非也
继中国建设银行（下称‘建行）CFO张毅调任中国农业银行（下称“农行”）党委委员后，又有两名国有银行高管获跨行平调、提拔。
《金融理财》了解到，中国银行（下称“中行”）副行长郑国雨已到任中国工商银行（下称‘工行）党委委员，下一步将出任该行副行长；
农行贵州省分行行长李运已到任建行，晋升为该行党委委员，下一步出任建行副行长。郑、李二人的任职资格尚需通过董事会决议、银保监会核准。
不难看出，近期国有大行之间高管正发生较为密集的人才输送，例如农行、建行刚刚互相输送了一名高管。事实上，从去年年底到今年年初，五大国有银行之间早就掀起了一场“高管输送潮”。
目前，郑国雨已辞别中行赴任工行党委委员，待其任职资格通过工行董事会决议、银保监会核准后，下一步或出任该行副行长。
公开资料显示：郑国雨，男，1967年出生，高级经济师，1988年毕业于武汉水运工程学院，获得工学学士学位。2000年毕业于华中科技大学，获得工商管理硕士学位。1988年加入中行，曾先后担任中行湖北省分行行长助理、副行长等职务；
2012年1月至2015年6月，任中行山西省分行行长；
2015年6月，任中行四川省分行行长。2019年5月，任中行副行长。
从履历中可以看出，郑国雨深耕中行33年，此番是第一次到他行任职，也成为工行近一年半时间里首次跨行聘任的副行长。
今年以来，素有“宇宙第一大行”之称的工行高管层稍有变动。2021年3月15日，银保监会核准廖林担任工行副董事长、行长的任职资格；
同年5月27日，核准张伟武中国工商银行股份有限公司副行长的任职资格。
日前，工行发布2021上半年业绩报告。该行上半年实现营业收入4264亿元，同比增长6%；
实现净利润1645亿元，同比增长9.8%，不良率下降至1.54%，拨备覆盖率191.97%，比上年末提高11.29个百分点。行长廖林表示，“上半年，我行交出了一份好于预期、优于同期的年中盈利和效益的成绩单。”
待郑国雨上任后，常年缺副行长的工行终于再迎来“一正五副”的满编高管架构：行长廖林，副行长、王景武、徐守本、张文武、张伟武、郑国雨。此外工行高管还包括：董事长陈四清、监事长黄良波、高级业务总监王百荣、董事会秘书官学清、高级业务总监熊燕、宋建华。
不仅工行“迎新”，建行也迎来新成员。
《金融理财》了解到，日前，农行贵州分行行长李运已到建行报到，出任党委委员。待其任职资格通过建行行董事会决议、银保监会核准后，下一步或出任该行副行长。
公开资料显示：李运，男，此前曾在农行总行资产负债部、战略规划部工作。2017年9月，贵州银监局核准李运中国农业银行贵州省分行行长的任职资格。此外，暂无其他相关履历介绍。
2017年，贵州银监局核准李运农行贵州分行行长任职资格。
李运任农行贵州分行行长期间，在脱贫攻坚方面取得进展。尤其在2020年，带领该行积极响应国家政策，打出特色“贵州战法”：不断加大金融投入力度、大力开展产业信贷扶贫、项目信贷扶贫、非信贷扶贫、定点扶贫等，取得优异成果。同年该行获得全国农行“扶贫领域真抓实干先进集体”、辖内安顺分行获得“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。
2021年4月9日，李运在贵州省金融工作会上发言表示，当前，贵州已进入巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新阶段。巩固拓展脱贫攻坚成果是乡村振兴的一部分，要纳入乡村振兴的整体工作体系；
乡村振兴要依托前期脱贫攻坚的产业和设施基础来推进，不能另起炉灶。“十四五”期间，农行贵州分行将全方位服务贵州“三大战略”和“四化”建设，提供5000亿元。
待李运上任后，建行将形成“一正四副”高管架构：行长王江，副行长纪志宏、王浩、张敏、李运。此外，建行高管还有董事长田国立、董秘胡昌苗、首席信息官金磐石、首席风险官程远国。
昨日，《金融理财》发布《70后建行CFO张毅跨行晋升党委委员：农行“一正五副”高管架构满编，三长副行长皆无内部提拔！》，就建行CFO张毅刚刚被提拔农行副行长一事进行报道，再加上如今农行贵州分行李運擢升为建行党委委员，可见各大行在跨行人才输送上还是比较频繁的。
事实上，从去年年底到今年年初，五大国有银行之间早就掀起了一场“高管输送潮”。2020年12月，谷澍正式挥别工行，履新农行董事长；
1月4日，邮储银行发布公告称该行董事会收到郭新双的辞职报告；
1月19日，王江接棒刘桂平回归建行。而后，工行行长廖林、中行行长刘金、邮储银行行长刘建军相继补位。
可以想见，国有大行之间的人才输送常态化已久，而这跟中管金融干部管理规定有着密切联系。
根据中办2011年印发的《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，中管金融企业经营管理层设行长一人、副行长四人至六人。
根据规定，中管金融企业领导人员应当具有累计八年以上金融工作经历或者十二年以上与金融行业相关的经济、法律、党群等工作经历；
提拔担任中管金融企业正职的，应当具有同层级副职两年以上工作经历，未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计五年以上的工作经历；
提拔担任中管金融企业副职的，应当具有下一层级正职三年以上工作经历，未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历。
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