钢骨架聚乙烯复合管安装施工技术（范文推荐）

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　钢骨架聚乙烯复合管安装施工技术及要点 摘要：以内蒙德晟金属制品工程新兴管材“钢骨架聚乙烯复合管”（简称 srpe 管）安装为例，简要介绍其施工技术及要点。

　关键词：钢骨架聚乙烯复合管；srpe 管；电熔；施工技术；工艺要点

　引言

　随着时代的进步和科技的发展，一种新型管材“钢骨架聚乙烯复合管”（以下简称 srpe 管）应运而生，由于 srpe 管具备：价格低廉（和同规格钢管价相差不多）、寿命长久(一般 50 年的使用期)、重量轻、运输便捷、安装方便、利于环保等诸多优点，所以倍受人们青睐。而传统的管道施工技术已经不能满足 srpe 管安装要求，本文结合实践经验，对 srpe 管安装施工技术及要点介绍如下：

　一、工艺流程图

　二、工艺原理

　利用 220v±20v 电压，采用专用电熔套筒，将管道接口逐根连接一体。

　三、工艺特点

　1、srpe 管适用于工作压力≤1.6mpa 的给排水系统管道，特别适合防火要求严格的厂房、车间、工厂；

　2、埋地敷设时，管道采用电熔联接，与金属管采用法兰联接；

　3、srpe 管最小管径为 dn50，与< dn50 管连接时，均需采用变径。

　 四、施工工艺要点

　１、施工准备

　（1）施工工具：手提切割机、万用表、榔锤、打磨机、发电机（施工电源电压不足时使用）、水桶、6mm 电缆线（3 芯以上）、手动葫芦等。

　（2）辅助材料：无水酒精（在做大口径管材时用）、记号笔、毛巾、钢丝绳、砂纸磨片、垫木等。

　2、管材、管件的验收

　（1）接受管材、管件必须进行验收。验收内容包括：产品合格证、质量保证书、各项性能检验报告、规格数量、包装情况及管材、管件的质量等。

　（2）验收管材、管件时，应在同一批中抽样，并按现行企业标准《钢骨架塑料复合管及管件检验标准》的规定内容进行检查，必要时进行全面测试。

　3、管材、管件的存放

　（1）管材管件应存放在通风良好、温度不超过 40℃的库房或简易场地。不允许与火焰及高温物体接触。若存放时间较长则应有遮盖物。

　（2）管材应水平堆放在平整的支撑物或地面上，堆放高度不宜超过 1.5m。ф300 以上的管材堆放时，最好不要超过 3 层。

　（3）法兰连接的管材堆放时，排与排之间应垫木材，木方厚度以使上下排之间管材接头互不接触为宜，长 6m 以内管材垫两处即可，

　6m 以上管材不应少于 3 处。

　4、管材、管件的搬运

　（1）管材在搬运装卸过程中，应用非金属绳带捆扎、吊装。不得抛掷，拖拽，不允许与硬物利器撞击。

　（2）搬运管材、管件时，严禁剧烈撞击，小心轻放。

　（3）法兰连接的管材、管件应特别注意保护管两端面及密封面，密封面不得划伤，密封槽棱角不得磕碰划伤。

　5、管道布置

　（1）在沟槽内铺设管道时，如设计未规定其它材料的基础，应铺设在未经扰动的原状土上。管道安装后，铺设管道时所用的垫块应及时拆除。

　（2）管道穿越公路时应设钢或钢筋混凝土套管，套管内径至少大于管材外径 200mm。套管内有接头时，则必须在试压合格后方可进行穿越。管道穿越河道、湖面要加装沉降墩。

　（3）srpe 管在地面下铺设时，最小管顶覆土厚度应符合下列规定：

　a、埋设在车行道或农田下时，不宜小于 1m；

　b、埋设在非行车道下时，不宜小于 0.6m；

　c、埋设在绿化带下时，不宜小于 0.7m；

　d、埋设在水田下时，不宜小于 0.8m。

　（4）在直管段埋设时宜随地形自然弯曲铺设，直管段结束端应设置固定支墩，以防止其变形压力传递到其他原件上并造成破坏。

　（5）srpe 管埋设时，在直段较长的管线与阀门、弯头三通、管件

　设备相接角处设置固定支墩。限定其在直管段上膨胀（或收缩）。

　6、沟槽开挖

　（1）图纸会审后，要按照施工要求和现场实际情况放线，然后再开挖。

　（2）在回填土地段开挖沟槽或雨季施工时，可酌情加大边坡或采用支撑及其它相应措施，保证沟槽不坍塌。在地下水水位较高地段施工时，应采取降低水位或排水的措施。

　（3）深度在 5m 以内的沟槽，垂直壁适当采用支撑形式加固。

　（4）开槽时，其沟底宽度一般为管外径加 0.5m。

　（5）沟槽的坡度，弯度，平直度要符合设计要求，沟槽底部要求无积水，无尖锐石坎等杂物，软地基要加固处理。

　（6）开挖沟槽时，与有关道、电缆、地下构筑物或文物古迹时，须予以保护，并及时与有关单位和设计部门联系协调处理。

　7、管道连接

　（1）srpe 管在连接前应对管材、管件及附属设施按设计要求进行核对，管材要求无破损、气泡、缺钢丝等情况；管件要求无接头损坏、断路等情况，符合要求后方可使用。

　（2）刮削管材：先用清水将管材两端的表面清洗干净，用布擦净晾干，再用打磨机或者玻璃片将管材表面氧化层刮去，要求各个面都要刮到，比承插位的长度为 5mm，以便利于检查。

　（3）酒精搽洗：由于管材表面有油污及灰尘，要求专用毛巾把管材表面及里面搽洗干净。

　 （4）晾干：将管材表面的水及酒精晾干，以免焊接时产生水汽喷出烫伤焊接人员。

　（5）打上标记：量取管件的承插位打上标记，统一用白色标记，记录好尺寸。

　（6）安装管件：将管件的焊接孔安装在管材的顶端，并用木锤或者干净的木方垫在管件平面把管件打到标记处，再把管材另一端也用同样的方法打到管件的标记处，如果打过再轻轻打击管件退回标记处。

　（7）电熔焊接：

　a、电压焊机外接电压在 220v±20v，电流焊机接 380v 的时候要求电压在 370≤u≤400v；

　b、将管道按照同比度调整，使其平直，在管材不能完成弯转角度要求时，可在直线管段利用管道承插口偏转运行调整，但承插口的最大偏转角不得大于 15°，以保证接口的严密性。焊接过程中架空的位置用人工将其夯实、垫好；

　c、插入电熔接头，φ160 以下管材可以用 220v 电压，φ160 以上管材必须用 380v 电压焊接；

　d、连接管件插孔，将其夹紧、套好，有松动的接头必须换掉；

　e、焊接时应根据现场天气，配合间隙材料差异将参数进行调整，以其焊接达到最佳效果；

　f、焊完后，检查配件和管材的连接处， 管材两端是否有热量，用细钢丝测检查口是否软化。

　 （8）冷却：管道焊接完成后，在两个小时内，不准有任何踩踏、打击及对其的一切破坏行为，特殊情况可用冷水降温。

　8、管道系统的试压

　（1）试压前，将整个管道系统检查一遍，看看所焊接的管件有无漏焊的情况，三通、弯头、法兰是否固定。

　（2）管道试压前，应进行充水浸泡，时间不小于 12 小时。

　（3）试压前应用符合要求的原土或黄沙回填管道两侧并夯实，管道下部与管底间的空隙必须填实。直至回填到管顶以上 0.2-0.5 米处方可试压。管道接口 1m 范围内不得回填。以便观察试压情况。

　（4）管道试压的介质可用水或空气，根据现场情况及环境条件确定。

　（5）管道试压采用水作介质，应缓慢向管道内注水，并排出管道内的空气。强度试验压力应为实际使用压力的 1.5 倍，保压 10 分钟。严密性试验压力应为管道实际使用压力的 1 倍，保压半小时。管道用气作介质试压时，试验过程用肥皂水反复涂抹连接处检查。

　（6）srpe 管试压可采取全管线试压或分段试压两种方式，试压管段的长度应视情况而定。对于无节点连接的管道，试压管段长度不宜大于 1.5 公里，有节点连接的管道，试压管道长度不宜大于 1 公里。

　三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　一、存在的突出问题

　 一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

　二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。

　三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

　四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。

　五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。

　六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

　七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工

　作落实不到位，出现偏差。

　八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

　二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。

　（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。

　（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

　（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

　（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。

　诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。

　三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。

　（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。

　一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。

　二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如...