工会模范职工小家申报材料

工会模范职工小家申报材料 工会模范职工小家申报材料----489faf01-715d-11ec-b7a5-7cb59b590d7d项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以下面是小编为大家整理的工会模范职工小家申报材料 ,供大家参考。

　　工会模范职工小家申报材料----489faf01-715d-11ec-b7a5-7cb59b590d7d

　　项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。

　　一、重视民主管理繁荣和谐家庭

　　项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

　　项目工会应认真执行企业事务公开制度，并按照《公司企业事务公开实施办法》及时披露应披露的事项。凡涉及职工切身利益的事项，项目工会应当广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

　　二、安全文明先行，建平安小家

　　随着项目建设的进行，安全责任比泰山更重要。以公司发展目标为指导，以“安康杯”立功大赛为契机，项目工会积极动员和组织全体员工团结协作，努力创造卓越，实现“以人为本、安全发展、提高质量、促进和谐”的主题目标。

　　自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

　　三、以人的发展促项目发展创先进家园

　　项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

　　项目自成立以来，先后有3人获得公司“安康杯”立功比赛双优秀个人称号，2人获得“XX优秀职工”称号，1人获得“XX优秀总工程师”称号，1人获得“XX优秀女职工”荣誉称号。XX的所有新员工都可以在自己的岗位上独立工作。项目还积极开展全体员工月

　　度工作报告和考核活动，督促全体员工以身作则，真正把项目当成自己的家，把项目当成自己的骄傲，把项目当成自己的责任，以个人素质的提高促进项目更快更好的发展。

　　四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

　　项目工会本着一切顺利、职工家庭和睦，为企业建设和谐“家”的方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全面完善员工利益保护机制，深化“家”文化，延续“家”的内涵，消除员工的疑虑和担忧，维护员工团队的稳定，增强整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

　　七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

　　哪位员工有特殊困难，工会组织首先进行关怀帮助互动；有误解的民工来到项目部进行讨论，工会成员首先耐心协调解释；从项目旁边的“工会药箱”到“农民工业余学校”，项目工会始终把职工权益放在第一位，真正在每一位职工心中创造一个温馨的家。

　　在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

　　工会劳模小家庭申请材料（二）

　　20**年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局党委的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，把xx省邮政公司、xx省邮政公司工会为职工十件实事作为工会工作的重点工作，通过职工小家建设，帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题，可以说小家建设，是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好职工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施，是落实“员工至上”具体体现，扎实有效地开展好“职工小家建设”，我们的体会主要有以下几个方面：一、营造氛围争取支持20**年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设35个，按照省邮政工会的统一部署，我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同场合进行宣传，介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况，形成全局上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持，州局党、政、工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间，专门安排布置具体工作，小家建设工作得以顺利展开。首先由各局自己请专业人员预算，按州局基建程序上报预算方案。然后根据先易后难得原则安排建设。共新建或改造农村支局（所）：

　　小食堂7个（海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川），小浴室31个，厕所4个，休息室、小活动室34个。由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。配置电视机27台、微波炉、电磁炉7台、电冰箱2台（红岩、漕涧）；饮水、洗浴设施34台。

　　二、指导思想符合省公司、省邮政总工会《关于认真落实以农村分公司（所）为重点的“职工小家园”的通知》精神。为落实大理邮政“职工小家园”创建活动，建立健全领导机构，国家邮政总工会制定了“职工小家园”建设方案，明确了小家园建设的指导思想、目的和意义。

　　三、组织领导成立领导组组长：杨建生（州局副局长、州邮政工会主席）副组长：王洪（州邮政工会副主席）成员：杨锦熙（州局安保部主任）施善童（州局人力资源部主任）杨世华（州局综合办公室主任）杨春丽（州局财务部主任）李美蓉（大理邮政现业工会主席、州邮政工会女工委主任）领导组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情况，二是及时协调解决建家过程中的问题。

　　四、住宅建筑的基本原则

　　（一）在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体实施，职工积极参与。

　　（二）

　　以员工为主体，坚持建立、关爱、管理、使用家庭。（3）

　　实事求是，按需稳步实施。根据省邮政总工会关于小家园建设的工作部署，我州邮政总工会根据各邮政支部向各局工会提前拨付4000元，主要用于购买相关设施（如活动室、厨房等），住房重建得到了政府的支持。在施工过程中，由国家邮政工会、国家局安全保卫部、各县局领导监督统一验收。

　　五、坚持硬件软件同时进行。

　　（一）

　　建立规章制度。制定管理措施，建立学习制度；教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为邮政事业发展建言献策。深入学习国家制定的劳动安全卫生相关法律法规，不断改善劳动安全卫生条件，有效消除事故隐患，提高员工劳动安全卫生意识，使员工小家园成为以人为本的家园。

　　（二）一所一策。根据支局所实际，本着勤俭建家的原则，添置必要的家具、厨具、所内绿化、板报、所务公开栏等。

　　（三）

　　搭建平台。为员工搭建一个小家庭，组织丰富多彩的小家庭教育和宣传活动，举办员工喜爱的文体活动和户外活动，让员工身心放松、休养、快乐工作、快乐学习，把创建小家园活动与创建学习型组织、争做知识型员工、创建和谐企业、创建文明单位紧密结合起来。

　　（四）努力建设和谐小家。一是尽一切努力为农村支局所实现“五小”齐全，添置“四有”为员工解决现实生活、娱乐困难。二是通过“和谐职工小家”建设，增强企业凝

　　聚力，充分调动员工业务发展积极性。三是所长必须提升管理、发展能力，带领员工一起干，一起管理。四是妥善安排员工膳食。给每个办食堂的农村支局所每月补助适当的伙食费。

　　六、“小家园”建设的具体内容1。按时完成或超过上级下达的业务发展计划，服务质量和安全生产无重大问题。2.开展了丰富多彩的思想教育活动，学习政治、商业、科技和先进模范人物。我们有很强的团队精神，显著提高了员工的整体素质。3.积极开展职工技能培训和在职军训活动，以多种形式努力提高职工的技术业务素质和生产技能。4、按照省邮政工会的部署，深入贯彻全心全意依靠职工办企业的方针。随着员工收入的不断增加和企业效益的增长，分公司（处）的生产生活环境整洁，条件明显改善。根据当地情况，有职工吃饭、喝水、洗澡、上厕所、文化体育活动等场所。各县局工会必须按照所附文件对职工家属进行考核验收。小户型的建设要根据每个家庭的不同情况进行，不能一刀切。有条件的要做得好一点,条件差的要坚决落实一两项急需的内容。

　　七、效果1、提升基层邮政职工的生产、生活水平。通过职工小家建设活动，可以把劳务工和业务外包人员工吸引到工会的活动中来，建成集教育、学习、服务、生活于一体的“职工小家”；2、促进基层邮政所的基础管理和民主管理；通过小家建设活动，创造沟通平台，职工在工作中团结协调，目标一致，能够自觉完成任务，自觉维护邮政支局（所）形象。通过小家的作用，达到充分调动和发挥广大职工的积极和创造性的目的。为企业发展激发积极因素。3、促进基层邮政所所务公开；4、提升基层邮政企业形象，使邮政更好地服务三农。5、促进企业的经营发展、稳定。

　　八、问题1。投资太少；邮电分开十年来，企业对基层邮局投入不足。基层邮政支部普遍存在房屋破旧、设施简陋等问题，应与行政部门联系，结合邮政支部房屋维护和安全改造，工会积极协调配合。2、加大硬件投资比重。9、未来规划与努力方向7月召开的大理市邮政局第二届第一次职工代表大会上，大理市邮政局党委发出号召，与会职工代表向大理市邮政局职工发出提案，将“热爱本职工作，建设美好家园”作为大理邮政未来的重点工作，需要2-3年时间才能彻底改变大理邮政的生产生活条件。过去，求生存、求发展已成为大理邮政人的主题。我们没有能力和条件解决基层邮政网点员工的生产生活问题。近年来，在省邮政公司的正确领导下，经过全州邮政工作人员的共同努力，大理邮政取得了长足的进步。企业经营业绩逐年稳步提升，财务状况逐步好转，营业窗口创收能力逐步增强，改革发展成效初步显现。为了让员工分享企业发展成果，大理地区局决定在做好小户型建设的基础上，实施美丽家园建设，使之成为大理邮政“构建和谐、共谋发展、共享成果”的品牌工程。要从落实科学发展观的高度，继续开展小家庭建设，明确深入开展小家庭建设活动的重要性和必要性。小家庭建设是落实科学发展观、构建和谐企业的本质要求，是建立现代企业制度、促进企业又好又快发展的内在要求，以及基层员工改善环境的共同愿望。加强职工小家园建设，是企业领导关心职工的具体体现。企业更加关心员工，职工会将以更大的工作积极性回报企业，这对企业又好又快发展将起到很大的推动作用。结合大理邮政改革发展的实际，提出进一步推进小家庭建设的指导思想：加强领导，坚持以人为本，全面落实科学发展观；要扩大范围，坚持突出重点，注重小家庭建设的实效；

　　加大投入，坚持质量保证，建立小家庭建设长效机制；要加强管理，坚持不断创新，为小家庭建设增添新的活力；应注意以下具体工作：1。实施局内营业场所、网点的装修、安保改造，解决资金安全押运问题，打造标准金库。2、落实县派送站建设，更新报纸发行派送生产设施，重塑邮递品牌形象。3.建设卷烟配送中心县局中转站，注重效率、形象和标准化，形成标准化的仓储、中转配送和标准配送流程，使大理邮政和大理烟草企业成为长期合作发展的合作伙伴。4.建设教科书配送中心，实现教科书订购、储存、配送、运输、配送的信息化。5.为县局员工修建浴室，在县局医院修建员工浴室，使员工在完成工作后可以干净整洁地回家，以提高邮政员工的健康水平和邮政员工的文明形象。6.为重建县局职工之家，今年按照省邮政总工会安排的县局职工之家回访要求，国家局决定重建县局职工之家，并安排在县局医院的适当位置修建职工之家。方便员工工作和活动，重新规划各县局院落，做到外观统一，内部景观一致。医院具备烟草配送、教材配送、配送站、员工活动之家、员工沐浴五大功能。

　　7、实施邮政支局所房屋维修改造工程。对多年来欠维修的邮政局所房屋进行维修、改造，努力改善广大邮政职工的工作环境和条件。在全州邮政支局所的职工小家建设工作取得进展的基础上，进一步改善基层职工的工作环境，切实解决基层职工的困难，让农村邮政支局、所职工“有电视、有沐浴、有厨房、有厕所”。今年大理州局争取建设23个农村邮政支局所“小家”，今后凡3人以上的农村邮政支局、所，都要达到“小家”建设的标准。