“行为安全之星”活动方案

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　“行为安全之星”活动方案

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　 “行为安全之星” 活动方案 一、活动目的 为切实提高工友安全意识，杜绝现场违章作业，表彰工友安全行为，激发工友参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用。降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化，本项目部经研究决定开展施工现场“行为安全之星”活动。

　二、活动主题 提升安全意识，创建“行为安全之星” 三、活动时间 2019 年 3 月 1 日~2019 年 11 月 30 日 四、活动对象 项目全体管理人员及一线施工作业人员 五、组织架构及职责 组长：

　副组长：

　组员：

　项目实施小组成员职责：

　组长：“行为安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划，组织对活动开展情况进行检验总结，保证活动开展的经费落实。

　副组长：“行为安全之星”活动执行第一责任人，负责拟定“行为安全之星”活动工作计划，组织“行为安全之星”活动日常工作开展，组织评选当月“行为安全之星”，检查各部门活动职责履行情况。

　安全部：负责编制“行为安全之星”活动物品计划，对入场教育、早班会、日常安全行为、纠正他人违章等表现突出的人员发放奖励积分卡，奖励记录资料收集归档。

　工程部：负责对接受安全技术交底表现突出的人员发放奖励积分卡，现场安全管理过程中对日常安全行为表现较好的发放积分卡，填写奖励物品发放记录并及时

　 转交到安全部。

　劳务（专业）分包：统计并上报本单位积分卡发放数量，组织本单位工人积极参与“行为安全之星”评选活动，配合落实活动开展。

　六、活动计划 阶段 活动时间 活动内容 活动实施 运行阶段 3 月 1 日～11月 30 日 活动实施阶段 每月 25 日召开月度“行为安全之星”表彰大会，发放奖励。

　12 月 1 日～12月 5 日 总结提升阶段 对活动开展情况进行总结。

　2019 年 年 “行为安全之星”活动资金投入计划表 类别 预计单价 数量 活动期数 合计金额 活动宣传墙 300 1 持续使用 300 每月积分卡奖励价值 10 100 9 9000 每月现金奖励 1300 每月 9 11700 积分卡制作 2 150 持续使用 300 合计 21300

　七、“行为 安全之星 ”活动具体实施方法 （一）安全观察员 1、安全观察员设置 (1) 项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”。

　(2) 安全观察员必须通过培训后上岗，充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”。

　(3) 安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部）、监理单位、业主单位，相应比例设置：

　 参建单位 观察员数量设置 观察员名单 总包单位 观察员（安全部）：占安全管理人员的50％； 观察员（工程部）：占部门管理人员的20％； 总数不超过 5人

　分包单位 观察员：工人数量 50 人以下的不设置；

　工人数量 50 人-200 人的，设置 1人； 工人数量 200 人以上的设置 2 人。

　总数不超过 3人

　监理单位 观察员数量设置 1-2 人 根据监理单位参与情况

　业主单位 观察员数量设置 1-2 人 根据业主单位参与情况

　(4) 安全观察员选择流程：

　 (5) 安全观察员轮岗：按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮岗。观察能力不符合要求或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。

　（二）安全积分卡 1、积分卡样式 各部门、单位上报推荐人员名单 安全例会上审查观察员名单 安全观察员授牌 通过 未通过 观察能力不符合要求

　2、积分卡获取方法：通过安全观察员观察符合发卡条件，确定安全生产行为示范引领者，即现场发卡（如：正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等）（见附件1）。

　3、积分卡发放原则：坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。

　（三）积分卡兑换 1、积分卡兑换处：项目部与小卖部联合设置专门的“行为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌。

　2、发放奖励物品手续：工友领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目部专人负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表。

　3、积分卡兑换流程

　积分卡兑换流程：工人获取“行为安全之星”积分卡→前往项目部“行为安全

　 之星”积分卡兑换处兑换→项目人员判定是否合规→合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。

　4、兑换方式：每张积分卡可在“行为安全之星”积分卡兑换处兑换价值 10 元物品，积分卡可累加兑换。

　（四）月度行为安全之星评选 安全工程师根据每月“行为安全之星”奖励兑现表统计结果，每月获得积分卡数前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。并在每月表彰会上给予积分卡最多的“行为安全之星”一等奖,奖励 300 元，二等奖奖励 200 元，三等奖奖励 100 元（所获得积分卡数目相同的，共享奖励资金，平均分配），每月 25 日表彰大会后，所有行为安全之星积分卡上交安全部，“行为安全之星”活动奖励兑现表”统计信息清零，并将相关资料整理归档，获得“行为安全之星”的人员在表彰墙公示，统计分包单位积分卡获得数量，获得最多积分卡数量的单位发放“安全管理流动红旗”（500 元奖励）。

　（五）否定项 对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下情况的取消当月“行为安全之星”的评选资格，且不再兑现奖励物品。

　1、未经入场安全教育、不参加月度安全教育、不参加早班会活动。

　2、特种作业人员无证上岗； 3、未经许可私自拆除围墙、安全防护设施，违章进行动火作业； 4、不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载； 5、高处、临边作业未系挂安全带； 6、擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材； 7、现场发现其他违规、违章行为累计两次以上； 8、违返项目部管理制度，经认定取消资格的行为。

　9、其他 八、“ 行为安全之星 ”活动要求 （一）实施要求 1、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发现有随意发放积分卡等行为，将取消安全观察员资格。

　 2、对于因同一事项已发过积分卡的人员，不得重复发放积分卡。

　3、“行为安全之星”活动旨在鼓励作业人员参与安全管理，提高安全意识，劳务管理人员可获得积分卡，但不参与“行为安全之星”的评选，本项目各级管理人员不参与“行为安全之星”积分卡及评选活动 4、各部门、各管理人员对照活动方案，认真落实。使得“行为安全之星”活动顺利开展并取得良好成效，全面推进项目安全管理工作。

　（二）营造氛围 项目采用宣传标语、图牌等形式传播“行为安全之星”创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。

　 附件 1：积分卡获取方法 施工现场类

　序号 现场安全行为 发放数量 备注 1 个人日常安排工作中安全行为表现良好无违章行为 1 张

　2 阻止现场违章行为 1 张

　3 发生意外事件后积极参与救援 2 张

　4 提供现场重大隐患信息（有部位有照片）

　2 张

　5 发现现场隐患并当即进行整改 1 张

　6 积极参加项目各项安全活动 1 张

　7 各项安全检查中表现优异 1 张

　8 提出安全生产管理工作合理化建议 1 张

　注：施工现场类由业主、监理、项目参与人员、分包单位管理人员发放。

　安全教育交底类

　序号 教育表现 发放数 备注 1 现场提问，回答正确者 1 张/题 现场抽检教育、交底情况 2 积极组织工人参加教育的分包管理人员 2 张 2 积极组织交底的分包管理人员 2 张 注：每次教育交底限制发放奖励卡 8 张以内

　 附件二 月度安全积分卡兑换统计表

　中国建筑

　项目管理表格

　月度安全积分卡兑换统计表 表格编号

　工程名称及编码

　安全积分卡总数

　月度兑换数

　序号 兑换人所在单位 兑换人 兑换时间 积分卡数量 兑换物品 月度排名 备注 1

　2

　3

　4

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