【案例】王某于2021年5月17日入职某公司担任工程师一职，约定月工资10000元。上班当天，王某迟到1小时，考虑到第一天上班可能对交通路线不熟悉，公司对王某的迟到按普通迟到处理。然而，下午未到下班时间，王某即离岗下班，构成早退。第二天、第三天……王某又连续多天迟到、早退各1小时，公司认为王某工作态度差，故意迟到、早退，遂以王某不符合录用条件与其解除了劳动关系。王某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元，未获支持。王某诉于法院，法院判决驳回了王某诉讼请求。
【评析】庭审中，王某为了证明与公司存在劳动关系，提交了入职前两天与公司负责人沟通的电话录音、入职后从公司地址发出的快递面单，以及在公司拍摄的大量视频和照片等。公司则提供了过去四年内王某将20多家公司告上法庭，其诉求多是主张违法解除劳动关系的赔偿金、加班费等的材料。
顯然，这是一起典型的“劳动碰瓷”案件。所谓“劳动碰瓷”，是指社会上有少数人并非以提供正常劳动获取劳动报酬为目的，而是通过故意迟到、早退，以及消极怠工等方式制造劳动争议，以获得额外利益，达到不劳而获的目的。
法院判决并无不当。
首先，“劳动碰瓷”违反诚信原则，与法律相悖，不受法律保护。《中华人民共和国民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”由此可见，诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则，是法律的应有之义。
其次，“劳动碰瓷”与社会主义核心价值观不符。“爱国、敬业、诚信、友善”，是公民应遵守的基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为的基本价值标准。诚信即诚实守信，是优良的道德品质，也是社会主义道德建设的重点内容，它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。
本案中，王某通过“劳动碰瓷”恶意获取不正当利益，既违反诚信原则，为法律所禁止，也与社会主义核心价值观不符，不为和谐社会所倡导。
（广东 谢炳城）
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