党建工作整改方案

下面是小编为大家整理的党建工作整改方案,供大家参考。

　 XX 局 党建工作整改方案

　1、对基层党组织党建工作督导不力，党组织开展活动少，党员作用发挥不明显。

　整改目标：完善基层党组织建设，推进基层党组织各项工作常态化、长效化。

　整改措施：1.以大所带小所形式，在 14 个基层所设立 4 个基层党支部，在服务窗口设置党员示范岗，提升党员干部为民服务意识，充分发挥党员示范作用。

　2.局主要领导和分管领导定期深入联系的党支部开展调研，深入了解基层党支部党建工作开展情况，适时提出工作要求，及时解决基层党支部提交的重大问题和重要情况。局党组每季度听取基层党支部党建工作情况汇报一次。

　3.创新党组织生活方式，在积极组织开展全局党员活动的基础上，鼓励基层党支部开展活动，大力宣传党建工作取得的新成就、新亮点，激励干部职工紧密团结起来，全面推进XX 系统党的建设。

　4.鼓励基层所党支部与全区质量强区成员单位开展党建联系，共同开展党建学习和宣传活动，推动企业党组织

　建设与经济效益共同发展。

　整改时限：立行立改，部分已整改到位，长期坚持。

　牵头领导：主要领导、各分管领导。

　牵头部门：政工人事科。

　配合部门：各基层党支部。

　2、党建工作与业务工作结合不紧密，党建工作创新不足。

　整改目标：将党建工作与业务工作融合开展，结合 XX 实际制定可行的党建工作方案，强化方案可操作性与实用价值。

　整改措施：1.将“两学一做”学习教育活动与 XX 工作结合起来，进一步明确围绕 XX 抓党建的工作思路，全面落实党建主体责任。

　2.建立科所“联动”机制。要求业务科室干部每年深入基层不少于 30 天，与监管所后备干部开展业务指导和实际帮助，促进双方共同受益成长。

　3.建立科学、合理、实用的党建工作考核评价体系，加大党建工作完成情况在考核内容中的比重，将各部门工作开展情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围。

　整改时限：立行立改，部分已整改到位，长期坚持。

　牵头领导：各分管领导。

　牵头部门：办公室、政工人事科。

　配合部门：各科（室）、所、队。

　3、党员队伍结构不合理，年轻党员占比不高。

　整改目标：党员队伍结构进一步优化，党员质量进一步提高。

　整改措施：1.制定党员发展计划，严格党员管理制度，结合党组织分类定级工作，采取“党员自评、群众测评、支部评定”的程序，同步开展党员分类定级试点工作。

　2.做好入党积极分子培养考察工作，充分利用党课、思想、思想政治教育等时机，努力提高入党积极分子的政治素质、理论素质和道德素质，通过日常工作、生活、学习的点滴表现对入党积极分子进行全方位的培养与考察，确实把入党积极分子中政治素质好、思想觉悟高、工作成绩明显、现实表现突出的先进分子吸纳到党组织中来。

　3.加强 35 岁以下年轻干部实践锻炼，安排年轻干部在各基层岗位轮岗学习，做好优秀年轻干部培养选拔工作，吸引优秀年轻干部入党，确保建立起一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，保证发展党员工作健康、顺利地进行。

　整改时限：2016 年底前。

　牵头领导：XXX。

　牵头部门：政工人事科。

　配合部门：各科（室）队、所。

　4、干部队伍建设有待加强，教育管理不到位，少数干部为民服务意识和责任意识不强。

　整改目标：全局干部职工工作作风进一步转变，群众观念进一步强化，工作方法进一步改进，工作效能进一步提高。

　整改措施：1.开展全局干部职工作风整顿专项行动，在综合

　执法大队、各科（室）、基层所组织开展“不严不实”专项讨论，进一步提高广大干部职工服务意识和办事效率，解决 XX 系统干部队伍中存在的纪律作风等方面的突出问题。

　2.拟定 2016 年干部教育培训方案，在开展党风廉政教育和职业道德教育的同时，组织综合执法大队和各科（室）业务骨干开设讲坛，以相关法律法规、业务知识、执法办案技能为内容为重点，为全局干部职工开展业务培训，不断提升岗位业务水平和能力。

　3.继续完善廉政风险防控机制，加强对全局干部职工的督查监管，加大信访案件查办和预防机制，将党建工作考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

　4.严格落实首问责任制，不断强化忧患意识和责任意识，重视各项安全风险的苗头判断分析和出现问题的事后监管，不断创新监管思路，丰富监管内容，完善监管手段，提高监管效率，确保市场秩序持续好转。

　整改时限：立行立改，部分已整改到位，长期坚持。

　牵头领导：各分管领导。

　牵头部门：政工人事科、监察室。

　配合部门：各科（室）、队、所。

　5、少数中心组成员存在工学矛盾处理不好，学习动力不足现象。

　整改目标：以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，养成自我提升意识，增强学习积极性，实现理论与实践相统一。

　整改措施：1.严格落实党组中心组学习制度，定期开展党组中心组学习和讨论活动，在领导班子中树立“学以致用、用以促学、学用相长”的思想理念，鼓励干部职工以抓实边学边改避免“工学矛盾”，真正实现以学习指导实践，以实践促进学习。

　2.进一步加强党性修养，从班子成员做起，破除因循守旧的思想问题，班子成员不固守分管工作，始终保持“自我加压、不断学习、拼命做事”的工作状态，互相学习业务知识，既要熟练掌握分管业务，也要熟悉了解其他业务。班子成员之间形成工作默契，相互配合，加强协调，促进和谐单位建设。

　3.创新学习培训形式，在加强全局干部思想政治和业务知识培训的同时，组织业务骨干深入基层所，在实际工作中指导基层人员具体开展监管业务。鼓励分管领导与干部职工交心谈心，共同研究工作，找出问题所在，拿出解决办法。

　整改时限：立行立改，部分已整改到位，长期坚持。

　牵头领导：各分管领导。

　牵头部门：政工人事科、法规科。

　配合部门：各科（室）队、所。

　 附件 责任清单 职务：党组书记

　 填表时间：2016 年 4 月 6 日 1.完善基层党组织建设，推进基层党组织各项工作常态化、长效化。

　2.将党建工作与业务工作融合开展，结合实际制定可行的党建工作方案，强化方案可操作性与实用价值。

　3.制定党员发展计划，严格党员管理制度，做好入党积极分子培养考察工作，吸引优秀年轻干部入党。

　4.开展全局干部职工作风整顿专项行动，开展全局干部职工业务培训活动，完善廉政风险防控机制，确保全局干部职工工作作风进一步优化。

　5.以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，养成自我提升意识，增强学习积极性，实现理论与实践相统一。

　附件 问题清单 职务：党组书记

　 填表时间：2016 年 4 月 6 日 1.对基层党组织党建工作督导不力，党组织开展活动少，党员作用发挥不明显。

　2.党建工作与业务工作结合不紧密，党建工作创新不足。3.党员队伍结构不合理，年轻党员占比不高。

　4.干部队伍建设有待加强，教育管理不到位，少数干部为民服务意识和责任意识不强。

　5.少数中心组成员存在工学矛盾处理不好，学习动力不足现象。

　附件 任务清单 职务：党组书记

　 填表时间：2016 年 4 月 6 日 1.加强班子成员党性修养，在班子中树立“围绕业务抓党建 抓好党建促发展”的核心理念，班子成员之间形成工作默契，相互配合，加强协调，促进和谐单位建设。2.设立基层党支部，设置党员示范岗，定期深入联系的党支部开展调研，每季度听取基层党支部党建工作情况汇报一次。

　3.创新党组织生活方式，鼓励基层 XX 所党支部与全区质量强区成员单位开展党建联系，推动企业党组织建设与经济效益共同发展。

　4.全面落实党建主体责任，建立科所“联动”机制。要求业务科室干部每年深入基层不少于 30 天，加大党建工作完成情况在考核内容中的比重。

　5.制定党员发展计划，严格党员管理制度，做好入党积极分子培养考察工作，做好优秀年轻干部培养选拔工作，吸引优秀年轻干部入党，党员结构进一步优化。

　6.开展全局干部职工作风整顿专项行动，继续完善廉政风险防控机制，重视各项安全风险的苗头判断分析和出现问题的事后监管，不断创新监管思路，丰富监管内容，完善监管手段，提高监管效率，确保市场秩序持续好转。7.落实各项学习制度，以工商、食品药品、质检相关法律法规、业务知识、执法办案技能为内容为重点，为全局干部职工开展业务培训，同时组织业务骨干深入基层所，在实际工作中指导基层人员具体开展监管业务。