意图，确保座谈人员发言既准备充分又具有针对性，参加问卷调查人员能够客观、真实反映问题。
2.请各县（市、区）安监局根据各组具体要求做好相关协调保障工作。
3.各调研组要认真贯彻执行中央八项规定，轻车简从，厉行节约，不搞迎来送往，不搞层层陪同，不增加基层负担。
每一件事都要用多方面的角度来看它。下面是众鑫文档网小编为您推荐公司党委关于加强和改进本部机关作风建设专题活动方案。
一、总体要求
开展本部机关作风建设专题活动，是XX公司的群众路线教育实践活动和“XXXX”专题教育的延展深化，是持续深入推进本部机关作风建设的重要举措，是推动“XXXX”学习教育常态化制度化的重要抓手。开展本部机关作风建设专题活动，就是要添把火、加把力，巩固和拓展已经取得的成果，把作风建设良好态势保持和发展下去，使好的作风成为本部机关干部的思想自觉和行为习惯；就是要突出问题导向，精准发力，追根溯源、见人见物，切实防止“灯下黑”等突出问题，以实际行动打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍；就是要牢固树立宗旨意识，认真践行“XXXX”要求，积极作为，敢于担当，提高服务大局、服务基层、服务群众的工作能力和水平，为实现公司发展目标提供坚实保障。
二、目标任务
20XX年加强和改进本部机关作风建设专题活动以“讲政治、守纪律、敢担当、有作为”为主题，从本部管理的基础工作抓起，从日常工作的考勤、着装为作风建设的起点，着力解决“七个方面”的突出问题：一是着力解决安于现状、固步自封，对新理论、新知识、新技术、新业态不跟踪学习，不深入研究，缺乏学习创新意识，满足于靠原有知识、经验行事等不思进取的问题；二是着力解决服务意识不强、服务能力不足，深入基层项目调查研究不够，对实际情况掌握不准，制定的政策措施不契合基层实际，指导性、操作性不强等不接地气的问题；三是着力解决工作浮于表面、发文开会了事，不能够结合公司实际有效推动工作，督促检查及考核问责不到位等不抓落实的问题；四是着力解决不愿担事、不想管事，缺乏原则性和战斗性，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走等不敢担当的问题。习近平总书记对好人主义的批评一针见血：“好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员、干部中出问题多的地方。”；五是着力解决业务不精、能力不强，缺乏专业思维、专业素养、专业方法，工作质量不高，办事拖沓、效率低下等能力不胜任、工作不用心的问题；六是着力解决大局意识不强、部门利益至上，习惯于站在本部门角度思考处理问题，与其他部门缺乏有效沟通协调，协作意识差、背靠背工作，不能形成合力等本位主义的问题；七是着力解决按部就班、碌碌无为，责任心和事业心不强，当一天和尚撞一天钟，消极影响突出等“慵懒散”的问题。促进本部机关各级领导干部和员工提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，勇于直面和解决公司发展中的矛盾和问题，切实肩负起促进公司转型发展的重要责任和使命担当。
三、工作安排
加强和改进本部机关作风建设专题活动在公司本部机关、事业部（分公司）全体员工范围内开展，自20XX年1月开始至4月底结束。活动主要分为查找问题与立行立改，推动整改与巩固提高，活动总结与建立长效机制等三个阶段。每个阶段的主要工作安排是：
（一）查找问题与立行立改阶段（1月）
1.开展主题大讨论，认真查摆问题。各部门、事业部（分公司）要通过深入调研、召开座谈会等方式，广泛征求分管领导、本部机关其他部门、基层项目员工对本部门工作作风方面的意见和建议。在此基础上，各部门、事业部（分公司）通过召开座谈会、分组讨论等形式，组织开展以“讲政治、守纪律、敢担当、有作为”为主题的大讨论活动，进一步提高思想认识。本部机关各部门、事业部（分公司）要重点围绕着力解决的“七个方面”突出问题和如何推动转型发展，有效抓好公司党委决策部署的贯彻落实，强化群众观念和服务意识，服务好基层、服务好员工、服务好人民群众，认真查找，主动配合其他部门开展工作，进一步提高工作效率和服务水平等方面开展大讨论；部门副经理、事业部（分公司）副总经理及以上领导干部要重点围绕存在的突出问题和如何带头坚定理想信念、带头严守政治纪律和政治规矩、带头树立和落实新发展理念、带头攻坚克难敢于担当、带头落实全面从严治党要求、带头查找和解决突出问题等方面开展大讨论；其他干部员工要针对存在的问题，结合岗位特点和工作职能，重点围绕遵规守纪、履职尽责、发挥作用中存在的不足和问题以及如何在推动XX公司做大做强做优中勤奋敬业、务实进取、多作贡献等方面开展大讨论。
要通过自己找、群众帮、领导提、集中议、组织审，逐一查摆作风建设方面存在的突出问题，部门副经理、事业部（分公司）副总经理及以上领导干部要重点对照着力解决的“七个方面”突出问题进行自查自检；党员要重点对照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等方面进行自查自检；员工要重点查找日常工作中存在的突出问题。
2.做好自查整改和立行立改。各部门、事业部（分公司）要针对查找出来的问题，提出立行立改和深化整改的措施，制定整改方案，明确整改落实的目标、方式、时限要求、具体措施、责任人，使整改落实工作具有可操作性。要针对着力解决的“七个方面”突出问题，进行集中整治，切实取得整改实效。同时，重点对“文山会海”问题进行专题整改，作为转变部门工作作风的重要内容来抓。要严格执行会议审批制度，提高会议质量效率，提高公文质量效率，着力提高会议、文件的针对性和实效性，要不断强化求真务实的优良作风，把是否有利于企业发展，是否解决实际问题，基层和员工群众是否满意，作为衡量部门工作的首要标准。切实深入基层开展调研，为基层解决实际问题，不断改进工作作风。本部机关、事业部（分公司）领导干部和广大员工要结合大讨论的情况和查找的问题，坚持立行立改，认真进行自我整改，并提出改进措施，形成书面报告，报告内容要具体要详实，要有明确需要整改的事例、流程，要做到有据可查，就查找的问题、制定的举措以及立行立改情况等内容形成书面报告（详见附件），于1月31日12：00前报人力资源部（党委组织部）备案，并由人力资源部报公司党委审议。
（二）推动整改与巩固提高阶段（2-3月）
1.推动整改。确保问题整改到位，不走过场，收到实效。对部门、事业部员工开展自查整改工作不力的，部门经理、事业部总经理要对相关人员开展提醒谈话，进行批评教育，帮助改进提高，做到早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题；对部门开展自查整改工作不力的，公司党委要及时进行提醒或通报；对整改措施不具体，效果不明显的要严肃追究责任。
2.巩固提高。各部门、事业部（分公司）要对活动开展情况进行认真梳理和总结，特别是要认真梳理和总结督查整改落实情况，查找整改工作差距，有针对性地深化整改，提高整改实效。确保通过开展作风建设专题活动，促使部门工作作风向上向好转变，有效推动各项工作开展。并于X月X日12：00前向人力资源部（党委组织部）提交计划落实情况报告，并由人力资源部报公司党委审议。
（三）活动总结与建立长效机制阶段（4月）
进行全面总结，建立长效机制。采取一定方式，对活动开展情况进行全面深入总结。抓好典型示范带动，强化正面引导，大力挖掘和广泛宣传本部机关在加强和改进作风建设活动中涌现出的好经验、好做法，充分利用身边先进典型进行示范教育，鞭策后进。坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，对于普遍存在的共性问题，要建立和完善制度机制，形成纠正和有效防范机关作风问题的制度约束；对于已有明确制度要求但仍然反复发生、屡禁不止的一些问题，要狠抓制度执行，加强监督检查和通报曝光，强化各部门的责任担当。探索建立本部机关作风建设定期检查、评价、报告机制，把作风建设成果固化为制度机制。
四、工作要求
（一）加强组织领导，精心组织实施。本部机关作风建设专题活动在公司党委统一领导下进行。由公司组织人事部门（党委组织部）牵头负责专题活动的组织实施，加强工作指导和监督检查。各部门经理、事业部（分公司）总经理是第一责任人，要亲力亲为，敢抓敢管、严抓严管，制定有力的工作措施，有序推进各项工作，努力实现本部门、事业部党员干部作风和精神面貌的新转变。
（二）突出问题导向，抓常抓细抓长。加强和改进本部机关作风，要突出问题导向，主动发现问题，敢于直面问题，勇于自我纠错，不修饰、不掩饰、不回避问题，以解决问题为突破口，推动机关作风建设得到根本加强。要建立问题清单，进行问题归类，在认真分析查找问题的基础上研究解决问题的举措和办法，并认真落实整改。要抓经常、抓细节、抓长远，紧盯作风问题不放，从小事入手、从经常抓起、从长远着眼。
（三）加强分类指导，强化督导检查。加强和改进本部机关作风建设，要加强分类指导，对部门、事业部（分公司）、领导干部、党员和员工分别提出要求，体现具体化、精准化、差异化。要加强督导检查，充分运用督查调研、抽查检查、座谈访谈等多种形式，以监督促整改、以整改促转变。要严肃责任追究，对整改态度不积极、责任履行不到位、整改效果不明显的部门、事业部和个人要严肃问责。
（四）注重统筹兼顾，务求取得实效。各部门、事业部（分公司）要与部门业务工作紧密结合起来，扎实推动机关作风建设不断深化，进一步激发企业活力。要结合部门、事业部（分公司）的实际，注意工作实效，力戒形式主义。在活动内容上，采取统分结合；在方式方法上，注重灵活多样，确保活动顺利推进，取得实效。
根据省市县文件精神，结合我镇《x镇开展“进一步解放思想、深入调查研究、切实改进干部作风”活动的实施方案》工作安排，经镇党委改进干部作风活动领导小组办公室研究，现就在做好活动期间学习调研的事项通知如下。
一、调研课题
以全省作风建设工作会议精神为指引，以市县进一步解放思想、深入调查研究、切实改进干部作风相关文件为指导，深入落实调研任务，认真实施我镇制定的《x镇开展“进一步解放思想、深入调查研究、切实改进干部作风”活动的实施方案》工作方案，结合我镇实际，经镇党委会研究决定，将我镇调研课题定为：进一步改进作风，提高乡村干部“三农”工作水平。我镇将把“干实事”与“冷思考”结合起来，走进基层，对准改进作风工作的“关键点”、上级决策的“关注点”和基层实践的“症结点”，紧密结合调研要求，把全镇的思想和行动统一到调研活动中。
二、时间安排
5月26日至6月15日，为我镇党政班子成员集中调研时间。镇党委书记以x村、卫生院、工商分局为调研单位，镇长以派出所、养虾合作社、肉鸽养殖场为调研单位，其它党政班子成员以所包村为调研单位。要求每个人结合调研课题，集中时间，围绕工作中面临的突出问题深入调研。每个人至少深入调研蹲点3次；6月16日至6月24日，党政班子成员要将所收集的调研素材、开展的调研情况报党委办公室，党委办公室6月24日前形成综合报告，提交党委会研究，通过后上报县委活动办。
三、工作原则
本次调研活动，要重点把握好以下5个原则：
1、坚持领导带头。班子成员要率先垂范、以身作则，带头转变作风，带动所包村干部、分管部门干部转作风、提素质、树形象。要带头开展调查研究，、带头深入基层，真正扑下身、沉下心，听实话、察实情、获真知、寻良策。要通过领导带头，全面形成以上率下、层层示范的生动局面。
2、大力转变作风。改进作风是本次调研活动的主题，深入一线接地气，联系群众查实情，不走过场求实效，严以律己树形象。要在大兴调研之风的同时，带动镇村干部进一步巩固为民服务、求真务实、勤勉敬业、廉洁自律、热爱学习的优良作风。要通过扎实开展调研活动促进作风转变，以优良作风确保调研成效，推动“三农”工作更好开展。
3、深入研究问题。要充分发挥调查研究的作用，以求真务实的态度发现问题，以敢于担当的勇气剖析问题，以改革创新的精神解决问题。要全面调取基层、行业、群体和工作“活”的样本，查出“真”的情况、问题、数据和来龙去脉，研机析理、研判形势、研究规律，究出根源、究出实质、究出对策。要通过深入细致的调查研究，在不断发现问题、解决问题的过程中，推动组织工作创新发展。
4、推动成果转化。各级组织部门要将成果转化作为调研活动的出发点和落脚点，着力加大成果转化力度，拓展转化载体，丰富转化形式，构建成果转化保障机制，在科学决策、贯彻落实中形成完整链条，使调研成果发挥积极作用，努力将调研成果转化为谋划工作的新思路、解决问题的新举措，推动组织工作实现新提升。
四、方式方法
在开展调研活动时，要重点以实地走访的方式，与群众“结亲连心”，真诚听取民声民意，发现突出问题，找准症结所在，找到解决办法，切实增强看问题的眼力、谋工作的脑力、察民情的听力、走基层的脚力。
1、实地走访察民意。调研中，要坚持深入村组、部门单位、企业和老党员、老干部群众家中进行实地走访，与群众交朋友、结“亲戚”、话家常，摸清群众实际想法，积极寻求解决途径。实地走访要综合考虑各方面因素，注意兼顾不同类型群体，保证调研结果具有真实性和普遍性。走访前，各班子成员要列出大致的访谈方向和访谈内容，确保访谈效果。
2、蹲点调研征民情。班子成员每个人都有调研单位，要亲自带队，深入联系单位，蹲点开展调研。在调研中要做到“三进三自”，即进基层，进村组，进农户；自带调研用品，自付食宿费用，自觉服从纪律。要保证“四个做到”，即零距离相处，做到“民有所思，我有所知”；平等式交流，做到“民有所长，我有所获”；面对面沟通，做到“民有所困，我有所帮”；快捷化帮扶，做到“民有所需，我有所办”。
3、促膝交谈连民心。在调研中要运用座谈、个别访谈等方式与群众促膝相谈，进一步了解民意、体察民情、全面掌握基层实际情况。在个别访谈中，尽量选择能够充分反映真实情况、指出现实问题、提出建设性意见的代表。要精心设计访谈提纲，根据不同的访谈对象，有针对性地设置访谈内容。要掌握谈话技巧，切实摸清底数、找准问题，把组织工作的症结和干部群众的期盼真实反映出来。在座谈中，要广泛听取有关工作情况汇报，听取基层干部群众对做好组织工作的意见和建议。要突出基层参与，突出说真话、讲实话的原则，合理统筹安排好座谈会参加人员，做好会务、会议记录和意见建议梳理等工作。
相关热词搜索： 作风建设 活动方案 专题 关于作风建设专题活动方案的通知 关于作风建设专题活动方案怎么写 关于作风建设专题活动方案范文 作风建设主题活动实施方案 加强作风建设的活动方案 开展作风建设主题活动 作风建设专项行动方案 作风建设活动主题 工作作风建设年活动实施方案 作风建设工作方案